Utos ng RSV 1 seksyon 6. Pagkalkula ng karanasan sa seguro: karagdagang impormasyon

Alinsunod sa pinakabagong mga pagbabago sa pambatasan, isang medyo malaking bilang ng mga form sa pag-uulat ang naalis na, habang ang ilan ay pinagsama sa mga bagong dokumento.

Ang isa sa mga papel na ito ay, na pinagsama sa isang bagong holistic form Blg. BS-4-11 / [protektado ng email], na nagsimulang gumana noong Hulyo 19, 2019. Sa partikular, gamit ang form na ito, ang mga hindi kinakailangang at paulit-ulit na tagapagpahiwatig ay tinanggal mula sa pag-uulat ng mga kontribusyon.

Mga Mambabasa! Pinag-uusapan ng artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano lutasin ang iyong problema- makipag-ugnay sa isang consultant:

ANG mga aplikasyon at tawag ay tinatanggap ng 24/7 at WALANG ARAW.

Mabilis ito at AY LIBRE!

Sa parehong oras, maraming mga employer na may kaugnayan sa mga pagbabagong ito ay nakakaranas ng ilang mga paghihirap at nagtatanong tungkol sa kung paano mag-isyu ng mga kopya ng seksyon 6 ng pagkalkula ng RSV-1 para sa mga empleyado at kung ano ang kailangang isaalang-alang sa proseso ng pag-isyu ng ito dokumento

Sino ang dapat magsumite ng dokumento

Ang pagsumite ng naturang pagkalkula ng mga premium ng seguro ay ibinibigay para sa sinumang mga tao na kinikilala bilang mga nagbabayad ng mga premium ng seguro alinsunod sa kasalukuyang batas. Sa partikular, nalalapat ito sa mga taong nagbibigay ng kabayaran para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, iyon ay, mga pribadong negosyante, kumpanya at kanilang magkakahiwalay na dibisyon, pati na rin ang mga ordinaryong indibidwal na nagbabayad ng iba alinsunod sa mga bilanggo o. Ang parehong naaangkop sa iba't ibang mga pinuno ng sambahayan ng mga magsasaka.

Ang lahat ng mga samahan ay kailangang magsumite ng isang bagong form ng RSV sa sangay ng Serbisyo sa Buwis na matatagpuan sa kanilang lugar ng pagpaparehistro, habang ang magkakahiwalay na mga yunit ay kailangang magsumite ng dokumentasyon sa kanilang lugar ng pagpaparehistro. Sa parehong oras, para sa mga indibidwal (kabilang ang mga pribadong negosyante), inaasahang magsumite ng mga dokumento nang direkta sa kanilang lugar ng tirahan.

Bagong form para sa pagkalkula ng mga premium sa seguro

Ang pangunahing pagkakaiba ng bagong form ay na binuo ayon sa mga pangunahing tampok ng karaniwang pagbabalik ng buwis. Samakatuwid, ang dokumento ay nagsasama lamang ng mga tagapagpahiwatig na direktang nauugnay sa naipon ng panahon ng pag-uulat. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa kabuuang halaga ng mga inilipat na kontribusyon, pati na rin ang balanse ng utang na nanatili sa simula at pagtatapos ng panahon ng pag-uulat, kung gayon, sa prinsipyo, hindi nila kailangang ipahiwatig kapag inilalabas ang dokumentong ito.

Ito ay nagkakahalaga ng pansin na sa form na RSV-1, kinakailangan na ipahiwatig ang dami ng hindi lamang mga kontribusyon na kinakalkula batay sa mga resulta ng mga aktibidad, ngunit binayaran din sa mga nauugnay na pondo. Salamat dito, posible na matukoy kung alin ang huli na naayos na kasama ng nakaseguro bago ang pondo sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat.

Pamamaraan ng pagpuno

Ang pagpaparehistro ng form na RSV-1 ay may kasamang anim na seksyon at isang pahina ng pamagat, at ang bawat isa sa kanila ay naglalaman ng impormasyon sa lahat ng mga premium sa seguro. Ang pahina ng pamagat, pati na rin ang unang dalawang seksyon, ay dapat na iguhit nang walang pagkabigo, iyon ay, kailangan mong punan ang impormasyon sa kanila kahit na sa kaganapan na ang zero na pag-uulat ay naisumite.

Ang lahat ng iba pang mga seksyon ay dapat na iguhit lamang kapag ang ganitong pangangailangan ay lumitaw na may impormasyon na nauugnay sa:

mga ginustong taripa (ikatlong seksyon);
bilang karagdagan kinakalkula mga kontribusyon (ika-apat na seksyon);
pagbabayad para sa natapos na tungkulin sa paggawa sa mga koponan ng mag-aaral (ikalimang seksyon);
impormasyon sa bawat indibidwal na empleyado (ikaanim na seksyon).

Ang mga pangunahing patakaran alinsunod sa kung aling pag-uulat sa form na RSV-1 ang dapat na iguhit ay ang mga sumusunod:

isang tiyak na tagapagpahiwatig lamang ang dapat ipahiwatig sa bawat linya;
ang bawat cell ay maaaring magsama lamang ng isang tukoy na karakter;
kung ang form ay naglalaman ng ilang mga walang laman na mga cell, isang dash ay dapat na ilagay sa kanila;
ang pagtahi ay isinasagawa lamang mula kaliwa hanggang kanan;
kung ang seksyon ay ganap na walang laman at hindi maaaring mapunan ng anumang impormasyon, hindi ito kailangang punan ng mga gitling at naka-print sa prinsipyo;
sa pagtatapos ng pagpaparehistro, ang bawat magkakahiwalay na sheet ay dapat na may bilang - 001, 002 at iba pa;
sa proseso ng pagguhit ng mga ulat sa pamamagitan ng kamay, kailangan mong isulat lamang ang mga malalaking titik na hindi lalampas sa mga hangganan ng cell, at kinakailangan na gumamit ng isang itim, lila o asul na panulat;
ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat ipahiwatig ng kopecks;
kung kinakailangan na gumawa ng anumang mga pagwawasto sa dokumentasyon, ang maling halaga ay dapat na i-cross out, habang ang wastong isa ay sertipikado ng personal na lagda at selyo ng aplikante, iyon ay, ipinagbabawal na gumamit ng anumang mga nagwawasto sa kasong ito.

Bago magpatuloy sa pagpaparehistro ng form na RSV-1, kailangan mong magpasya kung anong uri ng data ang dapat naroroon sa pagkalkula ng isang partikular na kumpanya.

Para sa maximum na kaginhawaan, ang form na ito ay iginuhit sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Una sa lahat, ang pang-anim na seksyon ay napunan, na nagsasaad ng magkahiwalay na data para sa bawat empleyado.
Dagdag dito, ang subseksyon 2.5 ay iginuhit, na dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga pangkat ng mga dokumento para sa ika-anim na seksyon.
Ang pahina ng pamagat ay napunan, na dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa kabuuang bilang ng mga empleyado ng kumpanya, pati na rin ang bilang ng mga taong nakaseguro na nagtatrabaho dito.
Ang subseksyon 2.1 ay iginuhit, na nagsasaad ng kinakailangang impormasyon para sa bawat indibidwal na taripa (kung maraming ginagamit sa kumpanya), at lahat ng iba pang mga seksyon, kung kinakailangan.
Sa paglaon, ang nauugnay na impormasyon ay naipasok sa unang seksyon.

Sampol

Bilang isang halimbawa, isasaalang-alang namin ang kumpanya na "Garant", na gumagamit lamang ng dalawang empleyado. Ang organisasyong ito ay may pahina ng pamagat, ang unang seksyon, pati na rin ang subseksyon 2.1, na sapilitan para sa anumang mga kumpanya na nakarehistro sa Pondo ng Pensyon.

Ayon sa umiiral na mga kontrata sa paggawa, ang kawani ng kumpanyang ito ay nagsasama lamang ng dalawang empleyado - ang empleyado at ang kanyang direktor, at, dahil binabayaran sila ng suweldo, ang ikaanim na seksyon ay sapilitan na kinukuha at, alinsunod sa naitatag na mga patakaran at regulasyon, subseksyon 2.5. Ang lahat ng iba pang mga seksyon ay hindi kailangang iguhit, dahil ang mga aktibidad ng kumpanya ay hindi nakakatugon sa mga kundisyon.

Naglalaman ang pahina ng pamagat ng sumusunod na data:

ang numero ng pagpaparehistro na natanggap ng kumpanya sa panahon ng proseso ng pagpaparehistro kasama ang Pondo ng Pensyon;
numero ng paglilinaw (kung pangunahin ang pag-uulat, ginagamit ang mga zero);
ang code na naaayon sa isang tiyak na panahon ng pag-uulat;
ang taon kung saan isinumite ang pag-uulat;
pangalan ng samahan na nagsusumite ng mga dokumento;
itinalaga;
numero ng contact para sa komunikasyon;
ang kabuuang bilang ng mga empleyado ayon sa mga listahan, pati na rin ang halaga ng mga nakaseguro na mamamayan;
ang kabuuang bilang ng mga pahina na naroroon sa pagkalkula na ito;
isang pahiwatig kung sino ang pumirma sa dokumento - ang awtorisadong nagbabayad, kanyang kahalili o kinatawan;
Buong pangalan ng awtorisadong nagbabayad;
lagda, selyo at petsa ng pagpaparehistro ng papel na ito;
na nagbibigay ng pagsusumite ng pagkalkula, na ipinahiwatig na sa proseso ng direktang paglipat ng dokumento sa mga empleyado ng Pondo ng Pensyon.

Sa unang seksyon, kailangan mong maglagay ng mga halaga na may kopecks sa mga haligi, at kung ang tagapagpahiwatig na ito ay wala, kung gayon ang mga gitling ay inilalagay lamang sa walang laman na mga cell. Ang mga haligi ay nahahati sa mga kontribusyon na ginawa para sa pensiyon at segurong pangkalusugan.

Ang kumpanya na "Garant" ay maglalagay ng sumusunod na data sa unang seksyon:

ang kabuuang halaga ng naipon na mga premium ng seguro, na kinakalkula mula sa simula ng panahon ng pag-uulat;
ang halaga ng mga kontribusyon para sa bawat huling tatlong buwan;
ang kabuuang halaga na kinakalkula para sa lahat ng tatlong buwan;
ang kabuuang halagang babayaran;
buwanang halaga ng pagbabayad;
ang kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad sa huling tatlong buwan.

Ang subseksyon 2.1 ng form na ito ay naglalaman ng impormasyon sa mga taripa na ginagamit sa proseso ng tinukoy na panahon ng pag-uulat. Ang "Garant" ng LLC sa kasong ito ay nagpapahiwatig ng karaniwang code ng taripa na "01", na ibinibigay para sa lahat ng mga nagbabayad na nagbibigay ng mga kontribusyon sa OSN at gumagamit ng pangunahing taripa.

Ang impormasyon sa seksyong ito ay magkahiwalay na ipinahiwatig para sa GPT, na nagpapahiwatig ng kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa mga empleyado na ibinigay sa panahon ng pag-uulat, ang batayan kung saan kinakalkula ang mga kontribusyon sa pensiyon, pati na rin ang kabuuang bilang ng mga tao mula sa kung saan ang sahod ay ang kaukulang mga pagbabayad ay ginawa. Ang katulad na impormasyon ay napunan din para sa sapilitang medikal na seguro.

Naglalaman ang subseksyon 2.5 ng impormasyon sa mga bundle ng papel para sa bawat tao, na nabaybay sa ikaanim na seksyon. Ipinapahiwatig ng pangalawang haligi ang kabuuang halaga batay sa kung saan kinakalkula ang mga premium ng seguro sa huling tatlong buwan. Sa kasong ito, ang mga empleyado ng "Garant" ng LLC ay nakatanggap ng suweldo sa anyo ng 30,000 at 20,000 rubles, iyon ay, sa halagang 150,000 rubles.

Ang pangatlong haligi ng subseksyon na ito ay may kasamang impormasyon sa buong halaga ng mga kontribusyon na na-tasahin sa huling tatlong buwan. Sa kasong ito, ang halaga ay dapat magkaroon ng parehong halaga sa data na nakasulat sa ikaapat, ikalima at ikaanim na haligi ng linya 205 ng subseksyon 2.1.

Ang pang-anim na seksyon ay dapat na punan nang dalawang beses, yamang ang kinakailangang impormasyon ay inireseta nang magkahiwalay para sa lahat ng mga nakaseguro na mga tao na nakatanggap ng anumang mga pagbabayad mula sa employer sa huling panahon ng pag-uulat.

Sa partikular, kailangan mong i-record ang sumusunod na data:

impormasyon tungkol sa pagpapaalis;
uri ng pagsasaayos;
code at taon ng panahon ng pag-uulat;
code na naaayon sa kategorya ng empleyado;
ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa tinukoy na empleyado;
mga pagbabayad na babayaran ayon sa buwan;
ang batayan kung saan kinakalkula ang mga premium ng seguro para sa huling panahon, pati na rin para sa bawat magkakahiwalay na buwan sa panahong ito;
ang kabuuang halaga ng kinakalkula na mga kontribusyon para sa MPI, na tinukoy sa huling tatlong buwan;
impormasyon sa mga pagsasaayos at muling pagkalkula na isinasagawa;
ang pagsisimula at pagtatapos ng mga aktibidad sa kalendaryo sa huling tatlong buwan.

Posible bang maglabas ng mga kopya ng seksyon 6 ng pagkalkula ng RSV-1 sa mga empleyado

Matapos makumpleto ang pagkalkula para sa Pondo ng Pensiyon, ang isang kopya ng pang-anim na seksyon ay dapat ilipat sa bawat indibidwal na lilitaw sa dokumentong ito, tulad ng hinihiling ng kasalukuyang batas, tungkol dito, ang sinumang ligal o natural na tao na may katayuan ng isang nakaseguro ay dapat magbigay sa mga empleyado ng mga kopya ng mga dokumento, kung saan naglalaman ng impormasyon tungkol sa kanila, at kung ang pag-uulat ay isinumite sa elektronikong porma, kung gayon sa kasong ito ang dokumentasyon ay dapat na mai-print para sa mga empleyado.

Oras at responsibilidad

Ang pag-uulat ay dapat na isumite ng ika-30 araw ng buwan na sumusunod sa panahon ng pag-uulat, habang ang kumpanya ay napapailalim sa naaangkop na mga parusa para sa pagkabigo na magsumite ng dokumentasyon sa oras. Sa partikular, tungkol dito ang mga parusa, ang halaga na 5% ng mga nakalistang buwis, at ang minimum na halaga ng parusa na ito ay 1,000 rubles, habang ang halaga ng limitasyon ay 30%.

Pansin!

Dahil sa madalas na pagbabago sa batas, ang impormasyon kung minsan ay napapanahon nang mas mabilis kaysa sa ma-update namin ito sa site.
Ang lahat ng mga kaso ay napaka-indibidwal at nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang pangunahing impormasyon ay hindi ginagarantiyahan ang isang solusyon sa iyong mga tukoy na problema.

Samakatuwid, ang mga FREE dalubhasang consultant ay nagtatrabaho para sa iyo sa buong oras!

Kinakailangan ba ang mga may-ari ng patakaran na magbigay sa kanilang mga empleyado ng mga kopya ng seksyon 6 ng pagkalkula ng RSV-1? Kung gayon, paano ito gawin nang tama? Gaano katagal bago ilipat ang mga kopya? Mahahanap mo ang mga sagot sa mga ito at iba pang mga katanungan sa aming artikulo.

Seksyon 6 ng pagkalkula ng RSV-1: sino ang pumupuno

Ang Seksyon 6 bilang bahagi ng form na RSV-1 PFR ay dapat na mabuo para sa bawat panahon ng pag-uulat (ika-apat na buwan, anim na buwan, siyam na buwan at isang taon) para sa bawat empleyado:

nagkaroon ng ugnayan sa trabaho sa may-ari ng patakaran;
na pumasok sa isang batas sibil o kasunduan sa copyright kasama ang nakaseguro.

Ang Seksyon 6 ay dapat na isampa, lalo na, para sa mga empleyado na nakatanggap ng mga pagbabayad sa panahon ng pag-uulat, at para sa mga may kaugnayan sa trabaho sa mga nakaseguro (mga samahan o indibidwal na negosyante), ngunit ang mga pagbabayad ay hindi sinisingil sa kanila sa pag-uulat na panahon.

Kung ang isang empleyado ay nagbitiw sa nakaraang mga panahon ng pag-uulat, kung gayon sa susunod na mga panahon ng pag-uulat ay hindi kasama ang impormasyon sa kanya sa Seksyon 6. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay umalis sa ikalawang kwarter, pagkatapos ay sa RSV-1 sa loob ng 9 na buwan, ang seksyon 6 para sa kanya ay hindi kailangang punan.

Komposisyon ng Seksyon 6 ng pagkalkula ng RSV-1

Ang Seksyon 6 ng pagkalkula ng RSV-1 ay nakakaapekto sa mga karapatan ng bawat indibidwal na kanino ito iginuhit. Sa partikular na seksyon na ito, sumasalamin ng:

impormasyon tungkol sa taong nakaseguro (buong pangalan at SNILS);
ang halaga ng mga pagbabayad at bayad na naipon sa isang indibidwal;
ang halaga ng mga kontribusyon sa pensiyon na naipon sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat mula sa mga pagbabayad at iba pang mga benepisyo;
ang halaga ng mga pagbabayad sa mga empleyado na nakikibahagi sa mabigat at nakakapinsalang trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon;
panahon ng karanasan.

Paglipat ng mga kopya ng seksyon 6 ng pagkalkula ng RSV-1 sa mga empleyado

Na naisumite ang pagkalkula ng RSV-1 sa dibisyon ng PFR, ang isang kopya ng seksyon 6 ng pagkalkula na ito ay dapat ilipat sa mga indibidwal na lumitaw dito. Ito ay hinihiling ng mga probisyon ng Artikulo 15 at talata 4 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas na may petsang 01.04.1996 Blg. 27-FZ "Sa indibidwal (ipinakatao) na accounting sa sapilitan na sistema ng seguro sa pensiyon."

Samakatuwid, ang samahan o indibidwal na negosyante na nakaseguro ay dapat magbigay sa bawat tao ng isang kopya ng seksyon 6, na naglalaman lamang ng data tungkol sa kanya. Kung ang mga kalkulasyon ng RSV-1 PFR ay isinumite sa PFR sa elektronikong porma, kung gayon ang mga dokumentong ito ay kailangang mai-print para sa mga empleyado.

Tandaan na ang isang katas mula sa seksyon 6 ng RSV-1 ay dapat ding ibigay sa mga empleyado sa dalawa pang mga kaso:

sa loob ng 10 araw pagkatapos mag-apply ang tao para sa pagretiro;
sa araw ng pagtanggal o pagwawakas ng isang kontratang sibil.

Deadline para sa pag-isyu ng isang kopya ng Seksyon 6 RSV-1

Ang isang katas (kopya) mula sa seksyon 6 ng RSV-1 ay dapat na ibigay sa mga empleyado kasabay ng paghahatid ng RSV-1. Iyon ay, hindi lalampas sa mga sumusunod na petsa:

mga kopya ng seksyon 6 mula sa RSV-1 para sa siyam na buwan ng 2016 - isyu sa mga empleyado nang hindi lalampas sa Nobyembre 15, 2016 kung ang bayad ay isinumite "sa papel" o hindi lalampas sa Nobyembre 21, 2016 (ang Nobyembre 20 ay isang araw na pahinga), kung ang bayad ay isinumite sa elektronikong form ...
mga kopya ng seksyon 6 mula sa RSV-1 para sa 2016 - isyu sa mga empleyado nang hindi lalampas sa Pebrero 15, 2017 kung ang pagkalkula ay naisumite "sa papel" o hindi lalampas sa Pebrero 20, 2017 kung ang pagkalkula ay naisumite sa elektronikong form.

Ang 2014 ay nagdala ng maraming pagbabago sa pagkalkula ng mga premium ng seguro. Binago hindi lamang ang mga rate ng mga premium ng seguro, ang pamamaraan para sa kanilang pagbabayad, kundi pati na rin ang mga form sa pag-uulat mismo.

Ang bagong form na RSV-1 ay dapat ibigay sa ika-1 ng quarter ng 2014. Ang isa sa mga pangunahing pagbabago ay upang pagsamahin ito sa isinapersonal na data ng accounting. Para sa mga layuning ito, isang bagong Seksyon 6 RSV-1 ay nilikha sa form ng pag-uulat. At ang form mismo ay naaprubahan ng resolusyon ng PFR Board na may petsang 01.16.14. Hindi. 2p.

Sa artikulong ito, susubukan naming punan ang isang bagong seksyon ng impormasyon sa isa sa mga empleyado na gumagamit ng isang praktikal na halimbawa.

Ang isang elektrisista (nagtatrabaho sa pagmimina) na si Nikolai Petrovich Ivanov ay nagtatrabaho sa OJSC Gornyak sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho. Nagtatrabaho siya sa mga trabaho na may lalo na nakakasama at lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho (listahan ng item code 1010100g-25404), na kasama sa Listahan Blg. 1, naaprubahan. Sa pamamagitan ng atas ng Gabinete ng mga Ministro ng USSR na may petsang 01.26.1991. Hindi. 10.

Nagpapatakbo ang OJSC Gornyak sa ilalim ng pangkalahatang rehimen ng pagbubuwis at walang anumang benepisyo sa pagbabayad ng mga premium ng seguro.

Nagsisimula kaming punan ang form sa pamamagitan ng pagtukoy ng impormasyon tungkol sa taong nakaseguro - subseksyon 6.1. Ipinapahiwatig namin ang panahon ng pag-uulat at taon (subseksyon 6.2), pati na rin ang uri ng impormasyon (subseksyon 6.3).

Sa susunod na subseksyon 6.4, dapat nating ipakita ang mga naipon sa empleyado.

Mga accrual ni Ivanov:

RUB 48,000 sahod

RUB 12,000 - pagbabayad sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil (para sa pagtula ng isang cable sa isang bodega), ang termino ng trabaho sa ilalim ng kontrata ay mula 20 hanggang 24 Enero)

RUB 4,000 - materyal na tulong

RUB 36,000 sahod

RUB 48,000 - sahod

Ang Seksyon 6.4 ay pinunan ng mga rubles at kopecks. Para sa isang kontrata sa batas sibil, ang kategorya ng kategorya ng taong nakaseguro, pati na rin para sa isang kontrata sa trabaho, ay "НР" (ayon sa Apendiks 2).

Upang punan ang susunod na subseksyon, kailangan nating malaman ang halaga ng naipon na mga premium ng seguro.

Ang mga premium ng seguro na naipon sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation:

Enero: (48,000 + 12,000) * 22% = 13,200 rubles.

Pebrero: 36,000 * 22% = 7,920 rubles.

Marso: 48,000 * 22% = 10,560 rubles.

kabuuan: 31 680 rubles.

Ipinapahiwatig ng subseksyon 6.5 ang halaga ng mga premium ng seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon, na sinuri sa lahat ng mga rate ng mga premium ng seguro. Sa aming halimbawa, isusulat namin ang halaga ng mga premium ng seguro sa isang pangkalahatang rate na 22%:

Ipinapahiwatig ng subseksyon 6.7 ang halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga benepisyo na naipon ng mga nagbabayad ng mga premium ng seguro - nakaseguro pabor sa isang indibidwal na nagtatrabaho sa mga trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat na may buwanang pagkasira sa rubles at kopecks.

Ang huling subseksyon 6.8 ay naglalarawan sa mga panahon ng trabaho ng empleyado sa loob ng panahon ng pag-uulat. Sa aming halimbawa, may mga tampok sa karanasan. Una, ang empleyado ay nagtrabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, minarkahan namin ito sa pamamagitan ng paglalagay ng code na 27-1 sa haligi 5, at din sa susunod na linya ay ipinapahiwatig namin ang code ng item sa listahan.

I-highlight namin ang panahon ng kapansanan mula Pebrero 17 hanggang Pebrero 21 sa isang magkakahiwalay na linya, na minamarkahan sa haligi 7 VRNETRUD. Ang mga panahon ng regular na bakasyon, nang walang suweldo, atbp ay naitala sa parehong paraan. alinsunod sa mga code mula sa mga Appendice.

Isinasaad din namin ang panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil sa isang magkakahiwalay na linya.

Sa gayon, sa bagong naisapersonal na impormasyon, walang paghahati sa seguro at pinondohan na mga bahagi ng pensiyon, at hindi na kailangang sirain ang bayad na mga premium ng seguro ng mga empleyado.

Kung walang data para sa pagpuno sa Seksyon 6, ang mga gitling ay hindi mailalagay, ang mga patlang lamang ang naiwan na blangko.

Paano punan ang seksyon 2 ng bagong form na RSV-1, at isang halimbawa ng pagpunan ng seksyon 1 ng form na RSV-1.

Na kasama ang indibidwal na impormasyon, at ang Pamamaraan para sa pagpuno nito (pagkatapos na ito ay tinukoy bilang Pamamaraan para sa pagpunan ng form) ay naaprubahan ng Resolution ng PFR Board na may petsang 01.16.2014 Blg. 2p.

Sa aling mga seksyon upang ipasok ang indibidwal na impormasyon

Naglalaman ang impormasyon tungkol sa:

sa seksyon 6. Sinasalamin nito ang indibidwal na impormasyon para sa bawat empleyado;
Seksyon 2.5. Naglalaman ito ng data sa mga pack ng isinapersonal na mga dokumento sa accounting.

Istraktura ng bagong seksyon 6

Ang Seksyon 6 ay nahahati sa walong mga subseksyon. Para sa bawat empleyado, kailangan mong punan ang isang hiwalay na seksyon 6.

Subseksyon 6.1: personal na impormasyon ng empleyado

Sa subseksyon 6.1 "Impormasyon tungkol sa taong nakaseguro" dapat mong ipahiwatig ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado sa nominative case. Ang isang hiwalay na cell ay ibinibigay para sa bawat elemento. Gayundin sa subseksyon 6.1 ipasok ang bilang ng indibidwal na personal na account ng taong nakaseguro (SNILS).

Subseksyon 6.2: panahon ng pag-uulat

Kapag nagsumite ng ulat para sa I quarter ng 2014, ang subseksyon 6.2 ay dapat sumasalamin:

sa patlang na "Panahon ng pag-uulat (code)" - code 3;
sa patlang na "Taon ng Kalendaryo" - 2014.

Seksyon 6.3: Uri ng Impormasyon

Ang subseksyon 6.3 ay may dalawang uri ng mga patlang:

upang ipahiwatig ang uri ng impormasyon;
panahon ng pag-uulat at taon ng kalendaryo.

Sa tatlong mga pagpipilian ("orihinal", "pagwawasto", "pagkansela"), kailangan mong pumili ng isa at ilagay ang simbolong "X" sa larangang ito (sugnay 37.1 ng Pamamaraan para sa pagpunan ng form).

Ang mga patlang na "Panahon ng pag-uulat (code)", "Taon ng kalendaryo" ay pinunan lamang para sa mga form na may uri ng impormasyon na "pagwawasto" o "pagkansela" (sugnay 37.4 ng Pamamaraan para sa pagpunan ng form).

Subseksyon 6.4: impormasyon sa halaga ng mga pagbabayad

Ipinapahiwatig ng subseksyon 6.4 ang halaga ng mga pagbabayad at iba pang bayad na naipon na pabor sa isang indibidwal.

Ang isang indibidwal sa panahon ng pag-uulat ay maaaring kabilang sa iba't ibang mga kategorya. Sa una, ang talahanayan ay nagbibigay ng mga hilera para sa dalawang kategorya (mula 400 hanggang 403 at mula 410 hanggang 413). Ngunit maaaring may higit pa.

Sa mga ganitong kaso, ang subseksyon 6.4 ay dinagdagan ng mga linya upang maipasok ang lahat ng mga kategorya kung saan kabilang ang isang tao. Ang mga tagapagpahiwatig ng subseksyon 6.4 ay dapat ipakita sa isang batayan ng accrual mula sa simula ng panahon ng pagsingil.

Ang lahat ng mga halaga sa subseksyon 6.4 ay ipinahiwatig sa rubles at kopecks. Sa kawalan ng impormasyon, ang mga linya ay hindi napunan (sugnay 39.5 ng Pamamaraan para sa pagpuno ng form).

Sa haligi 3 ang code ng kategorya ng taong nakaseguro ay ipinahiwatig. Ang mga code ay ipinahiwatig alinsunod sa Classifier ng mga parameter na ginamit kapag pinupunan ang isinapersonal na impormasyon (Apendise Blg. 2 sa Pamamaraan para sa pagpunan ng form, simula dito - ang Classifier ng mga parameter).

Sa haligi 4 ang halaga ng mga pagbabayad na napapailalim sa pagbubuwis ng mga kontribusyon ng seguro sa PFR batay sa mga bahagi 1 at 2 ng artikulo 7 ng Pederal na Batas ng 24.07.2009 Blg. 212-FZ (simula dito - Batas Blg. 212-FZ) ay ipinahiwatig. Ito ay nakasaad sa talata 39.7 ng Pamamaraan para sa pagpuno ng form.

Tandaan Noong 2014, ang maximum na halaga ng baseng nabubuwisan ay 624,000 rubles. (Sugnay 1 ng Pag-atas ng Pamahalaang ng Russian Federation ng 30.11.2013 Blg. 1101)

Sa haligi 5 kailangan mong ipakita ang halaga ng mga pagbabayad na napapailalim sa mga premium ng seguro sa loob ng halaga ng nabasang buwis na itinatag para sa kasalukuyang taon.

Sa hanay 6 magkahiwalay na ipinapakita ang halaga ng mga singil sa ilalim ng mga kontrata ng isang sibil na likas na katangian sa loob din ng mga limitasyon ng halaga ng nabibuwis na batayan.

Sa hanay 7 sumasalamin sa halaga ng mga singil na nauugnay sa object ng pagbubuwis na may mga premium ng seguro, ngunit lumalagpas sa maximum na halaga ng baseng nabuwis.

Subseksyon 6.5: impormasyon sa naipon na mga premium ng seguro

Ipinapahiwatig ng subseksyon 6.5 ang halaga ng mga premium ng seguro sa Pondo ng Pensyon ng Russian Federation para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat mula sa mga pagbabayad at iba pang bayad na hindi lalampas sa maximum na halaga ng base.

Sa opinyon ng mga editor, sa subseksyon na ito kinakailangan na ipahiwatig lamang ang mga kontribusyon sa pangunahing mga taripa mula sa mga pagbabayad na tinukoy sa subseksyon 6.4. Kapag kinakalkula ang mga ito, isinasaalang-alang ang halaga ng limitasyon ng nabibuwis na batayan. Samantalang kapag kinakalkula ang mga kontribusyon sa karagdagang mga taripa, ang limitasyon sa halaga ng nabibuwis na batayan ay hindi nalalapat (bahagi 3 ng artikulo 58.3 ng Batas Blg. 212-FZ).

Kung ang kategorya ng kategorya ng taong nakaseguro ay nagbago sa panahon ng pag-uulat, ang subseksyon 6.5 ay nagpapahiwatig ng kabuuang halaga ng naipon na mga premium ng seguro, na kinakalkula batay sa mga taripa para sa lahat ng mga kategorya. Ang impormasyon ay napunan sa mga rubles at kopecks. Sa kawalan ng impormasyon, ang subseksyon 6.5 ay hindi nakumpleto (sugnay 40-40.3 ng Pamamaraan para sa pagkumpleto ng form).

Subseksyon 6.6: impormasyon sa mga pagsasaayos

Pinupunan ng mga kumpanya ng subseksyon 6.6 sakaling may mga pagbabago sa impormasyong ibinigay sa nakaraang mga panahon ng pag-uulat.

Kung mayroong data sa subseksyon 6.6, bilang karagdagan, ipinag-uutos na magsumite ng pagwawasto (pagkansela) ng mga seksyon 6, kung ang impormasyon para sa 2014 ay napapailalim sa pagwawasto, o bumubuo ng SZV-6-1, at (o) SZV-6-2, at (o) SZV -6-4 kung ang impormasyon para sa mga naunang yugto ay napapailalim sa pagwawasto.

Ang impormasyon sa pagwawasto (pagkansela) ay isinumite alinsunod sa mga form na wasto sa panahon kung saan nakita ang mga pagkakamali (pagbaluktot) (sugnay 41 ng Pamamaraan para sa pagpunan ng form).

Tandaan Tulong sa paghahanda ng impormasyon mula sa FIU
Plano ng FIU na magbigay sa mga kumpanya ng mga libreng programa sa paghahanda ng data at isang programa sa pagpapatunay sa oras na ihanda ang pag-uulat para sa ika-1 ng isang-kapat ng 2014. Ang lahat ng mga programa ng pandiwang pantulong, sa sandaling handa na sila, ay mai-post sa website ng PFR sa pampublikong domain, pati na rin sa Gabinete ng Nagbabayad, isang elektronikong serbisyo ng PFR para sa mga nagbabayad ng mga premium ng seguro.

Subseksyon 6.7: impormasyon sa mga pagbabayad na napapailalim sa mga singil

Ipinapahiwatig ng subseksyon 6.7 ang halaga ng mga pagbabayad na pabor sa isang empleyado na nagtatrabaho sa mga trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon.

Sa haligi 3 Ang subseksyon 6.7, dapat mong tukuyin ang code para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Ang mga code ay nakalista sa Parameter Classifier.

Kapag tumutukoy sa maraming mga code sa haligi 3, ang bilang ng mga linya sa subseksyon 6.7 ay dapat dagdagan (sugnay 42 ng Pamamaraan para sa pagpunan ng form).

Sa mga haligi 4 at 5 kinakailangan upang ipahiwatig ang halaga ng mga pagbabayad sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon. Batay sa mga probisyon ng mga talata 42.2-42.8 ng Pamamaraan para sa pagpuno ng form, sa mga haligi na ito kailangan mong ipahiwatig ang mga halagang batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon, dahil ang pagkakapantay-pantay ng ilang mga halaga ay dapat matugunan.

Halimbawa, ang kumpanya ay hindi nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa at sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at nagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon sa isang karagdagang nakapirming rate na 6% (bahagi 1 ng artikulo 58.3 ng Batas No. 212-FZ). Sa kasong ito, ang pagkakapantay-pantay ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay dapat matupad (sugnay 42.2 ng Pamamaraan para sa pagpunan ng form):

ang halaga ng mga pagbabayad sa lahat ng mga empleyado na nakatuon sa gawaing tinukoy sa talata 1 ng talata 1 ng artikulo 27 ng Batas Blg. 173-FZ ay ang kabuuan ng mga tagapagpahiwatig sa mga linya 701 at 711 ng haligi 4 ng lahat ng impormasyon;
ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro sa karagdagang taripa ay ang tagapagpahiwatig ng linya 223, haligi 4 ng subseksyon 2.2.

Subseksyon 6.8: Mga Panahon ng Pagpapatakbo

Ang mga petsa na ipinahiwatig sa mga haligi 2, 3 ay dapat nasa loob ng panahon ng pag-uulat at pinunan ang: "mula sa (dd.mm.yyyy.)" To "hanggang sa (dd.mm.yyyy.)".

Kung ang taong nakaseguro ay may mga panahon ng trabaho sa pag-uulat na panahon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa batas sibil, ang mga panahon ng trabaho ay ipinahiwatig sa magkakahiwalay na linya para sa bawat uri ng mga kontrata (bakuran).

Sa kasong ito, ang panahon ng serbisyo sa loob ng balangkas ng isang kontrata ng batas sibil ay pinunan ng salamin ng code na "CONRACT" o "NEOPEDOG" sa haligi 7 ng subseksyon 6.8.

Ang haligi 4 na "Mga kondisyon sa teritoryo (code)" ay pinunan alinsunod sa Classifier ng mga parameter.

Tandaan: Ang laki ng panrehiyong koepisyent, na itinatag sa isang sentralisadong pamamaraan sa sahod ng mga manggagawa sa mga sektor na hindi produksyon sa Malayong Hilaga at mga lugar na pinapantayan sa Malayong Hilaga, ay hindi ipinahiwatig.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng buong oras sa isang part-time na batayan, ang panahon ng trabaho ay dapat na masasalamin sa mga tuntunin ng aktwal na oras ng pagtatrabaho.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, ang dami ng trabaho (rate share) sa panahong ito ay makikita.

Para sa karagdagang impormasyon kung paano punan ang subseksyon 6.8 ng seksyon 6, tingnan ang mga talata 43-43.18 ng Pamamaraan para sa pagkumpleto ng form.

Bagong Subseksyon 2.5: Data sa Reams of Documents

Ang seksyon 6 ay nabuo sa mga bundle. Ang dami ng impormasyon sa isang pakete ay hindi dapat lumagpas sa 200 piraso.

Ang pakete ng impormasyon ay hindi sinamahan ng isang imbentaryo (sugnay 33 ng Pamamaraan para sa pagpunan ng form).

Ang subseksyon 2.5 ay nakumpleto pagkatapos makumpleto ang seksyon 6 ng RSV-1 PFR form. Mayroon itong dalawang mga subseksyon:

2.5.1 "Listahan ng mga pack ng mga dokumento ng paunang impormasyon ng indibidwal (personified) accounting";
2.5.2 "Listahan ng mga pakete ng mga dokumento ng pagwawasto ng impormasyon ng indibidwal (personified) accounting".

Mga tagapagpahiwatig sa subseksyon 2.5.1 - impormasyon sa background

Naglalaman ang subseksyon 2.5.1 ng data sa mga pack ng impormasyon ng indibidwal (personified) na accounting na may uri ng pagwawasto ng impormasyon na "paunang". Ang bilang ng mga nakumpletong linya sa subseksyon ay dapat na tumutugma sa bilang ng mga pack ng seksyon 6 na may "orihinal" na uri ng pagwawasto ng impormasyon.

Ang mga linya sa haligi 2 ay dapat sumasalamin ng impormasyon tungkol sa batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitan na seguro sa pensiyon para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat para sa bawat pakete ng seksyon 6.

Sa sugnay 17.3 ng Pamamaraan para sa pagpuno ng form, ipinahiwatig na ang pagkakapantay-pantay ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay dapat matugunan:

impormasyon sa batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon - ang halaga ng haligi 2 ng subseksyon 2.5.1;
ang kabuuan ng mga halaga ng mga tagapagpahiwatig ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon ay ang kabuuan ng mga halagang ipinahiwatig sa mga linya 401-403, 411-413 ng haligi 5 ng subseksyon 6.4 ng kaukulang pack.

Ang pangwakas na tagapagpahiwatig ng linya na "Kabuuan" ng haligi 3 ng subseksyon 2.5.1 ay nagpapakita ng impormasyon sa naipon na mga kontribusyon sa pensiyon mula sa mga halaga ng pagbabayad na hindi hihigit sa maximum na halaga ng batayan para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat para sa bawat pakete ng seksyon 6 Dapat ay katumbas ito ng kabuuan ng mga halagang tinukoy sa mga haligi 4, 5 at 6 ng mga linya 205 ng subseksyon 2.1 para sa lahat ng mga code sa taripa (sugnay 17.4 ng Pamamaraan para sa pagpunan ng form). Ang mga haligi na ito ay nagpapahiwatig ng mga kontribusyon ng pensiyon mula sa mga pagbabayad na hindi hihigit sa maximum na halagang batayan para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat.

Subseksyon 2.5.2 - Impormasyon sa Pagwawasto o Pagkansela

Naglalaman ang subseksyon 2.5.2 ng data sa mga pack ng indibidwal (personified) data ng accounting ng uri ng "pagwawasto" o "pagkansela". Ang bilang ng mga nakumpletong linya ay dapat na tumutugma sa bilang ng mga pakete ng mga dokumento na nagwawasto (kinansela) seksyon 6, SZV-6-1, SZV-6-2 o SZV-6-4 (mga sugnay 16 —17.16 ng Pamamaraan para sa pagpunan ng form).

Halimbawa

Si Roman Leonidovich Tokarev ay nagtatrabaho sa Blue Sea LLC bilang isang docker-machine operator. Numero ng seguro ng isang indibidwal na personal na account (SNILS) R.L. Tokarev - 142-602-349-21.

Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, na isinagawa noong 2012, ang lugar ng trabaho ng empleyado ay inuri bilang ika-3 klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-3 degree na peligro. Ang propesyon ng isang operator ng docker-machine ay tinukoy sa subparagraph 8 ng talata 1 ng artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 Blg. 173-FZ.

Ang halaga ng suweldo ng R.L. Ang Tokarev para sa unang isang-kapat ng 2014 ay nagkakahalaga ng 125,000 rubles, kabilang ang:

noong Enero - 50,000 rubles;
Pebrero - 35,000 rubles;
Marso - 40,000 rubles.

Noong Pebrero 2014 ang R.L. Gumawa si Tokarev ng gawaing pag-aayos sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho. Para sa mga ito noong Pebrero, iginawad sa kanya ang isang remuneration na 5,000 rubles.

Ang halaga ng mga kontribusyon para sa sapilitan na seguro sa pensiyon para sa unang isang-kapat ng 2014 na nagkakahalaga ng 28,600 rubles. [(125,000 rubles + 5,000 rubles) × 22%].

Paano punan ang indibidwal na impormasyon sa FIU para sa I quarter ng 2014?

Desisyon

Mula noong 2014, ang indibidwal na impormasyon ay isinama sa form na RSV-1 PFR. Ang lahat ng impormasyon ay dapat ipakita sa seksyon 6 at ang mga subseksyon para sa bawat empleyado nang hiwalay.

Pagpuno ng mga subseksyon 6.1-6.3

Batay sa personal na data, punan ang mga cell sa subseksyon 6.1. Sa subseksyon 6.2, sa cell na "Panahon ng pag-uulat," ipasok ang code 3, sa cell na "Taon ng kalendaryo" - 2014. Ang uri ng pagsasaayos sa kasong ito ay "pauna". Maglagay tayo ng isang "X" sa naaangkop na cell ng subseksyon 6.3.

Pagkumpleto ng subseksyon 6.4

Sa subseksyon 6.4 pinupunan namin ang haligi 3 kasama ang mga linya 400-403. Dito inilalagay namin ang code na "НР".

Sa haligi 4 ng subseksyon 6.4, ipinapahiwatig namin ang halaga ng lahat ng mga singil na pabor sa empleyado, na ginawa sa ilalim ng kontrata ng paggawa at batas sibil na pinagsama (linya 400) at pinaghiwalay ng buwan (mga linya 401-403). Ang lahat ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado ay napapailalim sa mga kontribusyon sa pensiyon. Sa kasong ito, ang bagay na maaaring mabuwis ay kasabay ng nabibuwis na batayan. Samakatuwid, sa haligi 5 ng subseksyon 6.4, doble namin ang mga tagapagpahiwatig ng haligi 4.

Sa haligi 6 ng subseksyon 6.4, magkahiwalay naming ipinapakita ang halaga ng bayad sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil (sa linya 402). Ang kabuuang halaga ng mga nababayarang nabubuwis para sa ika-1 na kwarter ay hindi lumampas sa maximum na halaga ng nabibuwis na batayan noong 2014. Samakatuwid, walang mga tagapagpahiwatig upang punan ang haligi 7. Iniwan namin itong blangko (sugnay 2 ng Pamamaraan para sa pagpunan ng form).

Pagkumpleto ng subseksyon 6.5

Sa subseksyon 6.5, ipinapahiwatig namin ang halaga ng naipon na mga kontribusyon sa pensiyon mula sa mga pagbabayad at benepisyo na hindi hihigit sa maximum na halaga ng batayan sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat (sugnay 40 ng Pamamaraan para sa pagpunan ng form).

Sa aming halimbawa, ito ang mga premium ng seguro sa rate na 22% mula sa suweldo at bayad sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho - 28,600 rubles.

Pagkumpleto ng subseksyon 6.6

Hindi namin pinupunan ang subseksyon 6.6, dahil ang accountant ng kumpanya ay hindi nakakita ng mga pagkakamali sa pagkalkula ng mga premium ng seguro at hindi gumawa ng mga pagsasaayos.

Pagkumpleto ng subseksyon 6.7

Sa subseksyon 6.7, sa haligi 3, dapat ipahiwatig ng accountant ang code para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho alinsunod sa Parameter Classifier. Kinakailangan ito ng talata 42.15 ng Pamamaraan para sa pagpunan ng form.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng empleyado ay nabibilang sa ika-3 klase - nakakapinsalang kondisyon, subclass 3.3 (nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-3 degree). Sa haligi 3 "Code ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" ng subseksyon 6.7, ipinapahiwatig namin ang code na "B3.3".

Dahil ang propesyon ng isang operator ng docker-machine ay tinukoy sa talata 8 ng talata 1 ng artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 Blg. 173-FZ, impormasyon sa mga pagbabayad na pabor sa empleyado, napapailalim sa mga kontribusyon sa pensiyon sa karagdagang ang mga rate, makikita sa haligi 5 ng subseksyon 6.7, ayon sa pagkakasunod, sa mga linya na 700-703 ...

Ang bayad sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay hindi napapailalim sa mga karagdagang kontribusyon sa taripa. Nakasaad ito sa talata 13 ng liham ng Pondo ng Pensiyon ng Russia na may petsang 12/30/2013 Blg. NP-30-26 / 20622. Samakatuwid, sa subseksyon 6.7, ang mga pagbabayad lamang sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon ang dapat ipahiwatig.

Pagkumpleto ng subseksyon 6.8

Upang punan ang subseksyon 6.8, hahatiin namin ang panahon ng pag-uulat sa mga segment na naiiba sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa aming kaso, nakakakuha kami ng pitong magkakasunod na mga segment:

mula 1 hanggang 9 ng Enero - oras ng pagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
mula 10 hanggang 14 Enero - bayad na bakasyon;
mula Enero 15 hanggang Pebrero 23 - magtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
mula 24 hanggang 26 ng Pebrero - hindi bayad na bakasyon;
mula Pebrero 27 hanggang Marso 18 - magtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
mula 19 hanggang 20 Marso - hindi bayad na bakasyon;
mula Marso 21 hanggang Marso 31 - magtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa haligi 5, sa mga linya kung saan ipinahiwatig ang panahon ng trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ipinapahiwatig namin ang code ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho 27-8 alinsunod sa Parameter Classifier.

Sa haligi 7, ilalagay namin ang karagdagang impormasyon para sa pagkalkula ng panahon ng seguro: "DLOTPUSK" - sa panahon ng bayad na bakasyon at "ADMINISTER" - sa panahon ng bayad na bakasyon.

Ang R.L. Nakumpleto ni Tokarev ang trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho noong Pebrero at nakatanggap ng bayad sa parehong buwan. Ang panahon ng serbisyo sa loob ng balangkas ng isang kontrata ng batas sa sibil ay inilalaan sa isang magkakahiwalay na linya, dito dapat mong ipahiwatig ang code na "KONTRAKTO" (sugnay 43.1 ng Pamamaraan para sa pagpunan ng form).

Isang halimbawa ng pagpunan ng seksyon 6 ng form na RSV-1 PFR, tingnan sa ibaba

Sample na Seksyon 6 ng RSV-1 PFR form

Pagrekord ng video at transcript ng teksto ng webinar ni Botova E.V. Paano makumpleto ang seksyon 6 ng RSV-1? Indibidwal na impormasyon sa mga empleyado. Ang webinar ay gaganapin Sentro para sa Patuloy na Edukasyon sa Propesyonal na "RUNO".

Praktikal na aplikasyon ng mga probisyon ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ ng Disyembre 17, 2001 sa Seksyon 6 ng pagkalkula ng RSV-1. Ang seksyon na ito ay napakahalaga hindi lamang para sa mga employer, kundi pati na rin para sa mga empleyado. Samakatuwid, pinupuno ito para sa bawat empleyado nang hiwalay. Batay sa data na isinumite sa pondo ng pensiyon, mabubuo ang impormasyon sa mga kita ng empleyado at ang kanyang pagiging nakatatanda. Bilang isang resulta, makakaapekto ito sa appointment ng kanyang pensiyon.

Paano nakumpleto ang seksyon 6?

Ipinapakita ng Seksyon 6 ang impormasyon tungkol sa halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga benepisyo at ang haba ng serbisyo ng taong nakaseguro. Naglalaman ang Seksyon 6 ng 8 mga subseksyon: impormasyon tungkol sa taong nakaseguro, ang panahon ng pag-uulat, ang uri ng pagwawasto ng impormasyon, at iba pa. Ang isang hiwalay na seksyon 6 ay pinunan para sa bawat empleyado na nakaseguro. Sa kasong ito, ang impormasyon sa lahat ng mga empleyado ay pinagsasama sa mga pack na hindi hihigit sa 200 sa bawat isa. Ang impormasyon mula sa mga pack ay makikita sa bagong subseksyon 2.5.1 ng form na RSV-1. Ipinapahiwatig nito ang base, mga kontribusyon at iba pang impormasyon sa mga empleyado.

Subseksyon 6.1

Sa subseksyon 6.1, ipinasok ang apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado sa nominative case, pati na rin ang bilang ng sertipiko ng seguro. Kapag nag-iipon ng isang ulat, napakahalaga na bigyang pansin ang kawastuhan ng pagpuno sa mga haligi na ito. Kung napunan sila ng mga error, hindi tatanggapin ng pondo ng pensiyon ang ulat.

Subseksyon 6.2

3:56 Tinutukoy ng subseksyon 6.2 ang panahon ng pag-uulat. Sa patlang na "Panahon ng pag-uulat (code), ang panahon kung saan ibinigay ang pagkalkula ng RSV-1. Halimbawa, 3 - 1 quarter, 6 - kalahating taon, 9 - 9 na buwan, 0 - taon. Sa patlang na "Taon ng kalendaryo", ang taon ay ipinahiwatig nang naaayon.

Subseksyon 6.3

Ipinapahiwatig ng subseksyon 6.3 ang uri ng pagwawasto ng impormasyon. Ipinapakita nito kung ang data ay orihinal o nagwawasto.

Subseksyon 6.4

Ipinapahiwatig ng subseksyon 6.4 ang halaga ng mga pagbabayad at iba pang bayad na naipon na pabor sa isang indibidwal para sa panahon ng pag-uulat. Alinsunod dito, ipinapakita ng haligi 400 ang kabuuang halaga na naipon na pabor sa isang indibidwal. At sa mga haligi 401, 402, 403 mayroong pagkasira ayon sa buwan. Ipinapahiwatig ng Hanay 3 ang kategorya ng kategorya ng taong nakaseguro, halimbawa, ang HP code - empleyado. Ipinapakita ng Hanay 4 ang halaga ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa isang indibidwal, at ang haligi 5 ay nagpapahiwatig ng halaga ng pagbabayad kung saan sinisingil ang mga premium ng seguro.

Subseksyon 6.5

Sa subseksyon 6.5 kinakailangan upang maglagay ng impormasyon tungkol sa naipon na mga premium ng seguro. Ang kabuuang halaga ng ipinag-uutos na mga kontribusyon sa seguro ng pensiyon ay ipinahiwatig.

Subseksyon 6.6

Subseksyon 6.6. naglalaman ng impormasyong nagtatama. Samakatuwid, dapat itong gawin lamang kung ang mga pagwawasto ay nagawa. Kung ang ulat ay naglalaman ng paunang impormasyon, pagkatapos ay ang seksyon 6.6. hindi na kailangang punan.

Subseksyon 6.7

Tinutukoy ng subseksyon 6.7 ang halaga ng mga benepisyo na dapat makuha sa mga empleyado na karapat-dapat para sa maagang pagreretiro. Ipinapakita ng Hanay 4 ang halaga ng mga pagbabayad para sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at mahirap na industriya. Iyon ay, ang mga kategorya na tinukoy sa Batas Pederal Bilang 173-FZ ng Disyembre 17, 2001. Ipinapahiwatig ng Hanay 3 ang code para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Subseksyon 6.8

Ang subseksyon 6.8 ay nagpapahiwatig ng mga panahon ng trabaho para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat. Ang data sa subseksyon na ito ay ipinahiwatig na isinasaalang-alang ang sick leave. Ang mga petsa sa haligi 2 at 3 ay dapat nasa loob ng panahon ng pag-uulat. Naglalaman ang Hanay 7 ng karagdagang impormasyon. Halimbawa, ang pagkakaroon ng isang sick leave ay ipinahiwatig dito. Kung ang rehiyon kung saan matatagpuan ang samahan ay nasa ilalim ng kategorya ng isa kung saan mayroong mga karagdagang mga coefficients, pagkatapos ay napunan ang haligi 4. Ang mga code para sa pagpuno ay nasa apendise sa mga tagubilin. Ang mga haligi 5 hanggang 9 ay hindi napunan kung ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi naitala.

Maaari kang laging makahanap ng higit pang mga panayam sa video sa accounting, pag-audit at mga buwis sa capital Center para sa Patuloy na Edukasyon sa Propesyonal na "RUNO"