Calculul impozitelor din afisari salariale. Contabilitatea salariilor. Calculul impozitelor și contribuțiilor salariale: caracteristici contabile
Contabilitatea la orice întreprindere se ocupă de salariile personalului. Este necesar să știți cum sunt afișate astfel de angajamente în planul contabil pentru a efectua corect toate acțiunile contabile.
Salariul este remunerația pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă de către angajați. Eliberat în numerar sau în natură. Principalul lucru este ca angajatorii, la emiterea unei astfel de remunerații, să adere la procedura stabilită la nivel legislativ. Sistemul de remunerare poate fi lucrat la bucată sau bazat pe timp.
Într-o schemă bazată pe timp, remunerația este determinată în funcție de timpul efectiv lucrat. Sistemul de lucru la bucată presupune contabilitatea folosind formulare care sunt dezvoltate individual pentru fiecare companie. Acest lucru ia în considerare nu numai cantitatea de muncă efectuată, ci și volumul.
La efectuarea unor astfel de operațiuni, debitul este din nou setat la contul 70. Iar creditul devine 68.
Lucrul cu primele de asigurare
Deducerile ar trebui făcute numai pentru luna la care se referă. Responsabilitatea pentru implementarea lor revine angajatorilor. Pentru ce este folosit subcontul din secolul 69?
În același timp astfel de contribuții se aplică costului de producție și nu sunt deduse direct din salarii.
Despre deducerile salariale
Principalul lucru este să utilizați creditul conturilor relevante. În acest caz, este necesar să se afișeze faptul că datoria față de angajați este în scădere. Reducerile din salariu sunt posibile numai in situatii exceptionale stabilite de lege.
Puteți afla cum să anulați investițiile profitabile în active materiale
Există anumite restricții cu privire la valoarea acestor deduceri.
- Nu mai mult de 70 la sută dacă angajatul servește muncă corecțională, plătește pensie alimentară pentru copiii minori sau compensează daunele legate de infracțiune.
- Maxim 50 la sută atunci când deducerile au loc pe baza mai multor reglementări.
- Nu mai mult de 20% pentru cazurile care sunt standard.
Se recomandă utilizarea programelor specializate precum 1C. Acestea vă permit să automatizați procesul și să petreceți mai puțin timp pe acesta. Astfel de programe pot fi stăpânite cu ușurință chiar și de cei care abia încep să facă calcule financiare.
Despre parametrii de calcul a salariilor și impozitelor pentru personalul militar
O reducere a indemnizațiilor și bonusurilor împreună cu o creștere a salariului este modul în care salariile militare diferă de toți ceilalți. Alocația monetară în acest caz este determinată de:
- Condițiile în care a avut loc serviciul militar.
- Sarcini îndeplinite.
- Grad militar atribuit.
- Poziții.
100% din salariul aprobat poate fi egal cu indemnizația maximă pentru astfel de angajați.
Într-o situație cu ei este permis utilizarea unui tip de contabilitate sintetică sau analitică.
Ar fi util pentru orice organizație să învețe despre regulile de salarizare în 2016. Până la urmă, aceasta este singura modalitate de a forma o echipă bună în care practic nu există conflicte. Acest lucru este important nu numai pentru bugetare, ci și pentru întreprinderile private.
Puteți citi informații mai detaliate despre el la link.
Managerii trebuie să fie familiarizați cu nuanțele din toate domeniile de activitate. În caz contrar, ei înșiși nu vor putea înțelege, dacă este necesar, unde exact a fost făcută greșeala. Și corectați-l în timp util, în conformitate cu cerințele legislației în vigoare.
Veți vedea mai multe detalii despre salarii, impozite pe acestea și cum toate acestea se reflectă în contabilitate în următorul videoclip:
Entitățile comerciale atrag personal angajat pe baza unor contracte de muncă, care prevăd plata unei anumite sume de remunerație celor care lucrează în companie pentru munca lor. Procesele de calcul și emitere a unor astfel de sume trebuie reflectate în contabilitate. În aceste scopuri, sunt utilizate afișări pentru salarii și taxe.
Stabilește următoarele conturi prin care se calculează și se plătesc salariile angajaților care lucrează în cadrul companiei în baza contractelor de muncă:
- Conturile de înregistrare a costurilor în funcție de locul producerii acestora - 08, 20,23,25,26,28,29,44, 86, 91, 96, 99 - sunt utilizate pentru plata salariilor angajaților companiei angajați în diferite divizii structurale ale companiei .
- Contul 50 – pentru a reflecta plata salariilor de la casieria companiei.
- Contul 51 - pentru a reflecta transferul remunerației către angajați în conturile lor bancare.
- Contul 68 „Impozit pe venitul persoanelor fizice” – este utilizat atunci când angajatorul îndeplinește obligațiile unui agent fiscal de a reține și transfera salariile.
- Contul 69 - este utilizat pentru calcularea beneficiilor incluse în salariul salariatului, dar plătite din fondurile de asigurări sociale; acest cont este utilizat și atunci când o companie, în cadrul asigurărilor sociale obligatorii, acumulează contribuții salariale la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări medicale obligatorii și la Fondul de asigurări sociale.
- – utilizat la calcularea și eliberarea câștigurilor angajaților. Acest cont colectează informații despre decontările de salarii cu angajatul.
- Contul 73 - se aplica atunci cand exista si alte relatii cu salariatul care presupun retineri din salariul acestuia. În primul rând, aceasta este restituirea împrumuturilor acordate, compensarea prejudiciului cauzat organizației, calculul despăgubirilor pentru utilizarea transportului personal etc.
- - se aplica in cazul retinerii asupra titlurilor executorii primite de societate in favoarea unor titluri terte, precum si pe baza unei cereri voluntare a salariatului. Depozitele salariale sunt reflectate și în acest cont.
- Contul 84 - este utilizat la calcularea sumelor datorate unui angajat, a căror sursă este profitul companiei.
Afișări de salarii
Salariile se acumulează, afișate în tabel:
| Debit | Credit | Desemnarea operațiunii |
| 08 | 70 | Câștigurile acumulate angajaților la crearea sau achiziționarea de active imobilizate |
| 70 | Câștigurile au fost acumulate către principalii angajați ai companiei. | |
| 23 | 70 | Câștigurile au fost acumulate pentru angajații auxiliari ai întreprinderii. |
| 25 | 70 | Câștigurile au fost acumulate pentru lucrătorii generali ai organizației. |
| 26 | 70 | Câștigurile au fost acumulate pentru angajații administrativi și de conducere. |
| 29 | 70 | Câștigurile acumulate personalului de service. |
| 44 | 70 | Câștigurile acumulate angajaților la vânzarea mărfurilor |
| 91 | 70 | Câștigurile au fost acumulate pentru angajații implicați în cedarea mijloacelor fixe și materialelor. |
| 20, 96 | 70 | Plata de concediu a fost acumulată pentru angajații companiei (fără a crea o rezervă și cu crearea unei rezerve pentru plățile viitoare). |
| 20 | 70 | S-au acumulat compensații pentru timpul de odihnă neutilizat și indemnizația de concediere la concediere |
| 69 | 70 | S-au acumulat prestații pentru certificat de boală. |
| 84 | 70 | S-au acordat asistență financiară și bonus din profitul companiei |
| 84 | 70 | Dividendele se acumulează unui membru al companiei atunci când acesta este angajat al companiei |
| 97 | 70 | Câștigurile angajaților sunt acumulate din cheltuielile viitoare. |
| 99 | 70 | Câștigurile au fost acumulate pentru angajații implicați în lichidarea consecințelor de urgență. |
Afișări într-o instituție bugetară
Instituțiile bugetare au un plan de conturi diferit de întreprinderile comerciale.
Tabelul prezentat mai jos conține tranzacții pentru calcularea și eliberarea salariilor în organizațiile bugetare.
| Debit | Credit | Desemnarea operațiunii |
| 040120211 | 030211730 | Câștigurile acumulate angajaților organizațiilor bugetare |
| 030211830 | 030301730 | Impozitul pe venitul personal reținut din salariu |
| 030211830 | 020134610 | Salariile erau emise în numerar de la casieria organizației |
| 040120213 | 030310730 | Au fost acumulate contribuții la fondul de pensii |
| 040120213 | 030302730 | Au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale |
| 040120213 | 030307730 | Au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări medicale obligatorii |
| 040120213 | 030306730 | Au fost acumulate contribuții de la Serviciul Național de Fiscalitate la locul de muncă |
| 030211830 | 030402730 | Salariul care nu a fost plătit la timp a fost depus |
| 030211830 | 020111610 | Salariile au fost transferate în conturile de card de angajați |
| 030211830 | 030403730 | S-au făcut deduceri conform titlului executoriu |
| 030302830 | 030213730 | Au fost acumulate indemnizații de concediu medical (pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale). |
| 040120213 | 030213730 | Beneficiul a fost acumulat pe cheltuiala organizației bugetare (3 zile). |
Ați putea fi interesat de:
Contul 10 în contabilitate: la ce se folosește, caracteristici, subconturi, înregistrări
Tranzacții de plată a impozitelor
Impozitul pe venitul personal trebuie reținut din salariul angajatului. În plus, contribuțiile la fondurile sociale și vătămările sunt evaluate pentru întreaga sumă a câștigurilor.
Contribuțiile se acumulează în aceleași conturi de cost ca și salariul angajatului. Transferul unor astfel de plăți obligatorii se face numai prin metoda fără numerar în termenele stabilite de lege.
| Debit | Credit | Desemnarea operațiunii |
| 70 | 68 | Impozitul pe venitul personal a fost eliminat din venituri |
| 73 | 68 | Impozitul pe venitul personal este reținut din asistența materială (dacă valoarea acestuia este mai mare de 4.000 de ruble) |
| 68 | 51 | Impozitul a fost virat la buget |
| 20, 23, 25, 26 | 69/PF | Au fost acumulate contribuții la fondul de pensii |
| 20, 23, 25, 26 | 69/SOC | Contribuțiile de asigurări sociale acumulate |
| 20, 23, 25, 26 | 69/MED | Primele de asigurări de sănătate acumulate |
| 20, 23, 25, 26 | 69/TRAUMA | Au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale pentru vătămări |
| 69/PF | 51 | Contribuțiile la fondul de pensii au fost transferate |
| 69/SOC | 51 | Contribuțiile la asigurările sociale transferate |
| 69/MED | 51 | Contribuțiile la asigurările de sănătate sunt enumerate |
| 69/TRAUMA | 51 | Au fost plătite contribuții la Fondul de asigurări sociale pentru accidentări |
Exemple de înregistrări contabile
Să ne uităm la înregistrările contabile pentru salarii, exemple din tabel.
Plata salariilor la timp
Salariile pot fi plătite de la casieria organizației sau prin transfer fără numerar pe un card sau cont bancar.
Plata depusa
Dacă salariile sunt plătite angajaților în numerar, există un termen limită de plată specificat de lege. Dacă, la finalizare, în casa de marcat au rămas sume neplătite, atunci un astfel de salariu este supus depunerii, adică returnat în contul curent. Acesta trebuie eliberat la cerere.
| Debit | Credit | Desemnarea operațiunii |
| 50/1 | 51 | S-au primit bani din contul curent la casierie pentru plata salariilor |
| 70 | 50/1 | O parte din salariu a fost plătită angajaților |
| 70 | 76/4 | Salariile depuse si neplatite la timp |
| 51 | 50/1 | Banii au fost returnați înapoi în contul bancar |
| 76/4 | 50/1 | Salariul depus a fost emis la solicitarea salariatului |
| 76/4 | 68 | |
| 68 | 51 | Impozitul pe venitul personal virat la buget |
| 76/4 | 90/1 | Salariile nerevendicate sunt anulate ca alte venituri |
Plata salariilor pe un card bancar (proiect salarial)
Particularitatea contabilității pentru emiterea de salarii constă în modul în care este procesată de către bancă. Dacă o întreprindere trimite un singur registru și, în consecință, întreaga sumă din document este debitată dintr-o dată din contul curent, atunci este mai corect să se oficializeze o astfel de plată prin contul 76.
Atenţie! Dacă, conform registrului, banca generează un bon de plată separat pentru fiecare persoană, atunci plata poate fi depusă direct în contul 51. De asemenea, nu trebuie să uitați de comisionul pe care banca îl percepe pentru astfel de operațiuni.
Plata despăgubirii pentru întârziere
Legea stabilește că, în cazul în care un angajator amână plata salariilor, el este obligat să calculeze în mod independent și să plătească despăgubiri angajaților pentru acest eveniment. O astfel de plată nu este supusă impozitelor, dar contribuțiile sociale trebuie calculate pe ea.
Rambursarea salariului
Returnarea excesului de salariu eliberat se poate face din inițiativa voluntară a angajatului însuși personal la casierie sau într-un cont, sau poate fi reținută de organizație din salariul perioadelor ulterioare în baza unei cereri scrise.
| Debit | Credit | Desemnarea operațiunii |
| Întoarcere voluntară | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | |
| 70 | 68 | Impozitul pe venitul personal reținut |
| 70 | 50, 51 | Emis în numerar sau fără numerar |
| 26 | 70 | REVERSE - valoarea salariului ajustată |
| 70 | 68 | STORNO - impozitul pe venitul personal ajustat |
| 73 | 70 | Salariile plătite în plus evidențiate |
| 50, 51 | 73 | Excesul de salariu este returnat la casierie sau în cont |
| Reținerea angajatorului | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Salariul acumulat |
| 70 | 68 | Impozitul pe venitul personal reținut |
| 70 | 73 | Sume în exces reținute din salarii |
| 70 | 50, 51 | Soldul salariului a fost emis în numerar sau prin transfer bancar |
Ați putea fi interesat de:
Contul 01 - Mijloace fixe în contabilitate: corespondența conturilor, înregistrări
Reduceri salariale
Toate deducerile pot fi împărțite în obligatorii și voluntare. Impozitul obligatoriu include impozitul pe venitul persoanelor fizice, deducerile pe titlurile executorii si documentele similare. Deducerile voluntare sunt cele care se fac cu acordul salariatului pe baza unei cereri depuse de acesta.
Plata ajutorului financiar
Asistența financiară este o plată către un angajat în detrimentul profiturilor organizației. Dacă suma sa este mai mică de 4.000 de ruble, impozitul pe venitul personal nu este reținut din această plată.
| Debit | Credit | Desemnarea operațiunii |
| 84 | 73 | Calculul ajutorului financiar acordat unui angajat |
| 84 | 76 | Acumularea de asistență pentru o persoană care nu este angajată (rudă etc.) |
| 73, 76 | 68 | Impozitul pe venitul personal a fost reținut (dacă asistența este mai mare de 4.000 de ruble) |
| 73, 76 | 50/1 | Ajutorul financiar a fost emis de la casa de marcat |
| 73, 76 | 51 | Asistența financiară a fost transferată din contul curent |
| 84 | 69 | Au fost acumulate contribuții pentru asistență financiară |
Concediu medical
Generarea plăților de concediu medical depinde dacă regiunea participă la proiectul de plată directă. În acest caz, organizația acumulează și prezintă în contabilitate doar acea parte din concediul medical care provine din fondurile sale.
| Debit | Credit | Desemnarea operațiunii |
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Concediu medical acumulat timp de 3 zile pe cheltuiala organizatiei |
| 69 | 70 | Concediul medical acumulat pe cheltuiala asigurărilor sociale (pentru regiunile care nu participă la plăți directe) |
| 70 | 68 | Impozitul pe venitul personal reținut din concediul medical |
| 70 | 50, 51 | Concediu medical eliberat în numerar sau transferat printr-o bancă |
Plata de concediu
Conform Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul la o perioadă dacă a lucrat o anumită perioadă de timp. Reflectarea unei astfel de perioade în contabilitate depinde dacă firma își creează o rezervă de vacanță. În plus, dacă perioada de vacanță se încadrează în două luni, plata pentru luna următoare este amânată.
| Debit | Credit | Desemnarea operațiunii |
| Folosind rezerva | ||
| 20 | 96 | A fost creată o rezervă de vacanță |
| 96 | 70 | Vacanta acumulata angajatului |
| 96 | 69 | |
| 70 | 68 | Impozitul pe venitul personal reținut |
| 70 | 50/1, 51 | |
| Fără a folosi rezerva | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Vacanța din luna curentă a fost acumulată |
| 97 | 70 | Acumularea concediilor a fost făcută pentru luna următoare. |
| 20, 23, 25, 26 | 69 | Au fost acumulate contribuții la fondurile sociale pentru concediu |
| 97 | 69 | S-au acumulat contribuții la fondurile sociale pentru vacanțele care se încadrează în luna următoare |
| 70 | 68 | Impozitul pe venitul personal reținut |
| 70 | 50/1, 51 | S-a plătit plata de concediu |
Plata salariilor in natura
Legea permite ca o parte din salariul angajatului să fie plătită în natură. Cu toate acestea, această sumă nu poate depăși 20% din totalul salariului acumulat. Ca plată pentru câștig, se poate emite proprietăți care pot fi utilizate de angajat sau pot fi de folos.
| Debit | Credit | Desemnarea operațiunii |
| 70 | 90/1 | Angajatului i s-a acordat un salariu în natură |
| 90/2 | 43, 41 | Costul bunurilor emise ca salarii a fost anulat |
| 70 | 91/1 | Alte proprietăți au fost emise ca salariu (materiale, mijloace fixe etc.) |
| 91/2 | 01, 08, 10 | Valoarea proprietății emise ca salariu a fost anulată |
| 02 | 01 | Amortizarea mijloacelor fixe transferate ca plată a salariului a fost anulată |
Important! Este interzisă eliberarea de băuturi alcoolice, substanțe narcotice sau toxice, arme și muniții sau bilete la ordin cu titlu de plată.
Întoarce-te la
Pentru a organiza contabilitatea muncii și a salariilor la o întreprindere, politica contabilă precizează ce forme de documente primare vor fi utilizate în acest scop. Totodată, odată cu intrarea în vigoare a Legii contabilității nr.402-FZ, utilizarea formularelor unificate a încetat să mai fie obligatorie.
Dar mulți contabili, atunci când organizează contabilitatea salarială, acordă preferință formelor documentelor primare aprobate prin Rezoluția Goskomstat nr. 1. Documentația principală pentru contabilizarea mișcării personalului sunt comenzile (cu privire la angajare, concediere, transferuri, acordarea concediului plătit, etc.).
Pentru fiecare angajat angajat se creează un card personal și se deschide un cont personal.
Datele privind salariile acumulate și plătite, sumele deducerilor și deducerilor sunt introduse într-un cont personal, care este deschis, de regulă, timp de un an.
Datele sunt transferate pe carduri personale din foile de pontaj, foile de concediu medical, comenzile de lucru la bucata, comenzile (la efectuarea deducerilor sau calcularea bonusurilor), etc.
Contabilitate decontari cu personal pentru salarii - cont pentru contabilitate
Pentru a înregistra calculele pentru remunerarea personalului, se utilizează contul contabil 70 - rezumă informațiile relevante pentru fiecare angajat al întreprinderii.
În debitul contului se arată suma salariilor plătite, precum și valoarea deducerilor (pentru impozite (contul 68), pentru documente executive (contul 76), lipsuri (contul 73) și deteriorarea valorilor (contul 94) etc. .) .
Dacă un angajat nu își primește salariul acumulat la timp, atunci această sumă se reflectă în debitul contului. 70 în corespondență cu contul. 76.
Împrumutul afișează:
Sumele salariilor acumulate în corespondență cu conturile în care se încasează costurile corespunzătoare;
Sumele plății de concediu acumulate în corespondență cu contul. 96;
Dividende acumulate angajaților companiei în corespondență cu contul. 84.
Întreprinderile trebuie să organizeze contabilitatea analitică conform contabilității 70 pentru fiecare angajat.
Contabilitate: salarizare
Datorită faptului că costurile salariale se reflectă în costul de producție, salariile sunt calculate în funcție de cont. 70 în corespondență cu conturile:
20 (23, 25, 26, 29) - pentru întreprinderile producătoare (în funcție de unitatea structurală în care este angajat salariatul);
44 - pentru întreprinderile comerciale.
Contabilitatea salariilor și a deducerilor din acestea ar trebui, de asemenea, să reflecte în mod clar suma plătibilă angajaților. În acest sens, se acumulează pe debitul contului. 70 de salarii vor fi reduse.
Impozitul pe venitul persoanelor fizice este neapărat reținut din salariile tuturor angajaților - în acest scop se afișează Dt 70 Kt 68.
Plata salariului (fără impozit pe venitul personal și deduceri pe titluri executorii etc.) se face prin casa de marcat sau prin transferul de fonduri în contul de card al angajatului. La emiterea unui cont de salariu. 70 corespunde cu contul. 50 (51).
Contabilitatea calculelor de salarizare - inregistrari
În conformitate cu planul de conturi aprobat prin ordinul Ministerului Finanțelor nr. 94n, se propune utilizarea acestor tranzacții de bază din cont. 70:
Dt 70 Kt 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94;
Dt 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Kt 70.
Contabilitatea muncii și a salariilor printre simplificatori
Contabilitatea salariilor pentru OSN și sistemul de impozitare simplificat se efectuează în același mod, cu excepția că nu toți simplificatorii își vor putea reduce veniturile cu valoarea costurilor cu forța de muncă. Acest drept este păstrat doar pentru acei simplificatori care au ales obiectul impozitării simplificate „venituri minus cheltuieli”.
Pentru contabilizarea remunerației personalului, se utilizează contul 70. Acesta rezumă informații despre salariile acumulate, deducerile și sumele de plătit.
Nu vom lua în considerare calculele de salarizare în detaliu, ci vom analiza înregistrările care sunt generate în contabilitate după finalizarea calculelor pentru fiecare angajat.
Etapele muncii privind contabilitatea salariilor într-o organizație:
- plata impozitului pe venit și a contribuțiilor personale.
Pentru înregistrarea tuturor tranzacțiilor legate de salarii se utilizează contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”. Creditul acestui cont reflecta angajamente, debit - impozit pe venitul persoanelor fizice, alte deduceri si plati salariale. Înregistrările pentru statul de plată, deducerile, impozitul pe venitul personal și contribuțiile la asigurări se fac de obicei în ultima zi a lunii pentru care se acumulează salariile. Înregistrările pentru plățile salariale și impozitul pe venitul personal și contribuțiile se fac în ziua transferului (emiterii) efective a fondurilor.
Cheltuielile salariale sunt anulate din costul de producție sau al bunurilor, prin urmare următoarele conturi corespund contului 70:
- pentru o întreprindere de producție - 20 cont „Producție principală” sau 23 cont „Producție auxiliară”, 25 „Cheltuieli generale de producție”, 26 „Cheltuieli generale (administrative)”, 29 „Deservire producție și instalații”;
- pentru o întreprindere comercială - contul 44 „Cheltuieli de vânzări”.
Cablajul arată astfel:
D20 (44,26,…) K70
Această afișare se face pentru suma totală a salariului acumulat pe lună, sau pentru fiecare angajat, dacă contabilitatea în contul 70 este organizată cu analize pentru angajați.
Reduceri salariale
Stabilirea rapidă a conturilor primare, calcularea automată a salariilor, modul multi-utilizator, actualizări gratuite și suport tehnic în serviciul online Kontur.Accounting!
Deducerile din salariu reduc suma angajaților și trec prin debitul contului 70. De regulă, toți angajații au o singură deducere - impozitul pe venitul personal. Aici contul 70 corespunde cu contul 68 „Calcule pentru impozite și taxe”, afișând:
D70 K68
În înregistrările pentru alte deduceri, contul de credit se modifică în funcție de locul în care se duce. De exemplu, la reținerea în temeiul unui titlu executoriu în favoarea unui terț, se utilizează contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”, înregistrând:
D70 K76
Calculul primelor de asigurare
Contul 70 nu este inclus în înregistrările pentru primele de asigurare, deoarece nu se acumulează salariaților și nu sunt deduse din salariile acestora.
Primele de asigurare sunt incluse în costul de producție, adică trece prin debitul conturilor 20 (26,29,...) sau 44 în corespondență cu contul 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”. 69 de conturi au de obicei subconturi pentru fiecare contribuție. Cablaj:
D20 (44, 26, …) K69
Salarizare
După ce salariul este acumulat în creditul contului 70, iar impozitul pe venitul personal și alte deduceri sunt reținute la debitul contului 70, restul este plătit angajaților. Plata se poate face fie de la casa de marcat, fie printr-o banca (banii se vireaza in conturile angajatilor din contul curent al organizatiei), i.e. Contul 70 corespunde fie cu contul 50 „Casiera”, fie cu contul 51 „Cont curent”, înregistrând:
D70 K50(51)
Transferul impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor
Cel târziu în ziua următoare zilei plății salariului, organizația este obligată să plătească impozitul pe venitul personal. Primele de asigurare, inclusiv primele de asigurare, se plătesc până la data de 15 a lunii următoare. Plata se face din contul curent (contul 51), datoria către Serviciul Fiscal Federal și fondurile sunt închise (conturile 68 și 69). Postari:
D68 K51 - impozitul pe venitul personal plătit
D69 K51 – taxe plătite
Exemplu de salarizare cu afisari
Angajaților li s-au plătit salarii pentru luna martie 2019, a fost reținut impozitul pe venitul personal și au fost calculate primele de asigurare. Contabilitatea pentru contul 70 se efectuează fără analize pentru angajați, pentru contul 69 - cu subconturi pentru fiecare contribuție. Cheltuielile cu salariile și contribuțiile sunt incluse în contul 20.
04.10.2019 - salariu platit, impozit pe venitul personal platit,
15.04.2019 - au fost plătite contribuții de asigurări la Fondul de pensii, Serviciul Federal de Migrație și Fondul de asigurări sociale.
Contributii:
- în Fondul de pensii al Rusiei (22%) - 16.500 de ruble
- la Serviciul Federal de Migrație (5,1%) - 3.825 de ruble
- FSS (2,9%) - 2.175 ruble
- Leziuni FSS (0,9%) - 675 ruble
Înregistrări pentru toate operațiunile:
Data Cablaj Sumă Conținutul operațiunii 31.03.2019 D20 K70 75 000 Salariul acumulat D70 K68.NDFL 9 750 Impozitul pe venitul personal reținut Primele de asigurare percepute: D20 K69.pfr 16 500 - la Fondul de pensii al Rusiei D20 K69.fms 3 825 - la FMS D20 K69.fss1 2 175 - în Fondul de asigurări sociale (invaliditate temporară) D20 K69.fss2 675 - în Fondul de asigurări sociale (accidente) 10.04.2019 D68.NDFL K51 9 750 Impozitul pe venitul personal listat D70 K50 65 250 Salariile angajaților au fost plătite din casa de marcat 15.04.2019 Primele de asigurare enumerate: D69.pfr K51 16 500 - la Fondul de pensii al Rusiei D69.fms K51 3 825 - la FMS D69.fss1 K51 2 175 - FSS (invaliditate temporară) D69.fss2 K51 675 - FSS (răni)
Păstrarea evidenței contabile în serviciul online Kontur.Accounting este convenabilă. Înființare rapidă a unui cont primar, calcul automat al salariilor, colaborare cu directorul.