Výpočet daní ze mzdových výkazů. Mzdové účetnictví. Výpočet daní a příspěvků z platu: účetní prvky
Účetnictví v každém podniku se zabývá mzdami zaměstnanců. Pro správné provedení všech účetních úkonů je nutné vědět, jak se takové časové rozlišení zobrazuje v účetním plánu.
Mzda je odměna za plnění pracovních povinností zaměstnanci. Vydává se v hotovosti nebo v naturáliích. Hlavní věc je, že zaměstnavatelé při vyplácení takové odměny dodržují postup stanovený na legislativní úrovni. Systém odměňování může být kusový nebo časový.
V časovém schématu se odměna určuje v závislosti na skutečně odpracované době. Systém kusové práce zahrnuje účtování pomocí formulářů, které jsou vyvíjeny individuálně pro každou společnost. To zohledňuje nejen množství vykonané práce, ale také objem.
Při provádění takových operací je debet opět nastaven na účet 70. A kredit bude 68.
Práce s pojistným
Srážky by měly být prováděny pouze za měsíc, kterého se samy týkají. Odpovědnost za jejich realizaci spočívá na zaměstnavatelích. K čemu slouží podúčet 69. století?
V čem tyto příspěvky se aplikují na výrobní náklady a nesrážejí se přímo ze mzdy.
O srážkách ze mzdy
Hlavní je využít kredit příslušných účtů. V tomto případě je nutné zobrazit skutečnost, že dluh vůči zaměstnancům klesá. Srážky ze mzdy jsou možné pouze ve výjimečných situacích stanovených zákonem.
Můžete zjistit, jak odepisovat ziskové investice do hmotných aktiv
Pro výši těchto srážek platí určitá omezení.
- Ne více než 70 procent, pokud zaměstnanec vykonává nápravné práce, platí alimenty na nezletilé děti nebo kompenzuje škody související s trestným činem.
- Maximálně 50 procent, pokud dochází ke srážkám na základě několika předpisů.
- Ne více než 20 procent pro případy, které jsou považovány za standardní.
Doporučuje se používat specializované programy jako 1C. Umožňují vám automatizovat proces a strávit nad ním méně času. Takové programy snadno zvládnou i ti, kteří s finančními kalkulacemi teprve začínají.
O parametrech pro výpočet platů a daní pro vojenský personál
Snížení příplatků a bonusů spolu se zvýšením platu je to, čím se vojenské mzdy liší od všech ostatních. Peněžní příspěvek je v tomto případě určen:
- Podmínky, za kterých vojenská služba probíhala.
- Provedené úkoly.
- Přidělená vojenská hodnost.
- Pozice.
100 % schválené mzdy se může rovnat maximálnímu příplatku pro takové zaměstnance.
V situaci s nimi je to přípustné použití syntetického nebo analytického typu účetnictví.
Pro každou organizaci by bylo užitečné dozvědět se o mzdových pravidlech v roce 2016. Ostatně jen tak se vytvoří dobrý tým, ve kterém prakticky nedochází ke konfliktům. To je důležité nejen pro rozpočtové, ale i pro soukromé podniky.
Podrobnější informace o něm si můžete přečíst v odkazu.
Manažeři musí být obeznámeni s nuancemi ve všech oblastech činnosti. V opačném případě sami nebudou schopni v případě potřeby pochopit, kde přesně se stala chyba. A to včas opravit, v souladu s požadavky platné legislativy.
Více podrobností o platech, daních z nich a o tom, jak se to vše odráží v účetnictví, uvidíte v následujícím videu:
Podnikatelské subjekty získávají zaměstnance na základě dohod o pracovní činnosti, které stanoví vyplácení určité výše odměny pracujícím ve společnosti za jejich práci. Procesy pro výpočet a vystavení těchto částek se musí nutně promítnout do účetnictví. Pro tyto účely se používají účtování mezd a daní.
Zakládá následující účty, jejichž prostřednictvím se vypočítávají mzdy a vyplácejí zaměstnancům pracujícím ve společnosti na základě pracovních smluv:
- Účty pro evidenci nákladů podle místa jejich vzniku - 08, 20,23,25,26,28,29,44, 86, 91, 96, 99 - slouží k výplatě mezd zaměstnancům společnosti zaměstnaným v různých strukturálních útvarech společnosti. .
- Účet 50 – pro zachycení výplaty mezd z firemní pokladny.
- Účet 51 - promítnout převod odměn zaměstnancům na jejich bankovní účty.
- Účet 68 „Daň z příjmů fyzických osob“ – používá se, když zaměstnavatel plní povinnosti daňového agenta srážet a převádět mzdy.
- účet 69 - slouží k výpočtu benefitů zahrnutých do mzdy zaměstnance, ale hrazených z fondů sociálního pojištění; tento účet se používá i tehdy, když společnost v rámci povinného sociálního pojištění účtuje mzdové příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace, Fondu povinného zdravotního pojištění a Fondu sociálního pojištění.
- – používá se při výpočtu a vydávání výdělků zaměstnancům. Tento účet shromažďuje informace o vyúčtování mezd se zaměstnancem.
- Účet 73 - platí, pokud jsou se zaměstnancem jiné vztahy, které zahrnují srážky z jeho mzdy. V prvé řadě se jedná o vrácení poskytnutých půjček, náhradu škody způsobené organizaci, výpočet náhrady za použití osobní dopravy atp.
- - platí v případě zadržování exekučních titulů obdržených společností ve prospěch třetích příkazů, jakož i na základě dobrovolné žádosti zaměstnance. Na tomto účtu se promítají i vklady na platy.
- Účet 84 - se používá při výpočtu částek vůči zaměstnanci, jejichž zdrojem je zisk společnosti.
Vyúčtování mezd
Mzdy se časově rozlišují, účtování v tabulce:
| Debetní | Kredit | Označení operace |
| 08 | 70 | Zisk časově rozlišený zaměstnancům při vytvoření nebo pořízení dlouhodobého majetku |
| 70 | Výdělky byly připsány hlavním zaměstnancům společnosti. | |
| 23 | 70 | Výdělky byly připsány pomocným zaměstnancům podniku. |
| 25 | 70 | Výdělky byly připsány zaměstnancům organizace. |
| 26 | 70 | Výdělky byly časově rozlišeny administrativním a řídícím zaměstnancům. |
| 29 | 70 | Výdělky připsané servisnímu personálu. |
| 44 | 70 | Výdělky vzniklé zaměstnancům při prodeji zboží |
| 91 | 70 | Výdělky byly časově rozlišeny zaměstnancům podílejícím se na likvidaci dlouhodobého majetku a materiálu. |
| 20, 96 | 70 | Platy za dovolenou byly zaměstnancům společnosti časově rozlišeny (bez tvorby rezervy as vytvořením rezervy na nadcházející platby). |
| 20 | 70 | Náhrada byla časově rozlišena za nevyužitou dobu odpočinku a odstupné při propuštění |
| 69 | 70 | Dávky nemocenského průkazu byly časově rozlišeny. |
| 84 | 70 | Byla udělena finanční pomoc a prémie ze zisku společnosti |
| 84 | 70 | Dividendy jsou připisovány členovi společnosti, když je zaměstnancem společnosti |
| 97 | 70 | Příjmy zaměstnanců jsou časově rozlišovány z budoucích nákladů. |
| 99 | 70 | Výdělky byly časově rozlišeny zaměstnancům podílejícím se na likvidaci následků mimořádných událostí. |
Účty v rozpočtové instituci
Rozpočtové instituce mají jinou účtovou osnovu než komerční podniky.
Níže uvedená tabulka obsahuje transakce pro výpočet a výdej mezd v rozpočtových organizacích.
| Debetní | Kredit | Označení operace |
| 040120211 | 030211730 | Výdělky připsané zaměstnancům rozpočtových organizací |
| 030211830 | 030301730 | Daň z příjmu fyzických osob sražená z platu |
| 030211830 | 020134610 | Mzdy byly vydávány v hotovosti z pokladny organizace |
| 040120213 | 030310730 | Příspěvky do penzijního fondu byly časově rozlišeny |
| 040120213 | 030302730 | Příspěvky do Fondu sociálního pojištění byly časově rozlišeny |
| 040120213 | 030307730 | Příspěvky do Fondu povinného zdravotního pojištění byly časově rozlišeny |
| 040120213 | 030306730 | Příspěvky od Národní daňové služby v práci byly časově rozlišeny |
| 030211830 | 030402730 | Mzda, která nebyla vyplacena včas, byla složena |
| 030211830 | 020111610 | Platy byly převedeny na zaměstnanecké kartové účty |
| 030211830 | 030403730 | Srážky byly prováděny podle exekučního titulu |
| 030302830 | 030213730 | Dávky nemocenské byly časově rozlišeny (na náklady Fondu sociálního pojištění). |
| 040120213 | 030213730 | Dávka byla časově rozlišena na náklady rozpočtové organizace (3 dny). |
Mohlo by vás zajímat:
Účet 10 v účetnictví: k čemu slouží, charakteristika, podúčty, účtování
Daňové platební transakce
Ze mzdy musí být zaměstnanci sražena daň z příjmu fyzických osob. Dále se odvody do sociálních fondů a úrazy posuzují z celé výše výdělku.
Příspěvky jsou časově rozlišovány na stejné nákladové účty jako mzda zaměstnance. K převodu těchto povinných plateb dochází pouze bezhotovostně ve lhůtách stanovených zákonem.
| Debetní | Kredit | Označení operace |
| 70 | 68 | Z výdělků byla odstraněna daň z příjmu fyzických osob |
| 73 | 68 | Daň z příjmu fyzických osob se sráží z materiální pomoci (pokud je její výše vyšší než 4 000 rublů) |
| 68 | 51 | Daň byla převedena do rozpočtu |
| 20, 23, 25, 26 | 69/PF | Příspěvky do penzijního fondu byly časově rozlišeny |
| 20, 23, 25, 26 | 69/SOC | Naběhlé příspěvky na sociální zabezpečení |
| 20, 23, 25, 26 | 69/MED | Naběhlé pojistné na zdravotní pojištění |
| 20, 23, 25, 26 | 69/TRAUMA | Příspěvky do Fondu sociálního pojištění za úrazy byly časově rozlišeny |
| 69/PF | 51 | Byly převedeny příspěvky do penzijního fondu |
| 69/SOC | 51 | Převedeny příspěvky na sociální zabezpečení |
| 69/MED | 51 | Uvedené příspěvky na zdravotní pojištění |
| 69/TRAUMA | 51 | Byly zaplaceny příspěvky do Fondu sociálního pojištění pro případ úrazů |
Příklady účetních zápisů
Podívejme se na účetní zápisy pro mzdy, příklady v tabulce.
Výplata mezd včas
Mzdy lze vyplácet z pokladny organizace, nebo bezhotovostním převodem na kartu či bankovní účet.
Platba uložena
Pokud jsou mzdy zaměstnancům vypláceny v hotovosti, je lhůta pro výplatu stanovená zákonem. Pokud po dokončení v pokladně zůstanou nevyplacené částky, pak taková mzda podléhá složení, tedy vrácena na běžný účet. Musí být vydán na požádání.
| Debetní | Kredit | Označení operace |
| 50/1 | 51 | Z běžného účtu byly přijímány peníze do pokladny na výplaty mezd |
| 70 | 50/1 | Část mzdy byla vyplacena zaměstnancům |
| 70 | 76/4 | Mzda složená a nevyplacená včas |
| 51 | 50/1 | Peníze byly vráceny zpět na bankovní účet |
| 76/4 | 50/1 | Složená mzda byla vydána na žádost zaměstnance |
| 76/4 | 68 | |
| 68 | 51 | Daň z příjmu fyzických osob převedena do rozpočtu |
| 76/4 | 90/1 | Nenárokovaná mzda se odepisuje jako ostatní příjem |
Výplata mezd na bankovní kartu (mzdový projekt)
Zvláštnost účtování výplaty mezd spočívá ve způsobu jeho zpracování bankou. Pokud podnik zasílá jediný registr, a proto je celá částka podle dokumentu odepsána z běžného účtu najednou, je správnější takovou platbu formalizovat prostřednictvím účtu 76.
Pozornost! Pokud banka podle registru vygeneruje pro každou osobu samostatnou složenku, pak lze platbu rovnou uložit na účet 51. Zapomenout byste neměli ani na provizi, kterou si banka za takové operace účtuje.
Výplata náhrady za prodlení
Zákon stanoví, že v prodlení s výplatou mzdy je zaměstnavatel povinen zaměstnanci za tuto událost samostatně vypočítat a vyplatit náhradu mzdy. Taková platba nepodléhá daním, ale musí z ní být účtovány sociální příspěvky.
Vrácení mzdy
Vrácení přeplatku mzdy může být provedeno z dobrovolné iniciativy samotného zaměstnance osobně do pokladny nebo na účet, nebo jej může organizace na základě písemné žádosti zadržet ze mzdy dalších období.
| Debetní | Kredit | Označení operace |
| Dobrovolný návrat | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | |
| 70 | 68 | Sražena daň z příjmu fyzických osob |
| 70 | 50, 51 | Vydává se v hotovosti nebo bezhotovostně |
| 26 | 70 | REVERSE - výše mzdy upravena |
| 70 | 68 | STORNO - daň z příjmu fyzických osob upravena |
| 73 | 70 | Přeplacené mzdy zvýrazněny |
| 50, 51 | 73 | Nadměrná mzda se vrací do pokladny nebo na účet |
| Udržení zaměstnavatele | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Naběhlá mzda |
| 70 | 68 | Sražena daň z příjmu fyzických osob |
| 70 | 73 | Nadměrné částky sražené ze mzdy |
| 70 | 50, 51 | Zůstatek mzdy byl vystaven v hotovosti nebo bankovním převodem |
Mohlo by vás zajímat:
Účet 01 - Dlouhodobý majetek v účetnictví: souvztažnost účtů, účtování
Srážky ze mzdy
Všechny srážky lze rozdělit na povinné a dobrovolné. Povinná daň zahrnuje daň z příjmu fyzických osob, srážky na exekučních titulech a podobné dokumenty. Dobrovolné srážky jsou takové, které se provádějí se souhlasem zaměstnance na základě jím podané žádosti.
Výplata finanční pomoci
Finanční výpomoc je platba zaměstnanci na úkor zisku organizace. Pokud je jeho výše nižší než 4 000 rublů, pak se z takové platby daň z příjmu fyzických osob nesráží.
| Debetní | Kredit | Označení operace |
| 84 | 73 | Výpočet finanční pomoci zaměstnanci |
| 84 | 76 | Připsání pomoci osobě, která není zaměstnancem (příbuzný atd.) |
| 73, 76 | 68 | Byla sražena daň z příjmu fyzických osob (pokud je pomoc vyšší než 4 000 rublů) |
| 73, 76 | 50/1 | Finanční výpomoc byla vydána z pokladny |
| 73, 76 | 51 | Finanční výpomoc byla převedena z běžného účtu |
| 84 | 69 | Příspěvky na finanční pomoc byly časově rozlišeny |
Nemocenská
Generování proplácení nemocenské závisí na tom, zda se kraj účastní projektu přímých plateb. V tomto případě organizace načítá a vykazuje v účetnictví pouze tu část nemocenské, která pochází z jejích prostředků.
| Debetní | Kredit | Označení operace |
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Nemocenská naběhla po dobu 3 dnů na náklady organizace |
| 69 | 70 | Nemocenská naběhlá na náklady sociálního pojištění (pro kraje, které se nepodílejí na přímých platbách) |
| 70 | 68 | Daň z příjmu fyzických osob sražená z pracovní neschopnosti |
| 70 | 50, 51 | Nemocenská vydaná v hotovosti nebo převedená prostřednictvím banky |
Platba za dovolenou
Podle zákoníku práce má každý zaměstnanec právo na období, pokud odpracoval určitou dobu. Promítnutí takového období do účetnictví závisí na tom, zda společnost vytváří rezervu na dovolenou. Kromě toho, pokud doba dovolené spadá do dvou měsíců, platba za další měsíc je účtována do nákladů příštích období.
| Debetní | Kredit | Označení operace |
| Použití rezervy | ||
| 20 | 96 | Byla vytvořena rezerva na dovolenou |
| 96 | 70 | Dovolená připadla zaměstnanci |
| 96 | 69 | |
| 70 | 68 | Sražena daň z příjmu fyzických osob |
| 70 | 50/1, 51 | |
| Bez použití rezervy | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Dovolená za aktuální měsíc byla napočítána |
| 97 | 70 | Na příští měsíc bylo provedeno časové rozlišení dovolené. |
| 20, 23, 25, 26 | 69 | Příspěvky do sociálních fondů na dovolenou byly časově rozlišeny |
| 97 | 69 | Příspěvky do sociálních fondů byly časově rozlišeny na dovolené, které připadají na příští měsíc |
| 70 | 68 | Sražena daň z příjmu fyzických osob |
| 70 | 50/1, 51 | Platba za dovolenou byla zaplacena |
Výplata mezd v naturáliích
Zákon umožňuje vyplácet část mzdy zaměstnance v naturáliích. Tato částka však nesmí přesáhnout 20 % z celkového přírůstku mzdy. Jako platba za výdělek může být vydán majetek, který může zaměstnanec používat nebo být výhodný.
| Debetní | Kredit | Označení operace |
| 70 | 90/1 | Zaměstnanec dostal naturální mzdu |
| 90/2 | 43, 41 | Náklady na zboží vydané jako mzda byly odepsány |
| 70 | 91/1 | Ostatní majetek byl vydán jako plat (materiály, dlouhodobý majetek atd.) |
| 91/2 | 01, 08, 10 | Hodnota majetku vydaného jako mzda byla odepsána |
| 02 | 01 | Odpisy dlouhodobého majetku převedeného jako výplata mezd byly odepsány |
Důležité! Za úplatu je zakázáno vydávat alkoholické nápoje, omamné nebo toxické látky, zbraně a střelivo nebo směnky.
Vraťte se zpět do
Aby bylo možné organizovat účetnictví práce a mezd v podniku, účetní pravidla specifikují, jaké formy primárních dokumentů budou pro tento účel použity. Zároveň s nabytím účinnosti zákona o účetnictví č. 402-FZ přestalo být používání jednotných formulářů povinné.
Mnoho účetních však při organizování mzdového účetnictví dává přednost formám primárních dokumentů schválených usnesením Goskomstatu č. 1. Primární dokumentací pro účtování pohybu personálu jsou příkazy (při přijímání, propouštění, převodech, poskytování placené dovolené, atd.).
Pro každého přijatého zaměstnance je vytvořena osobní karta a je otevřen osobní účet.
Údaje o časově rozlišených a vyplacených mzdách, částkách srážek a srážek se zapisují na osobní účet, který je otevřen zpravidla na rok.
Data se na osobní karty přenášejí z výkazů práce, listů nemocenské, zakázek na kusové práce, zakázek (o provádění srážek nebo výpočtu bonusů) atd.
Účtování zúčtování s personalisty na mzdy - účet pro účetnictví
Pro evidenci kalkulací odměn zaměstnanců se používá účetní účet 70 - shrnuje relevantní informace pro každého zaměstnance podniku.
Na vrub účtu je uvedena výše vyplacené mzdy, dále výše srážek (u daní (účet 68), u jednatelských dokladů (účet 76), manka (účet 73) a škody na ceninách (účet 94) atd. .).
Pokud zaměstnanec neobdrží naběhlou mzdu včas, promítne se tato částka na vrub účtu. 70 v korespondenci s účtem. 76.
Půjčka zobrazuje:
Částky naběhlých mezd v souladu s účty, na kterých jsou shromažďovány odpovídající náklady;
Částky nahromaděné dovolené v souladu s účtem. 96;
Časově rozlišené dividendy zaměstnancům společnosti v souladu s účtem. 84.
Podniky musí organizovat analytické účetnictví podle účetnictví 70 pro každého zaměstnance.
Účetnictví: Mzdy
Vzhledem k tomu, že mzdové náklady se promítají do výrobních nákladů, jsou mzdy kalkulovány dle účtu. 70 v korespondenci s účty:
20 (23, 25, 26, 29) - pro výrobní podniky (v závislosti na organizační jednotce, kde je zaměstnanec zaměstnán);
44 - pro obchodní podniky.
Účtování o mzdách a srážkách z nich by také mělo jasně odrážet částku splatnou zaměstnancům. V tomto ohledu naběhla na vrub účtu. 70 mzdy se sníží.
Z platů všech zaměstnanců je nutně sražena daň z příjmu fyzických osob – za tímto účelem se zaúčtuje Dt 70 Kt 68.
Výplata mzdy (bez daně z příjmu fyzických osob a srážek na exekučním titulu apod.) se provádí prostřednictvím pokladny nebo převodem prostředků na kartový účet zaměstnance. Při vystavení mzdového účtu. 70 odpovídá účtu. 50 (51).
Účtování pro výpočty mezd - účtování
V souladu s účtovou osnovou schválenou nařízením Ministerstva financí č. 94n se navrhuje použití takových základních operací z účtu. 70:
Dt 70 Kt 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94;
Dt 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Kt 70.
Účtování práce a mezd mezi zjednodušujícími
Mzdové účtování pro systém OSN a zjednodušený daňový systém je prováděno stejným způsobem s tou výjimkou, že ne všichni zjednodušující si budou moci snížit své příjmy o výši mzdových nákladů. Toto právo je zachováno pouze těm zjednodušovatelům, kteří si jako předmět zjednodušeného zdanění zvolili „příjmy minus náklady“.
Pro účtování personálních odměn se používá účet 70. Ten shrnuje informace o časově rozlišených mzdách, srážkách a částkách k výplatě.
Nebudeme se podrobně zabývat výpočty mezd, ale budeme analyzovat záznamy, které se generují v účetnictví po dokončení výpočtů pro každého zaměstnance.
Fáze práce na mzdovém účetnictví v organizaci:
- placení daně z příjmu fyzických osob a příspěvků.
Pro evidenci všech transakcí souvisejících se mzdami slouží účet 70 „Zúčtování s personálem za mzdy“. Ve prospěch tohoto účtu se promítají přírůstky, debet - daň z příjmu fyzických osob, ostatní srážky a výplaty mezd. Účtování mezd, srážek, daně z příjmu fyzických osob a pojistného se provádí zpravidla k poslednímu dni měsíce, za který se mzdy časově rozlišují. Zaúčtování výplaty mezd a daně z příjmu fyzických osob a příspěvků se provádí v den skutečného převodu (vydání) peněžních prostředků.
Mzdové náklady se odepisují proti nákladům výroby nebo zboží, proto účtu 70 odpovídají tyto účty:
- pro výrobní podnik - 20 účet „Hlavní výroba“ nebo 23 účet „Pomocná výroba“, 25 „Všeobecné výrobní náklady“, 26 „Všeobecné (administrativní) náklady“, 29 „Obsluha výroby a zařízení“;
- u obchodního podniku - účet 44 „Prodejní náklady“.
Zapojení vypadá takto:
D20 (44,26,…) K70
Toto zaúčtování se provádí pro celkovou částku narostlé mzdy za měsíc nebo pro každého zaměstnance, pokud je účetnictví na účtu 70 organizováno s analytikou pro zaměstnance.
Srážky ze mzdy
Rychlé založení primárních účtů, automatický výpočet mezd, víceuživatelský režim, bezplatné aktualizace a technická podpora v online službě Kontur.Accounting!
Srážky ze mzdy snižují výši časového rozlišení a procházejí na vrub účtu 70. Všichni zaměstnanci mají zpravidla jednu srážku – daň z příjmu fyzických osob. Zde účet 70 odpovídá účtu 68 „Výpočty daní a poplatků“, účtování:
D70 K68
V zaúčtování jiných srážek se kreditní účet mění podle toho, kam jde. Například při zadržení na základě exekučního titulu ve prospěch třetí osoby se používá účet 76 „Vyrovnání s různými dlužníky a věřiteli“, kde se účtuje:
D70 K76
Výpočet pojistného
Účet 70 se nezahrnuje do účtování pojistného, protože zaměstnancům nejsou časově rozlišovány a nejsou sráženy z jejich platů.
Pojistné je zahrnuto do výrobních nákladů, tzn. převést na vrub účtů 20 (26,29,...) nebo 44 v souladu s účtem 69 „Výpočty na sociální pojištění a zabezpečení“. 69 účtů má obvykle podúčty pro každý příspěvek. Elektrické vedení:
D20 (44, 26, …) K69
Výplata mezd
Po připsání mzdy ve prospěch účtu 70 a sražení daně z příjmu fyzických osob a jiných srážek na vrub účtu 70 je zbytek vyplacen zaměstnancům. Platba může být provedena buď z pokladny nebo prostřednictvím banky (peníze jsou převáděny na účty zaměstnanců z běžného účtu organizace), tzn. Účet 70 odpovídá buď účtu 50 „Pokladna“ nebo účtu 51 „Pokladní účet“, zaúčtování:
D70 K50(51)
Převod daně z příjmu fyzických osob a odvodů
Nejpozději den následující po dni výplaty mzdy je organizace povinna odvést daň z příjmů fyzických osob. Pojistné včetně pojistného se platí do 15. dne následujícího měsíce. Platba se provádí z běžného účtu (účet 51), dluh vůči Federální daňové službě a finanční prostředky jsou uzavřeny (účty 68 a 69). Příspěvky:
D68 K51 - zaplacena daň z příjmu fyzických osob
D69 K51 – poplatky zaplaceny
Příklad mzdové agendy s účtováním
Zaměstnancům byly vyplaceny mzdy za březen 2019, sražena daň z příjmu fyzických osob a vypočteno pojistné. Účetnictví pro účet 70 se provádí bez analytiky pro zaměstnance, pro účet 69 - s podúčty pro každý příspěvek. Na účtu 20 se účtují náklady na platy a příspěvky.
4.10.2019 - mzda vyplacena, daň z příjmu fyzických osob zaplacena,
15.04.2019 - zaplaceno pojistné do Penzijního fondu, Federální migrační služby a Fondu sociálního pojištění.
Příspěvky:
- v Penzijním fondu Ruska (22%) - 16 500 rublů
- na Federální migrační službu (5,1 %) - 3 825 rublů
- FSS (2,9%) - 2 175 rublů
- Zranění FSS (0,9%) - 675 rublů
Příspěvky pro všechny operace:
datum Elektrické vedení Součet Obsah operace 31.03.2019 D20 K70 75 000 Naběhlá mzda D70 K68.NDFL 9 750 Sražena daň z příjmu fyzických osob Účtované pojistné: D20 K69.pfr 16 500 - do Penzijního fondu Ruska D20 K69.fms 3 825 - do FMS D20 K69.fss1 2 175 - ve fondu sociálního pojištění (dočasná invalidita) D20 K69.fss2 675 - ve fondu sociálního pojištění (úrazy) 10.04.2019 D68.NDFL K51 9 750 Uvedená daň z příjmu fyzických osob D70 K50 65 250 Mzdy zaměstnanců byly vypláceny z pokladny 15.04.2019 Uvedené pojistné: D69.pfr K51 16 500 - do Penzijního fondu Ruska D69.fms K51 3 825 - do FMS D69.fss1 K51 2 175 - FSS (dočasné postižení) D69.fss2 K51 675 - FSS (zranění)
Vedení účetní evidence v online službě Kontur.Accounting je pohodlné. Rychlé založení primárního účtu, automatický výpočet mezd, spolupráce s ředitelem.