Hogyan lehet leszokni két hét munka nélkül, lépésről lépésre. Lehetséges leszokni munka nélkül? 2 héttel előre felmondó levél

Ha egy vállalkozás munkavállalója úgy dönt, hogy felmond, a munkáltatónak nincs joga megtagadni őt. Ha sikerül megegyezni, azonnal otthagyhatja a munkáját. Ellenkező esetben további tizennégy napig kell dolgoznia. A Munka Törvénykönyve 80. §-a alapján a munkavállalóknak két héttel korábban be kell jelenteniük felmondási szándékukat. Itt jogosan merül fel a kérdés: hogyan kell számolni a 14 napot az elbocsátáskor?

Munkavállalói kötelesség

Az Art. A Munka Törvénykönyve 80. §-a értelmében a munkavállaló köteles a munkáltatót tizennégy nappal korábban írásban bejelenteni a szervezet elhagyását. Ezért szokásos esetekben 2 hetes munkával történő elbocsátást alkalmaznak. Vannak további jogszabályok is, amelyek más időszakokat állapítanak meg.
A munkavállaló köteles a munkáltatót előre bejelenteni az alábbi időszakokról:

• ha a próbaidő még nem ért véget;
• szezonális munkát végző munkavállalók számára;
• ha a szerződést legfeljebb két hónapos időtartamra kötik.

egy hónap:

• a munkavállaló vezető beosztást tölt be;
• sportolók és edzők esetében, ha a szerződés időtartama több mint négy hónap.

Sokan tévesen egyenlővé teszik a munkáltató kéthetes felmondási kötelezettségét a "ledolgozással". Valójában ezúttal nincs szükség ténylegesen dolgozni.

Nem számít, hogy a munkavállaló ebben az időszakban dolgozik, szabadságon van vagy betegszabadságon van. A törvény csak egy minimális időtartamot ír elő a munkáltató írásbeli értesítésére a cégtől való távozás tényéről.

Fontos! Ha a vezető beleegyezik, a felmondási idő lejárta előtt lemondhat.

Amikor a kötelezettség megszűnik

A munkáltató saját kérésére történő felmondási bejelentési kötelezettségének elmulasztása az alábbi körülmények fennállása esetén megengedett:

• képzés kezdete;
• belépés a hadseregbe;
• a munkaképesség elvesztése;
• nyugdíjazás;
• költözés egy másik városba;
• rendelet;
• egyéb helyzetek, amelyek nem teszik lehetővé a munka folytatását.

Külön-külön a jogalkotó más körülményeket is azonosít, amelyek lehetővé teszik, hogy munka nélkül kilépjen. Ezek a normák megsértésével járnak:

• a bérek kifizetésének elmulasztása vagy fizetésének késedelme;
• törvényes szabadság megtagadása;

Az ilyen jogsértéseket a felhatalmazott hatóságoknak dokumentálniuk kell:

1. munkaügyi ellenőrzés;
2. ügyészség;

A fenti esetekben a munkavállalót a kérelemben megjelölt napon, lemondás nélkül elbocsátják.

A munkaidő kezdete és vége

A munkanapok számának kiszámításakor több, törvényben jóváhagyott fő szempontot is figyelembe kell venni:

• A napok visszaszámlálása az azt követő naptól kezdődik, hogy a vezető megismerkedett a felmondólevéllel. Ezért fontos, hogy a munkáltató a kérelemben jelezze a dokumentum vízumelfogadását.
• Nemcsak a munkanapokat veszik figyelembe, hanem a hétvégéket és az ünnepnapokat is. Más szóval, tizennégy naptári napnak kell eltelnie a kérelem elfogadásától az elbocsátás napjáig.

Nézzük meg, hogyan történik ez egy példán keresztül. Tegyük fel, hogy egy vállalkozás alkalmazottja 2017. augusztus 14-én nyújtott be felmondólevelet. Ugyanazon a napon szabályszerűen nyilvántartásba vették. Két hetet számolunk vissza augusztus 15-től. Kiderül, hogy augusztus 28-án teljes fizetést kap a munkavállaló. Az utolsó munkanap számít az elbocsátás napjának.

Fontos! A felmondási idő végének a legközelebbi munkanapot kell tekinteni.

Néha megesik, hogy az utolsó nap hétvégére esik. A munkáltatónak előre kell látnia az események alakulását, és előre meg kell állapodnia a munkavállalóval az indulás időpontjáról. Ha az elbocsátás időpontja nem fontos a munkavállaló számára, a kérelmet a HR osztály munkanapjának figyelembevételével újraírják. Ellenkező esetben fel kell hívnia a személyt egy szabadnapon, hogy átadja az összes szükséges dokumentumot. A munkáltatónak nincs joga hosszabb munkaidőt megállapítani felmondáskor, még szabadságra hivatkozva sem.

A hétvégékkel és ünnepnapokkal kapcsolatos események elkerülése érdekében egyértelműen fel kell tüntetni az elbocsátás dátumát a kérelemben.

Az elbocsátás napján a munkavállalónak el kell jönnie a szervezethez, és alá kell írnia egy bypass-lapot. Még aznap adják neki:

• teljes kifizetés, beleértve: fizetés, bónusz kifizetések, kártérítés a fel nem használt pihenőnapokért;
• munkakönyv;
• szükséges igazolások: 2 – személyi jövedelemadó, 182 – N.

Igazolványok szükségesek ahhoz, hogy egy személy új munkahelyen adhasson ki. Ezek alapján levonásokat biztosítanak és az ellátásokat kiszámítják.

Ha az elbocsátás napján nem történik fizetés a munkavállalónak, a munkáltató szankciók formájában vonható felelősségre. Ehhez az elbocsátott munkavállalónak panaszt kell tennie a munkaügyi felügyelőséghez.

Pályázati űrlap

Amikor egy személy felmond a munkájában, erről megfelelő nyilatkozatot kell írnia. Általában egy ilyen dokumentum a „munkaszerződés megszűnésekor” kifejezést használja. Az olyan kifejezés, mint az „eltávolítás a hivatalból”, kétértelműnek tekinthető. Ilyen nyilatkozat alapján felmondó végzés nem adható ki. Egy másik csúszós pont a kérelem kitöltésekor az indulási dátum hiánya. A „legkésőbb két hétig” kifejezés egy-két hónapot jelenthet.

A felmondólevélnek tartalmaznia kell a főbb pontokat:

• A jobb felső sarokban ez van írva: cégnév, tf. I. O. és annak a személynek a beosztása, akinek a nevére a pályázatot írják, a munkavállaló adatai.
• A dokumentum neve a lap közepére van írva.
• Alább olvasható a nyilatkozat szövege. A munkavállalónak nem kell ismertetnie az elbocsátás konkrét okát. Feltétlenül tüntesse fel a javasolt felmondás dátumát.
• Az alkalmazás napja, hónapja és éve.
• A pályázó aláírása.
• A tetején a menedzser vízumot tesz, amely megerősíti az elbocsátáshoz való hozzájárulását dátummal.

Hogyan zajlik a munkavállaló elbocsátásának eljárása, és milyen jogi normák szabályozzák?

Úgy tűnik, minden dolgozó állampolgár tudja a választ erre a kérdésre.

A valóságban azonban olyan árnyalatokkal találkozhat, amelyek még egy jogilag írástudó embert is megzavarnak.

Mit mond a törvény az elbocsátáskor szükséges szolgálatról? Hogyan számítják ki helyesen ezt az időszakot, és milyen napokat foglal magában? Felmondáskor fizetik a 2 hét munkát?

Erről ebben a cikkben részletesen fogunk beszélni.

Milyen esetekben köteles a munkavállaló a kérelem benyújtását követő 14 napon belül dolgozni?

Maga az „elbocsátás” fogalma a Jogszabályban a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés megszűnését, majd szakmai kapcsolatuk ezt követő megszűnését jelenti.

A kapcsolat megszakítása három okból történhet:

• a munkavállaló kezdeményezésére.

Utóbbi esetben a törvény szerint a munkavállaló a kérelem benyújtásától számított további két hétig be van jegyezve a cégnél.

Ezt az időszakot a munkáltató a munkavállaló helyettesítésére kapja. Ha nincs ideje új személyt keresni a megüresedett pozícióra, továbbra sincs joga a munkavállalót a cégnél tartani.

Mi a kéthetes kötelező munkaidőt igénylő felmondás menete?

Miután úgy döntött, hogy elhagyja pozícióját, a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz. Annak ellenére, hogy elvileg nincs jogszabályi sablon egy ilyen nyilatkozathoz, a dokumentumnak mégis tartalmaznia kell bizonyos kötelező kitételeket.

Az első és alapvető szabály az, hogy ezt írásban kell megtenni. Egyszerűen bejönni a HR osztályra és felmondani egy szóbeli jelentkezéssel, nem megy.

A pályázatnak tartalmaznia kell a következő kötelező elemeket is:

• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• az elbocsátás napja (a munkavállaló által jelezve);
• a munkavállaló személyes aláírása;
• a kérelem benyújtásának alapja: ebbe az oszlopba egyszerűen azt írják, hogy „saját kérésre”.

A jogszabály szerint a munkavállaló nem köteles részletesen ismertetni a munkakör elhagyásának okát. Jelentkezését benyújthatja személyesen vezetőjének, megírhatja a HR osztálynak, vagy postai úton is elküldheti értesítéssel.

A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok jogi szabályozásának normái

Az elbocsátási eljárás kérdését, valamint annak konkrét feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke tárgyalja.

Eszerint a kéthetes edzési időszak a „helyzetelhagyás figyelmeztető időszaka”.

Így a munkavállalónak ezeken a napokon nem kell dolgoznia, és ezt a törvény sem írja elő.

Miután úgy döntött, hogy kilép, ezt a két hetet fizetés nélküli szabadságon vagy betegszabadságon töltheti. A munkáltató ez idő alatt köteles helyettesítőt találni számára.

Ha korábban találtak munkavállalót egy megüresedett állás betöltésére, akkor a munkáltatóval kötött megállapodás alapján az előzőnek nem kell teljesen ledolgoznia ezt az időszakot. A fő feltétel, hogy hivatalosan, írásban új szakembert kell felkérni a céghez dolgozni.

A kéthetes felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Ezen időszak letelte után a munkáltatónak teljes összeget kell fizetnie, az elbocsátási jegyzőkönyvvel együtt. A munkavállaló cégtől való tényleges távozásának időpontja és a munkaügyi bizottságból való felmondás időpontja egybe kell, hogy essen.

Példa. A munkavállaló 2015. december 3-án felmondólevelet írt. Ezt a kérelmet 2015. december 3-án vették nyilvántartásba a személyzeti szolgálatban. A határidőt az azt követő naptól számítják, hogy a munkáltató megkapta az eredeti kérelmet. Vagyis 2015. december 4-től. A figyelmeztetési időszak vége ebben az esetben 2015. december 17. lesz. Ezen a napon a végső kifizetést teljesítik a munkavállalónak, és minden szükséges dokumentumot kiállítanak neki.

Melyik napon kezdődik a munka?

Ahogy fentebb említettük, a kéthetes időszak ledolgozása a felmondólevél munkáltató általi elfogadását követő másnap kezdődik.

Hivatalosan be kell jelenteni a HR osztályon.

Ha a kérelmet ugyanazon a napon – mondjuk június 5-én – nyújtják be és regisztrálják, akkor a munka június 6-án kezdődik és június 20-án ér véget.

Ha a kérelmet postai úton (például) június 5-én küldték el, és június 12-én vették nyilvántartásba a személyzeti osztályon, akkor a visszaszámlálás június 18-án kezdődik.

Hétvégék és ünnepnapok figyelembevétele a munkaidő számításánál

Meglehetősen sürgető probléma a hétvégék és ünnepnapok elszámolásának rendszere a munkaidő számításánál.

A törvény nem mondja ki, hogy ezeket a napokat ne vesszük figyelembe az előírt kéthetes időszakban.

A törvény szerint pedig a munkáltatónak nincs joga munkaszüneti napra vagy hétvégére hivatkozva többletnapi munkavégzést követelni a munkavállalótól.

A törvény kimondja, hogy a szolgálati idő naptári napokban kerül kiszámításra. De van egy pont, ami sok alkalmazottat megzavar. Kimondja, hogy ha a naptári időszak utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor a felmondás az e határidő lejártát követő következő munkanapon történik.

Ezt a pontot szó szerint kell érteni. Ha a munkavállaló december 19-én nyújtott be felmondólevelet, és azt december 20-án vették nyilvántartásba a személyzeti osztályon, akkor a munkaidő utolsó napja a következő év január 3-a lesz. A január 1-től január 6-ig tartó napok munkaszüneti napnak számítanak, vagyis január 7-én rúgják ki a munkavállalót.

A munkáltatónak nincs joga munkaszüneti napokra vagy hétvégékre hivatkozva többletnapi munkavégzést követelni a munkavállalótól.

Betegszabadság a szolgálati idő alatt

Ha a munkavállaló a munkaszüneti idő alatt megbetegszik, az semmilyen módon nem érinti a határidő meghosszabbítását.

A törvény szerint a munkáltató köteles az elbocsátást hivatalossá tenni, és a munkaidő lejárta napján végrehajtani, függetlenül attól, hogy betegszabadságon van.

A munkavállalónak teljes fizetést köteles fizetni.

Az átmeneti rokkantság időtartamának lejártakor a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a szervezettel, és be kell mutatnia. Meg kell adni neki a szükséges dokumentumokat, és be kell mutatnia az összes szükséges dokumentumot.

A törvény azt is előírja, hogy a lemondott személy az elbocsátástól számított 30 napon belül betegszabadság-térítést kérjen attól a szervezettől, amelytől elbocsátották.

A korábbi munkáltató a betegszabadságért a szokásos összeg 60%-át köteles megtéríteni. Igaz, ez a szabály csak akkor érvényes, ha egy adott harminc napon belül a munkavállalót hivatalosan nem vették be egy másik cég állományába. Ezt a tételt a 255. számú szövetségi törvény szabályozza.

A munkaviszonyban részt vevők számára biztosított garanciák listája között nagy jelentősége van a felmondási időnek az önkéntes felmondási kérelem benyújtásakor. Nem minden alkalmazott válaszol azonnal arra a kérdésre, hogy mennyi munkára van szükség elbocsátáskor - 14 munkanap vagy naptári nap, de a vezetés és a munkavállaló kölcsönös jogai és kötelezettségei ettől függenek.

Az elbocsátás utáni munkavégzés jogalapja

A munkaszerződés mindkét fél érdekeinek tiszteletben tartása érdekében a jogszabály a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás fontos szabályát rögzíti - a meghatározott követelményt tartalmazó nyilatkozatot legkésőbb a várható indulás előtt 14 nappal a vezetőségnek át kell adni. munka. Ez a 14 nap számít munkaidőnek.

Ebben az időszakban mindkét fél megtehet olyan intézkedéseket és döntéseket, amelyek jelentős következményekkel járnak a jövőbeli tevékenységekre nézve:

• a munkavállaló pontosan ismeri a munkavégzés megszűnésének időpontját, így megfelelően tudja elvégezni az aktuális munkát;
• A munkavállaló a felmondás napja előtt 14 nappal dönthet a további foglalkoztatásról;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti időtartalékkal rendelkező vezetésnek lehetősége van a munkafolyamatokat másik szakemberre váltani, valamint új képzett munkavállalót találni a munkaerőpiacon.

Amint egy állampolgár felmondólevelet írt, a további intézkedések általános menete nem függ a vállalkozás adminisztrációjától, mivel nincs joga megakadályozni a munkavégzés megszüntetését. 14 nap elteltével adminisztratív okiratot (végzést) kell kiállítani, amely megszünteti a munkaszerződést, és a munkavállaló teljes pénzbeli díjazásban részesül.

Melyik pillanattól kezdődik a visszaszámlálás?

Hogyan kell beleszámolni 2 hét munkavégzést az önkéntes elbocsátáshoz, mivel akár egy napos hiba is pénzügyi és egyéb negatív következményekkel járhat a munkaviszonyban részt vevő felek számára? A jogszabály egyértelmű választ ad erre a kérdésre.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke a munkavégzés során felmerülő összes eljárási határidő meghatározására és kiszámítására vonatkozó eljárásra vonatkozik. Az ilyen időtartamok kiszámításának pontossága potenciális vitát eredményezhet a vezetés és a személyzet között, ami pereskedéshez vezethet. A munkajogban a határidőket a következő jellemzők figyelembevételével számítják ki:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított minden jogilag jelentős időszakot naptári feltétellel kell kiszámítani;
• a munkaviszony megszűnésével járó bármely időszak lefolyása a jogilag jelentős intézkedés vagy határozat meghozatalát követő napon kezdődik;
• a naptári időszakok magukban foglalják a munkanapokat és a hétvégéket, a munkaszüneti napokat és egyéb olyan napokat, amelyeken a munkatevékenységet nem végzik legálisan;
• a naptári idő nem szakítható meg vagy hosszabbítható meg a felek további kölcsönös akarata nélkül.

Így ahhoz, hogy megtudjuk, melyik naptól kezdődik a munka az elbocsátáskor, elegendő ismerni azt a dátumot, amikor a munkavállaló hivatalosan bemutatta a vállalkozásnál a munkavégzés jövőbeli megszüntetésére irányuló kérelmet saját kezdeményezésére.

Mivel a jelen dokumentum írásban készült, az átvételt a vállalkozás adminisztrációjának az irodai munka általános szabályai szerint rögzítenie kell. Az eseményt követő napon kezdődik a munkára biztosított két hét visszaszámlálása.

Ez a szabály teljes mértékben vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkavállalót nem terheli 14 napos munkavégzési kötelezettség (a munkavégzés objektív lehetetlensége stb.). Ebben az esetben a kérelem megírásának napja egyben azt is jelenti, hogy a következő naptól a munkavállaló elbocsátható, ha ezt az időpontot megjelöli a kérelmében.

A vállalkozásnál a munkaviszony megszűnésének naptári időszakának kiszámítása a személyzeti szolgálat tisztviselőit terheli. A munkavállaló kérelmének kézhezvételekor a szakember személyi aktájába fel kell jegyeznie, hogy a munkaszerződés mikortól megszűnik.

Ha a munkavállaló valamilyen okból megfeledkezett a munkaidő végi időpontjáról, a HR-szakértőknek önállóan kell elkészíteniük a munkaszerződés megszüntetéséhez szükséges összes dokumentumot, és elbocsátási utasítást kell benyújtaniuk a vezetőnek.

Így az első munkanap a kérelem hivatalos kézbesítésének napját követő következő naptári dátumnak minősül. Például egy ilyen dokumentum benyújtása március 17-én azt jelenti, hogy a 14 napos munkavégzés másnap kezdődik, i.e. március 18.

Milyen napokra számítják a munkaidőt?

Mivel az eljárási határidők számításának általános szabálya naptári napokban jelzi a számítás szükségességét, a munkaidőre is hasonló feltétel érvényesül. A kérelem vezetőséghez történő eljuttatását követő naptól számítva a munkaszerződés megszűnésének jogi tényét megelőző 14 nap kezdődik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke egy másik fontos szabályt ír elő a munkavégzésre vonatkozó eljárási időszak végével kapcsolatban.

Ha egy kéthetes munkaidő utolsó naptári napja munkaszüneti napra esik, a munkaviszony megszűnésének jogi ténye az azt követő első munkanap. Ez az elv tehát formálisan magában foglalja a munkaidő egy vagy több szabadnappal történő meghosszabbításának lehetőségét.

Még egy rendkívül fontos kérdés marad: a szabadnapok munkanapnak számítanak-e elbocsátáskor? A határidők naptári számítása azt jelenti, hogy a számítás magában foglalja a hét, hónap vagy év minden naptári dátumát, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is. A munkaviszony megszüntetése iránti kérelem benyújtásakor nem szükséges a számítási eljárást külön feltüntetni, azonban a munkavállaló utolsó munkanapjának megállapítása közvetlenül függ az elbocsátás napjának állapotától.

Ha a 14 munkanapból az idő nagy részét munkaszüneti napok teszik ki (ez a helyzet a hosszú hivatalos munkaszüneti napok alatt lehetséges), a vállalkozás adminisztrációjának nincs joga a munkaidőt ilyen napok hozzáadásával önkényesen meghosszabbítani. Ezt a tényt figyelembe kell venni a munkavállalói kérelem elfogadásakor, és ennek megfelelően kell megtervezni a papírmunkát.

A gyakorlatban ez a szabály így néz ki:

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló március 1-jén adott le munkaviszony felmondásáról. A ledolgozás naptári időszaka a következő naptól kezdődik, azaz. március 2-tól és március 15-ig tart. Március 15-e azonban szombatra esik, ami munkaszüneti nap. Ebből következően az utolsó munkanap csak március 17-hétfő lesz, a tényleges munkavégzés időtartama pedig nem 14, hanem 16 nap.

Sokan szembesültek azzal, hogy mindkét fél egyetértésével munkahelyet kell váltani, a szerződés még aznap felmondható. Abban az esetben azonban, ha egy alkalmazott saját akaratából vitatható felmondást mond, a vezetőség beleegyezhet a felmondásba 2 hét szolgálati idővel. De hogyan kell kiszámítani ezt az időszakot? Tartalmazza az ünnepeket és a munkaszüneti napokat? Mikor kezdődik és mikor ér véget? Mikor kell kiadni az elbocsátási végzést? Találjuk ki.

Fontos a helyesen megfogalmazott pályázat

A cégtől vagy egyéni vállalkozótól való távozást tervező munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia. Különféle megfogalmazásokat tesz lehetővé, például „munkaszerződés felmondása”, „elbocsátás” vagy „munkaviszony megszüntetése”. A lényeg az, hogy a dokumentumban ne legyen kétértelműség, különben a főnöknek joga van kérni a kérelem egyértelműbb átírását.

Az alkalmazottak másik gyakori mulasztása, hogy nem jeleznek konkrét időpontot, amikor szeretnének kilépni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a vezetőséget „legkésőbb két hétig”, de ez az időszak egy hónap vagy egy év is lehet.

A szolgáltatási időszak kezdete

Sok dolgozó tévesen azt hiszi, hogy a munkaidő azonnal kezdődik. Emiatt a távozó és a vezetőség között rendszeresen felmerülnek konfliktusok. A hülye vitákat könnyen meg lehet fékezni a törvényhez fordulva. Az elbocsátásra vonatkozó alapvető szabályokat, beleértve a 14 napos munkavégzés számításának módját is, a Munka Törvénykönyve 80. cikke írja elő.

A munkavállaló által személyesen írt kérelmet ajánlatos két példányban megírni: az egyik a dokumentumot elolvasó vezető aláírásával a felmondó alkalmazottnál marad, a másikat pedig a személyzeti szolgálatnak vagy a számviteli osztálynak kell átadni. bejövő szám hozzárendelése.

Olvassa el is Hogyan lehet visszaállítani (másodlatot szerezni) vagy kicserélni a nyugdíjbiztosítási igazolást

A vezető a kérelem aláírásakor köteles feltüntetni azon a megismerkedés időpontját. A szolgálati idő az azt követő napon kezdődik, miután a munkáltató megkapja a munkavállaló felmondási szándékát igazoló dokumentumot.

Szolgáltatási időszak vége és nem szabványos esetek

A normál naptár szerint 14 munkanapot számolhat. Érdemes megjegyezni, hogy a munkaszüneti napok és az ünnepnapok is beleszámítanak ebbe az időszakba. Az utolsó munkanap végén a munkavállalónak meg kell kapnia az összes szükséges dokumentumot és a meghatározott időszakra vonatkozó bért. Fontos, hogy a személyzeti tiszt ne felejtse el még aznap a munkakönyvbe bejegyezni az elbocsátást.

Tizennégy nap a szokásos határidő, de előfordulhat, hogy egyes alkalmazottak számára nem megfelelő. Ez felveti a kérdést: „Két hetes munkavégzés, hogyan kell számolni, hogy a munka szezonális vagy ideiglenes (legfeljebb két hónap)?” Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ilyen esetekben a munkáltatót 3 nappal korábban figyelmeztetni kell. Hasonló időkeretek vonatkoznak a próbaidőn lévőkre is.
A vezető pozíciót betöltő személy köteles terveit a vezetőségnek a kívánt időpont előtt legalább 30 naptári nappal bejelenteni.

Ha az elbocsátás időpontjára vonatkozó megfogalmazás helytelen

Az incidensek elkerülése érdekében ürügyek nélkül írjon fel világos indulási dátumot. Ha ezt a szabályt nem tartják be, a munkavállalót felkérik a kérelem átírására. Ellenkező esetben érthetetlen helyzet adódik - hogy az illető aznap elmegy-e dolgozni vagy sem. Ha megtagadja az új kérelem megírását, a vezetőnek joga van írásban értesíteni a munkavállalót a hibás megfogalmazásról.

Utolsó munkanap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke a futamidő végének dátumát a legközelebbi munkanapként ismeri el, ha valójában a tizennegyedik nap hétvége lesz. Azonban alaposan át kell gondolni: amikor 2 hét munkával távozik, hogyan kell számolni, ha az időszak vége a munkavállaló vagy a cég szabadnapjára esik.

Önkéntes felmondás esetén a munkavállalónak általában még két hétig kell dolgoznia a kérelem benyújtását követően. A Munka Törvénykönyve elmagyarázza, hogyan kell számolni a 14 munkanapot. Vannak azonban olyan árnyalatok, amelyek különleges magyarázatot igényelnek.

Két hét munka: hogyan kell számolni

Egy példa segítségével megfontolhatjuk, hogyan kell kiszámítani a 14 munkanapot elbocsátáskor, ha a kérelmet az újévi ünnepek előestéjén nyújtják be a munkáltatónak, amelyek általában január 8-ig tartanak. Miután benyújtotta például december 30-án, a munkavállalónak joga van január 9-én dolgozni, és csak 5 napot dolgozzon - 9, 10, 11, 12, 13. És akkor, hacsak egyik sem esik egy napra. le. 13-án jár le a kéthetes határidő (december 31-től 14 nap), január 14-én pedig már pihenhet vagy új helyen kezdhet dolgozni.

Hogyan kell számolni két hét munkát elbocsátáskor, ha egy alkalmazott beteg

Hasonló módon munkaidővel számolják a felmondást a cégtől távozni készülő munkavállaló betegsége esetén. Teljesen mindegy, hogy betegszabadságon nyújtotta be a kérelmet, vagy annak benyújtása után betegedett meg – a munkavállaló átmeneti rokkantságának minden napja beleszámít a 2 hetes időszakba. A Munka Törvénykönyve - 81. cikk - csak a vezetőség kezdeményezésére tiltja a beosztott elbocsátását betegség idején (ha betegszabadságot adnak ki). Szabad akaratából bármikor jogában áll felmondólevelet írni.

Azok a polgárok, akik kategorikusan nem akarnak dolgozni menni, gyakran írnak nyilatkozatot szabadságuk alatt, annak első napján, és ettől a naptól számítva 2 hetet. Ez egy teljesen helyes és jogszerű döntés, hiszen a munkavégzés 14 napnak és a megérdemelt pihenőidőnek minősül. Ilyenkor elég, ha a munkavállaló a szabadság utolsó napján elmegy a HR osztályra fizetésért és munkakönyvért.

Hogyan kell számolni a 14 napot az elbocsátáskor a felek megállapodása alapján

A Munka Törvénykönyve 80. cikkelye megjegyzést tesz: a munkavállalónak és a munkáltatónak joga van bármely naptól megállapodni a felmondásban. Ha mindkét fél vállalja, hogy munka nélkül marad, a törvény ezt megengedi. Ezért a megállapodás alapján történő elbocsátáskor gyakran nem szükséges, mivel résztvevői igyekeznek a lehető legnagyobb mértékben tiszteletben tartani egymás érdekeit.