Kekhasan penghitungan premi asuransi untuk pembayaran yang dilakukan dalam kerangka kontrak hukum perdata untuk pelaksanaan pekerjaan (penyerahan jasa). Fitur kontrak untuk kinerja pekerjaan (layanan) dengan Kontribusi individu berdasarkan kontrak hukum perdata

Inti dari setiap dokumen perdata adalah bahwa kontraktor berjanji untuk melakukan pekerjaan tertentu, dan pelanggan berjanji untuk menerimanya dan membayarnya. Ini diwajibkan oleh Pasal 702 KUH Perdata Federasi Rusia. Banyak sekali perjanjian-perjanjian semacam ini yang dibuat antara suatu badan hukum dengan seorang perseorangan, atau seorang perseorangan dengan seorang perseorangan, yang tidak terdaftar sebagai subjek dalam suatu perkara bisnis. Namun, ada daftar eksklusif yang mencakup kontrak penyediaan layanan.

Kontrak perdata dengan individu untuk penyediaan layanan

Kontrak sipil untuk pengangkutan kargo atau bagasi, pemuatan atau layanan lainnya mendefinisikan subjek kontrak sebagai hasil kerja tertentu. Inilah perbedaan kontrak kerja dengan kontrak hukum. Dalam hal ini pengemudi menerima pembayaran atas hasil pekerjaan yang dilakukan, dan bukan atas proses kerja, dan tidak mentransfer pembayaran ke dana tersebut. Perjanjian yang dibuat dengan seseorang menunjukkan bahwa kontraktor melakukan pekerjaan atas risiko dan risikonya sendiri. Hal ini disebabkan karena kontrak jenis ini bukan merupakan kontrak kerja, yang berarti ia sendiri yang memikul tanggung jawab atas hidupnya. Selain itu, karyawan kontrak juga tidak bisa menerima tunjangan dan tidak tunduk pada aturan BTR pemberi kerja.

Bagaimana menyimpulkannya?

Perjanjian ini dibuat antara dua badan, dimana pihak yang menyediakan pekerjaan dapat berupa organisasi atau pengusaha. Contoh yang bagus adalah transportasi bagasi. Pekerjaan ini memerlukan pengisian formulir, contohnya dapat diunduh di bawah. Kontrak tersebut menentukan:

Daftar pekerjaan yang harus dilakukan kontraktor.
Batas waktu penyelesaian dan penyerahan pekerjaan.
Kondisi dan remunerasi.
Kondisi lain: keadaan tak terduga dan tanggung jawab keuangan.

Formulir ini bersifat hukum; tidak hanya harus ditandatangani oleh kedua belah pihak, tetapi juga harus disahkan secara sah oleh notaris. Hal ini diperlukan untuk menghindari penipuan. Jika Anda tidak membuat dokumen satu kali dengan benar, maka jika terjadi penipuan, baik hukum maupun perwakilannya tidak akan dapat mempengaruhi situasi tersebut.

Ketika kegiatan kontraktor selesai, hal ini juga dicatat dalam dokumen terkait yang diatur dalam kontrak. Biasanya ini adalah tindakan penerimaan dan pengalihan layanan yang dilakukan. Akta itu harus dibuat oleh dua orang, karena itu menjadi dasar pembayaran uang. Tidak ada besaran remunerasi yang spesifik; hal ini dinegosiasikan oleh kontraktor dan kemudian dituangkan dalam kontrak. Kebetulan biaya yang ditunjukkan berubah, tetapi untuk ini Anda perlu melakukan perubahan pada formulir itu sendiri.

Membuat perjanjian penyediaan jasa dengan orang asing

Pembuatan akta dengan orang asing mempunyai format yang khas. Namun, Anda perlu mengetahui lama tinggalnya di Rusia, karena hal ini mempengaruhi pajak. Saat mengisi data diri, jangan lupa sertakan klausul tentang izin kerja bagi orang asing.

Antara dua orang

Ketika IPK dibuat antara dua orang individu, pelanggan tidak memiliki hak sebagai agen pajak sehubungan dengan kontraktor. Dalam hal ini, lebih baik untuk memasukkan dalam kontrak standar suatu klausul tentang pembayaran sendiri pajak atas penghasilan seseorang oleh kontraktor.

Bagaimana cara membuat perjanjian dengan pengusaha perorangan untuk penyediaan layanan?

Eksekusi tindakan tersebut memberikan hak kepada pelanggan untuk membebankan pembayaran kerugian secara penuh kepada kontraktor. GAP ini dapat dikatakan sebagai wirausaha, yaitu terkait dengan aktivitas wirausaha. Perbedaan yang tidak menguntungkan tersebut memberikan hak kepada lembaga pajak untuk menerapkan aturan tersebut kepada individu: seseorang mungkin diharuskan membayar pajak penghasilan dengan cara yang ditentukan oleh Bab 25 Kode Pajak Federasi Rusia, dan pajak pertambahan nilai dengan cara yang ditentukan. ditentukan oleh Bab 21 Kode Pajak Federasi Rusia.

Perpajakan dan kontribusi

Menyelesaikan kontrak perdata untuk penyediaan layanan bermanfaat bagi kontraktor dan pelanggan dari sudut pandang pajak. Jika kontraktor bukan pengusaha perorangan, maka pelanggan dipotong pajak penghasilan pribadi saat membayar remunerasi. Pajaknya 13%, dan jika perjanjian dibuat dengan bukan penduduk, maka 30% harus dipotong. Bukan penduduk adalah seseorang yang tinggal di wilayah Federasi Rusia kurang dari 183 hari dalam 12 bulan berturut-turut. Bila pemberi kerja membayar uang muka kepada kontraktor, iuran di atas juga dipotong. Seringkali ada kasus di mana pajak penghasilan pribadi tidak dipotong. Sangat penting bagi karyawan untuk memberi tahu kantor pajak tentang hal ini.

Bentuk standar kontrak sipil dengan individu

Templat tipikal harus menyertakan informasi berikut:

rincian paspor kedua belah pihak;
subjek kontrak;
hak dan kewajiban para pihak;
biaya tindakan;
tanggung jawab orang;
kondisi lainnya;

Kontrak sipil dengan individu - perubahan

Tahun 2018 membawa beberapa perubahan pada undang-undang:

Jika pelanggan menanggung seluruh biaya pekerjaan, maka ia membayar kontraktor dalam jumlah yang lebih kecil (ini harus dicantumkan dalam dokumen).
Jika karyawan memiliki semua bahan yang diperlukan atau membelinya sendiri, maka hal ini juga dicatat dalam dokumen. Oleh karena itu, pembayarannya akan lebih tinggi.
Kontraktor berhak menuntut pajak yang profesional dan standar.

Apa yang harus dicari di tahun 2018 - daftar perubahan

Januari 2016 memperkenalkan beberapa perubahan pada IPK yang perlu dipertimbangkan dengan cermat:

Apabila karena sebab tertentu biaya tersebut belum dibayar pada akhir tahun berjalan, dikenakan denda.
Remunerasi harus mencakup jumlah asuransi kesehatan dan pensiun. Iuran yang dibayarkan dari Dana Asuransi Sosial tidak perlu diakumulasikan untuk pembayarannya berdasarkan IPK.
Perlu diketahui bahwa premi asuransi kecelakaan akan dikenakan jika ditentukan dalam kontrak itu sendiri.

Apa jangka waktu pembayaran dana berdasarkan perjanjian?

Ketika seorang karyawan baru mulai bekerja, majikan mengadakan kontrak kerja dengannya. Namun untuk pelaksanaan pekerjaan atau jasa tertentu, Anda dapat membuat kontrak hukum perdata. Apakah perjanjian GPC dikenakan pajak dan premi asuransi, dan perjanjian mana yang tidak dikenakan pajak?

Apakah pajak dan biaya dibebankan pada perjanjian GPC?

Berikut ini yang membedakan kontrak hukum perdata dengan kontrak kerja:

berdasarkan kontrak kerja, hubungan para pihak (pekerja dan majikan) akan diatur oleh ketentuan Kode Ketenagakerjaan,
berdasarkan perjanjian GPC, yang pihak-pihaknya adalah pelanggan dan kontraktor, hubungan hanya dapat dibangun berdasarkan ketentuan hukum perdata.

Subyek kontrak juga berbeda: untuk kontrak kerja, ini adalah kinerja pekerjaan pribadi jangka panjang sesuai dengan tabel kepegawaian, profesi dan posisi (Pasal 15; 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia), untuk dimana karyawan tersebut mendapat upah secara teratur. Untuk perjanjian GPC, subjeknya adalah penyelesaian pekerjaan atau layanan dengan tenggat waktu tertentu, yaitu beberapa hasil yang menguntungkan pelanggan (Pasal 702 KUH Perdata Federasi Rusia), yang ia terima berdasarkan tindakan dan membayar imbalan untuk seluruh lingkup pekerjaan.

Setelah menyelesaikan kontrak kerja, majikan memotong dan mentransfer pajak penghasilan pribadi dari penghasilan karyawan ke anggaran. Sedangkan untuk pajak penghasilan dari perjanjian GPC, pelanggan sebagai agen pajak juga wajib memungut, memotong dan memindahtangankan pajak, namun hanya jika kontraktornya adalah orang pribadi dan bukan pengusaha perorangan (Pasal 226 Kode Pajak Rusia Federasi). Selain itu, tidak menjadi masalah apakah teks perjanjian menyatakan bahwa kontraktor harus membayar pajak penghasilan pribadi atas remunerasi secara mandiri atau tidak (surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 09.03.2016 No. 03-04- 05/12891).

Majikan harus secara teratur mentransfer iuran untuk pensiun, asuransi kesehatan dan sosial dari pembayaran kepada karyawan, tetapi apakah kontrak hukum perdata tunduk pada iuran asuransi? Ya, mereka dikenakan pajak, tapi tidak semua.

Perjanjian GPC untuk pelaksanaan pekerjaan atau penyediaan layanan disimpulkan:

dengan IP, karena mereka sendiri yang mentransfer kontribusi “untuk diri mereka sendiri”,
dengan orang asing dan orang tanpa kewarganegaraan yang tinggal sementara di Rusia,
dengan mahasiswa penuh waktu dari lembaga pendidikan profesional dan tinggi yang bekerja dalam tim mahasiswa dengan dukungan negara (dalam hal iuran pensiun).

Selain itu, berdasarkan kontrak hukum perdata, premi asuransi tidak akan dikenakan jika subjek kontrak adalah pengalihan kepemilikan atau hak milik lainnya, atau pengalihan properti untuk digunakan (Bagian 3, Pasal 7 UU No. 212-FZ tanggal 24 Juli 2009). Artinya, dalam suatu perjanjian, misalnya jual beli, tidak perlu memungut iuran dana.

Pada saat yang sama, ada pengecualian untuk ini - premi asuransi untuk kontrak hukum perdata harus dibayar jika itu adalah kontrak:

pesanan penulis,
tentang pemindahtanganan hak eksklusif atas karya sastra, karya ilmiah, dan karya seni,
lisensi - penerbitan, atau pemberian hak untuk menggunakan karya yang disebutkan di atas.

Jadi, dalam banyak kasus, premi asuransi harus dibebankan berdasarkan kontrak untuk pelaksanaan pekerjaan atau penyediaan layanan.

Kontribusi dana berdasarkan kontrak sipil

Berdasarkan perjanjian GPC, premi asuransi hanya dibayarkan pada bagian “pensiun” dan untuk asuransi kesehatan wajib. Bagi pelaku berdasarkan perjanjian kontrak dan perjanjian perdata dan proses lainnya, asuransi dalam hal kehamilan dan cacat tidak diberikan (klausul 2, bagian 3, pasal 9 UU No. 212-FZ). Premi asuransi kepada Dana Asuransi Sosial untuk kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja juga tidak dibebankan pada kontrak GPC. Namun, jika syarat-syarat kontrak secara langsung menunjukkan kewajiban pelanggan untuk membayar iuran untuk “cedera”, maka iuran tersebut harus dibayar (Bagian 1, Pasal 20.1 UU No. 125-FZ tanggal 24 Juli 1998).

Jika tidak, premi asuransi berdasarkan kontrak sipil dihitung sama dengan kontrak kerja, dengan tarif berikut:

22% - iuran pensiun,
5,1% - kontribusi untuk asuransi kesehatan.

Jika pelanggan mempunyai hak untuk menerapkan potongan harga, maka dia akan menerapkannya pada pembayaran berdasarkan perjanjian GPC.

Harap dicatat bahwa ketika menilai kontribusi untuk kontrak sipil, perlu untuk mengecualikan kompensasi dasar kena pajak untuk biaya kontraktor untuk bahan, peralatan, dll. – biaya-biaya tersebut tidak dikenakan premi asuransi (klausul 2 bagian 1 pasal 9 UU No. 212-FZ).

Saat membuat perjanjian GPC alih-alih kontrak kerja, Anda harus sangat berhati-hati dengan isinya agar otoritas inspeksi tidak mengklasifikasikannya kembali sebagai perjanjian kerja. Jika perjanjian tersebut ditentang oleh Dana Asuransi Sosial, dan perjanjian tersebut diakui mengatur hubungan kerja, maka iuran akan dibebankan untuk seluruh jumlah pembayaran berdasarkan perjanjian GPC, dan tidak hanya iuran jika terjadi kecacatan, tetapi juga untuk “ cedera”.

Untuk melakukan pekerjaan satu kali, Anda dapat mempekerjakan seorang karyawan dan membuat perjanjian GPC dengannya. Pajak, seperti halnya karyawan lainnya, perlu dipotong dan iurannya ditransfer. Satu-satunya hal yang dapat dihemat oleh perjanjian GPH adalah kontribusi ke Dana Asuransi Sosial; tidak ada pengecualian untuk pajak.

Jika Anda menjalankan bisnis di Elba, tentu saja Anda tahu bahwa Elba menyimpan catatan karyawan penuh waktu dan paruh waktu, termasuk mereka yang bekerja di bawah kontrak GPC. Oleh karena itu, Elba juga membuat semua perhitungan dalam hal pajak dan pemotongan. Namun, bagaimana cara membuat perjanjian GPC? Terkadang Anda memerlukan yang paling sederhana, terkadang seorang karyawan datang dengan siapa Anda perlu berdiskusi secara terpisah dan menuliskan ketentuannya, tetapi Anda tidak pernah tahu apa yang terjadi, itulah mengapa perjanjian GPC dibuat secara individual. Mencari sampel, mengubah sampel bukanlah pilihan terbaik, baik dari segi kenyamanan, maupun dari segi kompilasi yang tepat. Bagaimanapun, kontrak adalah dokumen penting secara hukum dan harus ditanggapi dengan serius. Oleh karena itu, Anda dapat merekomendasikan ulasan Anda ke layanan web legal “Documentoved”, yang paling populer dan tersebar luas di Rusia, dan, pada kenyataannya, tidak memiliki analoginya setiap tahun; Ini adalah cara yang sangat nyaman dan dapat diandalkan, selain interaktivitas yang sangat baik saat bekerja dengan dokumen, Anda dapat menghubungi kerangka hukum dan konsultan layanan!

Perjanjian GPC – pajak dan biaya

Bagi karyawan yang telah menandatangani perjanjian GPC, perusahaan wajib mentransfer pajak sebagai agen pajak. Kita berbicara tentang pajak penghasilan pribadi. Pajak penghasilan pribadi dipotong dengan tarif sebagai berikut:

13% - untuk penduduk;
30% - untuk bukan penduduk.

Pajak harus dipotong dan ditransfer pada hari pekerja dibayar upahnya, dalam jumlah yang ditentukan dalam perjanjian hukum perdata. Untuk menghindari kesalahpahaman, ketika membuat kesepakatan antara para pihak, sebaiknya pemotongan pajak penghasilan orang pribadi dicatat sebagai klausul tersendiri. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, ketika menyepakati harga pekerjaan, karyawan melupakan fakta bahwa pajak harus dipotong dari jumlah yang harus mereka bayar. Jika suatu perjanjian hukum perdata dibuat dengan seorang pengusaha perorangan, ia harus membayar pajak penghasilan atas namanya sendiri.

Majikan harus mentransfer kontribusi asuransi untuk pensiun wajib dan asuransi kesehatan ke Dana Pensiun Federasi Rusia bahkan ketika perjanjian GPC telah dibuat. Pajak dipotong dari karyawan, dan perusahaan membayar iuran “dari kantongnya sendiri.” Jika pembayaran ke Dana Pensiun harus dilakukan, maka ke Dana Asuransi Sosial - atas kebijaksanaan pelanggan. Tidak perlu membayar premi untuk asuransi cacat dan kehamilan, dan pemberi kerja dapat membayar biaya cedera atas inisiatifnya sendiri. Namun keinginan untuk mengasuransikan karyawan Anda terhadap kecelakaan kerja harus ditetapkan secara tertulis sebagai klausul tersendiri dalam perjanjian GPC. Hanya dengan demikian, ketika suatu peristiwa yang diasuransikan terjadi, karyawan tersebut dapat menerima manfaat sosial.

Perjanjian GPC – pajak untuk pemberi kerja

Semua pengeluaran organisasi harus dapat dibenarkan secara ekonomi. Hanya dalam kasus ini basis pajaknya berkurang. Hal ini harus diingat ketika membuat perjanjian GPC. Pajak yang dibayar perusahaan berdasarkan hasil keuangan (keuntungan atau sistem perpajakan yang disederhanakan) dapat dikurangi dengan biaya yang dibenarkan dan dikonfirmasi. Apa maksudnya? Pertama, perjanjian hukum perdata harus dibuat sesuai dengan KUH Perdata Federasi Rusia. Jika tidak, itu akan menjadi tidak valid dan Anda tidak akan dapat mengakui biayanya. Kedua, perjanjian GPC tidak boleh memuat tanda-tanda kontrak kerja. Jika tidak, karyawan tersebut akan diakui sebagai karyawan penuh waktu, dan kontribusi tambahan ke Dana Asuransi Sosial serta denda akan ditambahkan ke penghasilannya. Ketiga, perjanjian hanya dapat dibuat dengan pekerja lepas. Dalam hal ini, ketika perjanjian GPC dibuat, pajak sistem perpajakan yang disederhanakan tidak dapat dikurangi dengan biaya yang dikeluarkan. Beberapa waktu lalu, persyaratan ini juga relevan untuk pajak penghasilan. Menteri Keuangan dalam suratnya tertanggal 22/08/2007 No. 03-03-06/4/115 dan tanggal 27/03/2008 No. 03-03-06/3/7 mengklarifikasi situasi tersebut dan diputuskan untuk termasuk biaya berdasarkan kontrak hukum perdata dengan staf karyawan sebagai bagian dari biaya lain-lain. Ketika membuat perjanjian kerja kontrak dengan seorang karyawan yang telah memenuhi tugasnya berdasarkan kontrak kerja, hal-hal berikut harus diperhatikan:

pekerjaan yang diatur dalam perjanjian GPC harus berbeda dengan fungsinya yang ditentukan dalam kontrak kerja;
pekerjaan yang ditentukan dalam perjanjian GPC harus berhubungan langsung dengan kegiatan organisasi;
Setelah pekerjaan selesai, para pihak harus menandatangani akta penerimaan/pemindahan.

Pembayaran pajak dan premi asuransi berdasarkan kontrak sipil pada tahun 2019 pada dasarnya berbeda dengan pembayaran serupa atas pendapatan karyawan tetap. Periksa pajak dan biaya apa yang dikenakan pada perjanjian kemitraan sipil dengan individu tahun ini.

Apa itu kontrak sipil: apakah dikenakan pajak dan premi asuransi?

Pengetahuan tentang nuansa pengenaan pajak dan biaya pada perjanjian kemitraan sipil akan memungkinkan perusahaan untuk menghitung manfaatnya dan memutuskan perjanjian mana dengan individu yang lebih baik untuk dibuat.

Apa itu perjanjian GPC

Hakikat kontrak perdata (CLA) dengan orang perseorangan adalah dibuat pada saat diperlukannya pelaksanaan pekerjaan tertentu. Pelanggan membayar penghasilan fisikawan hanya setelah kontraktor menyerahkan hasil pekerjaannya dan pelanggan menerimanya (Klausul 1, Pasal 702 KUH Perdata Federasi Rusia). Para pihak juga dapat memberikan pembayaran di muka berdasarkan kontrak, tetapi pembayaran akhir terjadi setelah selesai.

Segera setelah pekerjaan berdasarkan kontrak selesai, hubungan hukum antara pelanggan dan kontraktor berakhir. Ini adalah pekerjaan satu kali, dan kontraktor berdasarkan perjanjian tersebut terlibat dalam pelaksanaan pekerjaan tersebut satu kali. Seorang karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak sipil bukanlah karyawan penuh waktu.

Kontrak sipil dengan seseorang diatur oleh KUH Perdata Federasi Rusia, dan bukan oleh Kode Perburuhan.

Perpajakan perjanjian GPC tahun 2019

Ciri-ciri kontrak hukum perdata juga mengakibatkan perbedaannya dengan kontrak kerja dalam hal perpajakan dan pembayaran premi asuransi. Berdasarkan perjanjian GPC, perusahaan harus membayar pajak dan biaya, karena individu menerima pendapatan. Tapi dia tidak membayar semua iurannya.

Berikut adalah daftar pajak dan kontribusi yang dibayarkan perusahaan berdasarkan perjanjian GPC pada tahun 2019:

Tapi itu tidak sesederhana itu. Pertama, pajak penghasilan pribadi dan kontribusi pada tahun 2019 dibayarkan hanya berdasarkan perjanjian yang dibuat dengan individu yang tinggal di Federasi Rusia. Perjanjian dengan pengusaha perorangan tidak dikenakan pajak (Pasal 226 Kode Pajak Federasi Rusia). Kedua, ada pengecualian di antara individu, yang akan kita bahas lebih lanjut.

Hati-hati! Selama pemeriksaan, petugas pajak mencoba mengklasifikasikan ulang perjanjian GPC sebagai perjanjian kerja dan membebankan pajak tambahan dan premi asuransi. "Kurir Pajak Rusia" telah menyusun lembar contekan: " Bagaimana membuat kontrak agar fiskus tidak mencari-cari kesalahan".

Di bawah ini Anda dapat melihat contoh kontrak hukum perdata khas tahun 2019.

Premi asuransi berdasarkan perjanjian GPC pada tahun 2019

Sekarang mari kita lihat lebih dekat dana mana yang digunakan perusahaan untuk membayar premi asuransi berdasarkan kontrak hukum perdata dengan individu. Tidak semua perjanjian GPC mengatur pembayaran kontribusi. Agar lebih mudah memahaminya, lihat tabel yang memuat semua kasus pembuatan perjanjian jenis ini.

Alasan penandatanganan IPK oleh para pihak	Apakah biaya dibayar?
Perjanjian tentang pekerjaan atau layanan apa pun	Dibayar, dan dasar pengenaan pajak dikurangi dengan jumlah biaya yang dikeluarkan oleh kontraktor (jika ada bukti dokumenter)
Pengalihan hak atas karya sastra, musik, seni atau ilmiah
penerbitan lisensi
Perjanjian pengalihan hak milik atau kepemilikan	Tidak dibayar
Kontrak pelajar
Kesepakatan dengan peserta dan penyelenggara Piala Dunia FIFA 2018

Saat membayar premi asuransi berdasarkan kontrak sipil pada tahun 2019, penting untuk mempertimbangkan siapa individu yang menandatangani perjanjian dengan Anda. Tidak semua pendapatan fisikawan dapat digunakan untuk membayar anggaran.

Sebelum membayar premi asuransi ke pajak dan Dana Asuransi Sosial, tonton video ceramah di Akademi Pajak Tinggi.

Ketika seorang akuntan menghitung kontribusi untuk asuransi pensiun wajib dan asuransi kesehatan wajib

Iuran untuk penyediaan pensiun pada Dana Pensiun dan asuransi kesehatan wajib diperoleh jika pelaksana:

Ketika seorang akuntan TIDAK memungut iuran untuk asuransi pensiun wajib dan asuransi kesehatan wajib

Iuran untuk penyediaan pensiun pada Dana Pensiun dan asuransi kesehatan wajib tidak dibebankan jika pelaksana:

Penawaran

Premi asuransi atas pendapatan berdasarkan kontrak GPC dibayarkan sesuai tarif yang diterapkan pelanggan kepada karyawan tetapnya. Dalam mode normal ini adalah:

Jika ditentukan lain, hal ini berlaku untuk IPK.

Basis

Basis pajak dapat dikurangi jika kontraktor mengeluarkan biaya apa pun yang dikonfirmasi oleh dokumen terkait (cek, laporan, kuitansi, tiket, dll.)

Pembayaran berdasarkan kontrak hukum perdata kontribusi ke Dana Asuransi Sosial

Yang paling penting untuk disebutkan adalah kontribusi kepada Dana Asuransi Sosial (untuk cedera). Majikan tidak berkewajiban membayar iuran ini, kecuali ditentukan lain oleh ketentuan kontrak. Misalnya, jika Anda menyewa tim pembangun dan mengadakan kontrak hukum perdata dengan mereka untuk jenis pekerjaan tertentu, maka kemungkinan besar akan muncul klausul tentang pembayaran iuran untuk cedera. Dan jika klausul tersebut ditulis, maka perusahaan juga melakukan pembayaran ke Dana Asuransi Sosial.

Kontribusi jaminan sosial

Iuran asuransi sosial wajib untuk cacat sementara dan kehamilan, seperti yang kami tulis di atas, tidak perlu dipungut biaya (klausul 2 bagian 3 pasal 9 UU No. 212-FZ).

Pajak dari kontrak sipil pada tahun 2019

Pada tahun 2019, hanya satu pajak yang dibayarkan berdasarkan kontrak hukum perdata - pajak penghasilan pribadi. Karena pelaku Anda menerima penghasilan atas pekerjaannya, penghasilan ini dikenakan pajak.

Pada saat yang sama, dengan membayar imbalan berdasarkan kontrak hukum perdata dengan orang pribadi, perusahaan menjadi agen pajak untuk pajak penghasilan orang pribadi.

Penting! Menurut kontrak hukum perdata, Anda membayar pajak penghasilan pribadi hanya jika kontraktor Anda bukan pengusaha perorangan (Pasal 226 Kode Pajak Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, perlu diingat bahwa teks perjanjian GPC dengan pengusaha perorangan tidak boleh menentukan siapa yang wajib membayar pajak penghasilan pribadi (surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 03/09/2016 No. 03 -04-05/12891).

Perusahaan membayar pajak bagi orang pribadi hanya jika mereka bukan pengusaha perorangan. Berikut cara menghitung pajak:

Individu – penduduk Federasi Rusia

Dalam kasus pertama, pemotongan profesional harus dikurangkan dari jumlah remunerasi. Seorang karyawan dapat menerimanya berdasarkan permohonan (klausul 2, 3 Pasal 221 Kode Pajak Federasi Rusia).

Perorangan – bukan penduduk Federasi Rusia

Dan jika fisikawan tersebut bukan penduduk Federasi Rusia, akuntan mengalikan tarif pajak penghasilan pribadi sebesar 30% dengan jumlah penghasilan. Pajak dari pembayaran di muka harus dipotong pada hari berikutnya setelah pembayaran di muka ditransfer, dan pada akhir tahun, Anda harus menyerahkan ke Layanan Pajak Federal sertifikat 2-NDFL dengan semua pendapatan yang dibayarkan dan pajak yang dihitung (klausul 1, 2 Pasal 230 Kode Pajak Federasi Rusia).

Menyelesaikan kontrak hukum perdata (CLA) dengan staf alih-alih kontrak kerja adalah praktik yang cukup umum dalam beberapa tahun terakhir. Selama krisis, perusahaan berusaha menghemat uang dengan cara dan metode apa pun, terkadang tidak sepenuhnya legal. Seorang ahli perpajakan berbicara kepada BUKH.1S tentang bahaya pendaftaran pegawai bagi organisasi dan apa pendapat pengadilan mengenai hal ini. Igor Karmazin.

Pajak apa saja yang harus dikenakan atas pembayaran IPK tahun 2017?

1. Premi asuransi dibebankan (Pasal 420 Kode Pajak Federasi Rusia, mulai berlaku pada 1 Januari 2017; hingga 2017 - ayat 1 Pasal 7 UU No. 212-FZ):

berdasarkan kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah pelaksanaan pekerjaan, penyediaan layanan;
berdasarkan kontrak hak cipta yang menguntungkan penulis karya;
berdasarkan perjanjian pemindahtanganan hak eksklusif atas karya ilmu pengetahuan, sastra, seni, perjanjian lisensi penerbitan, perjanjian lisensi tentang pemberian hak untuk menggunakan karya ilmu pengetahuan, sastra, seni, termasuk imbalan yang diperoleh oleh organisasi yang mengelola hak secara kolektif mendukung penulis karya berdasarkan perjanjian, disimpulkan dengan pengguna.

2. Premi asuransi tidak dibebankan pada tahun 2017 (Pasal 420 Kode Pajak Federasi Rusia, mulai berlaku pada 1 Januari 2017; hingga 2017 - ayat 3 Pasal 7 UU No. 212-FZ):

untuk pembayaran berdasarkan IPK, yang subjeknya adalah pengalihan kepemilikan atau hak kepemilikan lainnya atas properti;
berdasarkan kontrak yang terkait dengan pengalihan properti untuk digunakan.

3. Premi asuransi kecelakaan dibebankan jika kondisi tersebut termasuk dalam IPK (Pasal 5 UU 24 Juli 1998 No. 125-FZ).

4. Tidak dikenakan iuran asuransi sosial wajib sehubungan dengan cacat sementara dan kehamilan (pasal 2 bagian 3 pasal 9 UU No. 212-FZ; sejak 2017 - ayat 2 bagian 3 pasal 422 KUHP Federasi Rusia).

5. Pajak penghasilan pribadi dipotong dari pembayaran apa pun untuk seluruh IPK (ayat 6, ayat 1, Pasal 208 Kode Pajak Federasi Rusia, Pasal 226 Kode Pajak Federasi Rusia). Tidak mungkin mengalihkan tanggung jawab penghitungan dan pembayaran pajak penghasilan pribadi kepada kontraktor berdasarkan IPK.

6. Kontribusi asuransi pensiun wajib dibebankan pada semua pembayaran seluruh IPK (klausul 1 pasal 7 UU No. 167-FZ; sejak 2017 - pasal 420 Kode Pajak Federasi Rusia).

Mulai dari hukum perdata hingga hukum ketenagakerjaan

Jangan berbohong: mempekerjakan karyawan tetap dengan IPK cukup menggiurkan bagi pemberi kerja. Pekerja tersebut tidak perlu diberikan jaminan tenaga kerja dan sosial (liburan berbayar, cuti sakit), dan upah dapat dibayarkan tidak secara teratur, tetapi setelah selesai bekerja. Dan - yang terpenting - jumlah remunerasi yang dibayarkan berdasarkan IPK (perjanjian kontraktor, kontrak untuk layanan berbayar) tidak dikenakan iuran asuransi sosial sehubungan dengan cacat sementara dan kehamilan. Hingga tahun 2017, norma ini ditetapkan oleh klausul 3 pasal 9 Undang-Undang Federal 24 Juli 2009 No. 212-FZ “Tentang kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial, dan Medis Wajib Federal Dana Asuransi”, sejak 2017, setelah transfer administrasi premi asuransi ke Layanan Pajak Federal - klausul 2. 3 Pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia.

Tentu saja, jika ada kesempatan, para pejabat akan mencoba mengklasifikasi ulang IPK ke dalam kontrak kerja. Sesuai dengan Pasal 19.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kualifikasi ulang kontrak dapat dilakukan oleh pemberi kerja sendiri dengan persetujuan kontraktor, serta oleh pengadilan atas permintaan kontraktor. Kualifikasi ulang juga dimungkinkan dengan keputusan pengadilan berdasarkan dokumen yang diterima dari badan yang berwenang. Sebelumnya, badan-badan tersebut termasuk Dana Asuransi Sosial dan Inspektorat Tenaga Kerja Negara, dan mulai tahun 2017 Layanan Pajak Federal akan ditambahkan, yang akan dapat memeriksa hubungan yang muncul setelah tahun 2017.

Namun, banyak pemohon, yang menentang karakterisasi ulang kontrak FSS, menyatakan bahwa dana tersebut tidak memiliki kewenangan tersebut dan tidak berhak mencampuri kegiatan ekonomi organisasi.

Namun, pengadilan mengambil sudut pandang sebaliknya. Misalnya, dalam Putusan Pengadilan Banding Arbitrase Ketujuh Belas tanggal 26 Oktober 2016 No. 17AP-14089/2016-AK, hakim menjelaskan bahwa SJK pasal. 11 Undang-Undang Federal "Tentang Dasar-dasar Asuransi Sosial Wajib" tanggal 16 Juli 1999 N 165-FZ diberikan hak untuk memeriksa dokumen tentang akuntansi dan transfer premi asuransi, serta dokumen yang terkait dengan pembayaran asuransi cakupan. IMF memverifikasi kebenaran penghitungan dan pembayaran premi asuransi, serta dokumen-dokumen yang menjadi dasar pembayaran atau harus dilakukan. Oleh karena itu, dana tersebut berwenang untuk memeriksa kontrak hukum perdata dan mengevaluasinya. Termasuk dalam hal kualifikasi hubungan.

Perlu kita perhatikan bahwa reklasifikasi perjanjian hukum perdata ke dalam kontrak kerja bukanlah hal yang jarang terjadi. Baik “penghindar” dari pembayaran iuran maupun organisasi yang sepenuhnya teliti dapat menderita akibat hal ini. Hanya karena teks perjanjian yang mereka buat tidak ambigu dan menimbulkan keraguan yang tidak perlu di pihak perusahaan asuransi.

Selain itu, terkadang tidak mungkin untuk menantang keputusan mengenai penilaian tambahan atas kontribusi berdasarkan kualifikasi ulang bahkan di tingkat otoritas kehakiman tertinggi. Faktanya adalah bahwa semua keraguan yang tidak dapat dihilangkan ketika pengadilan mempertimbangkan perselisihan tentang pengakuan hubungan perburuhan yang timbul berdasarkan KUH Perdata ditafsirkan mendukung adanya hubungan perburuhan (Pasal 19.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). ).

Salah satu keputusan serupa terbaru yang mendukung FSS adalah Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 10 Oktober 2016 No. 309-KG16-12092. Mahkamah Agung Federasi Rusia menetapkan bahwa kontrak yang dibuat antara perusahaan pemohon dan individu dibuat untuk pelaksanaan pekerjaan yang tidak bersifat satu kali, tetapi bersifat permanen. Mereka tidak hanya kekurangan ruang lingkup kerja tertentu selama seluruh jangka waktu perjanjian, tetapi sifat hubungan yang berkesinambungan dan jangka panjang telah berkembang antara para pihak dalam perjanjian, karena perjanjian dibuat secara berkala dengan orang yang sama untuk beberapa tahun. Perusahaan juga menyediakan inventaris dan peralatan yang sesuai kepada para pemain. Pekerjaan yang dilakukan memerlukan jabatan atau profesi tertentu. Gajinya dijamin dalam jumlah tertentu, dan pekerjaan itu dibayar oleh masyarakat setiap bulan.

Keadaan ini, menurut hakim, menunjukkan bahwa pembayaran berdasarkan kontrak yang disengketakan merupakan bentuk remunerasi yang tersembunyi. Dengan mempertimbangkan hal-hal di atas, pengadilan sampai pada kesimpulan bahwa perusahaan secara melawan hukum meremehkan dasar pengenaan pajak ketika menghitung premi asuransi untuk jumlah remunerasi yang dibayarkan kepada orang-orang tersebut.

Apa perbedaan antara IPK dan kontrak kerja?

Pertanyaan apakah perusahaan akan bertanggung jawab akan diputuskan berdasarkan hasil analisis kesepakatan yang dibuat oleh para pihak. Akibat yang timbul sehubungan dengan hal ini tergantung pada sifat hukum perjanjian yang dibuat antara pemegang polis dan individu. Khususnya munculnya kewajiban membayar iuran.

Pada saat yang sama, nama kontrak itu sendiri bukan merupakan dasar untuk menetapkan fakta timbulnya suatu hubungan kerja, atau untuk pembebasan dari kewajiban membayar premi asuransi. Pertama-tama, pengadilan akan memeriksa IPK untuk mengetahui tanda-tanda kontrak kerja. Ketika totalitas mereka tercapai, hakim akan mengambil keputusan positif yang menguntungkan FSS. Jika tidak, keputusan untuk menambah iuran akan dianggap melanggar hukum dan tidak berdasar (misalnya, lihat Keputusan Pemerintah Distrik Kaukasus Utara tanggal 22 Agustus 2016 No. A32-36800/2015).

Lantas, apa perbedaan kontrak kerja dan IPK?

Kontrak kerja adalah perjanjian antara pemberi kerja dan pekerja, yang menurut pemberi kerja berjanji untuk menyediakan pekerjaan kepada pekerja untuk fungsi pekerjaan tertentu, menyediakan kondisi kerja dan membayar upah secara penuh. Dalam hal ini, karyawan harus secara pribadi menjalankan fungsi pekerjaannya dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal (Pasal 56 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kontrak sipil adalah perjanjian antara dua orang atau lebih untuk menetapkan, mengubah atau mengakhiri hak dan kewajiban sipil. Ketentuan perjanjian semacam itu ditentukan atas kebijaksanaan para pihak (Pasal 420 KUH Perdata Federasi Rusia). Ciri khas kontrak kerja diatur oleh Pasal 15, 16 dan 56 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kontrak dan layanan berbayar diatur oleh Pasal 702 dan 779 KUH Perdata Federasi Rusia.

Salah satu ciri terpenting dari hubungan kerja adalah upah (dan bukan remunerasi, menurut IPK). Gaji adalah imbalan untuk pekerjaan tergantung pada kualifikasi, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan karyawan (Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dibayar bukan untuk hasil, tetapi untuk proses kerja tertentu, yang didistribusikan dari waktu ke waktu sesuai dengan waktu kerja dan waktu istirahat yang ditetapkan untuk karyawan. Pembayaran dalam rangka hubungan kerja dilakukan setidaknya setiap setengah bulan, pada hari yang ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal dan kontrak kerja (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Saat menyusun GAP, penting bagi pelanggan untuk mempertimbangkan fitur-fitur kontrak yang disebutkan di atas dan tidak mengizinkan kondisi yang melekat pada sifat kontrak kerja untuk dimasukkan dalam teksnya. Misalnya, IPK tidak boleh memuat ketentuan bahwa kontraktor wajib mematuhi rezim yang berlaku di perusahaan dan memikul tanggung jawab disipliner atas pelanggarannya. Ini, seperti yang kami sebutkan di atas, merupakan ciri khas kontrak kerja. Jika syarat seperti itu dicantumkan dalam IPK, maka perjanjian tersebut memperoleh ciri-ciri kontrak kerja. Dan ini penuh dengan risiko.

Kontrak kerja	Kontrak sipil
Kesimpulan dari suatu perjanjian
Perekrutan dilakukan atas permintaan pribadi karyawan melalui penerbitan perintah dari majikan.	Hubungan kontrak diformalkan dengan membuat suatu perjanjian, yang syarat-syaratnya disepakati oleh para pihak.
Pendaftaran untuk bekerja
Seorang karyawan terdaftar sebagai staf suatu perusahaan untuk posisi atau profesi tertentu sesuai dengan tabel kepegawaian. Pada saat yang sama, sebuah entri dibuat dalam buku kerja karyawan tentang perekrutannya.	Sebagai bagian dari GAP, pelaku tidak termasuk dalam staf. Ia bertindak sebagai subjek mandiri yang tidak tunduk pada kehendak majikan. Profesi pemain tidak menjadi masalah.
Durasi hubungan
Hubungan kerja tetap berjalan tanpa memandang ada atau tidaknya hasil kerja pekerja. Kontrak kerja jangka tetap dibuat dalam kasus-kasus luar biasa (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karyawan tidak menanggung denda apapun atas kegagalan mencapai hasil tertentu dari aktivitas kerja.	Masa berlaku IPK dibatasi oleh waktu pekerjaan tertentu. Kontrak diakhiri dengan penyerahan hasil pekerjaan kepada pelanggan dan pembayaran jasa kontraktor. Jika tujuan yang ditentukan dalam IPK tidak tercapai, perjanjian diakhiri, dan kontraktor membayar denda kepada pelanggan.
Perintah kerja
Ketenagakerjaan melibatkan kewajiban karyawan untuk melakukan fungsi pekerjaan tertentu yang telah ditentukan sebelumnya. Pekerjaan tersebut dilakukan oleh karyawan melalui tenaga kerja pribadi, yang termasuk dalam kegiatan produksi organisasi.	Fungsi ketenagakerjaan tidak menjadi masalah dalam kerangka IPK. Pekerjaan tersebut ditujukan untuk hasil tertentu dan dapat dilakukan dengan cara apa pun yang nyaman bagi pelakunya. Pelaku dan kontraktor dapat mempercayakan pekerjaan tersebut kepada pihak ketiga jika pelanggan tidak berkeberatan.
Disiplin
Karyawan wajib mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal organisasi. Hal ini melibatkan kepatuhan terhadap perintah majikan selama proses kerja, karena penerapan yang tidak tepat sehingga karyawan dapat dikenakan tanggung jawab disipliner.	Kontraktor tetap menjadi orang yang mandiri; ia melaksanakan pekerjaan pada waktu senggang dan nyamannya. Kontraktor hanya bertanggung jawab atas waktu dan hasil akhir pekerjaan.
Remunerasi
Saat menghitung upah, tarif tarif dan gaji diterapkan. Penghasilan akhir bergantung pada durasi dan kondisi fungsi kerja.	Dalam IPK, remunerasinya tetap. Dibayarkan atas hasil pekerjaan yang ditentukan dalam perjanjian.
Konsep khusus
Kontrak kerja menggunakan konsep-konsep seperti majikan, karyawan, peraturan ketenagakerjaan internal, tanggung jawab disiplin, upah, dll.	GPD menggunakan konsep-konsep seperti pelanggan, kontraktor/pelaksana, tenggat waktu penyelesaian tugas, remunerasi, dan penalti kontrak.
Jaminan
Pekerja diberikan serangkaian jaminan perlindungan sosial, dan pemberi kerja berjanji untuk memberinya kondisi kerja yang layak yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan alat-alat produksi yang diperlukan.	Pelaku tidak mendapat jaminan atas tindakan dukungan sosial. Dia melakukan pekerjaan itu sendiri, atas risiko dan risikonya sendiri, dan atas biayanya sendiri, menerima imbalan berdasarkan hasil-hasilnya.

Praktik peradilan tentang pelatihan ulang GPD menjadi tenaga kerja

Dalam praktik peradilan mengenai masalah reklasifikasi kontrak hak-hak sipil ke dalam kontrak kerja, terdapat beberapa tren yang cukup stabil.

1. Ciri-ciri tunggal kontrak kerja dalam hukum perdata tidak dengan sendirinya menunjukkan timbulnya hubungan kerja antara para pihak.

Keadaan ini menjadi perhatian Administrasi Distrik Moskow dalam Resolusi No. A40-50783/2014 tanggal 28 Januari 2015.

Dengan membebankan premi asuransi kepada perusahaan, FSS menunjukkan bahwa telah berkembang hubungan yang tidak biasa bagi IPK antara para pihak dalam perjanjian yang disengketakan. Sehingga, kontrak kontroversial tersebut berkali-kali dinegosiasi ulang dengan kontraktor yang sama.

Pengadilan mengakui bahwa keputusan untuk mengenakan biaya dan meminta pertanggungjawaban perusahaan adalah tidak berdasar. Para hakim menunjukkan bahwa kesimpulan sistematis dari perjanjian penyediaan layanan dengan orang yang sama belum mengkonfirmasi fakta hubungan kerja, karena sesuai dengan Pasal 421 KUH Perdata Federasi Rusia, warga negara dan badan hukum bebas untuk membuat suatu perjanjian dan menentukan syarat-syaratnya, termasuk bagian dari jangka waktu kontrak.

Selain itu, pengadilan mencatat bahwa dalam kasus di mana remunerasi berdasarkan kontrak dibayarkan dalam jumlah di bawah upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang, tidak ada alasan sama sekali untuk mengakui transaksi yang disengketakan sebagai kontrak kerja.

2. Penetapan tempat kerja dalam kontrak dan penyediaan kondisi kerja (peralatan dan sarana yang diperlukan) kepada kontraktor tidak memungkinkan pengakuan kontrak sebagai kontrak kerja hanya atas dasar ini.

Pengadilan Arbitrase Wilayah Novosibirsk memperhatikan hal ini dalam Keputusannya tertanggal 10 November 2016 No. A45-19133/2016.

Kasus ini melibatkan layanan pembersihan - pelaku membersihkan tempat pelanggan. Pengadilan menyatakan bahwa kontrak menetapkan tempat pelaksanaan pekerjaan sebagai syarat penting, karena subjek kontrak melibatkan pembersihan tempat tertentu di wilayah pelanggan. Pada saat yang sama, tempat kerja pelaku tidak ditentukan, karena kekhasan hubungan hukum perdata, kehadirannya tidak diharapkan.

Hakim menilai, pemberian peralatan dan produk pembersih kepada kontraktor bukan merupakan tanda hubungan kerja, melainkan karena orang yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak tidak melakukan kegiatan wirausaha di tempat pembersihan. Dalam hal ini, mereka tidak perlu selalu menyediakan produk dan peralatan pembersih yang diperlukan. Memahami hal ini, pelanggan memastikan pembelian dana yang diperlukan untuk memenuhi kontrak.

Akibatnya, pengadilan berkesimpulan bahwa tanda-tanda yang disebutkan oleh FSS tidak dapat menunjukkan adanya hubungan kerja dengan individu, karena mereka tidak disebutkan dalam undang-undang ketenagakerjaan (Pasal 15 dan 56 Kode Perburuhan Federasi Rusia. ), tetapi hanya menunjukkan secara spesifik pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan kontrak hukum perdata yang telah disepakati.

3. Jangka waktu IPK juga bukan menjadi dasar untuk mengklasifikasikan kembali kontrak menjadi kontrak kerja dan membebankan premi asuransi tambahan.

Kesimpulan ini dicapai oleh AC Distrik Barat Laut dalam Keputusan No. A66-6005/2014 tanggal 16 Maret 2015.

Pengadilan memutuskan bahwa kontrak-kontrak yang disengketakan tidak memuat syarat-syarat yang mewajibkan para pelakunya untuk menaati jadwal kerja dan istirahat tertentu, atau untuk mematuhi perintah masyarakat. Menurut kontrak, bukan fungsi kerja tertentu yang menjadi tanggung jawab individu, tetapi pekerjaan khusus yang menunjukkan ruang lingkupnya dan tindakan yang harus dilakukan kontraktor atas instruksi tergugat. Perjanjian tersebut juga tidak memiliki ketentuan tentang tanggung jawab disipliner atas pelaksanaan tugas yang tidak tepat di bawahnya. Dari materi perkara tidak berarti bahwa pihak yang memberikan jasa sengketa kepada perusahaan telah mengetahui peraturan internal ketenagakerjaan dan melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal kerja yang ditetapkan oleh perusahaan.

Sehubungan dengan itu, pengadilan mengakui bahwa keputusan FSS untuk meminta pertanggungjawaban perusahaan tidak sesuai dengan hukum. Pada saat yang sama, pengadilan menegaskan bahwa sifat jangka panjang dari hubungan hukum yang disengketakan tidak mengubah sifat hukum perdata dari kontrak, dan bukan merupakan bukti yang tidak dapat disangkal mengenai adanya hubungan kerja.

4. Jika IPK memuat bukan hanya satu atau dua, tetapi seluruh kelompok syarat-syarat yang menjadi ciri suatu kontrak kerja, kemungkinan besar IPK tersebut akan direklasifikasi.

Kesimpulan tersebut dicapai AC Distrik Kaukasus Utara dalam Resolusi No. A32-17466/2014 tanggal 29 Mei 2015.

Pengadilan memutuskan bahwa dalam kerangka kontrak yang disengketakan, pekerjaan jenis tertentu dilakukan, yang bersifat sistematis, dan bukan tugas satu kali. Kontrak mengatur agar karyawan melakukan fungsi ketenagakerjaan yang berkaitan dengan kegiatan produksi rutin perusahaan (proses ketenagakerjaan itu sendiri, dan bukan hasil yang dicapai, penting bagi para pihak dalam kontrak). Kontrak-kontrak tersebut dibuat untuk jangka waktu yang lama atau jangka waktu kontrak tidak ditentukan; pekerjaan yang dilakukan bersifat jangka panjang. Perusahaan itu sendiri menyediakan kondisi kerja yang layak bagi para pekerja dan melakukan kontrol terus-menerus. Pada saat yang sama, kontrak dibuat dengan orang-orang yang merupakan karyawan tetap perusahaan dan menjalankan tugas sesuai dengan tabel kepegawaian perusahaan, dalam profesi dan spesialisasi tertentu. Kontrak kontroversial tersebut menetapkan harga dan bonus berdasarkan hasil kerja, dan mengidentifikasi indikator kinerja utama. Pembayaran menurut IPK dilakukan pada hari terdekat pembayaran upah di perusahaan dan dicatat dalam Buku Besar perusahaan pada akun 70 “Penyelesaian dengan personel untuk upah”. Selain itu, pembayaran dilakukan terlepas dari kenyataan bahwa pekerjaan telah selesai dan tindakan penyelesaian telah ditandatangani.

Dalam kaitan ini, Majelis Hakim menyadari bahwa pada hakikatnya kita tidak berbicara tentang IPK, melainkan secara khusus tentang kontrak kerja. Berdasarkan penilaian kumulatif atas bukti-bukti yang diajukan, pengadilan menyimpulkan bahwa keputusan Dana Asuransi Sosial untuk membebankan tambahan premi asuransi kepada perusahaan adalah sah.

Mimpi buruk seorang majikan: pengakuan IPK sebagai tenaga kerja

Jadi, jika kontrak antara pekerja dan pemberi kerja tidak memuat ciri-ciri tunggal, melainkan keseluruhan rangkaian ciri-ciri kontrak kerja, pengadilan dapat mengakui hubungan yang terjalin dalam kerangka KUH Perdata sebagai hubungan perburuhan.

Jika FSS di pengadilan memperoleh pengakuan IPK sebagai kontrak kerja, perusahaan akan bertanggung jawab karena meremehkan dasar yang dikenakan premi asuransi. Dia akan dikenakan biaya tambahan baik kontribusi itu sendiri maupun denda. Biasanya, sesuai dengan Pasal 19.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontribusi akan diperoleh untuk seluruh masa kerja berdasarkan GAP, dan bukan sejak diakui sebagai kontrak kerja.

Pergantian peristiwa ini juga dapat mengaktifkan para pekerja itu sendiri. Mereka juga dapat, melalui pengadilan, menuntut ganti rugi dari majikan untuk semua hari libur yang tidak digunakan, lembur, dan juga meminta dana darinya untuk mengganti kerugian moral yang disebabkan oleh keterlambatan pembayaran jumlah tersebut (Pasal 236 Kode Perburuhan). Federasi Rusia).

Antara lain, pemberi kerja dapat dianggap bertanggung jawab secara administratif karena menghindari pembuatan kontrak kerja dan pembuatan kontrak hukum perdata yang mengatur hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa sesuai dengan Bagian 4 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, pelanggaran semacam itu mengancam manajemen perusahaan dengan denda sebesar 10 hingga 20 ribu rubel, dan untuk badan hukum sendiri - dari 50 hingga 100 ribu rubel.

Untuk menghindari semua konsekuensi ini, persiapan GAP harus dilakukan seserius mungkin. Teksnya tidak boleh memuat ketentuan yang akan menarik perhatian yang tidak perlu dari pemeriksa yang diwakili oleh FSS. Agar aman, sebaiknya perusahaan juga melakukan pemeriksaan hukum terhadap GPD yang ada untuk menentukan apakah ada poin-poin yang merugikan di dalamnya.

Lembar contekan artikel untuk pembaca BUKH.1S (unduh dan gunakan!):