การจ้างงาน: การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การลงทะเบียนบัตรส่วนบุคคลและแฟ้มส่วนบุคคล การบรรยายสรุปกับพนักงาน: ประเภทและเหตุผลในการดำเนินการ

บุคคลที่เป็นเจ้าหน้าที่ธุรการในองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบงานการผลิตที่ปลอดภัย ดังนั้น พวกเขาต้องรู้ว่าควรให้การบรรยายสรุปประเภทใดแก่คนใหม่ เพื่อรักษาสุขภาพและชีวิตของบุคลากรที่ทำงานนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมเป็นประจำทำความคุ้นเคยกับกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยการคุ้มครองแรงงานภายใน

ประเภทของการฝึกอบรมมีให้เมื่อจ้าง?

ข้อกำหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานไม่อนุญาตให้ผู้ที่ไม่ผ่านชั้นเรียนเบื้องต้นได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ ประเภทของการสอนประกอบด้วย:

• การฝึกอบรมเบื้องต้น
• คำสั่งเบื้องต้น;
• สอนใหม่;
• การฝึกอบรมที่ไม่ได้กำหนดไว้;
• การฝึกอบรมเป้าหมาย

บ่อยครั้ง เมื่อจ้างคนใหม่ บริษัทจะทำการบรรยายสรุปเบื้องต้นสำหรับพนักงาน ในการดำเนินการนี้ ให้ใช้โปสเตอร์ ข้อความ และวิดีโอที่เหมาะสม หลังจากการฝึกอบรม พนักงานจะเล่าเนื้อหาที่เรียนรู้อีกครั้ง ผลการตรวจสอบได้รับการจัดทำเป็นเอกสารและยืนยันโดยลายเซ็นของนักเรียนและอาจารย์ผู้สอน เป็นเรื่องปกติที่จะดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นก่อนเซ็นสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใด

พนักงานขององค์กรควรได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัยในเวลาจ้างงานอย่างไร?

พนักงานทุกคนที่เพิ่งได้รับการตอบรับเข้าทำงานประจำหรือชั่วคราวใหม่จะต้องได้รับการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการดับเพลิงเบื้องต้น ดำเนินการตามคำแนะนำ กฎ และรูปแบบข้อบังคับที่มีผลบังคับใช้ในสถาบันเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย ผู้เชี่ยวชาญแยกต่างหากที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งมีหน้าที่ดำเนินการฝึกอบรมและโปรแกรมการสอนได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าวิศวกร ผู้จัดการ หรือรองของเขา

ในสถานที่ทำงานก่อนเริ่มงานพวกเขาดำเนินการสอนการดับเพลิงเบื้องต้นเป็นรายบุคคล จะต้องผ่าน:

• พนักงานที่ย้ายมาจากไซต์การผลิตอื่นหรือแผนกโครงสร้าง
• ทั้งหมดเพิ่งได้รับการว่าจ้าง
• รองผู้ต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต
• ผู้สร้างจากองค์กรภายนอก
• เด็กฝึกงานหรือนักศึกษาฝึกงานในที่ทำงาน

โปรแกรมสำหรับการทำความคุ้นเคยเบื้องต้นและเบื้องต้นจำเป็นต้องเห็นด้วยกับองค์กรของการกำกับดูแลอัคคีภัยของรัฐ

อบรมเบื้องต้นสำหรับการจ้างงาน

พนักงานหลายคนมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่าใครเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมการปฐมนิเทศเมื่อจ้างงาน? งานนี้สามารถทำได้โดยวิศวกรคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าองค์กร รองหัวหน้า หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน ตัวแทนของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน โครงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรสร้างขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเป็นบริษัทที่เชี่ยวชาญในประเด็นดังกล่าว มันบ่งชี้ว่า:

• สรุปการอบรมเบื้องต้น
• การถอดรหัสทุกจุดอย่างระมัดระวัง
• ผู้รับผิดชอบเหตุการณ์
• เอกสารควบคุมการอบรมเบื้องต้น
• เวลา

พนักงานจะได้รับข้อมูลสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัยทางไฟฟ้าอะไรบ้างเมื่อได้รับการว่าจ้าง

การบรรยายสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัยทางไฟฟ้าแบ่งออกเป็นสองประเภท - สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ใช้ไฟฟ้า และสำหรับผู้ที่จัดการกับเครื่องมือไฟฟ้าหรืออุปกรณ์ไฟฟ้า การเรียนการสอนดำเนินการโดยหัวหน้าสถาบันหรือผู้รับผิดชอบอุปกรณ์ไฟฟ้าซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งมีใบรับรองการรับเข้าเรียนด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า งานนี้จัดขึ้นเฉพาะในห้องโถงพิเศษหลังจากเสร็จสิ้นการสำรวจด้วยปากเปล่า ผู้เข้าร่วมทุกคนต้องลงทะเบียนล่วงหน้าภาคบังคับ และผลการสำรวจของพวกเขาจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ

รายการตรวจสอบการบรรยายสรุปการคุ้มครองแรงงานเมื่อสมัครงาน

รายการตรวจสอบจะต้องกรอกในแต่ละองค์กร โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของกิจกรรม เอกสารประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการฝึกอบรมพนักงานแต่ละคน

ทิศทางการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

นายจ้างส่งลูกจ้างไปตรวจร่างกายเพื่อรับการตรวจร่างกายตามระยะเวลาหรือบังคับ ถึง…

หนังสือค้ำประกันสำหรับทัณฑ์บนสำหรับการจ้างงาน

กฎหมายอนุญาตให้ปล่อยตัวก่อนกำหนดเนื่องจากพฤติกรรมที่ดีหรือเหตุผลอื่นๆ เรียกว่าทัณฑ์บน...

ใบสมัครงาน IP

ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้ประกอบการแต่ละรายมีส่วนร่วมในการเลือกบุคลากรใหม่ กล่าวคือ เขาทำหน้าที่โดยตรงในฐานะ ...

โพลีกราฟเมื่อสมัครงาน

ผู้นำขององค์กรขนาดใหญ่ใช้โพลีกราฟเพื่อรับพนักงานในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง นี่คือสิ่งที่ประชาชน…

บัตรประจำตัวทหารเมื่อสมัครงาน

บัตรประจำตัวทหารที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นเอกสารสำคัญ บ่อยครั้งที่ผู้นำขององค์กรขนาดใหญ่และไม่มากปฏิเสธที่จะจ้าง ...

เอกสารประกอบการสมัครงาน

เพื่อให้พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานจะมีการเก็บรวบรวมเอกสารบางอย่าง รายการส่วนใหญ่สามารถ...

กฎที่กำหนดขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานมีข้อกำหนดจำนวนมากที่ประดิษฐานอยู่ในบทบัญญัติทางกฎหมาย

คำแนะนำรวมอยู่ในรายการขั้นตอน ลักษณะบังคับของทางเดินนั้นกำหนดโดยข้อบังคับด้านความปลอดภัย

มีการบรรยายสรุปจำนวนหนึ่งซึ่งเนื้อเรื่องเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาของการจ้างงาน

บทบัญญัติทางกฎหมาย

ในระดับกฎหมาย ภาระผูกพันของพนักงานที่กำลังอยู่ในขั้นตอนการจ้างงานหรือถูกย้ายไปยังงานอื่นถูกกำหนดให้ได้รับการบรรยายสรุปที่จำเป็น ภาระผูกพันดังกล่าวสะท้อนให้เห็นในบรรทัดฐานของศิลปะ 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับการรับรองภายใต้หมายเลข 181 รวมถึงในบทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 225 ทีเค

วิธีการบรรยายสรุปและลักษณะสำคัญของเหตุการณ์ดังกล่าวขึ้นอยู่กับประเภทของการบรรยายสรุปที่กำลังดำเนินการ การบรรยายสรุปอาจเป็นการแนะนำเบื้องต้น เบื้องต้น ซ้ำ ไม่ได้กำหนดเวลา หรือกำหนดเป้าหมาย

ในระดับชาติมี GOST 12.0.004-90 ซึ่งกำหนดหลักการพื้นฐานสำหรับการจัดกิจกรรมดังกล่าว จำเป็นต้องมีความเข้าใจที่สมบูรณ์ที่สุดเกี่ยวกับเหตุผลและคุณลักษณะของการดำเนินการของแต่ละประเภท

สายพันธุ์ที่มีอยู่

เบื้องต้น

การบรรยายสรุปนี้เกี่ยวข้องกับการทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของการคุ้มครองแรงงาน จะดำเนินการกับพนักงานเหล่านั้นที่กำลังผ่านขั้นตอนการจ้างงาน พนักงานทุกคนกลายเป็นผู้เข้าร่วมโดยไม่คำนึงถึงข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์หรือการศึกษาของพวกเขา

นอกเหนือจากการจัดกิจกรรมสำหรับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างแล้ว ยังดำเนินการเกี่ยวกับ:

• คนงานชั่วคราว
• บุคคลที่อยู่ระหว่างการปฏิบัติทางการศึกษา
• พนักงานรองจากองค์กร
• นักเรียนของสถาบันการศึกษาก่อนเริ่มงานภาคปฏิบัติหรือห้องปฏิบัติการ

ในระหว่างกระบวนการ มีคำถามดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กร
• คุณสมบัติการผลิต
• ข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่จะให้แก่พนักงาน
• บทบัญญัติ OT ที่สำคัญ
• การกระทำที่ต้องทำหากจำเป็นต้องปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย
• กฎการปฏิบัติในสถานการณ์ฉุกเฉิน
• VTR และความรับผิดชอบต่อการละเมิด
• ที่ตั้งอาณาเขตของแผนกที่สำคัญที่สุดของบริษัท
• มาตรการป้องกันการบาดเจ็บ
• สภาพสุขอนามัยและสุขอนามัย
• วิธีการป้องกันโรคอย่างมืออาชีพตลอดจนอุบัติเหตุ
• รายการปัจจัยที่มีอยู่ในองค์กรและเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์ ฯลฯ

งานนี้จัดขึ้นที่สำนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน หากไม่มีจะดำเนินการในสถานที่พิเศษอื่น ๆ ของนายจ้าง

หลัก

ประเภทนี้รวมถึงการบรรยายสรุปที่ดำเนินการสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาก่อนที่จะดำเนินการตามสัญญา ดำเนินการสำหรับพนักงานที่ได้รับการยอมรับครั้งแรกใน บริษัท ถูกย้ายจากแผนกที่เกี่ยวข้องขององค์กรแม้ว่าจะอยู่ในกลุ่มแรงงานสัมพันธ์ แต่จะมีส่วนร่วมในการดำเนินงานประเภทใหม่

ผู้สร้างจะดำเนินการก่อสร้างและติดตั้งในองค์กรอย่างต่อเนื่อง ในสถานการณ์นี้ สาระสำคัญของคำถามต่อไปนี้จะถูกเปิดเผย:

• กฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
• ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่จะใช้โดยพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• ขั้นตอนการเตรียมการปฏิบัติงาน
• เขตอันตรายที่มีอยู่ในบริษัท
• ปัจจัยการผลิตที่มีมูลค่าที่เป็นอันตรายหรืออันตราย
• วิธีการและเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัย
• วิธีป้องกันสถานการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจ
• ที่ตั้งของอุปกรณ์ดับเพลิง ฯลฯ

การบรรยายสรุปนี้ดำเนินการเฉพาะสำหรับพนักงานที่ได้รับการกำหนดโดยกฎหมายเท่านั้น ขั้นตอนสามารถทำได้เป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่ม ลำดับกลุ่มจะใช้ในกรณีที่หน้าที่ที่ดำเนินการโดยพนักงานเหมือนกัน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการดำเนินกิจกรรมขยายงานไม่ใช่ความรับผิดชอบเพียงอย่างเดียวของนายจ้าง หลังต้องทำการสอบจากพนักงานซึ่งช่วยในการกำหนดระดับการดูดซึมของวัสดุที่อธิบาย ความรู้ระดับต่ำเป็นพื้นฐานสำหรับการศึกษาเนื้อหาซ้ำและมีรายละเอียดมากขึ้นและการผ่านการสอบครั้งต่อไปอีกครั้ง เฉพาะการสอบผ่านที่ประสบความสำเร็จเท่านั้นที่อนุญาตให้พนักงานทำงานภายในองค์กรได้

ซ้ำแล้วซ้ำเล่า

หมายถึงการบรรยายสรุปเป็นระยะซึ่งดำเนินการในกระบวนการดำเนินกิจกรรมของพนักงาน วัตถุประสงค์ของงานดังกล่าวคือเพื่อทดสอบความรู้ปัจจุบันของพนักงาน ตลอดจนให้ข้อมูลใหม่แก่พนักงาน

กลุ่มเป้าหมายของการกระทำดังกล่าวคือรายชื่อของพนักงานดังกล่าวซึ่งจะมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นที่จำเป็น ขั้นตอนสามารถทำได้เป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่ม ลำดับกลุ่มจะใช้ในกรณีที่หน้าที่ที่ดำเนินการโดยพนักงานเหมือนกัน

สำหรับการบรรยายสรุปประเภทนี้ ความถี่ที่กำหนดคือ 3 เดือน สำหรับพนักงานที่ทำกิจกรรมเกี่ยวกับอุปกรณ์ที่มีระดับอันตรายเพิ่มขึ้นและ 6 เดือน สำหรับมืออาชีพอื่นๆ

คำถามที่รวมอยู่ในเนื้อหาของโปรแกรมการบรรยายสรุปยังคงเหมือนกับคำถามที่อธิบายไว้ในระหว่างการฝึกอบรมเบื้องต้น

ไม่ได้กำหนดไว้

การบรรยายสรุปดังกล่าวจะดำเนินการในวันที่และช่วงเวลาที่ได้รับการแก้ไขอย่างเป็นทางการ

มีเหตุผลหลายประการในการจัดงานนี้ มัน:

• การเกิดขึ้นของการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่สำคัญและสำคัญ การเกิดขึ้นของมาตรฐานหรือข้อกำหนดใหม่สำหรับงานที่ทำ
• การปรากฏตัวใน บริษัท ของอุปกรณ์ประเภทใหม่ที่พนักงานจะใช้เป็นครั้งแรกการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเทคโนโลยีการผลิตการใช้วัตถุดิบประเภทใหม่
• การระบุโดยพนักงานของการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยซึ่งก่อให้เกิดอุบัติเหตุ อุบัติเหตุและผลเสียอื่นๆ
• เวลาหยุดทำงานซึ่งมีระยะเวลาอย่างน้อย 60 วัน
• การปรากฏตัวของคำแนะนำจากหน่วยงานควบคุมเกี่ยวกับความจำเป็นในการบรรยายสรุป

หากเกิดสถานการณ์ดังกล่าว พนักงานทุกคนจะจัดกิจกรรมขยายงานที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงผู้ที่เพิ่งเสร็จสิ้นการฝึกอบรม

ควรมีการจัดอบรมให้กับพนักงานทุกคน ในบางกรณีอาจดำเนินการในกลุ่มแยกหรือสำหรับพนักงานเฉพาะ การสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับปัจจัยที่จำเป็นสำหรับการสอนพิเศษ

เป้า

จะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยข้อกำหนดทางกฎหมาย พวกเขาเกี่ยวข้องกับ:

• ความจำเป็นที่พนักงานต้องทำงานเพียงครั้งเดียว
• ทิศทางของลูกจ้างเพื่อขจัดผลที่ตามมาที่เกิดจากอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติที่ไม่คาดฝัน
• การปฏิบัติงานที่ต้องได้รับใบอนุญาตพิเศษ
• จัดกิจกรรมมวลรวมด้วยการมีส่วนร่วมของนักเรียนฝึกหัด (ทัศนศึกษา)

หากมีเหตุผลเหล่านี้ การสนทนาจะดำเนินการโดยสัมพันธ์กับกลุ่มเป้าหมาย บุคคลดังกล่าวจะอธิบายกฎที่สำคัญที่สุดที่ใช้ในการปฏิบัติงาน อันตรายและภัยคุกคามที่เกี่ยวข้องกับการนำไปปฏิบัติ

งานนี้เป็นงานครั้งเดียว

ผู้รับผิดชอบในการดำเนินการ

ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับการฝึกอบรมเฉพาะ การกระทำดังกล่าวเป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานแต่ละคนเท่านั้น

บุคคลใดจะทำหน้าที่รับผิดชอบขึ้นอยู่กับประเภทของคำชี้แจงที่จะดำเนินการ

การบรรยายสรุปเบื้องต้นถือเป็นความรับผิดชอบของวิศวกร OT นอกจากนี้ บุคคลอื่นของบริษัทที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ดังกล่าวสามารถดำเนินการดังกล่าวได้ ไม่ว่าในกรณีใด สถานประกอบการต้องมีคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งกำหนดบุคคลที่รับผิดชอบและกำหนดภาระผูกพันดังกล่าวให้กับเขา

หัวหน้าเป็นผู้รับผิดชอบการสอนหลัก เป็นผู้จัดการที่กำหนดจำนวนข้อมูลที่ควรจะส่งไปยังพนักงาน

บุคคลนี้ยังต้องให้คำชี้แจงในกรณีที่สอง เหตุผลนี้เป็นข้อมูลประจำตัวของข้อมูลที่ให้กับพนักงานเกี่ยวกับขอบเขตของงาน

หัวหน้างานในทันทีจะดำเนินกิจกรรมที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ต้องเข้ารับการฝึกอบรม

กิจกรรมการฝึกอบรมที่กำหนดเป้าหมายดำเนินการโดยผู้จัดการแต่ละรายที่รับผิดชอบในการทำงานเฉพาะ วิชาของพวกเขาจะแตกต่างกันไปตามเหตุผลของการกระทำดังกล่าว

จำเป็นต้องเรียกคืนภาระผูกพันในการกำหนดผู้รับผิดชอบอย่างเป็นทางการภายในองค์กร สามารถทำได้เมื่อมีการออกคำสั่ง การไม่มีเอกสารราชการส่วนท้องถิ่นไม่ได้ทำให้พนักงานคนใดมีอำนาจดำเนินการบรรยายสรุปใดๆ

ขั้นตอนการเผยแพร่ฐานสารคดี

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงของการชี้แจง กระบวนการของเอกสารอย่างเป็นทางการมีความสำคัญเป็นพิเศษ

อาจต้องใช้เอกสารต่อไปนี้:

• คำสั่งให้เหตุผลในการฝึก ไม่มีรูปแบบเฉพาะของเอกสารดังกล่าวในการออกกฎหมายใด ๆ อย่างไรก็ตาม มีข้อกำหนดทั่วไปส่วนใหญ่ที่ใช้ในกรณีนี้ คำสั่งต้องมีประเภทและเหตุที่ดำเนินการฝึกอบรม
• คำสั่งกำหนดวงกลมของผู้รับผิดชอบ
• โปรแกรมที่มีข้อกำหนดทั่วไปและรายการข้อมูลที่ให้กับพนักงาน ตามกฎแล้วโปรแกรมดังกล่าวจะถูกจัดทำขึ้นล่วงหน้าและเฉพาะในกรณีที่จำเป็นต้องมีการชี้แจงตามเป้าหมายโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่มีอยู่
• บันทึกการลงทะเบียนที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของตัวอย่างมาตรฐาน ซึ่งจะต้องมีลายเซ็นของบุคคลที่ทำการชี้แจงและผู้ที่ได้รับการชี้แจงดังกล่าว จำนวนนิตยสารขึ้นอยู่กับประเภทของการบรรยายสรุป

หัวหน้าสถาบันเตรียมเอกสารที่จำเป็น ร่วมกับเขาการกระทำดังกล่าวดำเนินการโดยผู้รับผิดชอบ เลขานุการบริษัทหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาการหมุนเวียนของบุคลากรจึงได้รับอนุญาตให้เก็บบันทึกประจำวันได้

มาตรการที่ใช้กับผู้ฝ่าฝืน

การที่นายจ้างไม่ได้ปฏิบัติตามพันธกรณีในการดำเนินมาตรการอธิบายเกี่ยวกับกฎระเบียบสำหรับการดำเนินงานเฉพาะประเภทเป็นการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายที่ให้ไว้สำหรับการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้น การเพิกเฉยเหล่านี้จะถือเป็นการละเมิดลักษณะการบริหาร

มาตรการความรับผิดชอบถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของประมวลความผิดทางปกครองคือส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27.1 ของรหัสดังกล่าว

ค่าปรับที่ใช้ได้อาจเป็นจำนวนเงินตั้งแต่ 15,000 ถึง 25,000 รูเบิลสำหรับพลเมืองที่เป็นเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการรายบุคคล ความรับผิดชอบของหน่วยงานธุรกิจสูงขึ้น ค่าปรับสำหรับพวกเขาสามารถอยู่ที่ 110 - 130,000 รูเบิล

การไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายซ้ำแล้วซ้ำอีกจะเพิ่มสาระสำคัญของความรับผิดชอบ ดังนั้นเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับจำนวน 30,000-40,000 รูเบิล เจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์และอาจใช้มาตรการระงับกิจกรรมกับผู้ประกอบการแต่ละราย ระยะเวลาของการระงับดังกล่าวอาจถึง 90 วันตามปฏิทิน

การระงับกิจกรรมภายในกรอบเวลาเดียวกันอาจคุกคามนิติบุคคลด้วย ในกรณีอื่น ๆ พวกเขาจะถูกปรับตั้งแต่หนึ่งแสนถึงสองแสนรูเบิล

การละเมิดจะเป็นการสร้างข้อเท็จจริงของการดำเนินการเอกสารที่ไม่ถูกต้อง ความคลาดเคลื่อนกับกฎทั่วไปสำหรับการประมวลผลเอกสารเป็นพื้นฐานสำหรับการรับรู้การบรรยายสรุปว่าไม่ได้ดำเนินการ

มาตรการพิเศษที่นำไปใช้กับผู้ฝ่าฝืนคือการลงโทษทางอาญา เหตุผลในการสมัครอาจเป็นผลที่ลบล้างไม่ได้ เช่น การเสียชีวิตของบุคคล เป็นต้น บทลงโทษทางอาญาจะใช้กับบุคคลโดยอิงจากผลของมาตรการสอบสวนและขั้นตอนการพิจารณาคดีเท่านั้น

หากไม่มีการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะอนุญาตให้ทำงาน และถึงแม้ว่าบริการคุ้มครองแรงงานจะเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการ แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็ไม่ควรมองข้ามปัญหานี้ เป็นผู้รับผิดชอบในการจดทะเบียนการจ้างงานและการรับเข้าทำงาน ดังนั้นในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานควรทำความเข้าใจ เราจะบอกคุณถึงวิธีการจัดระเบียบการบรรยายสรุปเบื้องต้น

เมื่อว่าจ้าง พนักงานจะได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เป็นส่วนหนึ่งของระบบการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานซึ่งเป็นไปตามมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 01/13/2003 ฉบับที่ 1/29 และ GOST 12.0.007-2009 SSBT ตามเอกสารเหล่านี้ระบบการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วย:

• การฝึกอบรมการปฐมนิเทศ;
• การบรรยายสรุปในที่ทำงาน (ประถม, ซ้ำ, ไม่ได้กำหนด, กำหนดเป้าหมาย);
• การศึกษา:
  - ลูกจ้างในวิชาชีพการทำงาน
  - ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ
  – ผู้เอาประกันภัยบางประเภท

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะต้องกรอกโดยพนักงานใหม่ของบริษัทแต่ละคน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยกเว้นให้บุคคลใดบุคคลหนึ่ง (ข้อ 7.7.1.3 GOST R 12.0.007-2009 "ระบบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการพัฒนา การประยุกต์ใช้ การประเมินและการปรับปรุง" (ต่อไปนี้ - GOST )). ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดการสามารถยกเว้นพนักงานที่มีกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบรรยายสรุปเบื้องต้น:

• กับการใช้งาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับและการซ่อมแซมอุปกรณ์
• การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่นๆ
• การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุ

นอกจากนี้ ควรให้การบรรยายสรุปเบื้องต้นแก่บุคคลที่ส่งไปยังองค์กรในการเดินทางเพื่อธุรกิจและปฏิบัติงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง นักเรียน และนักศึกษา ก่อนเข้าปฏิบัติงานในโรงงานอุตสาหกรรม

การอ้างอิงของเรา

การดำเนินการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยถูกควบคุมโดยเอกสารสามฉบับในระดับรัฐบาลกลาง:

2. ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนการฝึกอบรม)

เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้นกับผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สาม แต่ในขณะเดียวกัน องค์กรยังต้องพัฒนาและอนุมัติเอกสาร ซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

กฎระเบียบเกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นกล่าวว่าดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาบนพื้นฐานของกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรด้วย

การกระทำเชิงบรรทัดฐานไม่มีการชี้แจงอื่น ๆ

การพัฒนาของ:

• โปรแกรมการฝึกอบรมเบื้องต้น
• คำแนะนำสำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้น
• วิธีการสอน

เอกสารเหล่านี้เป็นข้อบังคับท้องถิ่นและต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้าบริษัท

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานเมื่อว่าจ้าง เนื่องจากพนักงานไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงาน

โปรดทราบ: การมีส่วนร่วมในการจัดทำโปรแกรมโดยตรงไม่รวมอยู่ในหน้าที่ของคุณ แต่จะเป็นประโยชน์ คุณภาพของการพัฒนาโปรแกรมและจำนวนคำถามที่สะท้อนถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้ ประเด็นของการบรรยายสรุปเบื้องต้นไม่เพียงแต่เกี่ยวโยงกับการคุ้มครองแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยทั่วไปด้วย

เมื่อประเมินคุณภาพของการพัฒนาเอกสารเหล่านี้ ให้ความสนใจกับสิ่งต่อไปนี้:

คำถามที่ 1.โปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้นได้พิจารณาถึงคุณลักษณะของบริษัท (การผลิต) ของคุณมากน้อยเพียงใด

นี่เป็นช่วงเวลาที่ยากที่สุดในการเตรียมการบรรยายสรุปเบื้องต้น

โปรแกรมที่เป็นแบบอย่างมีให้ในภาคผนวก 1 ถึง GOST แต่รวมถึงประเด็นทั่วไปที่ส่งผลต่อบทบัญญัติพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน บทสรุปของสัญญาจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และเวลาพัก นอกจากนี้ โปรแกรมยังให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับบริษัท ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ความรับผิดชอบต่อการละเมิด ฯลฯ

เพื่อให้โปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้นคำนึงถึงรายละเอียดเฉพาะและตรงตามข้อกำหนดของบริษัท ขอแนะนำให้เสริมด้วยคำถามในเนื้อหาต่อไปนี้:

• ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อพนักงานในองค์กรนี้คืออะไร?
• ขั้นตอนการรับเข้าทำงานอิสระมีอะไรบ้าง?
• ควรปฏิบัติตามกฎอะไรบ้างเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ตรวจสอบโครงสร้างของรัฐในกรณีที่มีการตรวจสอบ?
• มีเวลาพักและทานอาหารกี่ครั้ง เมื่อไหร่ และนานแค่ไหน?
• ขั้นตอนในการกำหนดข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการใช้แอลกอฮอล์ ความมึนเมา ฯลฯ ของพนักงานมีขั้นตอนอย่างไร?

ขอแนะนำให้อุทิศส่วนแยกต่างหากของโปรแกรมให้กับผู้ที่อยู่ในองค์กรและผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

คำถามที่ 2มีการปรับใช้คำถามทั้งหมดของโปรแกรมและคำแนะนำสำหรับการดำเนินการสรุปเบื้องต้นหรือไม่

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่น ในโปรแกรมการบรรยายสรุปจะมีส่วน "ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กร"

ย่อหน้าแรกในส่วนนี้ของคำแนะนำอาจมีลักษณะดังนี้: “บอกเกี่ยวกับโครงสร้างขององค์กร สำนักงานใหญ่และโรงงานอุตสาหกรรม ลักษณะเฉพาะของการผลิต และโครงสร้างองค์กร”

คำถามที่ 3คำถามเพื่อทดสอบความรู้เหมาะสมกับโปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้นหรือไม่?

โปรแกรมการบรรยายสรุป รวมทั้งโปรแกรมเบื้องต้น ควรได้รับการตรวจสอบเป็นระยะ (ปรับปรุง เพิ่มเติม) จำเป็นต้องทำบ่อยแค่ไหนกฎหมายไม่ได้กำหนด ในความเห็นของเรา การปรับปรุงดังกล่าวควรดำเนินการในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย การกระทำในท้องถิ่นของบริษัท หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นตามกฎทั่วไปทุกๆห้าปี

เราได้กล่าวไปแล้วว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ผ่านการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องแน่ใจว่าพนักงานได้ดำเนินการตามขั้นตอนนี้เรียบร้อยแล้ว ในบริษัทผู้ผลิตแห่งหนึ่ง ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขดังนี้

ตัวอย่าง

การหมุนเวียนพนักงานทำให้เกิดความสับสนในการจ้างงาน

กระบวนการถูกสร้างขึ้นดังนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำสัญญาจ้างงานแล้วส่งพนักงานไปที่กรมคุ้มครองแรงงาน พนักงานที่ทำการบรรยายสรุปบันทึกข้อมูลของพนักงานลงในบันทึกการบรรยายสรุป และเนื่องจากเขาทำมันจากคำพูดของพวกเขา จึงมีข้อผิดพลาดมากมาย - ข้อมูลจะต้องชี้แจงกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

สิ่งที่แย่ที่สุดคือบางครั้งผู้มาใหม่โดยเลี่ยงการบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัย ไปรับเครื่องแบบทันทีและไปที่ไซต์

กระบวนการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง

เราพัฒนาเอกสารพิเศษ - การอ้างอิงเพื่อการทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการอ้างอิง) รวมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน: F.  I. O. ปีเกิดแผนก เราได้แก้ไขลำดับการดำเนินการระหว่างการจ้างงาน: แผนกใดและต้องดำเนินการในลำดับใด

อันดับแรกในรายการคือกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย สุดท้ายคือแผนกเศรษฐกิจที่พนักงานได้รับเครื่องแบบ เนื้อเรื่องของขั้นตอนต่อไปเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีลายเซ็นของพนักงานของแผนกก่อนหน้าในทิศทาง

พนักงานได้รับการอ้างอิงในแผนกบุคคลหลังจากทำสัญญาจ้างงาน

สิ่งนี้ขจัดความเป็นไปได้ที่จะไปทำงานโดยไม่ต้องผ่านพิธีการที่จำเป็น รวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ใช้จ่ายที่ไหน

การบรรยายสรุปเบื้องต้นจะดำเนินการในห้องความปลอดภัยในการทำงานหรือห้องอื่นๆ ที่มีอุปกรณ์ช่วยฝึกอบรมทางเทคนิคที่ทันสมัยและโสตทัศนูปกรณ์ (โปสเตอร์ การจัดแสดงภาคสนาม แบบจำลอง แบบจำลอง ภาพยนตร์ แถบฟิล์ม วีดิทัศน์ ฯลฯ) นี่เป็นข้อกำหนดของข้อ 7.1.3 ของ GOST

• มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไปและมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิต ในกรณีนี้พื้นที่ของสถานที่ที่จัดสรรให้กับสำนักงานคุ้มครองแรงงานขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในองค์กร:
  - มากถึง 1,000 คน - 24 ตร.ว. เมตร;
  - กว่า 1,000 คน - 6 ตร.ว. ม. สำหรับทุกๆ พันคน;
• ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมที่ต้องใช้จำนวนมากในการทำงานกับบุคลากรเพื่อความปลอดภัยของแรงงาน (ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดสำนักงานคุ้มครองแรงงานและมุมคุ้มครองแรงงานได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน รัสเซียลงวันที่ 17 มกราคม 2544 ฉบับที่ 7)

ในองค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนและในแผนกโครงสร้างของบริษัทขนาดใหญ่ มุมคุ้มครองแรงงานเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด อาจเป็นห้องขนาดเล็ก ขาตั้ง ตู้โชว์ หรือฉากกั้นห้องก็ได้

เมื่อหารือกับหัวหน้าบริษัทและผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในประเด็นการจัดสรรสถานที่สำหรับแผนกคุ้มครองแรงงาน โปรดจำไว้ว่า GIT มีสิทธิ์ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ในองค์กร และลงโทษสำหรับการละเมิด

แล้วเพื่อนร่วมงานล่ะ?

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเป็นเรื่องที่น่าเบื่อ ใช่และอาจเป็นเรื่องยากที่จะดำเนินการ ตัวอย่างเช่น หากบริษัทมีเครือข่ายสาขากว้างหรือเฉพาะองค์กรจำเป็นต้องสั่งสอนพนักงานจำนวนมากในเวลาเดียวกัน

บางบริษัทแก้ปัญหาเหล่านี้ด้วยความช่วยเหลือของเทคโนโลยีสมัยใหม่

ตัวอย่าง

คุณสามารถดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นได้ เช่น ในเวอร์ชันอิเล็กทรอนิกส์

ซึ่งแตกต่างจากการบรรยายสรุปทั่วไป เมื่อผู้สอนพูดกับผู้ฟัง ในรูปแบบนี้ ตัวนักเรียนเองจะต้องผ่านเนื้อหาที่จำเป็น

อาจเป็นชุดของสถานการณ์ที่จำลองเหตุการณ์ที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานในส่วนต่างๆ ของสำนักงาน: ในห้องครัว ที่ลิฟต์ ในทางเดิน หรือในที่ทำงานโดยตรง

พนักงานต้องหาทางออกจากสถานการณ์ที่ถูกต้องและเลือกวิธีการป้องกันอันตราย

เมื่อบุคคลรู้สึกว่าตัวเองเป็นศูนย์กลางของเหตุการณ์ เขาจะซึมซับข้อมูลได้เร็วและดีกว่าเมื่อเขาอยู่ในรายการที่มีข้อควรระวัง

แม้จะมีองค์ประกอบของเกม แต่หลักสูตรอิเล็กทรอนิกส์ไม่สามารถ "สูญหาย" ได้ - ทุกคนที่เริ่มจะรับประกันว่าจะได้รับและดูดซึมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในตอนท้าย ในตอนท้ายของ e-briefing พนักงานต้องทำงานให้เสร็จเพื่อยืนยันว่าพวกเขาเชี่ยวชาญทฤษฎี

ในบริษัทอื่นที่มีการหมุนเวียนพนักงานสูง การเปลี่ยนแปลงองค์กรช่วยให้การบรรยายสรุปการปฐมนิเทศมีความคล่องตัวขึ้น

ตัวอย่าง

ในตอนแรก โปรแกรมการบรรยายสรุปได้รับการดัดแปลงโดยคำนึงถึงระดับการศึกษาและความฉลาดของผู้จ้างงาน (เรากำลังพูดถึงเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและผู้ควบคุมการจราจร)

ข้อความของการบรรยายสรุปเบื้องต้นถูกนำเสนอในรูปแบบที่เข้าใจง่าย คำอธิบายภาพอุบัติเหตุรวมอยู่ในโปรแกรมเพื่อเพิ่มผลกระทบที่สัมพันธ์กับคนงาน

เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้ฟังเหนื่อยล้าและเสียสมาธิ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานจึงจัดเนื้อหาในลักษณะที่รายงานใช้เวลาเพียง 5-7 นาทีเท่านั้น เขามักจะจบการบรรยายสรุปเบื้องต้นด้วยคำว่า "ดูแลตัวเองด้วย" วลีนี้และการปฏิบัติจริง แทนที่จะเป็นทางการ การบรรยายสรุปมักเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจ

เพื่อรับมือกับกระแสมวลชน พวกเขาเริ่มทำการบรรยายสรุปกลุ่ม สิ่งนี้เป็นไปได้เพราะอาชีพของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและผู้ควบคุมมีความเป็นเนื้อเดียวกัน งานของพวกเขาจึงคล้ายกัน คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและโปรแกรมการบรรยายสรุปถูกร่างขึ้นเป็นการกระทำในท้องถิ่นที่แยกจากกัน แต่การสอนด้วยวาจารวมข้อมูลสำหรับทั้งสองอาชีพ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ร่วมกับหัวหน้ากะ ทำการบรรยายสรุปเบื้องต้นและในขณะเดียวกันก็ทำการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน คนงานกระฉับกระเฉง ถามคำถาม เพราะพวกเขาอยู่ในหมู่คนงานเดียวกัน

ในตอนท้ายพวกเขาได้รับการแจ้งเตือนขนาดพกพา พวกเขามีกฎการคุ้มครองแรงงานและความรับผิดชอบในการทำงาน หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อฉุกเฉิน ฯลฯ

ข้อกำหนดหลักกำหนดขึ้นโดยสังเขปและแผนผังในรูปแบบของคำขวัญและคำแนะนำ: "ข้ามทางรถไฟที่ทางแยกเท่านั้น", "ผู้โดยสารเริ่มการต่อสู้ - โทรหาตำรวจ" ฯลฯ

ในบทความ เราได้กล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน อย่างไรก็ตาม เราต้องจำไว้ว่ามันไม่ได้มีอยู่โดยตัวมันเอง แต่เป็นส่วนหนึ่งของระบบการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้น หากนายจ้างทำการบรรยายสรุปและจำเรื่องการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานไม่ได้ เขาอาจถูกปรับตามมาตรา 3 ของศิลปะ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความรับผิดชอบด้านการบริหาร หัวหน้า บริษัท หรือผู้ประกอบการสามารถสูญเสียตั้งแต่ 15,000 ถึง 25,000 rubles องค์กร - จาก 110,000 ถึง 130,000 rubles

ในฉบับต่อไป คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับคุณลักษณะของการสอนและการฝึกอบรมประเภทอื่นๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ภาคผนวก 1. แบบฟอร์มบันทึกการบรรยายสรุปเบื้องต้น

อัลกอริธึมทีละขั้นตอนของการดำเนินการเมื่อจ้างได้รับการเปิดเผยในนิตยสาร "ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR" ฉบับที่ 9 ในฉบับเดียวกัน 2 ขั้นตอนแรกของอัลกอริธึมทีละขั้นตอนถูกอธิบายในรูปแบบของ อัลกอริทึมสำหรับการดำเนินการของบุคลากรและในนิตยสาร "ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญ HR" หมายเลข 10 ถัดไป 3 ขั้นตอน ในฉบับนี้ เราขอนำเสนออัลกอริธึมการดำเนินการของบุคลากรในระหว่างการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การดำเนินการของบัตรส่วนบุคคล และไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน

เมื่อจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 4 ของส่วนแรกของมาตรา 54 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน))

การจัดอบรมการคุ้มครองแรงงาน

จากบรรณาธิการ:
อัลกอริธึมของการดำเนินการด้านบุคลากรเมื่อทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยพนักงานได้อธิบายไว้ในบทความโดย N. Vladyko "การจ้างงาน: การปฏิบัติตามสัญญาจ้าง คำสั่ง และทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่บังคับใช้ในองค์กร ” (ดู: “ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญโดยบุคลากร”, 2012, No. 10, p. 44)

สำหรับทุกคนที่เข้ามาทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน จัดอบรมวิธีการและเทคนิคในการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย

จากบรรณาธิการ:
ตามลักษณะและเวลาของการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน แบ่งออกเป็น:

- เบื้องต้น;
- หลักในที่ทำงาน
- ซ้ำ;
- ไม่ได้กำหนด;
- เป้าหมาย (ข้อ 45 ของคำสั่งขั้นตอนการฝึกอบรมการฝึกงานการบรรยายสรุปและการทดสอบความรู้ของคนงานในประเด็นการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2551 หมายเลข 175 (ต่อไปนี้ - คำแนะนำหมายเลข 175))

ในบทความนี้ จะพิจารณาเฉพาะการบรรยายสรุปความปลอดภัยในที่ทำงานเบื้องต้นและเบื้องต้นเท่านั้น เนื่องจากนายจ้างควรจัดโดยผู้ว่าจ้าง

การเรียนการสอนเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้างานโดยตรง (หัวหน้าฝ่ายผลิต เวิร์กช็อป แผนก หัวหน้าคนงาน ผู้สอน และเจ้าหน้าที่อื่นๆ) การบรรยายสรุปเบื้องต้นดำเนินการโดยวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานหรือผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เหล่านี้ ตามกฎแล้ว ในองค์กรที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการผลิต ผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ดังกล่าวเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร ดังนั้นเราจึงเสนออัลกอริทึมสำหรับการดำเนินการด้านบุคลากรเมื่อทำการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

จากบรรณาธิการ:
ในองค์กรขนาดเล็ก หัวหน้าองค์กรสามารถบรรยายสรุปเบื้องต้นได้ (ตอนที่ 2 วรรค 47 ของคำสั่งที่ 175)

อัลกอริทึมของการดำเนินการของบุคลากรในระหว่างการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนที่ 1 ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามโครงการที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมาย โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร ซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง (ส่วนที่หนึ่ง ข้อ 47 ของคำสั่งที่ 175)

จากบรรณาธิการ:
พิจารณาลำดับของบรรทัดฐานที่ให้ไว้ในศิลปะ 54 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะต้องดำเนินการก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตามตามกฎแล้วจะดำเนินการทันทีในขณะที่ลงนามในสัญญาจ้างเช่น หลังจากที่พนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่นที่บังคับใช้กับนายจ้างและลงนามในสัญญาจ้างงาน 2 ชุดซึ่งส่งให้หัวหน้าองค์กรลงนามในสัญญา ผู้เชี่ยวชาญ HR จะดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานกับเขา .

ขั้นตอนที่ 2 ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานลงในวารสารที่เหมาะสม

มีการทำรายการเกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นในบันทึกการลงทะเบียนของการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในรูปแบบตามภาคผนวก 8 ถึงคำสั่งที่ 175 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบันทึกการลงทะเบียนหมายเลข 8) (ส่วนที่สี่ วรรค 47 ของ คำสั่งที่ 175).

สำหรับตัวอย่างปกของบันทึกการลงทะเบียนสำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน โปรดดูส่วน "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 23 ฉบับ

จากบรรณาธิการ:
ในองค์กรขนาดเล็ก ได้รับอนุญาตให้ลงทะเบียนการบรรยายสรุปเบื้องต้นในบันทึกการลงทะเบียนสรุปการคุ้มครองแรงงานในรูปแบบตามภาคผนวก 4 ถึงคำสั่งที่ 175 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบันทึกการลงทะเบียนหมายเลข 4) (ส่วนที่สี่ ข้อ 47 ของคำสั่งที่ 175)

ขั้นตอนที่ 3 เชิญพนักงานให้ลงลายเซ็นส่วนตัวในบันทึกที่เหมาะสมเพื่อยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นกับเขา

ข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นที่ป้อนในบันทึกการลงทะเบียนหมายเลข 8 จะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ที่ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและบุคคลที่ผ่าน

สำหรับตัวอย่างข้อความที่ตัดตอนมาจากบันทึกการลงทะเบียนของการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน โปรดดูส่วน "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 23 ฉบับ

ขั้นตอนที่ 4 ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานจะดำเนินการก่อนเริ่มงานอิสระกับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้าง

สำหรับตัวอย่างปกของบันทึกการลงทะเบียนสรุปความปลอดภัยในการทำงาน โปรดดูส่วน "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 24 ฉบับ

ขั้นตอนที่ 5 ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงานลงในบันทึกที่เหมาะสม

พนักงานที่ทำการบรรยายสรุปจะทำรายการในบันทึกการลงทะเบียนหมายเลข 4 เกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานของคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

ขั้นตอนที่ 6 เชิญพนักงานให้ลงลายเซ็นส่วนตัวในบันทึกที่เหมาะสมเพื่อยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นกับเขาในที่ทำงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานที่ป้อนในบันทึกการลงทะเบียนหมายเลข 4 ได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ที่ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและบุคคลที่ผ่านพร้อมสำเนาของลายเซ็นและระบุว่า วันที่บรรยายสรุป

สำหรับตัวอย่างข้อความที่ตัดตอนมาจากบันทึกการลงทะเบียนสรุปความปลอดภัยในการทำงาน โปรดดูส่วน "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 28

จากบรรณาธิการ:
การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานต้องเสร็จสิ้นโดยการทดสอบความรู้โดยการถามด้วยปากเปล่าหรือใช้อุปกรณ์ช่วยสอนทางเทคนิค ตลอดจนการทดสอบทักษะที่ได้รับจากวิธีการและเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัยโดยผู้ดำเนินการบรรยายสรุป (ข้อ 60 ของคำสั่งที่ 175) .

การลงทะเบียนบัตรประจำตัวพนักงาน

สำหรับพนักงานทุกคนที่ทำสัญญาจ้างงานให้กรอกบัตรส่วนบุคคล

จากบรรณาธิการ:
ในทางปฏิบัติการกรอกบัตรส่วนบุคคลให้กับบุคคลที่สมัครงานซึ่งไม่เป็นความจริงทั้งหมดเนื่องจากบุคคลนี้ไม่ทราบว่าข้อมูลใดที่ป้อนข้อมูลและที่ใดและความผิดพลาดหรือความไม่ถูกต้องที่ทำโดยเขาอาจไม่สังเกตเห็น ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรซึ่งในอนาคตอาจนำไปสู่ผลกระทบด้านลบ

ขั้นตอนการดำเนินการของบุคลากรเมื่อออกบัตรส่วนบุคคลของพนักงานจะเป็นดังนี้

อัลกอริทึมของการดำเนินการด้านบุคลากรเมื่อออกบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 1. กรอกบัตรประจำตัวพนักงาน

ข้อมูลในบัตรส่วนบุคคลถูกป้อนโดยพนักงานของฝ่ายบริการบุคคลตามเอกสารต้นฉบับที่พนักงานนำเสนอเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ดังนั้นบนพื้นฐานของเอกสารมาตรา 1 "ข้อมูลทั่วไป" ของบัตรส่วนบุคคล

สำหรับตัวอย่างส่วน "ข้อมูลทั่วไป" ของบัตรส่วนบุคคล โปรดดูส่วน "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 26 ฉบับ

ขั้นตอนที่ 2 เสนอให้พนักงานยืนยันข้อมูลที่ป้อนในบัตรส่วนบุคคลโดยลงลายมือชื่อส่วนตัว

หลังจากกรอกข้อมูลในส่วน "ข้อมูลทั่วไป" ของบัตรส่วนบุคคลของพนักงานแล้ว ข้อมูลที่ป้อนจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 3 วางบัตรส่วนบุคคลของคุณในพื้นที่จัดเก็บที่กำหนด

บัตรส่วนบุคคลของพนักงานจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคลในอาร์เรย์แยกต่างหาก

จากบรรณาธิการ:
บัตรส่วนบุคคลไม่รวมอยู่ในเอกสารของไฟล์ส่วนบุคคล ดังนั้นจึงเก็บแยกไว้ต่างหาก องค์ประกอบของเอกสารของไฟล์ส่วนบุคคลถูกกำหนดโดย Ch. 2 คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการก่อตัว การบำรุงรักษา และการจัดเก็บไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของ Belkomarchiv ลงวันที่ 03/26/2004 ฉบับที่ 2 (ต่อไปนี้ - คำแนะนำหมายเลข 2)

ตามกฎแล้วจะใช้กล่องแยกเพื่อเก็บบัตรส่วนบุคคล ซึ่งการ์ดจะถูกจัดเรียงตามตัวอักษรเพื่อจัดระบบและอำนวยความสะดวกในการค้นหา

จากบรรณาธิการ:
เนื่องจากระยะเวลาการจัดเก็บจดหมายเหตุของบัตรส่วนบุคคลคือ 75 ปีหลังจากการเลิกจ้างพนักงาน (ข้อ 217 ของรายการเอกสารมาตรฐานของหน่วยงานของรัฐและการบริหารองค์กรของสาธารณรัฐเบลารุสผู้ประกอบการรายบุคคลเกี่ยวกับการบัญชีและการรายงานการปฏิบัติงานและสถิติ แหล่งข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์, แรงงานสัมพันธ์, การคุ้มครองทางสังคม, การทำงานกับบุคลากร, การศึกษา, การควบคุมศุลกากร, การขนส่ง, กิจกรรมการบริหารและเศรษฐกิจ, งานสำนักงาน, งานของจดหมายเหตุขององค์กรที่ระบุระยะเวลาการจัดเก็บ, อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงยุติธรรมของ สาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 14 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 82) เราแนะนำให้ทำจากกระดาษหนา

การทำไฟล์ส่วนตัว

ไฟล์ส่วนบุคคลคือชุดเอกสารที่มีข้อมูลที่สมบูรณ์ที่สุดเกี่ยวกับพนักงานและกิจกรรมการทำงานของเขา

มันเป็นสิ่งสำคัญ!การจัดเก็บไฟล์ส่วนบุคคลสำหรับพนักงานทุกคนไม่จำเป็นสำหรับนายจ้าง ดังนั้นการลงทะเบียนจะดำเนินการตามดุลยพินิจส่วนบุคคลของเขา ยกเว้นพนักงานบางประเภทที่จัดเก็บไฟล์ส่วนตัวไว้โดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ

จากบรรณาธิการ:
ไฟล์ส่วนตัวของพนักงานเกิดขึ้นหลังจากการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และการออกคำสั่ง (คำสั่ง การตัดสินใจ การลงมติ) ในการว่าจ้าง (การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง) (ข้อ 5 ของคำสั่งที่ 2)

ในขั้นต้น เอกสารที่ทำให้กระบวนการจ้างงานเป็นทางการจะถูกจัดกลุ่มเป็นไฟล์ส่วนบุคคล เอกสารส่วนตัวมักจะรวมถึง:

สินค้าคงคลังภายใน
- นอกเหนือจากเอกสารส่วนตัวในบันทึกบุคลากร
- เอกสารส่วนตัวในบันทึกบุคลากร
- อัตชีวประวัติ;
- สำเนาเอกสารของพนักงาน
- สมัครงาน;
- สำเนา (แยก) ของคำสั่ง (คำสั่ง, การตัดสินใจ, ความละเอียด) เกี่ยวกับการจ้างงาน (การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง)

จากบรรณาธิการ:
โปรดจำไว้ว่าเมื่อสร้างไฟล์ส่วนบุคคล เอกสารจะรวมอยู่ในลำดับข้างต้นทุกประการ (ข้อ 6 ของคำสั่งที่ 2)
ขั้นตอนการดำเนินการด้านบุคลากรในการสร้างไฟล์ส่วนบุคคลจะเป็นดังนี้

อัลกอริทึมของการดำเนินการของบุคลากรในรูปแบบของไฟล์ส่วนบุคคล

ขั้นตอนที่ 1 เตรียมหน้าปกแยกต่างหากสำหรับไฟล์ส่วนตัวของคุณและออกแบบ

สำหรับตัวอย่างปกแฟ้มส่วนบุคคล โปรดดูส่วน “เอกสารที่มีประโยชน์” ในหน้า นิตยสาร 24 ฉบับ

จากบรรณาธิการ:
เอกสารไฟล์ส่วนบุคคลจะอยู่ในปกแยกต่างหากซึ่งจัดทำขึ้นตามภาคผนวก 4 ถึงคำสั่งที่ 2 (ข้อ 18 ของคำสั่งที่ 2) บนหน้าปกของไฟล์ส่วนบุคคลระบุส่วนหัวของไฟล์ส่วนบุคคล (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานในคดีการเสนอชื่อ) และดัชนีการลงทะเบียนของคดีตามสมุดรายวัน (หนังสือ) ของบันทึกส่วนตัว

ขั้นตอนที่ 2 เตรียมสินค้าคงคลังภายในของเอกสารของไฟล์ส่วนบุคคลและวางไว้ในไฟล์ส่วนบุคคล

สินค้าคงคลังภายในจะถูกวาดขึ้นเมื่อมีการเปิดไฟล์ส่วนบุคคลและเสริมด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่ได้รับในกรณีตลอดระยะเวลาการทำงาน

สำหรับตัวอย่างรายการเอกสารภายในของไฟล์ส่วนบุคคล โปรดดูที่หัวข้อ "เอกสารที่มีประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 24 ฉบับ

จากบรรณาธิการ:
รูปแบบของสินค้าคงคลังภายในกำหนดขึ้นตามภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งที่ 2

มันมีข้อมูลเกี่ยวกับชื่อของเอกสารที่รวมอยู่ในเคส ดัชนีและวันที่ แผ่นงานของสินค้าคงคลังภายในมีการกำหนดหมายเลขแยกต่างหากจากแผ่นงานของไฟล์ส่วนบุคคล

ขั้นตอนที่ 3 เชิญพนักงานกรอกแบบฟอร์มสำหรับใบบันทึกบุคลากรส่วนบุคคล

พนักงานกรอกแบบฟอร์มบันทึกบุคลากรส่วนบุคคลด้วยมือของเขาเองในสำเนาเดียวโดยไม่มีตัวย่อ blots และการแก้ไขบนพื้นฐานของหนังสือเดินทางบัตรประจำตัวทหารสมุดงานเอกสารการศึกษาและเอกสารส่วนตัวอื่น ๆ (ส่วนที่สองของวรรค 11 ของคำสั่งที่ 2).

จากบรรณาธิการ:
แบบฟอร์มเอกสารส่วนตัวสำหรับบันทึกบุคลากรนั้นกำหนดไว้ในภาคผนวก 2 ถึงคำสั่งที่ 2

ขั้นตอนที่ 4 ตรวจสอบความสมบูรณ์และความถูกต้องของข้อมูลที่ระบุในใบบันทึกบุคลากรพร้อมรายการในเอกสารส่วนตัวของพนักงาน จากนั้นเชิญเขาให้เซ็นชื่อและวางแผ่นงานที่กรอกแล้วลงในไฟล์ส่วนตัว

พนักงานฝ่ายบริการบุคคล รับเอกสารส่วนตัวที่กรอกจากพนักงาน ตรวจสอบความครบถ้วนของการกรอกและความถูกต้องของข้อมูลที่ระบุ ตลอดจนการปฏิบัติตามเอกสารส่วนตัวที่พนักงานแสดง

จากบรรณาธิการ:
แผ่นงานส่วนบุคคลสำหรับบันทึกบุคลากรได้รับการลงนามโดยผู้รวบรวมซึ่งระบุวันที่เสร็จสิ้น ไม่มีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในเอกสารส่วนตัวในบันทึกบุคลากรหลังจากกรอกแล้ว (ส่วนที่ห้า ข้อ 11 ของคำสั่งที่ 2)

ขั้นตอนที่ 5 กรอกข้อมูลเพิ่มเติมในบันทึกบุคลากรส่วนบุคคลและวางไว้ในไฟล์ส่วนบุคคลหน้าบันทึกบุคลากรส่วนบุคคล

เอกสารเพิ่มเติมของใบบันทึกบุคลากรส่วนบุคคลจะถูกกรอกโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรหลังจากตรวจสอบความถูกต้องและความครบถ้วนของการกรอกใบบันทึกบุคลากรส่วนบุคคลและจัดวางในไฟล์เป็นเอกสารแรกหลังจากสินค้าคงคลังภายในของเอกสารไฟล์ส่วนบุคคลและก่อน ใบบันทึกบุคลากรส่วนบุคคล

สำหรับตัวอย่างเพิ่มเติมของแผ่นบันทึกข้อมูลบุคลากร โปรดดูส่วน "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า 25 นิตยสาร.

จากบรรณาธิการ:
แบบฟอร์มเสริมของเอกสารส่วนตัวในบันทึกบุคลากรนั้นกำหนดไว้ในภาคผนวก 3 ถึงคำสั่งที่ 2
นอกจากเอกสารบันทึกบุคลากรส่วนบุคคลแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรยังสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับงาน และหลังจากนั้น การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในข้อมูลการบัญชีของพนักงานหลังจากกรอกใบบันทึกบุคลากรส่วนบุคคล

ขั้นตอนที่ 6 จัดเตรียมกระดาษ A4 ให้กับพนักงานเพื่อเขียนอัตชีวประวัติ จากนั้นเชิญเขาให้เซ็นชื่อและใส่ลงในไฟล์ส่วนตัวหลังจากเอกสารบันทึกบุคลากรส่วนบุคคล

ในอัตชีวประวัติ พนักงานอธิบายสั้น ๆ ตามลำดับเวลา ขั้นตอนหลักของชีวิตและการทำงานของเขา

พนักงานวาดอัตชีวประวัติในรูปแบบใด ๆ ตามกฎด้วยมือโดยไม่มีการแก้ไขและรอยเปื้อน

ข้อมูลต่อไปนี้ควรระบุไว้ในอัตชีวประวัติ: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, วันที่และสถานที่เกิด, ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ปกครอง, การศึกษาที่ได้รับ, เวลาที่เริ่มกิจกรรมแรงงาน, การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะและหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้ง, ทัศนคติต่อการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร ความพร้อมของรางวัลจากรัฐบาล สิ่งจูงใจ องค์ประกอบของครอบครัว ที่อยู่บ้านและหมายเลขโทรศัพท์

จากบรรณาธิการ:
หลังจากเขียนอัตชีวประวัติแล้ว พนักงานก็เซ็นชื่อเพื่อระบุวันที่รวบรวม

ขั้นตอนที่ 7 ทำและรับรองสำเนาเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา การฝึกอบรมขั้นสูง การอบรมขึ้นใหม่ของพนักงาน ซึ่งจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวหลังอัตชีวประวัติ

สำเนาเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา การฝึกอบรมขั้นสูง การอบรมขึ้นใหม่ของพนักงาน รวมอยู่ในแฟ้มส่วนบุคคล จะต้องได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนด (ข้อ 15 ของคำสั่งที่ 2)

จากบรรณาธิการ:
เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา การฝึกอบรมขั้นสูง การอบรมขึ้นใหม่ สำเนาซึ่งรวมอยู่ในไฟล์ส่วนบุคคล ได้แก่ ใบรับรอง อนุปริญญา ใบรับรอง ฯลฯ

ขั้นตอนที่ 8 หลังจากสำเนาเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา การฝึกอบรมขั้นสูง การอบรมขึ้นใหม่ของพนักงาน ให้วางต้นฉบับของใบสมัครงานของเขา

จากบรรณาธิการ:
ใบสมัครงานเขียนบนกระดาษ A4 มาตรฐานหรือแบบลายฉลุ แอปพลิเคชันระบุว่า: ผู้รับ (ซึ่งระบุถึงแอปพลิเคชัน), ผู้สมัคร (ผู้เขียน), ชื่อของประเภทของเอกสาร (แอปพลิเคชัน), ข้อความ, ลายเซ็น, วันที่รวบรวม (ข้อ 16 ของคำสั่งที่ 2)

ขั้นตอนที่ 9 รับรองสำเนา (แยก) ของคำสั่ง (คำสั่ง, การตัดสินใจ, การแก้ปัญหา) เกี่ยวกับการจ้างงานและวางไว้ในไฟล์ส่วนตัวหลังจากการสมัครการจ้างงาน

จากบรรณาธิการ:
เนื่องจากสำเนา (แยก) ของเอกสารที่เกี่ยวข้องอาจรวมอยู่ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน จึงควรจำไว้ว่า:
- สำเนาของเอกสารเป็นเอกสารที่ทำซ้ำข้อมูลของเอกสารอื่นทั้งหมดหรือบางส่วนและคุณลักษณะภายนอกทั้งหมดหรือบางส่วน (มาตรา 3.1.29 ของมาตรฐานรัฐเบื้องต้นของสาธารณรัฐเบลารุส STB P 2059-2010 " งานสำนักงานและการเก็บถาวร ข้อกำหนดและคำจำกัดความ "อนุมัติพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการมาตรฐานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 05.05.2010 ฉบับที่ 19 "ในการอนุมัติการตรากฎหมายการแก้ไขและการยกเลิกการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบทางเทคนิคในด้านกฎระเบียบทางเทคนิค และมาตรฐาน” (ต่อไปนี้ - STB P 2059-2010));
- สารสกัดจากเอกสารทางราชการคือสำเนาของเอกสารทางการซึ่งผลิตซ้ำส่วนที่ผ่านการรับรองแล้ว (มาตรา 3.1.31 STB P 2059-2010)
ดังนั้นสารสกัดที่รวมอยู่ในไฟล์ส่วนบุคคลไม่ว่าในกรณีใดจะต้องได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนด

ขั้นตอนที่ 10. ลงทะเบียนไฟล์ส่วนตัวของคุณและวางไว้ในพื้นที่จัดเก็บที่กำหนด

เพื่อบันทึกและรับรองความปลอดภัยของไฟล์ส่วนบุคคล พวกเขาจะลงทะเบียนในวารสาร (หนังสือ) ของบันทึกส่วนบุคคล

ตัวอย่างข้อความที่ตัดตอนมาจากวารสาร (หนังสือ) การบัญชีสำหรับกิจการส่วนตัว ดูที่หัวข้อ "เอกสารที่มีประโยชน์" หน้า นิตยสาร 26 ฉบับ

จากบรรณาธิการ:
รูปแบบของวารสาร (หนังสือ) สำหรับบันทึกเรื่องส่วนตัวจัดทำขึ้นในภาคผนวก 5 ถึงคำสั่งที่ 2 (ข้อ 20 ของคำสั่งที่ 2)

มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ในการฝึกอบรมในรูปแบบของคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อพลเมืองเข้าทำงาน การบรรยายสรุปประเภทใดที่ดำเนินการเมื่อสมัครงานรวมถึงขั้นตอนการปฏิบัติงานนั้นถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1/29 ของ 01/13 /2003.

การบรรยายสรุปประเภทใดที่ดำเนินการเมื่อสมัครงาน: เป้าหมาย

มีการบรรยายสรุประหว่างการจ้างงานสองประเภท: เบื้องต้นและเบื้องต้น แต่ละบริษัทพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเป็นรายบุคคล ขึ้นอยู่กับตัวชี้วัด:

• คุณสมบัติของกิจกรรมและการทำงาน
• ระดับอันตราย
• หน้าที่ของผู้รับ หลังจากการบรรยายสรุปบุคคลสามารถได้รับอนุญาตให้ไปยังสถานที่ทำงานได้

วัตถุประสงค์ของการดำเนินการคือเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับเงื่อนไข:

• การคุ้มครองแรงงานในบริษัท
• ความปลอดภัย;
• แนวทางปฏิบัติในกรณีที่เกิดอันตราย

เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมและการรับรอง ผลลัพธ์จะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

แนวคิดและคำอธิบายของการบรรยายสรุปเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน

รูปแบบการฝึกอบรมดังกล่าวดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรง การบรรยายสรุปเบื้องต้นประกอบด้วยการอธิบายให้พนักงานทราบถึงคุณสมบัติของสถานที่ทำงาน กระบวนการทำงาน และลักษณะของอันตรายที่อาจเกิดขึ้น อธิบายวิธีการเตรียมสถานที่ทำงาน มาตรฐานความปลอดภัย และกฎระเบียบ ผู้จัดการพูดถึงสถานการณ์ที่อาจเป็นอันตราย ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ขอความช่วยเหลือและวิธีให้ความช่วยเหลือผู้ประสบภัยอย่างอิสระ

โปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้นได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของบรรทัดฐานทางกฎหมายโดยหัวหน้าและตกลงกับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งพิเศษ โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน รายการคำถามสำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้นมีอยู่ในภาคผนวกที่ 5 ถึง GOST 12.0.004-90

ใครเป็นผู้ได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน?

การฝึกอบรมดำเนินการก่อนเริ่มงานโดยตรงกับพนักงาน:

• ผู้มาใหม่ รวมทั้งคนทำการบ้านและลูกจ้างประจำ
• คนงานที่ย้ายจากสาขาอื่น
• พลเมืองที่สองที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิต

พนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้งานและบำรุงรักษาอุปกรณ์ตลอดจนสถานการณ์อันตรายในที่ทำงาน ได้รับการยกเว้นจากภาระหน้าที่ที่จะต้องเข้ารับการฝึกอบรมเบื้องต้น รายชื่อบุคคลดังกล่าวได้รับการแก้ไขโดยเอกสารท้องถิ่นที่มีการกำหนดอาชีพและตำแหน่งในแต่ละองค์กร