Z důvodu potřeby výroby je zaměstnanec podniku vyslán na služební cestu. Aby se vedení společnosti vyhnulo pokutám, vyžaduje, aby personální a účetní oddělení dělalo vše podle litery zákona. V této souvislosti měl personalista otázku: Existuje pokuta za pozdní výplatu denních příspěvků vyslaným pracovníkům? Odpověď na otázku, která vyvstala, je v článku.

Diety je nutné zaplatit předem

Stejně jako ostatní výdaje spojené s cestováním musí být diety vyplaceny zaměstnanci předem. To je přímý požadavek současné legislativy (článek 10 nařízení, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 13. října 2008 č. 749).

Je lepší neporušovat zákon

S výplatou denních diet je lepší neotálet a nezanedbávat pravidlo ohledně jejich výplaty předem. Faktem je, že za předčasné vyplácení denních příspěvků je poskytována odpovědnost, administrativní i materiální (článek 236 zákoníku práce Ruské federace, článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Přečtěte si také: Vše o výdajích na pohostinství na služební cestě

Administrativní odpovědnost

Pozdní výplata denních příspěvků se považuje za pozdní mzdu. Za toto porušení se poskytuje pokuta (část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace):

• pro organizaci - od 30 000 do 50 000 rublů;
• pro jednotlivého podnikatele - od 1 000 do 5 000 rublů;
• pro úředníka - od 1 000 do 5 000 rublů.

Hmotná odpovědnost

Kromě správní pokuty za pozdní výplatu denních příspěvků je poskytována finanční odpovědnost ve formě výplaty náhrady za opožděnou mzdu (článek 236 zákoníku práce Ruské federace). Pokud nebude náhrada vyplacena dobrovolně, bude se zaměstnanec domáhat vyplacení soudní cestou. Soudy navíc při řešení takových sporů stojí na straně pracovníků (viz například rozhodnutí o odvolání nejvyšší soud republiky Tatarstán ze dne 13. července 2015 č. 33-10274/2015).

Pro uplatnění výše uvedené odpovědnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci je tedy dle našeho názoru nutné, aby: · povinnost platit byla stanovena zákoníkem práce; · platební lhůta byla zákonně stanovena. Tyto platby zahrnují: - platby za dočasnou invaliditu; - peněžitá pomoc v mateřství atd. 2. V souladu s čl. 167 zákoníku práce Ruské federace se při vyslání zaměstnance na pracovní cestu zaručuje náhrada výdajů spojených s pracovní cestou. Na základě článku 10 „Předpisů o specifikách vysílání zaměstnanců na pracovní cesty“, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 13. října 2008 N 749, je zaměstnanci před pracovní cestou poskytnuta peněžní záloha ve výši výši denního příspěvku a také cestovní a nájemné.

Zaměstnavateli může být uložena pokuta za nevyplacení denních příspěvků včas.

• 1 Podmínky výplaty mezd
• 2 Lhůty pro výplatu dovolené
• 3 Podmínky výplaty nemocenské
• 4 Podmínky výplaty bonusů
• 5 Lhůty pro výplatu cestovních náhrad
• 6 Podmínky výplaty mzdy při propuštění
• 7 Odpovědnost za porušení platebních lhůt

Podmínky výplaty mezd Podle článku 136 zákoníku práce Ruské federace musí být mzda vyplácena nejméně dvakrát měsíčně. Řada poslanců navrhla provést změny zákoníku práce Ruské federace, které by zavazovaly firmy k výplatě mezd týdně, ale zatím nenašli podporu ve vládě Ruské federace.

Konkrétní podmínky pro výplatu mezd jsou předepsány v kolektivní smlouvě organizace a ve mzdových předpisech. Odborníci z ruského ministerstva práce doporučují odmítnout uvést dobu výplaty platu, ale uvést jasné termíny výplat.

Porušení stanovené lhůty pro výplaty zaměstnancům

daňový řád Ruské federace). Doklady o cestovních výdajích zahrnují: osobní doklady sloužící k dokladování pracovní cesty, doklady o evidenci pracovní doby a mzdy, účetní doklady (pro výpočet denních náhrad), doklady potvrzující výdaje zaměstnance na pracovní cestě. Výdaje jsou považovány za ekonomicky oprávněné, je-li pracovní cesta uskutečněna v rámci činnosti směřující k dosažení příjmů, což je potvrzeno účely pracovní cesty stanovenými v objednávce.
Výdaje poplatníka spojené s pracovními cestami zaměstnanců se pro účely výpočtu daně z příjmů, stejně jako ve zjednodušeném daňovém systému („příjmy - výdaje“), zohledňují v tomto pořadí:

• V rámci mzdových nákladů (ustanovení 6, odstavec 1, článek 346.16, čl.

Lhůty pro výplatu mezd, prémií, dovolené a dalších přírůstků

Faktem je, že s každou pracovní cestou jsou nevyhnutelně spojeny další náklady, mezi které patří například náklady na cestu a ubytování zaměstnance v místě pracovní cesty. Kromě toho má zaměstnanec při pracovní cestě nárok na odměnu vypočtenou zvláštním způsobem.

Pozornost

Tento článek se zaměří na platby související se služebními cestami, jejich účetní promítnutí a zdanění. Zaměstnanec vyslaný na pracovní cestu má nárok na tyto platby:

• platba za dny strávené na služební cestě;
• denní příspěvek;
• náhrada výdajů vzniklých při pracovní cestě (cesta, ubytování atd.).

Na základě příkazu k vyslání zaměstnance na pracovní cestu je mu poskytnuta záloha ve výši denní diety a nadcházejících cestovních výdajů.

Zálohu lze vystavit buď v hotovosti z pokladny, nebo převodem na bankovní kartu zaměstnance.

Náhrada za služební cestu

Info

Pokud tedy zaměstnavatel proplatí zaměstnanci výdaje neuvedené v seznamu, např. za parkování osobního automobilu na pracovní cestě, pak bude muset být z výše těchto výdajů sražena daň z příjmů fyzických osob a budou účtovány příspěvky (písm. Ministerstva financí Ruska ze dne 25. dubna 2013 č. 03-04-06/14428, dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 26. května 2010 č. 1343-19). Platby zaměstnancům na náhradu těchto výdajů na pracovní cesty jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob a pojistného pouze v případě, že jsou doloženy.

Pokud neexistují žádné podpůrné doklady, pak cestovní výdaje podléhají dani z příjmu fyzických osob a příspěvkům v plné výši. Náklady na pronájem obytných prostor v případě neexistence listinných důkazů podléhají pojistnému v plné výši a dani z příjmu fyzických osob - v části přesahující:

• 700 rublů.

za den pro služební cesty v rámci Ruské federace;

2500 rublů.

Sankce za neplacení denních diet

Důležité

Zákoník práce neupravuje, jaké platby je nutné v konečném zúčtování uhradit. V době propuštění však musí být provedeny následující platby: – mzda za odpracované hodiny; – náhrada za nevyčerpanou dovolenou; – odstupné (pokud je požadováno dle zákoníku práce).

Bonusy zůstávají, lze je však vyplatit později, pokud není možné určit jejich výši v den odchodu zaměstnance. Odpovědnost za porušení výplatních termínů Za prodlení s výplatou mzdy nebo jiného časového rozlišení má zaměstnanec nárok na náhradu ve výši minimálně 1/300 sazby refinancování za každý den prodlení.

Vedoucí organizace, který se zpozdil s výplatou mzdy, může nést správní odpovědnost podle části 1 čl.

Cestovní náhrady se nevydávají předem, jaké to může mít daňové důsledky?

Existuje tedy několik možností: – první tři dny sepsat dovolenou na vlastní náklady a od čtvrtého placenou dovolenou; – sjednat si volno na první tři dny pro vyúčtování nevyčerpané dovolené; - zajistěte si nástup na dovolenou (dle očekávání) až za tři dny, ale dohodněte se s vedením a odjeďte v požadovaný den, přičemž odjeďte o tři dny dříve, než je termín porodu. Platební podmínky za nemocenskou Podle federálního zákona č. 255 ze dne 29. prosince 2006 se dávky pro dočasnou invaliditu a mateřskou dovolenou vyplácejí do 10 kalendářních dnů po obdržení pracovní neschopnosti personálním oddělením nebo účetním oddělením.
Výplata nastává v příštím platu. Je třeba poznamenat, že peněžitá pomoc v mateřství vzniká před porodem a je vyplácena v plné výši.

Úhrada služebních cest a cestovních výdajů

Připadne-li výplata mzdy na víkend nebo svátek, převádí se výplata na předchozí pracovní den. Nelze jej přenést, neboť zástupci ministerstva práce budou takový odklad považovat za porušení lhůt pro výplatu mezd.

Někteří zaměstnanci si přejí dostávat mzdu jednou měsíčně, ani přítomnost písemného prohlášení zaměstnance ho nezbavuje odpovědnosti za porušení podmínek výplaty mzdy. Jediným východiskem je, že zákoník práce Ruské federace neupravuje výši zálohy, takže pro takové případy se můžete zaregistrovat minimální velikost záloha v kolektivní smlouvě nebo ve mzdovém řádu.

Proto, když zaměstnanec obdrží malou zálohu (například 1 000 rublů), obdrží většina jednou měsíčně. Lhůty pro výplatu dovolené Výše ​​dovolené musí být vyplacena tři dny před začátkem dovolené.

*** Z částek zaplacených za dny strávené zaměstnancem na pracovní cestě se sráží a časově rozlišuje daň z příjmů fyzických osob. prémiové pojištění stejným způsobem jako u mzdy. Denní náhrada Při vyslání zaměstnance na pracovní cestu je zaměstnavatel povinen nahradit mu dodatečné výdaje spojené s bydlením mimo místo trvalého bydliště - denní náhrada ( 168

zákoník práce Ruské federace). Diety se vyplácejí za každý kalendářní den pracovní cesty, včetně víkendů a dnů pracovního klidu. dovolená, jakož i dny strávené na cestách (čl. 11 Předpisů o specifikách vysílání zaměstnanců na pracovní cesty). Jak se určuje skutečná délka pracovní cesty a jaké dokumenty ji potvrzují, je popsáno v článku „Služební cesty zaměstnanců: zpracováváme je správně“.

Pozdní výplata cestovních náhrad

Pokud zaměstnanec odpracoval u organizace méně než rok, začne mu výplatní termín běžet od prvního dne výkonu práce a skončí posledním kalendářním dnem měsíce předcházejícího měsíci, kdy pracovní cesta začala. ! Upozornění: Víkendy nebo dny pracovního klidu strávené na pracovní cestě podléhají proplacení, pokud zaměstnanec v těchto dnech pracoval nebo odjel na pracovní cestu, vrátil se z pracovní cesty nebo byl na cestě na pracovní cestu nebo z pracovní cesty. Úhrada za víkendy nebo nepracovní svátky strávené na pracovní cestě se provádí ve výši nejméně dvojnásobku denní (hodinové) tarifní sazby (část mzdy) nebo ve výši jednotné denní (hodinové) tarifní sazby (část mzdy). platu) s poskytnutím volna (čl.

153 zákoníku práce Ruské federace, bod 5 Předpisů o specifikách vysílání zaměstnanců na pracovní cesty).
Existují případy, kdy je zaměstnanec dlouhodobě nemocný (až několik měsíců), takže zaměstnanec nezůstane bez mzdy, zdravotnické zařízení požádá o uzavření pracovní neschopnosti pro aktuální měsíc a vydání pokračování pracovní neschopnosti . Uzavřená primární nemocenská se vyplácí v příštím platu. Výplaty dávek na péči o dítě do 1,5 nebo 3 let jsou vypláceny podle uvážení zaměstnavatele, obvykle se však vyplácejí jednou měsíčně – v den výplaty mzdy za druhou polovinu měsíce. Platby za předčasnou registraci, stejně jako jednorázová dávka v souvislosti s narozením dítěte, jsou vypláceny podle uvážení zaměstnavatele: buď na základě žádosti v den podání žádosti, nebo při nejbližší výplatě mzdy. Lhůty pro výplatu prémií Podmínky pro výplatu prémií upravují předpisy o vyplácení prémií nebo nařízení o prémiích, kolektivní smlouva.

Problém

Od 4. března do 23. března jdu na kurzy pro pokročilé v jiném městě. Cestovní náhrady nám budou přiznány (až absolvujeme pracovní cestu) na konci roku a mzda bude nižší v době studia. Cestovné se platí pouze tam a zpět a to, že přijedu domů na víkend, se nepočítá. Na jaký dokument se mám odvolávat, abych obhájil svůj plat a cestovní náhrady?

• Od 4. března do 23. března se chystám na kurzy pro pokročilé v jiném městě.docx

Řešení

Dobré odpoledne

Když zaměstnavatel pošle zaměstnance pro pokročilý výcvik s odloučením od práce, jeho místo výkonu práce (postavení) a průměrná mzda na hlavním pracovišti. Zaměstnanci vyslaní ke zlepšení svých dovedností, když nejsou v práci v jiné oblasti, jsou uvedeniúhradu cestovních výdajů v souladu s postupem a velikosti, které se poskytují osobám vyslaným na pracovní cesty.

Organizace musí mít Nařízení o pracovních cestách, nebo alespoň Směrnice o odměňování musí obsahovat takové záruky, které vyplývají ze školení, dalšího školení a služebních cest.

Pokud jde o pracovní cesty, hlavním dokumentem, na který se v Místních předpisech odkazuje, je

Pár úryvků pro vás ohledně služební cesty, platby atd.

1.6. Dnem odjezdu na pracovní cestu je datum odjezdu vlaku, letadla, autobusu nebo jiného vozidla z místa trvalého pracoviště obchodního cestujícího a dnem příjezdu ze služební cesty je datum příjezdu určené vozidlo v místě trvalého výkonu práce.

Při odeslání vozidla do 24 hodin včetně se za den odjezdu na služební cestu považuje aktuální den a od 0 hodin a později následující den. Pokud se stanice, molo nebo letiště nachází mimo obydlenou oblast, bere se v úvahu čas potřebný k cestě na nádraží, molo nebo letiště. Obdobně se stanoví den nástupu zaměstnance do místa trvalého výkonu práce.

Ode dne odjezdu vozidla z místa trvalého výkonu práce do dne návratu do místa trvalého výkonu práce se tedy zaměstnanec organizace považuje za pracovníka na pracovní cestě.

Do doby, kterou zaměstnanec stráví na pracovní cestě, se započítává jak doba strávená na cestě, tak doba strávená v místě pracovní cesty.

1.7. Otázka docházky zaměstnance do práce v den odjezdu na pracovní cestu a v den nástupu na pracovní cestu se řeší dohodou se zaměstnavatelem. Je třeba vzít v úvahu, že vzhledem k tomu, že si zaměstnanec po dobu pracovní cesty, včetně pobytu na cestě, zachovává místo výkonu práce (funkci) a průměrný výdělek, dochází v den odjezdu k výkonu práce, resp. příjezd by měl být upraven podle pravidel článků 99 a 152 zákoníku práce Ruská Federace, to znamená, že práce na pracovišti je prací přesčas (článek 97 zákoníku práce Ruské federace).

2. Záruky pro zaměstnance vyslané na pracovní cesty

2.1. Při vyslání zaměstnance na pracovní cestu se mu zaručuje:

— zachování místa výkonu práce (pozice) a průměrného výdělku vypočteného v souladu s předpisy o odměňování platnými v organizaci a platnými právními předpisy;

— náhrady výdajů souvisejících se služebními cestami.

2.2. Průměrný výdělek za dobu, kdy je zaměstnanec na pracovní cestě, se zachovává po všechny pracovní dny v týdnu podle rozvrhu stanoveného v místě trvalého výkonu práce (vysílající organizace).

Při vyslání osoby pracující na zkrácený úvazek na pracovní cestu zůstává průměrný výdělek zachován v organizaci, která jej na pracovní cestu vyslala. V případě vyslání na pracovní cestu současně na hlavní zaměstnání a práci konanou na zkrácený úvazek je u obou pozic zachován průměrný výdělek a cestovní výdaje se mezi vysílající organizace rozdělují dohodou mezi nimi.

2.3. Zaměstnanci na pracovní cestě podléhají pracovní době a době odpočinku organizací, do kterých jsou vysláni. Pokud se rozvrh pracovní doby a odpočinku organizací, do kterých je zaměstnanec vyslán, liší od rozvrhu pracovní doby a odpočinku v místě trvalého výkonu práce, musí být zaměstnanci po návratu z pracovní cesty poskytnuta docházka pro správné zaplacení zaměstnance.

2.4. Pokud je zaměstnanec speciálně vyslán do práce o víkendu nebo o nepracovním volnu nebo byl zapojen do práce o víkendu nebo nepracovním volnu, náhrada za práci v tyto dny se poskytuje v souladu s ustanovením čl. 153 zákoníku práce Ruské federace (viz předpisy o odměňování platné v organizaci).

2.5. Za nevyužité dny odpočinku při pracovní cestě se další dny odpočinku po návratu z pracovní cesty neposkytují. V případech, kdy z příkazu ředitele organizace jede zaměstnanec na pracovní cestu v den pracovního volna, je mu po návratu z pracovní cesty poskytnut přítel oh den odpočinku (volno) v předepsaným způsobem.

2.5. V případě vyslání na pracovní cestu se zaměstnanci hradí:

- cestovní výdaje;

- náklady na pronájem bytových prostor;

— dodatečné výdaje spojené s pobytem mimo místo trvalého bydliště (deny);

- další výdaje, které vzniknou zaměstnanci se svolením nebo vědomím ředitele organizace.

2.6. Částky výdajů podléhajících náhradě.

2.6.1. Cestovné do místa pracovní cesty a zpět do místa trvalého výkonu práce (včetně pojistného na povinné pojištění osob cestujících v přepravě, úhrady za služby za vystavení jízdních dokladů a zajištění lůžkovin ve vlacích) se hradí ve výši skutečné výdaje potvrzené cestovními doklady, ale ne vyšší než jízdné:

- po železnici - v oddílovém voze rychlého značkového vlaku;

- vodní dopravou - v kabině páté skupiny námořního plavidla pravidelných přepravních linek a linek s komplexní obsluhou cestujících, v kabině druhé kategorie říčního plavidla všech spojů, v kabině první kategorie trajektového plavidla;

— letecky — v kabině ekonomické třídy;

— autem— ve veřejném vozidle (kromě taxi).

Vyslanému pracovníkovi jsou také hrazeny náklady na cestu veřejnou dopravou (kromě taxíků) na nádraží, molo, letiště, pokud se nacházejí mimo obydlenou oblast.

Pokud je pracovní cesta dosažitelná více způsoby dopravy, může správa vyslanému zaměstnanci nabídnout druh dopravy, který potřebuje využít. Poté je uvedeno v objednávce pro odeslání na služební cestu. Když není pokyn, druh dopravy si volí zaměstnanec sám.

V případě neexistence cestovních dokladů potvrzujících vzniklé výdaje - ve výši minimálních nákladů na cestu:

— po železnici – ve voze osobního vlaku s vyhrazeným sedadlem;

- vodní dopravou - v kabině desáté skupiny námořního plavidla linkových linek a linek s komplexní obsluhou cestujících, v kabině třetí kategorie ručního plavidla všech spojů;

- po silnici - ve veřejném autobusu.

2.6.2. Náklady na pronájem a rezervaci ubytování (kromě případu, kdy je zaměstnanci vyslanému na pracovní cestu poskytnuto ubytování zdarma) jsou hrazeny ve výši skutečných výdajů potvrzených příslušnými doklady.

Pokud neexistují dokumenty potvrzující tyto výdaje - ve výši 12 (dvanáct) rublů za den.

V případě nuceného mezipřistání jsou zaměstnanci hrazeny náklady na pronájem ubytování potvrzené příslušnými doklady způsobem a ve výši stanovené kolektivní smlouvou a tímto Řádem.

2.6.3. Denní příspěvek se vyplácí vyslanému zaměstnanci ve výši 100 (sto) rublů za každý den pracovní cesty, včetně víkendů a nepracovních svátků, jakož i za dny na cestě, včetně nuceného mezipřistání.

Při služební cestě do oblasti, odkud má vyslaný pracovník možnost se denně vracet do místa svého trvalého bydliště, se denní diety nevyplácejí.

O vhodnosti denního návratu zaměstnance z pracovní cesty do místa trvalého pobytu v každém konkrétním případě rozhoduje vedoucí organizace s přihlédnutím ke vzdálenosti, přepravním podmínkám, povaze úkolu vykonávané, jakož i nutnost vytvoření podmínek pro odpočinek zaměstnance.

Pokud se zaměstnanec po skončení pracovního dne po dohodě s vedoucím organizace zdrží v místě pracovní cesty, jsou náklady na pronájem ubytování po předložení příslušných dokladů zaměstnanci hrazeny v výši skutečných výdajů potvrzenou příslušnými doklady.

2.6.4. Zaměstnanci vyslaní za účelem zvýšení své kvalifikace mimo práci v jiném místě dostávají cestovní výdaje způsobem a ve výši předepsané Předpisy.

2.6.5. Normy a postup pro vyplácení denních diet za krátkodobé pracovní cesty na území cizích zemí jsou stanoveny současnou legislativou Ruské federace.

2.6.6. Zaměstnanci v případě jeho dočasné pracovní neschopnosti potvrzené předepsaným způsobem jsou hrazeny náklady na pronájem ubytovny (kromě případů, kdy se vyslaný zaměstnanec léčí v nemocnici) a jsou mu vypláceny denní příspěvky za celou dobu, dokud nebude moci ze zdravotních důvodů začít vykonávat svěřené povinnosti při svém služebním zařazení nebo se vrátit do místa trvalého bydliště.

Během období dočasné invalidity jsou zaměstnanci vypláceny dočasné dávky v invaliditě v souladu s právními předpisy Ruské federace. Do cestovní doby se nezapočítávají dny nemoci.

3. Postup při proplácení výdajů

a předložení zprávy o vynaložených částkách

3.1. Výdej hotovosti na výdaje spojené s pracovními cestami provádí účtárna Organizace v mezích částek náležejících vyslaným zaměstnancům pro tyto účely v předvečer dne odjezdu na pracovní cestu (resp. v den poslední pracovní cesty). den v týdnu - pokud zaměstnanec pojede na pracovní cestu o víkendu a/nebo nepracovním volnu).

3.2. Zaměstnanci jsou povinni nejpozději do 3 pracovních dnů ode dne návratu z pracovní cesty předložit účetnímu oddělení organizace zprávu o vynaložených částkách a provést jejich závěrečnou platbu.

Po uplynutí stanovené doby má Organizace zastoupená ředitelem právo rozhodnout o srážce ze mzdy zaměstnance na vrácení nevyčerpané a včas nevrácené zálohy vydané v souvislosti s pracovní cestou. Postup a podmínky uchovávání jsou stanoveny čl. 137-138 zákoníku práce Ruské federace, Předpisy o odměňování.

3.3. Při úhradě výdajů zaměstnance na pracovní cesty (v tuzemsku i zahraničí) se mezi příjmy podléhající dani z příjmů fyzických osob nezahrnuje:

- denní příspěvky vyplácené v rámci limitů stanovených platnými právními předpisy;

— cestovní výdaje do místa určení a zpět;

— poplatky za letištní služby;

— provize;

— náklady na cestu na letiště nebo vlakové nádraží v místech odjezdu, cíle nebo transferu;

— náklady na přepravu zavazadel;

- náklady na pronájem bytových prostor;

— náklady na platby za komunikační služby;

— výdaje na získání a registraci služebního zahraničního pasu a získání víz;

— výdaje spojené s výměnou hotovosti nebo šeku v bance za hotovost v cizí měně.

Všechny vzniklé výdaje musí být zdokumentovány. Pokud neexistují žádné doklady nebo jsou zaměstnanci proplaceny jiné výdaje spojené s pracovní cestou, je třeba z těchto částek srazit daň z příjmu. Jednotlivci ve výši 13 procent.

3.4. Při stanovení maximální doby trvání pracovních cest pro účely výpočtu daně z příjmů fyzických osob je nutné vycházet z pojmů stanovených článkem 4 Pokynu Ministerstva financí SSSR, Státního výboru práce SSSR a Ú. Celoruská Ústřední rada odborů ze dne 4.7.1988 N 62 „Na služebních cestách v SSSR“:

— délku pracovní cesty zaměstnanců určuje vedoucí organizace, ale nesmí přesáhnout 40 dnů, nepočítaje dobu strávenou na cestě;

— doba služebních cest pracovníků, vedoucích pracovníků a specialistů vyslaných k provedení instalace, uvedení do provozu a Stavební práce, by neměla přesáhnout jeden rok.

3.5. Máte-li faktury za meziměstské telefonní hovory na služební cestě, k připsání těchto nákladů na kompenzační platby potřebujete listinné důkazy, že se jednalo o oficiální rozhovory. Pokud byla jednání vedena z hotelového pokoje, musí být na hotelovém účtu uvedena čísla účastníků, se kterými bylo navázáno telefonní spojení. V opačném případě se částky zaplacené za telefonní hovory zahrnují do příjmu zaměstnance a podléhají zdanění obecně stanoveným způsobem.

3.6. V současné době daňová legislativa Čl. 217 daňového řádu Ruské federace neobsahuje omezení výdajů spojených s taxislužbami na cestu na letiště nebo vlakové nádraží, pokud tedy máte primární doklad ve formě jízdenky na minibus nebo pokladního dokladu s uvedením výdaje vynaložené na úhradu jízdného za taxi, Tyto výdaje nebudou předmětem daně z příjmů fyzických osob. Stejné stanovisko je vyjádřeno v dopise Ministerstva daní a daní Ruska pro Moskvu ze dne 26. dubna 2002 č. 27-11a//19691.

3.7. V případě zaslání mzdy zaměstnanci na pracovní cestu na jeho žádost hradí náklady na její zaslání zaměstnavatel.

3.8. Za předpokladu, že zaměstnanec doloží kopii jízdenky nebo potvrzení z pokladny (při ztrátě jízdních dokladů), potvrzující skutečnost, že jízdenku zakoupil, výše náhrady těchto výdajů, pokud existuje poznámka na cestovním potvrzení o příjezdu do cílové destinace, lze vyloučit ze zdanitelných příjmů zaměstnance.

Obecně platí, že musíte studovat své zaměstnanecká smlouva, druhá kopie musí být ve vašich rukou, prostudujte si místní předpisy, kde jsou stanoveny pracovní cesty, v rozhovoru se zaměstnavatelem odkažte na článek 187 zákoníku práce Ruské federace a

na dva aktuálně používané cestovní doklady

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 13. října 2008 č. 749 „O zvláštnostech vysílání zaměstnanců na pracovní cesty“,Dále se řídí Pokynem Ministerstva financí SSSR, Státního výboru práce SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 4. 7. 1988 č. 62 „O služebních cestách v rámci SSSR“ v bodech a podmínkách, které nejsou v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.

A přesto je průměrný plat, který je zachován po dobu dalšího vzdělávání, vypočítán nařízením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007. Ano, průměrný výdělek, který si necháte, může být menší, ale ne o tolik, aby vás to překvapilo, jen je potřeba ho vypočítat na základě Usnesení.

Máš pravdu!

Pokud nebyla otázka: Na jaký dokument se mám odvolávat, abych obhájil svůj plat a cestovní náhrady?

Proto bude muset zaměstnanec kontaktovat zaměstnavatele a možná lépe při psaní aby zaměstnavatel vysvětlil, proč školení související s dalším vzděláváním není poskytováno tak, jak to vyžaduje takový a takový článek zákoníku práce Ruské federace, a platba a registrace takového školení není prováděna v souladu s těmi a těmi usneseními a pokyny a je tam něco o zárukách s odkazem na školení v místních předpisech.

Zaměstnanec potřebuje výsledek a už chce vědět, jakými zákony a dokumenty se to všechno řídí. A to, že to možná nechápe, protože... Tyto dokumenty jsou obtížně čitelné, máte pravdu. Ale v tomto případě mu již napíšeme prohlášení, se kterým se obrátí na zaměstnavatele.

Zaměstnanci vyslanému na pracovní cestu musí být vyplacena denní náhrada Články 167, 168 zákoníku práce Ruské federace. Výplata denního příspěvku je důsledkem toho, že zaměstnanci, který během pracovní cesty bydlí mimo domov, mohou mít další výdaje na stravu a potřeby domácnosti. Ale z tohoto pravidla existuje výjimka. Pokud je zaměstnanec vyslán do oblasti, odkud se každý den vrací domů, pak se denní příspěvek nevyplácí. bod 11 předpisů, schválen. Nařízení vlády č. 749 ze dne 13. října 2008 (dále jen Nařízení); Rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 4. března 2005 č. GKPI05-147.

Obchodní cestující se každý den vrací domů

Zaměstnanec se může vrátit domů, pokud je vyslán na pracovní cestu:

• <или>na 1 den. Kromě toho to může být služební cesta buď do blízké osady (například z Moskvy do Mytišči), nebo do osady, která se nachází ve značné vzdálenosti od místa, kde obvykle pracuje (například z Moskvy do Vladivostoku);
• <или>na několik dní, ale z rozhodnutí vedoucího se každý den vrací domů a nebydlí v místě pracovní cesty.

Takové cesty je třeba odlišit od cestování. Během práce na cestách zaměstnanci neustále pracují mimo sídlo zaměstnavatele. Jedná se například o řidiče provozující meziměstskou dopravu.

A jakmile se zaměstnanec vrátí domů, znamená to, že neexistuje skutečnost jeho pobytu mimo místo jeho trvalého bydliště a nemohou s tím být spojeny žádné další výdaje Umění. 168 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel proto není povinen vyplácet denní náhrady za tyto pracovní cesty.

Vzhledem k tomu se mnoho lidí ptá, proč v takových situacích evidovat cesty jako pracovní cesty, když cestovní výdaje lze kompenzovat i bez registrace pracovní cesty?

Přesto je nutné tak učinit, protože takové cesty mají všechny znaky pracovní cesty: zaměstnanec na určitou dobu vykonává konkrétní zadání od zaměstnavatele mimo místo trvalého výkonu práce a Umění. 166 zákoníku práce Ruské federace. A služební cesty jsou placeny jinak než běžná práce. Proto potřebujete:

• vystavit příkaz ve formuláři T-9, vystavit zaměstnanci úřední zadání ve formuláři T-10a a vydat cestovní doklad ve formuláři T-10 str. 6, 7 Předpisy; Usnesení Státního výboru pro statistiku ze dne 5. ledna 2004 č. 1;
• správně vypočítat mzdu za pracovní den na takové pracovní cestě: na základě průměrného výdělku Umění. 167 zákoníku práce Ruské federace.

Daňové důsledky placení diet za jednodenní služební cestu

Pokud se denní diety vyplácejí v situacích, kdy se obchodní cestující vrací domů každý den, pak to při kontrole hrozí časové rozlišení daně z příjmu fyzických osob a pojistné z částek těchto denních dávek. Mohou také účtovat dodatečnou daň z příjmu vyloučením denních diet z výpočtu základu daně. Dopis Federální daňové služby pro Moskvu ze dne 10. února 2006 č. 20-12/11312.

PŘIPOMÍNEJTE MANAŽÉMU

Pro jednodenní služební cesty do zahraničí zaměstnanci musí být vyplacena denní dávka ve výši 50 % „měnové“ normy stanovené pro zemi vyslání článek 20 Pravidel.

Soudy mají různé přístupy k řešení otázky zákonnosti takových dodatečných poplatků. Někdy dojdou k závěru, že tyto platby nejsou denními dávkami, takže musí podléhat dani z příjmu fyzických osob a pojistnému, včetně „za úrazy“ ustanovení 3 čl. 217 Daňový řád Ruské federace; doložka 2, část 1, čl. 9 zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ; subp. 2 str. 1 čl. 20.2 zákona ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ; usnesení Federální antimonopolní služby č. A28-1084/2007-3/29 ze dne 16. srpna 2007, č. j. A82 6004/2004-27 ze dne 31. října 2006; FAS PO ze dne 27. června 2006 č. A12-1880/06-C60; FAS Severní Kavkaz ze dne 19. května 2009 č. A32-2910/2008-29/78-56/247; FAS UO ze dne 22. dubna 2009 č. Ф09-2210/09-С2.

A někdy soudy naznačují, že jde-li zaměstnanec na cestu z podnětu zaměstnavatele a v jeho zájmu, je denní příspěvek vyrovnávací platbou k náhradě výdajů zaměstnance způsobených potřebou vykonat služební úkol mimo místo trvalého pobytu. práce. Denní náhrady vyplácené za jednodenní pracovní cesty tedy nepodléhají dani z příjmu fyzických osob.

Myslíte si, že jste Rus? Narodil jste se v SSSR a myslíte si, že jste Rus, Ukrajinec, Bělorus? Ne. To je špatně.

Jste vlastně Rus, Ukrajinec nebo Bělorus? Ale myslíte si, že jste Žid?

Hra? Špatné slovo. Správné slovo je „imprinting“.

Novorozenec se spojuje s těmi rysy obličeje, které pozoruje hned po narození. Tento přirozený mechanismus je charakteristický pro většinu živých tvorů s viděním.

Novorozenci v SSSR v prvních dnech viděli svou matku na minimum krmení a většinou viděli tváře personálu porodnice. Podivnou shodou okolností byli (a stále jsou) převážně Židé. Technika je divoká ve své podstatě a účinnosti.

Celé dětství jste přemýšleli, proč žijete obklopeni cizími lidmi. Vzácní Židé na vaší cestě si s vámi mohli dělat, co chtěli, protože vás to k nim přitahovalo a ostatní jste od sebe odstrčili. Ano, i nyní mohou.

Nemůžete to opravit - otisk je jednorázový a celoživotní. Je těžké to pochopit; instinkt se zformoval, když jste byli ještě daleko od toho, abyste jej dokázali formulovat. Od té chvíle se nezachovala žádná slova ani podrobnosti. V hlubinách paměti zůstaly jen rysy obličeje. Tyto vlastnosti, které považujete za své vlastní.

3 komentáře

Systém a pozorovatel

Definujme systém jako objekt, o jehož existenci nelze pochybovat.

Pozorovatel systému je objekt, který není součástí systému, který pozoruje, to znamená, že určuje jeho existenci prostřednictvím faktorů nezávislých na systému.

Pozorovatel je z pohledu systému zdrojem chaosu – jak kontrolních akcí, tak důsledků pozorovacích měření, která nemají se systémem souvislost příčiny a následku.

Vnitřní pozorovatel je objekt potenciálně přístupný systému, ve vztahu k němuž je možná inverze pozorovacích a kontrolních kanálů.

Externí pozorovatel je objekt, dokonce i potenciálně nedosažitelný pro systém, který se nachází za horizontem událostí systému (prostorovým a časovým).

Hypotéza č. 1. Vševidoucí oko

Předpokládejme, že náš vesmír je systém a má vnějšího pozorovatele. Pak může dojít k pozorovacím měřením například pomocí „gravitačního záření“ pronikajícího do vesmíru ze všech stran zvenčí. Průřez zachycením „gravitačního záření“ je úměrný hmotnosti objektu a projekce „stínu“ z tohoto zachycení na jiný objekt je vnímána jako přitažlivá síla. Bude úměrná součinu hmotností objektů a nepřímo úměrná vzdálenosti mezi nimi, která určuje hustotu „stínu“.

Zachycení „gravitačního záření“ objektem zvyšuje jeho chaos a vnímáme jej jako plynutí času. Objekt neprůhledný pro „gravitační záření“, jehož záchytný průřez je větší než jeho geometrická velikost, vypadá jako černá díra uvnitř vesmíru.

Hypotéza č. 2. Vnitřní pozorovatel

Je možné, že náš vesmír pozoruje sám sebe. Například pomocí párů kvantově provázaných částic oddělených v prostoru jako standardů. Pak je prostor mezi nimi nasycen pravděpodobností existence procesu, který tyto částice generoval, dosahující své maximální hustoty v průsečíku trajektorií těchto částic. Existence těchto částic také znamená, že na trajektoriích objektů neexistuje žádný záchytný průřez, který by byl dostatečně velký, aby tyto částice absorboval. Zbývající předpoklady zůstávají stejné jako u první hypotézy, s výjimkou:

Časový tok

Vnější pozorování objektu blížícího se horizontu událostí černé díry, pokud je určujícím faktorem času ve vesmíru „vnější pozorovatel“, se zpomalí přesně dvakrát – stín černé díry zakryje přesně polovinu možného trajektorie „gravitačního záření“. Pokud je určujícím faktorem „vnitřní pozorovatel“, pak stín zablokuje celou trajektorii interakce a tok času pro objekt padající do černé díry se zcela zastaví, aby se mohl podívat zvenčí.

Je také možné, že tyto hypotézy mohou být kombinovány v jednom nebo druhém poměru.