Emniyet

8.3 muhasebesi ile 1'de tatil ücretinin hesaplanması. Muhasebe bilgisi. Tatil ücretinin hesaplanmasında karmaşık durumlar

Çalışan izninin hesaplanması ve tatil ücretinin tahakkuk ettirilmesi konusu özellikle tatil sezonunda muhasebe açısından önem kazanmaktadır. Özel bir konfigürasyon - 1C Muhasebe 8.2 - muhasebeciye bu konuda yardımcı olacaktır. Tatil ücretini hesaplamanın bir örneğine bakalım.

Bu sürümde belirli eylemleri gerçekleştirmek için hesaplamalar için gerekli verileri girerek bazı dizinleri doldurmanız gerekmektedir. Tatil ücretini hesaplamak için “Hesaplama türleri için planlar” adı verilen referans kitabını kontrol etmeniz gerekir. Kuruluşların tahakkuk ve kesintilerine ilişkin verileri saklar. Tatile karşılık gelen öğenin dizindeki varlığını belirlemek önemlidir.

1C'yi “1C: Kurumsal” modunda açarken, “İşlemler” ana menü öğesini seçmeniz ve ardından “Hesaplama türleri için planlar” düğmesine tıklamanız gerekir. “Kuruluşların temel tahakkukları”nı seçeceğimiz yeni bir pencere açılacaktır.

Açık rehberde diğer tahakkukların yanı sıra tatilden sorumlu unsurlar da bulunmaktadır. “Tatil Ücreti (A3)” adında bir öğeye ihtiyacımız var.

Bu kartta tatil ücretini hesaplamak için gerekli olan birkaç seçeneğin doldurulması gerekmektedir. “Temel” sekmesindeki verileri doldurarak başlamalı, ardından “Hesaplamalar için temel” sekmesine gitmelisiniz. Şekiller en genel durumun parametrelerini gösteren bir örneği göstermektedir.

Yukarıda anlatılan adımları tamamladıktan sonra tahakkuk işlemine geçeceğiz. Çalışanlara izin ekleme işlemini ayrıntılı olarak düşünmeyi öneriyoruz.

Yeni bir maaş bordrosu belgesi açmanız gerekiyor. Kişisel ihtiyaca göre ister liste halinde ister tek çalışan olarak doldurup hesaplıyoruz. Resim bir çalışanın tahakkukunu göstermektedir.

Otomatik hesaplama yaptıktan sonra programın belgemizde tatil ücretini göstermediğini göreceğiz. Bu tür tahakkukların manuel olarak ayrıca eklenmesi gerekecektir. Bunu yapmak için hesaplamanın tablo kısmındaki “+” işaretli düğmeye veya “Ekle” tuşuna basın. Daha sonra tahakkuk türünü eklemeniz gerekir. Bu, "Tahakkuk" sütunundaki "..." düğmelerine art arda basılarak ve ardından tahakkukların olduğu pencerede "Tatil Ücreti (AZ)" öğesi seçilerek yapılabilir.

Daha sonra uygun sütunlara tatilin başlangıç ve bitiş tarihlerini belirliyoruz. Otomatik olarak geçiş yapacak olan baz dönemin tahakkuk eden aya uygun olarak seçilmesi gerektiğine dikkat etmek gerekir. Daha sonra tutarı belirleyeceğiz. Örneğin 500 rubleye eşit olacak

Lütfen maaşın değişmediğini ancak ödenecek toplam tutarın arttığını unutmayın. Fazla ödemeyi önlemek için maaş satırında belirli bir çalışanın çalışılan gün sayısını değiştirerek ortaya çıkan tutarsızlığı ortadan kaldırıyoruz. Tatilde geçirilen günlerin toplam çalışılan gün sayısından çıkarılması gerekir. Bu işlemi tamamladıktan sonra “Hesapla” butonuna ve “Çalışana göre hesapla” menü öğesine tıklayın.

Yukarıdaki adımları tamamladıktan sonra maaş tekrar hesaplanacak ve bunun sonucunda rakamlar istenilen şekli alacaktır.

Daha sonra tahakkuk ve kesintileri doğru bir şekilde hesaplamak için tablonun tüm sekmelerini yeniden doldurmaya ve manuel olarak hesaplamaya değer. Tahakkuk tutarı değiştiği ve artık katkıların yeniden hesaplanması gerektiği için bu gereklidir. Böylece bir çalışan seçiyoruz, “Doldur” - “Çalışana göre doldur” butonuna ve ardından “Hesapla” - “Çalışana göre hesapla” butonuna tıklıyoruz.

Tutar doğrulandıktan ve açıklığa kavuşturulduktan sonra “İşlemler” sekmesine gitmeniz ve uygun düğmeye tıklayarak bunları oluşturmanız gerekir.

Tatil ücreti tahakkuk işlemini tamamlamak için sırasıyla “Kaydet” ve “Tamam” tuşlarına basın. Açıklanan eylemlerin yeterli olduğu en genel durumu ele aldığımızı bir kez daha belirtelim. Duruma bağlı olarak hesaplamanın kendisinde ek otomasyon yöntemlerine başvurmanız gerekebilir.

Sizin için işe yaramazsa, uzmanımız gelebilir ve.

Hadi ayarlayalım. Hadi bağlanalım. Düzelteceğiz. Hata 1c'yi bulalım.

Programda (3.0) tatil tahakkuk ettirmek ve geçirmek için “Tatil” belgesi kullanılmaktadır.

Bu belgeyi kullanarak ana yıllık izni hazırlayıp hesaplayabilir, birleşik T-6 formunu kullanarak sipariş verebilir ve çeşitli ek izinleri hesaplayabilirsiniz.

Ayrıca belge, tatilin başlamasından önceki süre için hesaplamalar yapmanıza ve ücret tahakkuk etmenize olanak tanır ve. Adım adım talimatlar şeklinde 1C ZUP'ta nasıl tatil düzenleneceğine bakalım.

1C ZUP 8.3'te temel yıllık izinlerin oluşturulması, doldurulması ve hesaplanması

1C ZUP programını başlatıyoruz ve Başlangıç sayfasına gidiyoruz. “Maaş” menüsüne ve ardından “Tatil” alt öğesine gidin:

Tatiller penceresi açılacaktır. Bu pencerede “Oluştur” butonuna tıklayın. Böylece yeni bir "Tatil" belgesi oluşturmaya başlayacağız:

En basit hesaplama durumu için alanları doldurmak yeterlidir:

"Organizasyon";
"Çalışan";
hesaplama dönemi.

Dönem girişinin kullanılabilmesi için Tatil onay kutusunun seçilmesi gerektiğini lütfen unutmayın.

Bu alanları doldurduktan sonra herhangi bir şeye tıklamanıza gerek yok, belge otomatik olarak hesaplanacaktır. Ancak program ayarlarında bu mod devre dışı bırakılırsa, “Belge hesaplanmadı” uyarısı yazılacak ve ok düğmesi (sağda) sarı renkle vurgulanacak ve hesaplamak (yeniden hesaplamak) için ona basmalısınız:

1C'de 267 video dersini ücretsiz alın:

Belge hesaplama modunun ayarlanması 1C 8.3 “Ayarlar” menüsü, “Bordro hesaplaması” öğesindedir:

Sağlamak için uygun kutuyu işaretlemeniz ve gerekli tazminat gün sayısını girmeniz gerekir.

Tatil hesaplanırken sağlanması gereken durumlar olabilir. Bu fırsat her çalışan için ayrı ayrı yapılandırılır.

Daha sonra hesaplanan tutarların bulunduğu alanlar gelir. Bazı miktarların karşısında “Kalem” sembolü bulunur. Üzerine tıklarsanız, bu tutarın hesaplanmasına ilişkin ayrıntıları içeren bir pencere açılacaktır. Örneğin ortalama kazanç hesaplamasının detaylarına bakalım:

Bu pencerede hesaplamada ayarlamalar yapabilirsiniz. Örneğin hesaplama periyodunu manuel olarak değiştirin.

1C 8.3'te masrafları size ait olmak üzere bir tatil nasıl düzenlenir

1C'ye ek izinler eklemeniz gerekiyorsa (eğitim izni, masrafları size ait olmak üzere vb.), aynı adı taşıyan yer imine gidin. “Ekle” düğmesine tıklayın ve istediğiniz tatil türünü seçin:

Bazı ek tatiller ekleyebilirsiniz.

1C'de ücretlerin hesaplanması

“Tahakkuk eden (ayrıntılı)” sekmesinde tahakkuklar daha önce girilen verilere göre hesaplanır:

1C ZUP'ta tatil ücreti ve ödeme tahakkukunun sonu

Rusya Federasyonu'ndaki tüm şirketlerin çalışanları, İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde ücretli izin alma hakkına sahiptir. Bazı durumlarda çalışanlara ek ücretli izin verilebilir (İş Kanunu kapsamında da). Aynı zamanda çalışanlar tatillerini hiç kullanamayabilir veya tamamen kullanmayabilir. Her türlü tatilin geri kalan günleri “artıklar” haline gelir ve burada onları kontrol etme ve takip etme gibi acil bir görev ortaya çıkar. 1C: ZUP 3.1, mevcut mevzuat çerçevesine tam uygun olarak hem ana tatilleri hem de ek tatilleri muhasebeleştirmek için araçlara sahiptir.

Söz konusu konfigürasyonda tatil hakkı (ana ve ek tatiller), işe alım sırasında "Düzenle" bağlantısı kullanılarak "İşe Alma" yoluyla hemen verilir.

1C'de tatillerle çalışma: ZUP, bunları "Ayarlar" - "Bordro hesaplama" - "Tahakkuk ve kesintilerin kompozisyonunu ayarlama" işlevsel bölümünde ayarlamayla başlar. “Tatiller” sayfasındaki son diyalog formunda bununla ilgili ödemeler yapılandırılır.

Aynı sayfada kayıt olma olasılıkları da yer almaktadır:

Çalışma yaprakları;
Çernobil nükleer santralinde radyasyona maruz kalan vatandaşların ek kabulü;
Tazminatsız tatiller, dahil. vardiya içi.

Temel;
Eğitim için ek izin (ücretli/ücretsiz);
Tazminatsız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Bölümü);
Geri ödeme yok (aynı makalenin 2. bölümü);
Zararlılık açısından;
Sanatoryum-tatil yeri tedavisi süresince (masrafları Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere);
Kuzey.

*Tatil No. 1 her zaman listede olacaktır ve diğerlerinin tümü ayarlara bağlı olacaktır.

Örneğin, bir şirketin çalışanlarına düzensiz çalışma saatleri için 3 günlük ek izin verilmektedir, bu nedenle türler listesine yeni bir tane olarak eklenmesi gerekir (Şekil 1):

“Oluştur”a tıklayın;
“Tatil türü – oluşturma” penceresi görünür;
Alanları doldurun:
1. Ad – listemizde görüntüleneceği formu belirtin. Girin: “Düzensiz çalışma saatleri için”;
2. Basılacak ad – izin emrinin basılı formu için sağlanan iznin adı: “Düzensiz çalışma saatleri için ek izin”;
3. Ek iznimiz yıllık olduğu için “İzin yıllıktır” kutucuğunu aktif hale getiriyoruz;
4. Ek erişimimiz tüm çalışanlara sağlandığı için ilgili onay kutusunu dahil ediyoruz;
5. “Ücretsiz tatil” onay kutusunu etkinleştirmiyoruz;
6. “Takvim günlerinde sağlanır”ı seçin (aksi takdirde – “İş günlerinde sağlanır”).
Daha sonra bir mod seçin ve tatil günlerinin sayısını ayarlayın. İzin rejimi için olası değerler: sürekli olarak belirtilen gün sayısı veya işyerine veya hizmet süresine bağlıdır. Hizmet süresine bağımlılık seçilirse, deneyim türü ve izin süresinin hizmet süresine bağımlılığı “Kurulum” bağlantısı kullanılarak belirtilir. Örneğimiz için şunu seçiyoruz: Yıldaki gün sayısı – 3, sabit.

Şekil 1

"Kaydet ve kapat"ı tıklayın.

İncir. 2

1C ZUP'ta tatil bakiyesini görüntülemek için “Tatil bakiyeleri” veya “Tatil bakiyeleri (kısaca)” raporlarını kullanmanız gerekir. Bunlara “Personel” işlevsel alanındaki “Personel Raporları” bağlantısından ulaşılabilir ve rapor tarihi itibarıyla güncel verileri yansıtırlar:

Alt bölüm;
Çalışan;
İş unvanı;
Çalışana verilen izin türü;
Tatil günlerinin sayısı;
Rapor tarihi itibarıyla kalan tatil günleri.

Şek. 3

Bu raporlar seçim parametrelerini kullanır:

Organizasyona göre (ZUP aynı anda birden fazla şirketin kaydını tutuyorsa);
Departmana göre (parametre belirtilmemişse, rapor şirketin seçilen veya mevcut tüm departmanlarına ilişkin bilgileri içerir);
Çalışana göre (belirtilmemişse rapor, şirketin seçilmiş veya mevcut tüm çalışanlarına ilişkin bilgileri içerir).

Tatil başvurusunda bulunurken aynı isimli belgedeki bakiyelere ilişkin bilgiye “Çalışan tatili nasıl kullandı” bağlantısına tıklayarak da ulaşılabilir:

Çalışan işe alındığında;
İşe başladıktan sonra kullanılan tatiller hakkında;
Bir kişinin hak sahibi olduğu tüm (ana, ek) tatiller bağlamında tatil tarihi itibarıyla tatil günlerinin birikimine ilişkin bilgi.

Şekil 4

Aynı bilgilere “Kalan Tatil” raporunda (“Maaş” - “Personel Raporları” - “Kalan Tatil Belgesi”) de ulaşılabilir.

Halihazırda faaliyet gösteren bir şirkette personel programını kullanmaya başlarlarsa, işe başlarken tatil bakiyelerinin 1C ZUP'a girilmesinin uygulanması gerekir. Bakiyeler ve birikmiş günler, programın uygulandığı koşullu tarih olan “İlk personel alımı” aracılığıyla girilir. Bunu yapmak için “Tatiller” sütunundaki bağlantıya tıklayın. “Çalışan İzin Bilgileri” penceresi açılacaktır. “Tarih itibariyle” alanına, tatil hakları ve bakiyelerine ilişkin bilgilerin kaydedildiği tarihle ilgili bilgileri (varsayılan olarak belge tarihi) girersiniz.

“İzin Hakları” tablo bölümünde ana ve tüm ek izinlerin süresini girin. Burada "Bakiye" sütunu, "Çalışma yılına göre tatil bakiyeleri" tablo bölümündeki tatil bakiyeleri hakkındaki bilgilere göre otomatik olarak hesaplanır. Çalışma yılının bitiş tarihi, tatil dengesine ilişkin bilgilerin girildiği tarihten (ilk personel düzenlemesinin tarihi) büyükse, o zaman çalışanın etkinleştirildiği sırada biriktirdiği tatil günlerinin sayısı İlk personel düzenlemesi “Bakiyeler”e girilir.

"Yorum" sütununa istediğiniz metni ekleyebilirsiniz:

“Devam günleri” sütununa çalışma yılını değiştiren günleri yazıyoruz;
“Çalışma yılına göre tatil bakiyeleri” tablo bölümünde bakiyeleri yıllara göre giriyoruz (Şekil 5);
“Yıllık izin türü” sütununda “İzin türleri” dizininden türünü seçin;
“Çalışma yılı başlıyor”, “Çalışma yılı bitiyor” sütunlarında bakiyelerin kaydedildiği yılları belirtiyoruz.

*Burada sadece bakiyesi olan yılları seçmemiz, bakiyesi olmayan yılları seçmemiz ve buna göre dokunmamamız önemlidir.

Şekil 5

Çalışanın henüz hakkı almadığı ücretli izin almış olması durumunda, çalışanın rızası olmadan aylık kazancının %20'sini geçmeyecek bir miktar alıkonulabilir. Ve bazı durumlarda, bu tür kesintilere hiçbir şekilde izin verilmez; örneğin, çalışanın çalışmaya devam etmeyi kabul etmemesi, çünkü şirketin iş sözleşmesinde önemli değişiklikler yapması veya tekrarladığımız şirket taşınması nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmesi katılmıyorum.

Bir kuruluş, onaylandıktan sonra tatil programında ayarlamalara izin veriyorsa, o zaman böyle bir program hem çalışan hem de işveren için zorunlu olduğundan bakiyeleri de izlemek gerekir. Bir şirketin bazı geçerli sebeplerden dolayı çalışanını tatilden çağırması veya bu gibi durumlarda tatilin ertelenmesi söz konusu olabilir. Şirketin kullanılmayan günleri sağlaması gerekecektir. Çalışanların işten çıkarılması durumunda kullanılmayan izinlerin tazminatının ödenmesine ilişkin gereksiz harcamalardan kaçınmak için tatil bakiyelerinin kontrolü de gereklidir.

Tatil sezonunda muhasebecilerin en önemli önceliklerinden biri, 1C'deki çalışanlar için tatil ücretinin hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesi konusudur. Bunun hızlı ve sorunsuz bir şekilde nasıl yapılacağı yeni yazımızda tartışılıyor.

Şirketlerde tatil sezonu başladığında muhasebecilerin ilk önceliği çalışanların tatillerini hesaplamak ve 1C'de tatil ücretini tahakkuk ettirmektir.

Tatil ücretinin nasıl hesaplanacağını bulalım. Bir süredir 1C'de çalışan kullanıcılar, çalışmaya devam etmek için referans kitaplarını doldurmaları ve gerekli verileri girmeleri gerektiğini biliyorlar. Tatil ücreti aynı prensibe göre hesaplanır. İhtiyacınız var:

“Hesaplama türleri için planlar” olarak adlandırılan dizini açın (işletmedeki tahakkuk ve kesintilerle ilgili tüm bilgiler, yani unsurun serbest bırakılmasına karşılık gelen unsurlar burada bulunur);

1C'yi özel bir modda başlatın - 1:Enterprise;

ana menüde bulunan öğeyi seçin, buna “işlemler” denir;

“Hesaplama türleri için planlar” düğmesini bulun ve tıklayın;

Pencere açıldıktan sonra “kuruluşların temel tahakkukları” seçeneğini seçiniz.

Önünüzde açılan pencerede, tatil ücretinin tahakkuk ettirilmesinden sorumlu olanlar da dahil olmak üzere farklı tahakkuk türleri olacaktır. "Tatil" öğesini bulun ve açın.

Tatil kartının doldurulması gereken özel seçenekler içerdiğini lütfen unutmayın. Aksi halde hesaplama yapılamaz. Başlamak için “temel” sekmesinde gerekli alanları ayrıntılı olarak doldurun ve ardından “hesaplama veritabanına” gidin. Örneğin aşağıdaki görsellerde gösterilen verileri görebilirsiniz. En genel hesaplama durumları için uygundurlar. Bu tür ipuçlarıyla tatil ücretini hesaplamak yeni başlayanlar için bile fazla zaman almayacaktır.

Tahakkuklara ilişkin unsur verilerini oluşturup doldurduktan sonra, doğrudan tatil ücretinin tahakkuk ettirilmesiyle ilgileneceğiz. Daha iyi anlaşılması için örnek olarak bir kontenjanlı çalışanı ele alalım.

Yeni bir maaş bordrosu belgesi açmanız gerekiyor. Daha sonra, bunları bireysel çalışanlar veya listeler için (hangisi sizin için daha uygunsa) doldurmanız ve hesaplamanız gerekir. Örnekte, netlik sağlamak amacıyla, bir çalışan için 1C 8.2 Muhasebe'de tatil ücreti tahakkuk ettirilmiştir.

Otomatik hesaplamalar bittiğinde sistemin çalışanın izin ücreti çıktısını almadığını göreceksiniz. Manuel olarak eklenmesi gereken bu tahakkuk türüdür. Bunu yapmak için üzerinde “+” işareti bulunan yeşil düğmeye tıklayın. "Ekle" tuşunu da kullanabilirsiniz. "Tahakkuklar" sütunundaki ve "tatil ödemesi" öğesinin bulunduğu penceredeki tuşlara sırayla basarak gerekli tahakkuk türlerini ekleyin.

Bundan sonra tatil döneminin başlangıç ve bitiş tarihlerini ayarlamanız gerekecektir. Temel dönemin otomatik olarak değişeceğini lütfen unutmayın. Bunu bir aya eşitleyip baştan sona yeniden yüklemeniz gerekiyor. Bundan sonra tahsil edilecek tutarı ayarlayın.

Bir diğer önemli nüans ise maaşın değişmeden kalması, ancak ödenecek toplam tutarın artmasıdır. Fazla ödemeyi önlemek için, tatilde geçirilen günleri çalışılan gün sayısından düşmeniz gerekecektir. Daha sonra, "hesapla" düğmesine tıklamanız ve ardından "çalışana göre hesapla" menü öğesine tıklamanız gerekir.

Bundan sonra sonuç doğru olacak ancak rakamlar değişecek. Hesaplamalar bununla bitmiyor. Yine de her çalışan için tahakkuk ve kesintileri manuel olarak hesaplamanız gerekecektir. Tahakkuk tutarları değiştiği için hataları önlemek için bu gereklidir. Bu durumda çalışma algoritması aşağıdaki gibidir: Bir çalışanı seçersiniz ve ardından şunu tıklarsınız:

doldurun;

Tüm tutarları ve verileri doğruladıktan sonra “kayıtlar” sekmesine gitmeniz gerekir. Orada uygun düğmeye basarak bunları oluşturacaksınız.

“Kaydet”e ve ardından “Tamam”a tıklamayı unutmayın. İşlem bu noktada tamamlanacak ve 1C'de tatil ücretinin nasıl hesaplanacağını zaten biliyorsunuz.

En son makalelerin çoğunda tartışılan ve Kurumsal Muhasebe 3.0'da ortaya çıkan çok faydalı ve uzun zamandır beklenen maaş muhasebesi belgelerinden bahsediliyor. Belgelerden bahsediyoruz. "Hastalık izni" Ve "Tatil". Eylül 2014'te piyasaya sürülen 3.0.35 sürümünden başlayarak BUKH 3.0'da göründüler. Ancak şunu hemen belirtmek isterim ki böyle bir fırsat yalnızca 60'ın altında çalışanı olan kuruluşlar için mevcuttur. Ancak 1C ZUP'un en ucuz temel sürümünü (*yalnızca 2.550 ruble) bile satın alma fırsatı veya arzusu olmayan küçük kuruluşlar için bu çok faydalı bir güncellemedir. Birçok insanın hayatını kolaylaştıracak. 1C Muhasebesinde tatil ve hastalık izni tahakkuku kurumsal sürüm 3.0.

MUHASEBE 3.0'da bordro hesaplamaya ayrılmış sitede çok sayıda makale bulunduğunu hatırlatmak isterim:

1C Kurumsal Muhasebe 3.0'da tatil ve hastalık ücreti hesaplamasını ayarlama

MUHASEBE 3.0'da “Tatil” belgesi girilebilmesi için programın “Muhasebe Politikası”nı (“Ana” ana menünün bölümü) açmalı ve “Maaşlar ve Personel” kutucuğunu işaretlemelisiniz. sekme “Hastalık izinlerinin, tatillerin ve idari belgelerin kayıtlarını tutun” işçiler. Girişte bahsettiğim bu belgelerin kullanımına ilişkin kısıtlamayı burada görebilirsiniz: “Bilgi tabanı 60'tan fazla çalışanı olan kuruluşları içermiyorsa kullanılabilir”.

1C Kurumsal Muhasebe 3.0'da “Tatil” i belgeleyin

“Tatil” belgesinin kendisine gelince, oldukça basit. Tahakkuk ayını, çalışanı seçmeli ve tatil dönemini belirtmelisiniz. “Çalışma süresi için sağlanmıştır: ...'dan ...'a kadar” alanındaki süreye gelince, bu alanda iznin verildiği çalışma yılını belirtmelisiniz. Her çalışan için ilk çalışma yılının işe giriş tarihinden itibaren başladığını ve tam olarak bir takvim yılı sürdüğünü hatırlatmama izin verin ( İstisnalar: örneğin, masrafları size ait olan tatil günleri bu sürenin dışında kaldığından takvim yılı uzatılabilir). Bu yıl içerisinde 28 takvim günü hakkına sahiptir. Çalışanım 01.01.2014 tarihinde işe alındı. Dolayısıyla bu alana 01/01/2014 ile 31/12/2014 tarihleri arasındaki süre girilir. Ortalama kazanç ve tahakkuk tutarı, gerekli tüm verileri girdiğinizde otomatik olarak hesaplanır.

Tatil ücretini hesaplamak için veritabanınızda bir çalışanın kazancına ilişkin yeterli veri bulunmayabilir. Örneğin veri tabanı 1 Ocak 2014'te bakımına başlandı ve tatil Aralık ayında hesaplanıyor. Benim örneğimde olduğu gibi. Bu, çalışanın Aralık 2013 maaşının hesaplama tabanına dahil edilmesi gerektiği anlamına gelir. Bu bilgiler veritabanında bulunmadığından eksik bilgileri manuel olarak girmemiz gerekiyor. Bu, “Düzenle” düğmesine tıkladığınızda açılan pencere kullanılarak yapılır.

Gelir miktarına ek olarak ayrıca girmeniz gerekir. takvim günü sayısı. Ayrı olarak, özelliği dikkate almaya değer olduğunu belirtmek isterim. ay cinsinden takvim günlerini hesaplama hangi çalışan tamamen işe yaramadı. Bu göstergenin nasıl hesaplandığını bu makalenin teorik kısmında okuyabilirsiniz.

“Tatil” belgesinde başka bir yer imi daha var - "Tahakkuklar". Tahakkuk türüne göre tahakkuk üretir "Birincil tatil" hesaplanan miktar ve süre ile. Kesinlikle gerekliyse tutarı buradan düzenleyebilirsiniz ancak bu önerilmez. Gerekli miktarın otomatik olarak hesaplanmasını sağlamak daha iyidir. Ayrıca kişisel gelir vergisinin burada hesaplanmadığını, “Bordro” belgesinde dikkate alınacağını lütfen unutmayın.

Örneğimizde çalışanın 1 Aralık'tan 3 Aralık'a kadar çalıştığı üç günle orantılı olarak hesaplanan maaş alma hakkı vardır. Program bunu belgedeki son hesaplama sırasında yapacaktır. "Maaş bordrosu". Programın kendisi maaşı yeniden hesaplayacak. Daha önce 1C Kurumsal Muhasebe bu özelliği desteklemiyordu.

Bu belgedeki yer imlerinin bileşimine dikkat edin. İlk sekme, çalışanın ana tahakkuklarına (tatil ücreti dahil) ilişkin özet verilerin yanı sıra, stopaj yapılan kişisel gelir vergisi ve tahakkuk eden katkı paylarına ilişkin bilgileri içerir. Bu bana çok kullanışlı ve görsel bir çözüm gibi görünüyor.

1C BUKH 3.0'da hastalık izninin hesaplanması

İş göremezlik belgesi sayısı;
Bunun başka bir hastalık izninin devamı olup olmadığını belirtin (birincil belgeyi seçmelisiniz);
Engellilik nedeni - lütfen bu belgenin yalnızca standart engellilik vakalarını değil aynı zamanda diğer birçok engellilik vakasını hesaplamak için kullanılabileceğini unutmayın. Özellikle, "Doğum izni". Bu faydayı hesaplamanın teorik özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinin. Pratik açıdan HESAP 3.0'da düzenli hastalık izni ile “Doğum İzni” hesaplamasında bir fark yoktur, bu nedenle “Hastalık İzni” belgesini düzenli hastalık izni çerçevesinde inceleyeceğim;
İşten muafiyet ... ... - iş göremezlik süresi;
Rejimin ihlali nedeniyle sağlanan yardımların azaltılması - böyle bir durumun meydana gelmesi halinde belirtilir, resmi olarak iş göremezlik belgesine yansıtılır;
Ödeme yüzdesi çalışanın hizmet süresine bağlı olarak girilir. Maalesef 1C BUKH 3.0 henüz hizmet süresi hesaplamasını desteklemiyor ve bu nedenle bu göstergenin manuel olarak girilmesi gerekecek;
Tahakkuk eden - program, girilen verilere ve çalışanın kazancına göre otomatik olarak hesaplama yapar. Yasal açıdan hastalık izninin nasıl hesaplanması gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Şimdi, örnekteki çalışanın ortalama maaşının asgari ücretten hesaplandığında çok küçük olduğunu unutmayın. Mesele şu ki, çalışan Kasım 2014'te işe alınmış ve veri tabanında kazancı hakkında hiçbir bilgi yok. Ne yazık ki Bukh 3.0 bu tür bilgilerin girilmesi için bir belge sağlamadığından "Değiştir" düğmesini kullanmanız ve bu verileri manuel olarak girmeniz gerekecektir.

Bu arada, bu pencerede soru işareti şeklinde oldukça kullanışlı bir düğme var, tıklandığında hesaplanan ortalama kazancın bir transkripti açılıyor. Girdikten sonra Tamam'ı tıklayın; belgenin yeniden hesaplanması gerekir.

Ve şimdi sana nasıl olduğunu anlatacağım her seferinde bu bilgiyi girmeyin. Bu çalışanın tekrar “Hastalık İzni” belgesi oluşturması gerekiyorsa, kopyalayarak girin. Zaten kazançlarla ilgili bilgileri içeren önceki belgeyi kopyalayın ve tahakkuk dönemini ve ayını değiştirmeniz yeterlidir.

Devam etmek. Belgede iki yer imi daha var. Bölümde "Bunlara ek olarak" fayda limiti ayarını göreceğiz. Bu parametre, fayda türünü seçtiğinizde otomatik olarak ayarlanır. Burada, çalışanın hak sahibi olması durumunda bir fayda da seçebilirsiniz. Yer işaretinde "Tahakkuklar" tahakkukların kendileri oluşur. Bu durumda hastalık izninin tamamı iki tür tahakkuğa ayrılır: “Parafları işverene ait olmak üzere hastalık izni” (ilk üç gün için) ve “Hastalık izni”.

Hastalık iznine ek olarak, çalışanın çalıştığı günlerle orantılı olarak hesaplanan bir maaş da alması gerekir. “Bordro” belgesi doldurulurken program bu hesaplamayı otomatik olarak yapacaktır.

Bugün konuşmak istediğim tek şey buydu!