Cosa fare se il datore di lavoro non firma la lettera di dimissioni. Il datore di lavoro non firma una lettera di dimissioni: cosa deve fare un lavoratore dipendente Non firma una lettera di dimissioni

Il lavoratore ha il diritto in qualsiasi momento di interrompere il lavoro con l'attuale datore di lavoro e di licenziarsi. Il Codice del lavoro della Federazione Russa per una tale situazione prevede la presentazione di una domanda in cui il dipendente deve esprimere il suo desiderio. Il manager deve considerare la richiesta e annunciare la sua decisione. A volte il direttore può rifiutarsi di firmarlo, quindi devi sapere cosa fare se non firmi da solo una domanda per il licenziamento di un dipendente.

L'attuale legislazione sul lavoro vieta di costringere un dipendente a lavorare con la forza. Pertanto, il dirigente non ha diritto di rifiutarsi di soddisfare la domanda di licenziamento.

Pertanto, se dubiti che il datore di lavoro possa rifiutarsi di licenziare su sua richiesta - no, non può.

Il capo può rifiutarsi di licenziare il giorno della presentazione della domanda, poiché per legge il dipendente deve notificare all'amministrazione il suo desiderio con almeno 2 settimane di anticipo. Puoi dimetterti immediatamente se il direttore è d'accordo o se riesci a concludere un accordo.

In generale, il licenziamento non può essere negato in nessun caso. In tal caso, la direzione può essere ritenuta responsabile.

Importante! Deve essere fornito per iscritto. Se il dipendente si è rivolto oralmente alla direzione, in futuro il direttore generale può dichiarare di non essere a conoscenza del licenziamento e di non pagare il dipendente all'ora desiderata.

In una situazione in cui i direttori non vogliono licenziarsi da soli, il ruolo della dichiarazione in questo processo giocherà un ruolo importante. È anche molto importante correggere il fatto stesso di aver ricevuto la domanda presso l'impresa. Per fare ciò, puoi utilizzare diversi metodi di consegna.

Procedura di licenziamento

Il dipendente che ha preso la decisione deve redigere e presentare domanda. Tale documento fungerà successivamente da base per altre operazioni relative alla risoluzione del contratto.

Le regole per la stesura della domanda sono sempre valide, anche se il dipendente è in servizio pubblico, o lavora part-time.

Se non firmano la domanda

La domanda è presentata al capo della società in modo che vi ponga la sua risoluzione. È importante sapere cosa fare se non firmi una lettera di dimissioni da solo.

Se il dipendente ritiene che la direzione si opporrà al suo licenziamento, deve redigere una dichiarazione in due copie.

Una copia viene trasferita all'azienda e sulla seconda è necessario ricevere un contrassegno di ricevuta. Dopo di che, due settimane dopo sarà considerato terminato.

Ciò è dovuto al fatto che il dipendente ha soddisfatto le condizioni stabilite per lui. E anche se la dirigenza non è d'accordo con il licenziamento, dopo due settimane può considerarsi licenziato.

Se il segretario rifiuta di accettare la domanda

Un dipendente che decide di dimettersi può trovarsi di fronte a una situazione in cui la persona responsabile (segretario, funzionario del personale, ecc.) rifiuta di accettare la sua domanda.

In questo caso, il documento deve essere inviato a mezzo posta con avviso di ricevimento e l'allegato descritto.

Non appena l'impiegato postale consegna la lettera e inserisce la data e l'ora sulla notifica, puoi contare il periodo di lavoro obbligatorio da questa data.

Importante! Alcuni pensionati inviano le loro domande via e-mail. Tuttavia, secondo le regole, questo può essere fatto solo se è firmato. In altre situazioni, è impossibile identificare in modo affidabile il mittente.

Non firmano la lettera di dimissioni.

imprenditrice che supplica

Un dipendente può trovarsi in una situazione in cui il datore di lavoro non lo licenzia di sua spontanea volontà senza firmare l'ordine appropriato.

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A norma di legge, il licenziamento sarà riconosciuto avvenuto anche senza aver firmato l'ordinanza. Tuttavia, un dipendente senza questo documento potrebbe avere difficoltà a ottenere un libro di lavoro, importi di denaro stimati e altre cose.

Ciò è dovuto al fatto che per tutte queste azioni è necessario disporre di un ordine formalizzato. In una tale situazione, il dipendente dovrà solo rivolgersi alle autorità di regolamentazione o al tribunale per ripristinare i suoi diritti.

Attenzione! Se il dipendente ha le prove in mano che la domanda è stata consegnata, le autorità di controllo si schiereranno dalla sua parte e risolveranno il problema.

Non consegnare documenti: cosa fare?

Un'altra situazione che si verifica al momento del licenziamento è il rifiuto del datore di lavoro di rilasciare i documenti necessari. Molto spesso occupano una situazione del genere quando il dipendente non ha emesso o non ha superato il foglio di bypass.

Ma il licenziamento di un dipendente è un obbligo del datore di lavoro se ha soddisfatto le condizioni stabilite dalla legge. Se l'amministrazione decide di ignorare tali requisiti, la società può essere ritenuta responsabile.

Attenzione! In questa situazione, è assolutamente necessario richiedere immediatamente la protezione dei propri diritti. In questo caso, l'ispettorato del lavoro o l'ufficio del pubblico ministero possono aiutare.

Quando un manager ha il diritto di rifiutare?

Un dipendente può in qualsiasi momento esprimere il desiderio di dimettersi a suo piacimento. Per fare ciò, deve informare il datore di lavoro della sua decisione redigendo una domanda scritta.

Se è eseguito correttamente e contiene tutti i dettagli necessari, il direttore non ha il diritto di rifiutare il licenziamento.

La legislazione sul lavoro stabilisce che i rapporti di lavoro in Russia sono volontari. Ne consegue che il datore di lavoro generalmente in nessun caso ha il diritto di rifiutare il licenziamento.

Attenzione! Poiché il Codice del lavoro prevede che il dipendente sia obbligato a notificarlo almeno 2 settimane prima del giorno desiderato per il licenziamento, la direzione può rifiutarsi di licenziare immediatamente.

La legge indica anche le situazioni in cui un dipendente ha generalmente il diritto di non partecipare al lavoro. Tuttavia, per godere di questi privilegi, deve fornire documenti giustificativi.

Il capo non ha il diritto di rifiutare il licenziamento anche nel caso in cui le parti abbiano stipulato un contratto studentesco. Ma in questa situazione, l'accordo può contenere una condizione in base alla quale il dipendente sarà obbligato a pagare un risarcimento per i soldi spesi per la formazione al momento del licenziamento.

Nel caso in cui un dipendente sia attualmente in vacanza o sia malato, anche queste circostanze non lo privano del diritto al licenziamento.

Attenzione! L'orario di lavoro inizia comunque a contare dal giorno successivo, indipendentemente dall'ubicazione del dipendente. In riferimento a ferie o congedi per malattia, l'amministrazione non può rifiutare il licenziamento.

È possibile dimettersi senza il consenso delle autorità?

In sostanza, il licenziamento non richiede il consenso del manager. La legge obbliga solo ad avvertire di questo evento per un certo periodo di tempo.

Ma ci sono situazioni in cui non è necessario elaborare il tempo obbligatorio. Ciò significa infatti che il dipendente si licenzia lo stesso giorno in cui presenta la domanda.

Ma per sfruttare questa opportunità, devi avere i seguenti documenti giustificativi:

• Nel caso in cui il coniuge venga trasferito per lavoro in altra regione o Paese, è necessario allegare copia dell'attestato di convocazione;
• Se il dipendente è entrato nello studio a tempo pieno, per conferma deve fornire una copia dell'ordine di iscrizione;
• Il lavoratore ha raggiunto l'età pensionabile. Tuttavia, ha il diritto di utilizzare tale privilegio solo una volta. Se dopo un certo periodo di tempo un dipendente ottiene un lavoro, sarà già licenziato da esso su base generale;
• La direzione viola le condizioni di lavoro dei suoi dipendenti, ad esempio ritarda il pagamento degli stipendi.

La lettera di dimissioni è un atto che implica la cessazione di un rapporto di lavoro in essere. In particolare, la risoluzione del rapporto di lavoro può verificarsi per diverse ragioni.

Ma cosa succede se il manager si rifiuta di firmare la lettera di dimissioni senza un motivo apparente ed evita una conversazione diretta su questo tema? Il datore di lavoro è responsabile per tale comportamento e, in caso affermativo, quanto è grave?

Come terminare il rapporto di lavoro in questa situazione? Di questo e di molte altre cose relative al licenziamento di un dipendente e al rifiuto del licenziamento da parte del datore di lavoro parleremo nell'articolo di oggi.

L'applicazione è scritta secondo il modello.

Come molti altri documenti, è redatto secondo un certo schema. In particolare, puoi ottenere tale campione dal dipartimento del personale dell'organizzazione, dal tuo supervisore diretto o scaricarlo da una fonte di informazioni legali ufficiali.

La lettera di dimissioni deve contenere le seguenti informazioni:

1. Nome completo del capo o del suo vice;
2. Nome completo del dipendente che ha redatto il documento;
3. una richiesta di licenziamento;
4. Motivo del licenziamento (ad esempio, desiderio personale);
5. La data della risoluzione proposta;
6. Firma del dipendente con decrittazione;
7. La data di creazione del documento.

Sono tutte queste informazioni che devono essere indicate nel documento, altrimenti il ​​datore di lavoro rifiuterà semplicemente di accettare la tua domanda e avrà ragione.

Lettera di dimissioni senza lavoro

Le dimissioni sono un evento abbastanza comune. Alcune categorie di cittadini possono dimettersi senza elaborare le due settimane previste dalla legge, ad esempio i pensionati.

Questo fatto deve essere indicato nell'istanza di licenziamento.

In caso contrario, tale accordo potrebbe essere invalidato.

Ritiro della lettera di dimissioni

Puoi recedere entro un certo periodo.

La maggior parte dei dipendenti ritira spesso la lettera di dimissioni per vari motivi.

È possibile ritirare la domanda di licenziamento solo se il periodo di lavoro obbligatorio non è ancora scaduto (14 giorni di calendario previsti dalla legge). Inoltre, un nuovo dipendente non dovrebbe ancora essere accettato in sostituzione del dipendente uscente.

In una situazione in cui un dipendente lascia senza lavorare, può ritirare la domanda solo il giorno della cessazione. I motivi per ritirare una lettera di dimissioni possono essere molto diversi, eccone alcuni esempi:

• non c'erano posti vacanti nel nuovo posto di lavoro (proposto);
• la lettera di dimissioni è stata scritta frettolosamente e sconsideratamente;
• il datore di lavoro, non volendo perdere un dipendente di valore, offriva condizioni di lavoro più favorevoli per il dipendente.

Pertanto, possono esserci molte ragioni per ritirare una lettera di dimissioni, ma allo stesso tempo è tutt'altro che sempre possibile ritirare una domanda già firmata.

Pertanto, prima di decidere su un passo così globale, si dovrebbe pensare con molta attenzione e non trarre conclusioni affrettate.

Ad esempio, se non sei soddisfatto delle condizioni di lavoro, puoi sempre discuterne con il tuo capo e cercare di trovare un compromesso.

Cosa fare se la domanda non è firmata?

Il lavoratore può rivolgersi alle autorità superiori.

Spesso si verifica una situazione in cui, non volendo perdere un dipendente di valore, o non riuscendo a trovare un sostituto per un dipendente uscente (per una qualifica rara, ad esempio), il manager non firma il licenziamento del dipendente.

Può motivare tale comportamento per una serie di motivi, ad esempio mancanza di tempo e così via.

Secondo la normativa vigente, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare al dipendente di accettare e firmare il documento, in una situazione in cui tutto è formalmente redatto correttamente.

Se il dipendente si trova in una situazione simile, prima di tutto deve inviare nuovamente il documento tramite posta o segreteria in modo che venga registrato come documento in entrata. Trascorsi 10 o più giorni dalla ricezione del documento, il dipendente ha il diritto di sporgere denuncia alle autorità statali e di controllo.

Questi corpi includono:

1. Procura;
2. Ispettorato del lavoro.

Dopo aver presentato un reclamo, verrà effettuato un audit interno, sulla base dei risultati del quale verrà presa una decisione in merito alle azioni del capo.

Da questo video imparerai la registrazione di una lettera di dimissioni.

Modulo domanda, scrivi il tuo

La procedura di risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del lavoratore comporta l'obbligo di rendere alla direzione una dichiarazione scritta indicante la data del licenziamento. Cosa fare se il boss non firma di sua spontanea volontà la lettera di dimissioni e, di fatto, interferisce con la realizzazione del diritto legale dello specialista? La risposta a questa domanda può essere trovata nel materiale presentato.

Diritti e doveri delle parti in caso di licenziamento su iniziativa del dipendente

L'apparente semplicità di risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente non deve trarre in inganno. Dal momento in cui il dipendente esprime la volontà di cessare l'attività lavorativa presso questa impresa, inizia un periodo di lavoro di due settimane, pertanto il fatto di consegna della domanda deve essere adeguatamente registrato.

In caso di licenziamento su questa base, le parti devono intraprendere le seguenti azioni:

• il dipendente deve compilare una domanda indicando la data di cessazione del contratto e consegnarla alla direzione;
• il funzionario dell'impresa è obbligato ad accettare questo documento e procedere con l'esecuzione dei documenti del personale necessari;
• dopo la scadenza del periodo per l'allenamento, il direttore deve firmare un documento amministrativo (ordinanza), che riflette ufficialmente il fatto di cessazione del rapporto di lavoro;
• il giorno del licenziamento, lo specialista riceve un calcolo completo dei salari e altri tipi di pagamenti, nonché un libro di lavoro con un record di cessazione del rapporto di lavoro presso l'impresa.

In condizioni normali, l'invio di una domanda non causa problemi: viene consegnata a un funzionario dell'organizzazione autorizzato a condurre la gestione dei registri del personale. In alcuni casi, tali documenti possono essere presentati tramite uno specialista della tenuta dei registri, che segnerà la ricezione della domanda.

Al ricevimento della domanda, il rappresentante dell'impresa deve confermare questo momento apponendo il numero della corrispondenza in arrivo o un segno sulla copia del dipendente. In ogni caso, tale contrassegno deve riportare la data di ricezione del documento.

Il datore di lavoro ha il diritto di non firmare la domanda? Sfortunatamente, è impossibile costringere un funzionario a firmare un documento o almeno a segnarne la consegna. I casi di elusione del datore di lavoro nel ricevere una domanda non sono così rari, il che può rendere quasi insolubile il problema del licenziamento.

Cosa fare se il datore di lavoro non firma la domanda

Quali opzioni legali ha un lavoratore dipendente se il datore di lavoro non accetta la lettera di dimissioni? A chi va presentata la domanda se il capo, con qualsiasi pretesto, elude non solo l'approvazione dell'atto, ma anche la ricezione dello stesso? Il compito principale del dipendente in questo caso sarà quello di fissare le prove che il ricorso è stato ricevuto da un rappresentante autorizzato dell'impresa.

La notifica della domanda sarà considerata una prova adeguata se ricevuta da un funzionario autorizzato del datore di lavoro e non da alcun dipendente dell'impresa. Di norma, l'assegnazione dell'autorità di ricevere documenti è indicata nei documenti interni dell'organizzazione (ad esempio nella tabella del personale o nei regolamenti interni).

Pertanto, è inaccettabile presentare una domanda a qualsiasi dipendente (ad esempio un contabile), poiché solo le persone fisiche hanno il diritto di ricevere documenti.

Se il direttore rifiuta di mettere un visto all'accettazione della domanda, deve essere consegnato all'impiegato o al segretario autorizzato a ricevere la corrispondenza generale in entrata dall'impresa. In questo caso, sulla seconda copia del documento apporre:

• la firma di chi ha accettato il modulo, con la decodifica del cognome;
• numero di posta in arrivo;
• data di ricezione del documento.

Dall'elenco specificato, solo il numero di corrispondenza in arrivo non è un prerequisito. La data di ricezione darà ufficialmente inizio al conto alla rovescia per il lavoro e la firma del dipendente responsabile consentirà di confermare il fatto di ricezione da parte della persona competente.

La segreteria può rifiutarsi di ricevere una domanda? Tali situazioni possono verificarsi nella pratica, sebbene sia responsabilità degli impiegati ricevere e registrare tutti i documenti in arrivo. Se si è verificato un problema del genere, esiste un altro modo legittimo e senza problemi per portare il desiderio di licenziamento alla direzione.

Se il dipendente non sa come firmare la domanda con il capo e il segretario si rifiuta di registrare il documento, la notifica può essere inviata per posta. L'algoritmo delle azioni di uno specialista sarà simile al seguente:

• compilare il testo del documento secondo le consuete regole, apponendo la data della domanda, la posizione e i dati del mittente, nonché la sua firma;
• prima di inviare la lettera, fare un inventario dell'allegato in modo che il destinatario non abbia motivo di affermare di aver ricevuto una busta vuota;
• inviare una busta per raccomandata con avviso;
• dopo un certo periodo, ricevere una notifica per posta, che registrerà la data di ricezione della lettera da parte del datore di lavoro.

Poiché in questo caso non è prevista la consegna personale del documento, solo la data indicata sulla notifica farà fede all'avvenuta ricezione della lettera. Questa prova sarà accettata anche in contenzioso.

Dal momento in cui la lettera viene ricevuta in questo modo, la direzione ha l'obbligo di licenziare il dipendente, indipendentemente dalla volontà del direttore. Il dipendente dovrà solo attendere la scadenza del periodo di due settimane per l'allenamento per interrompere il lavoro unilateralmente.

Come uscire se non firmano l'ordine

Se l'amministratore ha evitato di accettare la domanda di risoluzione del rapporto di lavoro, può rifiutarsi allo stesso modo di firmare l'ordine. Come lasciare il lavoro se non firmi una lettera di dimissioni e poi rifiuti di emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro?

Nella procedura di licenziamento su iniziativa del dipendente, la data di ricezione della domanda da parte della direzione è di fondamentale importanza. Tutte le altre azioni e decisioni legalmente significative sono solo un fattore derivato. Se il periodo di allenamento è terminato, il dipendente deve eseguire le seguenti azioni:

• attendere l'ultimo giorno di lavoro, che sarà anche l'ultimo giorno di lavoro;
• richiedere la ricezione della busta paga e altri tipi di pagamenti;
• prendi il libretto di lavoro e lascia il posto di lavoro.

Se l'ordine non viene firmato, tutte queste azioni saranno impossibili, poiché il pagamento del calcolo al momento del licenziamento e l'emissione di un libretto di lavoro è possibile solo se c'è un ordine. In questa situazione, se il dipendente ha prove attendibili della consegna della domanda alla persona autorizzata del datore di lavoro, può, al completamento dell'ultimo giorno di lavoro, interrompere il lavoro. Gli arretrati salariali e un libro di lavoro possono essere ottenuti da uno specialista licenziato dopo aver presentato domanda al tribunale.

Di tanto in tanto, per un motivo o per l'altro, i dipendenti decidono di interrompere l'attuale rapporto di lavoro con il datore di lavoro e di lasciare l'azienda. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui un dipendente può presentare tale domanda alla direzione. Il leader lo esamina e poi annuncia la sua decisione. Il direttore può rifiutarsi di licenziare, quindi il dipendente deve sapere cosa fare se l'organizzazione non firma da sola una lettera di dimissioni.

La normativa prevede il divieto di lavoro forzato. Pertanto, nessuno ha il diritto di rifiutare di risolvere il contratto di lavoro su iniziativa del dipendente. Alla domanda: può il datore di lavoro rifiutarsi di licenziare su propria richiesta, la legge in definitiva risponde no.

L'amministrazione può rifiutarsi di licenziare il giorno della presentazione della domanda, poiché la normativa vigente prevede l'obbligo di risolvere il contratto con il lavoratore due settimane dopo che ne abbia informato la direzione. Si può partire immediatamente solo se chi parte riesce a concludere un accordo con l'amministrazione.

Nessuno ha il diritto di rifiutare il licenziamento. In caso di violazione di questa regola, il datore di lavoro potrebbe essere ritenuto responsabile.

Tuttavia, è importante tenere presente che per confermare la notifica al datore di lavoro del suo desiderio, il dipendente deve redigere una lettera di dimissioni per iscritto.

Attenzione! Se ciò non viene fatto, ma informa semplicemente la direzione del suo desiderio, il direttore generale può dire che il dipendente non ha scritto una dichiarazione e rifiutarsi di licenziarlo all'ora desiderata.

Pertanto, quando i manager non vogliono licenziarsi da soli, il ruolo di una dichiarazione scritta assume un'importanza fondamentale. È anche importante registrare il fatto di aver ricevuto questo documento presso l'impresa. Per fare ciò, è possibile utilizzare le modalità appropriate di consegna della domanda.

Procedura di licenziamento:

Il dipendente che decide di dimettersi deve redigere una lettera di dimissioni. In futuro, sarà considerata la base per l'emissione di un'ordinanza di risoluzione del rapporto di lavoro. Successivamente, questo documento deve essere trasferito alla direzione. Le regole si applicano a tutti i casi di rapporti di lavoro, anche quando un dipendente ha un servizio pubblico o non ha un'intera settimana lavorativa.

Se non firmano la domanda

La domanda ricevuta viene trasferita al direttore affinché possa prendere una decisione definitiva sulla questione del licenziamento. Allo stesso tempo, è importante sapere cosa fare se non firmano da soli una lettera di dimissioni.

Se il dipendente sa in anticipo che la direzione si opporrà a questo evento, deve redigere una domanda in duplice copia e, al momento della consegna, sulla sua copia, è necessario ricevere un contrassegno sull'arrivo. Non appena ciò sarà fatto, il dimissionario dovrà attendere due settimane, trascorse le quali il contratto con lui sarà considerato risolto.

Attenzione! Ciò è dovuto al fatto che il dipendente ha rispettato integralmente le condizioni previste dal diritto del lavoro, e anche se la direzione dell'azienda non è d'accordo su ciò, trascorso un tempo determinato sarà considerato licenziamento.

Se il segretario rifiuta di accettare la domanda

Una persona che si dimette può trovarsi di fronte a una situazione in cui rifiuta di accettare una domanda, che si tratti di un segretario, di uno specialista del personale o di un altro funzionario dell'azienda.

In questo caso, deve inviare la domanda compilata alla direzione dell'azienda per posta con ricevuta di ritorno e descrizione dell'allegato.

Non appena il postino consegna la lettera con la domanda al destinatario, apponerà sulla notifica la data di consegna. È da questo momento che si può iniziare a contare il tempo di avvertimento stabilito dalla legge.

Importante! Molti che rinunciano provano a presentare la loro domanda via e-mail. Tuttavia, questo metodo può essere utilizzato se il dipendente ha. Senza di essa, il datore di lavoro non sarà in grado di identificare il mittente secondo tutte le regole, quindi questa lettera non verrà presa in considerazione.

Non firmano la lettera di dimissioni.

Un dipendente può trovarsi di fronte a una situazione in cui il datore di lavoro non lo licenzia di sua spontanea volontà, rifiutandosi di firmare un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro.

La legislazione della Federazione Russa regola il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente fino al momento del licenziamento, e in alcuni casi anche dopo, ma cosa succede se il datore di lavoro non firma la lettera di dimissioni, impedendo così di lasciare o ottenere un nuovo lavoro? Indipendentemente da quanto hai lavorato, quali compiti hai, quale responsabilità ti è stata assegnata, l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che non sono concessi più di 14 giorni per il licenziamento di tua spontanea volontà dalla data di ricezione dell'avviso da parte del lavoratore.

Questa situazione dovrebbe essere considerata più in dettaglio per evidenziare tutte le sottigliezze e le possibili vie d'uscita. Quali domande ci interessano?

1. È possibile lasciare il mio lavoro sotto la firma del responsabile sulla domanda?
2. Una persona può essere trattenuta al lavoro senza accettare una dichiarazione?
3. Un datore di lavoro può ritardare il licenziamento utilizzando un ritardo nell'insediamento o nel rilascio di documenti, un libro di lavoro?
4. Cosa fare se il datore di lavoro non accetta una lettera di dimissioni, motivandola con le proprie considerazioni o minacciando di licenziarlo per un articolo “cattivo”?

Notiamo subito che c'è almeno una leggenda sul licenziamento volontario: per interrompere i rapporti è necessaria la firma del datore di lavoro. Questo è un grosso errore e qualcuno che cerca di ritardare una persona che lascia il lavoro dopo 14 giorni dalla presentazione della domanda sta infrangendo la legge, costringendoti di fatto a lavorare. Tali situazioni sono valutate dall'ispettorato del lavoro e dal tribunale, minacciano il datore di lavoro con gravi sanzioni.

Depositare una lettera di dimissioni senza una visita al dirigente

Passiamo ai dettagli. La procedura per il licenziamento di un dipendente di propria iniziativa è considerata da due punti di vista: si tratta di licenziamento nel solito modo o durante il periodo di prova. Il secondo caso ha le sue sottigliezze in termini di scadenze. Il primo caso è descritto nel già citato articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa e obbliga il datore di lavoro a licenziarti e completare tutti i rapporti, compresi quelli transattivi, entro non più di 14 giorni. Cosa significa questo?

Si presenta domanda, dopodiché, indipendentemente dalla presenza della firma del dirigente su di essa, si possono attendere due settimane per non andare al lavoro e richiedere il calcolo e la restituzione del libretto di lavoro. In pratica, dovresti adottare misure per garantire che il datore di lavoro non abusi del diritto, in particolare:

• scrivere una dichiarazione in due copie, portarla al dipartimento del personale e assicurarsi che il numero in entrata sia apposto su di essa con la data, inoltre, assicurarsi che il numero e il contenuto del documento siano inseriti nel diario con "attraverso" numerazione;
• fallo anche se il capo ha firmato di persona la tua domanda - in assenza di registrazione del documento, il datore di lavoro può affermare di non averlo avvertito in modo tempestivo;
• se rifiuti di accettare la domanda, inviala per posta, ma solo per raccomandata e solo con avviso di ricevimento - dal momento della consegna al calcolo devono trascorrere 14 giorni, qualunque cosa ti dica l'ufficio del personale, inoltre fai un inventario dell'allegato in modo che la tua domanda non venga sostituita con una tabula rasa;
• il gestore è obbligato a firmare la domanda oltre il termine, indipendentemente dal fatto che lo voglia o meno.

Alcune trappole in più possono essere evitate se conosci la complessità delle regole per punire un dipendente. Ad esempio, sei stato minacciato di essere "licenziato con un articolo scadente". Ci devono essere motivi per questo, ma anche se hai avuto violazioni per le quali sono state imposte sanzioni, questa non è una base per il licenziamento ai sensi dell'articolo: non puoi essere punito due volte.

Devi trovare una nuova violazione, emetterla con un ordine, familiarizzare con essa e solo allora prendere la decisione di licenziare, e anche allora con "violazioni sistematiche" dell'orario di lavoro, della disciplina e del mancato adempimento dei doveri. Si prega di notare che la precedente collezione “funziona” solo per tre mesi, quindi sono necessari nuovi motivi.

Licenziamento durante le ferie e il congedo per malattia

Puoi anche lasciare il lavoro se non firmi una lettera di dimissioni durante il congedo per malattia o le ferie: invia semplicemente il documento per posta, come abbiamo scritto sopra. Se hai paura che ti stiano aspettando per trovare delle violazioni: ammalati, scrivi una domanda per una vacanza a tue spese, aspetta la prossima vacanza, in una parola, evita di presentarti al lavoro fino a quando non sono trascorsi 14 giorni dal momento che il datore di lavoro ha ricevuto la tua domanda.

Il manager non ha il diritto di ritardare la transazione con te e l'emissione di un libro di lavoro - il giorno che è considerato l'ultimo giorno di lavoro, sei tenuto a fornire documenti e certificati e fare un calcolo per il giornate lavorate. Se, a causa della restituzione prematura del libro di lavoro, rischi di perdere un nuovo lavoro, fai riferimento all'articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale il datore di lavoro dovrà pagarti un risarcimento, inoltre, le spese legali saranno cadere su di lui e l'ispettorato del lavoro imporrà sanzioni sotto forma di multa.

Come recedere con un contratto a tempo determinato

Se lavori sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato, la questione del licenziamento viene decisa secondo le condizioni in esso previste, quindi presta attenzione a questi punti al momento dell'assunzione. Se sei confuso da qualsiasi condizione, consulta un avvocato. Un datore di lavoro senza scrupoli può metterti pressione, usando la tua firma nel contratto come argomento. Ricorda sempre che, dal punto di vista legale, un contratto contenente clausole illegali è considerato “nullo”, cioè non valido. Ma sei tenuto a pagare una retribuzione per le giornate lavorate, anche in base a tale accordo. Se sei minacciato di mancato pagamento, sulla base di violazioni riscontrate nel contratto, si tratta di una frode: contatta l'ispettorato del lavoro.

Dimettersi senza la firma del capo a norma di legge