İç tasarım öğreticisinin temelleri. İç tasarımda kalıplaşmış. Tasarımla ilgili temel bilgiler. Altın oran kuralı
Birleştirici azaltmanın özellikleri nelerdir?
Cevap:
Yarı zamanlı bir işi bir bütün olarak azaltma prosedürü genelden farklı değildir, ancak asıl olanı, çalışma süresi için ortalama kazançlar ödenmemesi olan bazı özellikler vardır.
Genel bir kural olarak, Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarda eğitim ve iş ile ilgili olanların yanı sıra, iş mevzuatının sağladığı garanti ve tazminatlar, yarı zamanlı işçilere tam olarak sunulmaktadır (Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'nın 287. Maddesi).
Çalışma mevzuatı, yarı zamanlı çalışanlarla ilgili olarak indirgeme prosedürü için herhangi bir özel prosedür içermemektedir. Özellikle, aşağıdaki prosedürler gerçekleştirilmelidir:
- belirli yazıların (sayı) azaltılması ve personel masasında değişiklik yapılması konusunda bir emir verilmesi;
- işten ayrılma avantajı olan kişilerin seçimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 179);
- istihdam hizmetinin bildirilmesi (Madde 2, 04.19.1991 N 1032-1 "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Rusya Federasyonu Kanununun 25. maddesi);
- imzaya karşı çalışan uyarısı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesinin 2. kısmı);
- çalışanlara boş pozisyonları teklif edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesinin 3. kısmı, 180. maddesinin 1. kısmı).
Ancak, yarı zamanlı işçileri azaltmak için işten çıkarılırken, işveren tarafından dikkate alınması gereken bazı özellikler vardır.
Yarı zamanlı işleri azaltırken tercihli olarak işten ayrılma hakkı
Yarı zamanlı olarak azalırken, işte kalma avantajı olan kişi kategorilerinden birine ait olup olmadığını kontrol etmelisiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 179). Birincil önemi daha yüksek yarı zamanlı işgücü verimliliği ve nitelikleridir.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasında işgücü verimliliğini ve niteliklerini karşılaştırma konusunda herhangi bir yasak ve kısıtlama getirmemektedir. Ancak işgücü verimliliğini karşılaştırırken, örneğin, belirtilen üretkenliği gün boyunca aynı zamanda karşılaştırmak için karşılaştırılabilir göstergeleri dikkate almak gerekir.
Eşit verimlilik ve niteliklerle, aşağıdakilere tercih edilir:
- iki veya daha fazla bakmakla yükümlü olunan aile çalışanları - çalışanı tam olarak destekleyen veya ondan yardım alan, sürekli ve temel geçim kaynakları olan engelli aile üyeleri;
- ailesinde serbest meslek sahibi olmayan kişiler;
- belirli bir işverenden iş kazası geçiren çalışanlar (meslek hastalığı);
- büyük Vatanseverlik Savaşı geçersiz kılar ve askeri harekat geçersiz kılar;
- işyerinde işveren doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.
Toplu sözleşme, eşit emek verimliliği ve nitelikleri, örneğin emeklilik yaşı çalışanları gibi işyerinde ayrılma hakkından yararlanan diğer kategorilerdeki çalışanlar için şartlar getirebilir.
Ayrıca, özellikle bir indirim sırasında işten çıkarılamayacak işçi kategorileri de vardır (özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 261):
- hamile kadınlar;
- üç yaşın altındaki çocuğu olan kadınlar;
- 18 yaşından küçük bir engelli çocuğu veya 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar anneler veya bu çocukları anne olmadan yetiştiren diğer kişiler.
Yarı zamanlı işi azaltırken boş pozisyonlar sunmak
Herhangi bir çalışanı (yarı zamanlı çalışan dahil), ancak sağlık durumunu göz önünde bulundurarak gerçekleştirebileceği başka bir iş sunmak mümkün değilse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 3. kısmı, 17.03 Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun Kararı) .2004, N 2 "Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mahkemelerinin başvurusu üzerine").
Ancak, bu iki iş tam zamanlı istihdam sağlayamaz, çünkü çalışan iki pozisyonda tam zamanlı çalışamaz. Yani, yarı zamanlı çalışma sağlayan işi sunabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 284).
Yarı zamanlı indirim nedeniyle ödenmesi gereken tutarların ödenmesi
Yarı zamanlı işleri azaltırken, işten çıkarılma gününe kadar alınmayan maaşları ve kullanılmayan tatil için tazminat ödemeye hak kazanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1, 127. maddeleri).
Kıdem tazminatı da aylık ortalama kazanç tutarında ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 178). Yarı zamanlı bir işçinin ortalama ücretini hesaplama prosedürü genel olandan farklı değildir (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 139 Aralık, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özellikleri hakkında 24 Aralık 2007, N 922). Hesaplama yarı zamanlı çalışanın pozisyonu tarafından sağlanan ödemeleri içerir.
Bununla birlikte, yarı zamanlı çalışanların istihdam süreleri için ortalama kazançlar, ana iş yerlerinde çalıştıkları için korunmaz.
Eşzamanlı Azaltma İstihdamı Bildirimi
Çalışan sayısını azaltırken, sadece kalıcı işçilerin değil, aynı zamanda yarı zamanlı işçilerin de azaltıldığını istihdam hizmetine bildirmek gerekir. Bu bildirimin sadece gelecekte olası bir denemeden kaçınmak için gönderilmesi gerekir, eğer yarı zamanlı çalışanın ortaya çıktığı gibi ana bir iş yeri olmadığı ortaya çıkarsa.
İstihdam hizmetinin sayısını veya personeli azaltma kararından sonra bildirilmesine gelince, ilgili olayların başlamasından iki ay önce (daha önce, ancak daha sonra değil), kendileri için pozisyon, meslek, uzmanlık ve yeterlilik şartlarını, ödeme koşullarını belirten bildirilmelidir. her bir çalışanı ve kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltma kararı, ilgili önlemlerin başlamasından en geç üç ay önce çalışanların toplu işten çıkarılmasına yol açabilirse riyaty (s. 2, Kanunu N 1032-1 Art. 25).
Bu bildirim herhangi bir biçimde sunulabilir.
Mevzuat, yarı zamanlı işleri azaltma konusunda istihdam hizmetinin bildirilmesine ilişkin spesifikasyonlar öngörmemektedir.
soru:
Yarı Kuzey'de bulunan bir kuruluştan ateşlenen yarı zamanlı çalışan bir kuruluşun çalışanlarının personel indirimi nedeniyle çalışanı, istihdam süresi için ortalama aylık kazançlarını koruma hakkına sahip mi?
Cevap:
Uzak Kuzey bölgesinde bulunan bir örgütün işten çıkarılması nedeniyle işten çıkarılan eşzamanlı çalışanın, istihdam süresi boyunca aylık ortalama kazanç elde etme hakkı yoktur.
Uzak Kuzey'de ve eşdeğer alanlarda çalışan kişilerin işgücü düzenlemesinin özellikleri Böl. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. maddesi.
Uzak Kuzey'de ve eşdeğer alanlarda çalışan kişilere devlet garantileri ve tazminatları, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 313. maddesinin 1. bölümü).
Bu tür teminat türlerinden biri, bir kuruluşun tasfiyesi veya bir kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelindeki azalmayla bağlantılı olarak görevden alınan bir çalışan için devlet garantileridir.
Yani, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318'i, Uzak Kuzey'de bulunan bir kuruluştan ve örgütün tasfiyesi ile bağlantılı olarak eşdeğer bölgelerden çıkarılan bir çalışana (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81. maddesinin 1. paragrafının 1. paragrafı) veya kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde bir azalmaya (2. paragrafın 1 Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81. Maddesi) kıdem tazminatı, aylık ortalama maaş tutarında ödenir, aynı zamanda istihdam dönemi için ortalama aylık maaş tutar, ancak işten çıkarılma gününden itibaren üç aydan fazla olmamak kaydıyla (kıdem tazminatı mahsuplaştırılarak).
İstisnai durumlarda, ortalama aylık maaş, çalışanın işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde işten çıkarılmaması şartıyla, iş bulma organının kararı ile işten çıkarılma günden itibaren dördüncü, beşinci ve altıncı aylar için belirtilen çalışan tarafından tutulur.
Kıdem tazminatı ödemesinin ortalama aylık maaş tutarı ile bu maddenin 1. ve 2. fıkralarında tutulan ortalama aylık maaş tutarı, işverenin kendisi tarafından önceki işyerinde bu işverenin masrafı ile yapılır.
Böylece, doğrudan bir Sanat endikasyonu sayesinde Uzak Kuzey'de bulunan bir kuruluştan işten çıkarılan bir çalışan için ortalama aylık kazancın korunması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318'i bir garantidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164'ü, sosyal ve çalışma ilişkileri alanında çalışanlara tanınan hakların kullanılmasının garanti edildiği araçlar, yöntemler ve koşulları garanti etmektedir.
Aynı zamanda, Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, Uzak Kuzey'de çalışan kişilere ve eşdeğer alanlara garantiler sadece ana iş yerlerinde çalışanlara sunulmaktadır.
Bu nedenle, Uzak Kuzey'de bulunan bir kuruluştan (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 318) görevden alınan bir çalışan için ortalama aylık kazançların korunmasını sağlayan garanti, Sanatın 1. Bölümü nedeniyle yarı zamanlı çalışanlar için geçerli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi.
soru:
İşveren, çalışan bir emeklinin işten çıkarılmasının ardından personel sayısındaki azalma nedeniyle istihdamın üçüncü ayı için kıdem tazminatı ve ortalama aylık kazanç ödemekle yükümlü mü?
Cevap:
Emekli emekli maaşında bir azalma ile, istihdam dönemi için ortalama aylık kazançlarını korur, ancak işten çıkarılma gününden itibaren iki aydan fazla olmamalıdır (kıdem tazminatı dengelemesi ile). İstihdam hizmet organının, istihdamın üçüncü ayı için ödeme yapma kararı varsa, işveren emekliye belirtilen süre için ortalama aylık maaş ödemek zorundadır. Ancak kuruluş buna katılmıyorsa, mahkemede karara itiraz edilebilir. Mahkemelerde istihdam edilen üçüncü ay için bir emekliye ortalama maaş ödenmesi konusu açık bir şekilde çözülmemiştir. Bu nedenle, bir mahkemeye itiraz etmeye karar verirken, kişinin kendi bölgesinin uygulamasını incelemelidir.
Kuruluşun (bireysel girişimci) çalışanlarının sayısında (personel) bir azalma ile, iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle sona erdirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. Maddesinin 2. Fıkrası). Bir işçiyi geçici iş göremezliği sırasında ve tatilinde işçi sayısındaki azalma ile bağlantılı olarak işten çıkarmak imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. bölümü).
Çalışma mevzuatı, sayılarını veya personelini azaltmak için işten çıkarılan istisnasız tüm çalışanlar için garantiler oluşturur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178, 179, 180, 318. maddeleri). İşçiler, bir işverenle iş ilişkisine girmiş olan kişilerdir (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 20). Mevzuat, emeklilerin çalışma ilişkilerine girmesini yasaklamamaktadır. Dolayısıyla, emekli statüsü, bir iş sözleşmesi imzalanırken çalışan tarafından tanınmayı engellemez. Sonuç olarak, personel sayısını (devlet) azaltmak için işten çıkarılan çalışanlarla ilgili olarak iş mevzuatının getirdiği teminatlar çalışan emeklilere uygulanır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi, personel sayısını azaltmak için işten çıkarılma üzerine kıdem tazminatı ödenmesini öngörmektedir. İşten çıkarılma günü, çalışanın aylık ortalama maaş tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ödemesi bir bireyin daha fazla istihdam edilmesine bağlı değildir. Kıdem tazminatı tutarı, istihdam dönemi için ortalama kazancın sürdürülmesinin ilk ayı için hesaba katılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin 1. bölümü). Bu nedenle işten çıkarılma gününden sonraki ilk aydan sonra işveren emekli emekliye herhangi bir ödeme yapmaz.
Bir emekli iki ay içinde iş bulamazsa, ikinci ay için aylık ortalama maaş ödenir.
İşten çıkarılma gününden sonraki üçüncü ay içinde bir emekliye aylık ortalama maaş ödenmesi sorunu çözüldüğünde ortaya çıkar (dördüncü, beşinci ve altıncı aylarda Uzak Kuzey çalışanları için (Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'nın 318. maddesi)). Bu ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin 2. kısmı):
- istisnai durumlarda;
- istihdam hizmeti otoritesinin kararı ile;
- işten çıkarılma tarihinden sonraki iki hafta içinde, çalışanın bu organa başvurması ve kendisi tarafından çalıştırılmaması şartıyla.
Anlaşmazlığın özü, bazı işverenlerin böyle bir ödemeyi işsizler için sosyal koruma önlemlerine atfettiği için emekli maaşına üçüncü istihdam ayını ödememesidir. Para. 3 s.3 Sanat. 04.19.1991 N 1032-1 Rusya Federasyonu Kanununun 3 "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında", yaşlılık sigortası ve (veya) fonlanan emeklilik maaşı atanan bir kişi işsiz olarak kabul edilmez.
Bununla birlikte, Rostrud, emekli emekliler için, diğer çalışanlarla birlikte, işten çıkarılma günden sonraki üçüncü ay için ortalama aylık kazancın sürdürülmesi gerektiğine inanmaktadır (13 Eylül 2005 N 1539-6-2, 28.12 Mektubunun 1. paragrafı). 200 g, N 2191-6-2).
İşverenler ile eski emekli işçiler arasında üçüncü ay için ortalama kazançların korunması konusundaki anlaşmazlıklar göz önüne alındığında, mahkemeler fikir birliğine varmazlar.
Leningrad Bölge Mahkemesi 01/17/2013 N 33-100 / 2013 Kararında, 12.12.2013 N 33-4635 Temyizinde Tver Bölge Mahkemesi, emeklilik maaşı alan emeklilerin sosyal bakımdan daha iyi korunmasına karar vererek işverenin tarafını aldı. diğer işçi kategorilerine göre anlamlıdır. Bu nedenle, Sanatın 2. Bölümü'nün hükümleri açısından istisnai kabul edilebilecek önemli koşulların (örneğin geçim kaynaklarının eksikliği, pahalı tedavi gerektiren ciddi bir hastalık, vb.) Varlığını gerektirir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. İşten çıkarıldıktan sonraki iki hafta içinde iş merkezine itiraz etmek, bu organ tarafından çalışmamak ve ilgili sertifikanın kendisi tarafından verilmesi böyle bir durum değildir.
Aksine, Udmurt Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi 19 Mart 2013 N 33-1007 / 2013 Temyiz Kararında ve Moskova Şehir Mahkemesi 30 Ocak 2013 N 11-2968 ve 08.12.2015 tarihli Temyiz Kararlarında N 33- 45808/2015 çalışanı destekleyerek, Sanatın 2. Bölümünün hükümlerini belirtmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i emeklilik yaşına ulaşmış ve emeklilik maaşı alan kişiler için de aynı şekilde geçerlidir, çünkü diğer vatandaşlarla birlikte iş bulma konusunda yardım almak için istihdam hizmetine başvurma hakkına sahiptirler. Bu kişilerin öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edilememesi, kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmak için işten çıkarılma durumunda ortalama kazançları elde etmenin imkansızlığı anlamına gelmez, çünkü bu ödeme, belirli bir kişinin işsizliği gerçeğiyle bağlantılı olup, kurulan emir işsiz.
33-4321 / 2016 sayılı davada 05/05/2016 tarihli Temyiz Kararında Novosibirsk Bölge Mahkemesi ve 01/31/2012 N 33-306 tarihli Temyiz Kararında Kirov Bölge Mahkemesi, emekli bir emekli aylığının gerekliliklerini onaylayarak, ortalamanın sürdürülmesine karar verdi. üçüncü aydaki kazançlar, istihdam hizmetinin yetkisini ifade eder. İşveren, istihdam makamının kararını kabul etmezse, mahkemeye itiraz etme hakkına sahiptir.
İşverenler ile iş merkezleri arasındaki anlaşmazlıkları ele alan mahkemeler de farklı kararlar almaktadır. Bazıları emekli bir emekliye üçüncü ayın ortalama ücretini koruma kararının yasal olduğunu kabul ediyor. İstisnai durumlarda, mahkemeler sadece uygun boşlukların eksikliğini değil, aynı zamanda sağlık (engellilik), diğer gelir kaynaklarının yokluğu, yaşam standardında önemli bir azalma, tıbbi muayenelere ve tedaviye girme ihtiyacını da kabul eder (Moskova Şehri Mahkemesi'nin temyiz kararları 20 Şubat 2017 No. 33 -6683/2017, 6 Kasım 2013 Moskova Kent Mahkemesi N 11-33891, Udmurt Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi 3 Haziran 2013 N 33-1909 / 13).
Aynı zamanda, Krasnodar Bölge Mahkemesi, 29.08.2013 N 44G-2427/2013 sayılı Kararda, uzun süreli emeklilik maaşı alan bir emeklinin işsiz ve ortalama olarak kabul edilemeyeceğini göz önünde bulundurarak istihdam hizmetinin kararını yasadışı ilan etti. Zaten devlet tarafından sosyal olarak korunduğu için işten çıkarılma gününden sonraki üçüncü ay boyunca aylık kazançlar.
Böylece, işten çıkarılma gününden sonraki üçüncü ay boyunca (dördüncü, beşinci ve altıncı aylarda Uzak Kuzey çalışanları için) azaltılmış emekli için ortalama aylık maaşın sürdürülmesi kararı istihdam hizmet kuruluşu tarafından alınır. Kuruluş tarafından böyle bir karar alınırsa, belirtilen ödemeyi yapmakla yükümlüdür. Kuruluş bu karara katılmazsa, mahkemede itiraz edebilir. Ancak, mahkemeye başvururken, anlaşmazlığın umutlarını değerlendirmek için bölgenizdeki uygulamayı incelemelisiniz.
Rostruda'nın istihdam hizmeti otoritelerinin, Bölüm 2'ye göre ortalama aylık kazançların işten çıkarılmasından sonraki üçüncü ay içinde işten çıkarılan bir çalışanın emekliliğine ilişkin emeklilik kararları alması için gerekçe bulunmaması durumu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi ve ilgili belgelerin (sertifikaların) emeklilerine verilmesi 13.09.2005 tarihli ve 1539-6-2 sayılı mektuba yansıtılmıştır.
ÇALIŞMA VE İSTİHDAM İÇİN FEDERAL HİZMET
Federal Çalışma ve İstihdam Servisi'nin Yasal Destek Ofisi, bölgedeki Federal Devlet İstihdam Servisi Ofisinin itirazını inceledi. Aşağıdakileri rapor ediyoruz.
Sanatın 1. Bölümü uyarınca. Görevden alınan bir çalışan için bir kuruluşun tasfiyesine (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81'inci maddesinin 1. paragrafı) veya işten çıkarılan bir çalışanın azalmasına bağlı olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan böyle Rusya Federasyonu Çalışma Yasası olarak anılacaktır) 178'i istihdam dönemi için ortalama aylık maaş korunur, ancak işten çıkarılma günden itibaren iki aydan fazla olmamalıdır (kıdem tazminatı dengelemesi ile). İstisnai durumlarda, ortalama aylık kazanç işten çıkarılan çalışan tarafından işten çıkarılma gününden sonraki üçüncü ay boyunca, işçinin işten çıkarılma tarihinden sonraki iki hafta içinde bu organa başvurması ve istihdam edilmemesi koşuluyla (İş Kanunu'nun 178'inci maddesinin 2. kısmı) tutulur. Rusya Federasyonu).
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'sinde, çalışanın işverenle iş ilişkisine giren bir birey olduğunu belirten "işçi" kavramının ifadesi verilmiştir.
Bu nedenle, "işten çıkarılan çalışan" kavramı altında, Sanatın 1 ve 2. bölümlerinin basımlarında kullanıldığına inanıyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi uyarınca, kuruluşun tasfiyesine ilişkin olarak iş sözleşmesinin feshi öncesinde (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81. maddesinin 1. paragrafı) veya kuruluşun sayısında veya personelinde azalma olan herhangi bir gerçek kişinin (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81. maddesinin 2. paragrafı) anlaşılması gerekir. belirli bir işverenle çalışma ilişkileri.
Yukarıdakilere dayanarak, istihdam hizmeti otoritelerinin, işten çıkarılan bir çalışanın emeklileri ile ilgili olarak, aylık ikinci kazancın işten çıkarılmasından sonraki üçüncü ay içinde emeklilikle ilgili kararlar almak için yeterli nedenleri olmadığına inanıyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi ve emeklilere ilgili belgelerin (sertifikaların) verilmesi.
Bölüm Başkanı
yasal destek
II Shklovets
soru:
Çalışan sayısını azaltmak için işten çıkarılan çalışan, istihdam dönemi için ortalama aylık kazanç için kuruma başvurdu. İstihdam hizmetinden bir sertifika sundu. Ortalama kazanç hesaplanırken, çalışanın işten çıkarılmasından sonra kuruluşta meydana gelen resmi maaşlardaki artış dikkate alınır mı?
Cevap:
Çalışan sayısını azaltmak için işten çıkarılan bir çalışan kuruma başvurmuşsa, çalışma dönemi için ortalama aylık kazancın hesaplanması, çalışan işten çıkarıldıktan sonra kuruluşta meydana gelen resmi maaşlardaki artışı dikkate alır.
Sanatın 1. Bölümü uyarınca. Örgüt çalışanlarının sayısının azalması nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. İş sözleşmesinin feshi üzerine (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. Maddesinin 2. Fıkrası), işten çıkarılan çalışana ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir ve ayrıca aylık ortalama maaş tutarı korunur. , ancak işten çıkarılma günden itibaren iki aydan fazla olmamak üzere (kıdem tazminatı mahsubu ile).
İstisnai durumlarda, işten çıkarılan çalışan tarafından işten çıkarılma gününden sonraki üçüncü ay için, işçinin bu organa başvurması ve işten çıkarılmasından sonraki iki haftalık süre içinde istihdam edilmemesi koşuluyla, işten çıkarılan çalışan tarafından aylık ortalama ücret tutulur (İş Kanunu'nun 178. maddesinin 2. bölümü) Rusya Federasyonu).
Ortalama aylık kazancın büyüklüğü, Art tarafından öngörülen şekilde belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesi, 24 Aralık 2007 tarihli ve 921 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özellikleri hakkındaki Yönetmelik hükümlerini dikkate alarak (bundan böyle Yönetmelik).
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesinde, bir çalışanın ortalama maaşı, kendisine tahakkuk ettirilen maaş ve çalışanın ortalama maaşının tutulduğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süreye göre hesaplanmaktadır. Bu durumda, takvim ayı, (Şubat ayında - 28. (29.) gün dahil) dahil olmak üzere, ilgili ayın 1. ila 30. (31. gün) arasındaki süredir.
Tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar) ve parasal ücretin organizasyonunda (şube, yapısal birim) bir artış olması durumunda ortalama kazançların hesaplanmasına ilişkin kurallar Yönetmeliğin 16 ncı maddesinde verilmiştir.
Söz konusu durumda, ücretlerdeki artış, çalışanın ortalama kazancının ödendiği dönemde meydana gelmiştir. Bu durumda, paragrafta belirtilen kurallara göre. Yönetmeliğin * s. 16'sı, ortalama kazancın bir kısmı, maaşların artırılması tarihinden belirtilen dönemin sonuna kadar artar. Aynı zamanda, işten çıkarılan işçiler için belirtilen normda herhangi bir istisna yapılmamıştır.
Bu nedenle, istihdam dönemi için ortalama aylık kazançlar hesaplanırken, çalışanın işten çıkarılmasından sonra kuruluşta meydana gelen resmi maaşlardaki artış dikkate alınır.
RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ
ORTALAMA ÜCRETLER
(Özet)
Onaylayan
Hükümet Kararı
Rusya Federasyonu
24 Aralık 2007 tarihli N 922
(10 Aralık 2016'da değiştirildiği gibi)
POZİSYON
HESAP SİPARİŞİNİN ÖZELLİKLERİ HAKKINDA
ORTALAMA ÜCRETLER
(Özet)
Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi tarafından 10 Aralık 2016 tarihli N 1339'da yapılan değişiklikler 1 Ocak 2017'de yürürlüğe girdi.
* 16. Tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücretlerin organizasyonunda (şube, yapısal birim) bir artışla, çalışanların ortalama kazançları aşağıdaki sırayla artar:
……………..
artışın ortalama kazançların korunması döneminde meydana gelmesi durumunda, ortalama kazancın bir kısmı tarife oranının artırılması, maaş (resmi maaş) ve parasal ücretin belirtilen dönemin sonuna kadar artmasıyla artar.
soru:
İşten çıkarılma çalışanı hangi tarihte kovulabilir? İşten çıkarma bildirimi tarihinden itibaren iki aydan sonra bir çalışanı kovmak mümkün müdür? İndirim ilanında işten çıkarılma tarihinin belirtilmesi zorunlu mu?
Cevap:
İşverenin, Madde uyarınca çalışanlara verilen işten çıkarma bildirimlerinde planlanan işten çıkarılma tarihini belirtmesi tavsiye edilir. Bu tür bir yükümlülüğün doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmamasına rağmen, Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'nun 180'i.
Gerekçe:
Paragraf 2 h 1 uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'inde, kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde bir azalma olması durumunda işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilebilir.
İşçilerin belirtilen esaslara göre işten çıkarılma usulü kuralları, maddenin 3. bölümünde yer almaktadır. 81, Md. Mad. 179 ve 180 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, Paragraf 1'in 2. paragrafında öngörülen esasa göre işten çıkarılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'inde, yazılı rızasıyla bir çalışanı, işverenin kullanabileceği başka bir işe (hem boş bir pozisyon ya da çalışanın niteliklerine karşılık gelen bir iş ve boş bir düşük pozisyon ya da daha düşük ücretli bir iş) sağlık durumunu göz önünde bulundurarak gerçekleştirebilmesi mümkün değilse, . Aynı zamanda, işveren, bu alanda kendisi için mevcut olan belirtilen gereksinimleri karşılayan tüm boş pozisyonları çalışana sunmalıdır. Bir işveren, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile sağlanıyorsa, başka yerlerde boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür.
Çalışan sayısının veya personelinin azalmasıyla birlikte, işten ayrılma hakkı, daha yüksek işgücü verimliliği ve nitelikleri olan çalışanlara verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesinin 1. bölümü).
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, bir kuruluşun çalışan sayısını veya personelini azaltmak için önlemler alırken, işveren, çalışanın 3. maddenin 3. bölümüne uygun olarak başka bir iş (boş pozisyon) sunmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
Bir çalışan işten çıkarılma nedeniyle hangi tarihten çıkarılabilir?
İşverenler, işveren tarafından kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde kişisel olarak ve işten çıkarılmadan iki aydan az olmamak üzere imzayla azalması nedeniyle gelecek işten çıkarmalar konusunda uyarılırlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu 180. maddesinin 2. kısmı).
Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, işverenin, çalışanın yazılı rızasıyla, Sanatın 2. Bölümünde belirtilen sürenin dolmasından önce onunla iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, ona, çalışanın ortalama kazançlarının miktarında, fesih bildiriminin sona ermesine kadar kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan ek tazminat ödemişti.
Böylece, çalışan azaltılarak işten çıkarılabilir:
Genel siparişte indirim bildirimi tarihinden itibaren iki aydan daha geç olmamak üzere;
İki aylık bir sürenin bitiminden önce sadece çalışanın rızasıyla.
İşten çıkarılma tarihi indirim ilanında zorunlu mudur?
Sanatın gerçek bir yorumundan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'inde, personel indirimlerinin bildirilmesinde planlanan işten çıkarılma tarihini belirtmenin gerekli olmadığı anlaşılmaktadır. İşveren işten çıkarma işçisine planlı işten çıkarılma tarihini belirtmeden işten çıkarma bildirimi gönderirse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81, 179 ve 180'inci maddelerinde belirlenen azaltma prosedürünün diğer kurallarına tabi) ve çalışan, tanıma tarihinden iki ay sonra işten çıkarılmıştır. belirtilen bildirimle, - resmi olarak, iş mevzuatı normları ihlal edilmemiştir.
Bildirimin planlanan işten çıkarılma tarihini belirtmemesi durumunda, maddenin 3. bölümünün altındaki tazminat miktarını belirlemek zor olabilir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, fesih bildiriminin sona ermesinden önce kalan sürenin nasıl belirleneceği açık değildir.
Ayrıca, belirli bir işten çıkarma tarihini belirtmeden bir indirim bildirimi gönderirken, çalışan yaklaşan indirim hakkında güvenilir bilgiye sahip olmayacaktır.
Bu koşullar göz önüne alındığında, Madde uyarınca çalışanlara verilen işten çıkarma bildirimlerinde planlı işten çıkarılma tarihinin belirtilmesi tavsiye edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, böyle bir yükümlülüğün doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmamasına rağmen.
No. 197-FZ
RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA KODU
(Özet)
Madde 180. Bir kuruluşun tasfiyesi, bir kuruluşun çalışan sayısının veya personelinin azaltılması üzerine çalışanlara sağlanan teminatlar ve tazminatlar
Kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmak için önlemler alırken, işveren, işçiye bu Kuralların 81'inci maddesinin üçüncü bölümüne uygun başka bir iş (boş pozisyon) sunmalıdır.
İşverenler, işten çıkarılmadan en az iki ay önce, kuruluşun tasfiyesi, kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde, şahsen ve imza karşılığı azalma ile ilgili olarak görevden alınacakları konusunda uyarılır.
(30.06.2006 N 90-ФЗ Federal Yasası ile değiştirildiği gibi)
İşverenin, çalışanın yazılı izni ile, bu maddenin ikinci kısmında belirtilen sürenin dolmasından önce, iş sözleşmesinin fesih süresinin bitimine kadar kalan süreye göre hesaplanan ek tazminat ödenerek onunla iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır.
(30 Haziran 2006 N 90-ФЗ Federal Yasası ile değiştirilen üçüncü bölüm)
Kitlesel işten çıkarma tehdidi varsa, işveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate alarak, bu Kurallar, diğer federal yasalar, toplu sözleşme ve anlaşma tarafından öngörülen önlemleri alır.
________________________________________________________
İşten çıkarma bildirimi tarihinden itibaren iki aydan sonra bir çalışanı kovmak mümkün müdür?
Sanatın 2. Bölümü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i yaklaşmakta olan bir indirim için asgari bir uyarı süresi belirlemektedir. Bu, mevcut iş kanunu bunu yasaklamadığı için çalışanların iki ay sonra azaltılabileceği anlamına gelir. Dolayısıyla, örneğin, uyarıdan sonra çalışanın uyarıdan üç ay sonra işten çıkarılması sağlanabilir.
Planlanan işten çıkarmayı belirleme tarihine gelince, fiili işten çıkarmanın orijinal olarak belirlenen tarihten sonra yapılabileceğini de dikkate almak gerekir. Örneğin, Sanatın 3. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'nun 84.1'i, her durumda bir iş sözleşmesinin feshi günü, çalışan gerçekten çalışmadığı sürece, çalışanın işinin son günüdür, ancak Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'na veya diğer federal yasalara göre çalışma yeri (pozisyonu) korunur. Bu gibi durumlar tatilde veya hastalık döneminde olabilir - işten çıkarılma planlanan tarihten sonra, tatilden sonraki ilk iş gününde veya geçici sakatlık döneminin sonunda meydana gelir.
Buna ek olarak, işten çıkarılma günü çalışmayan bir güne denk gelirse, onu takip eden en yakın iş günü fesih günü olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 14. maddesinin 4. kısmı).
Mahkemeler, bu gibi durumlarda iş akdinin feshi yasal olarak kabul edilir. Bunun nedeni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işten çıkarılma olasılığını, uyarıdan en geç iki ay önce çalışan sayısını veya personelini azaltma olanağı sağlamasıdır. Bu süreden sonra bir çalışanın azaltılmasına bir yasak getirilmemiştir.
hukuk ilmi. Davacı, Sanatın 1. Bölümü'nün 2. paragrafı uyarınca reddedilmiştir. Yaklaşan indirim hakkında bildirim aldıktan sonra iki aydan fazla bir süre sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Mahkeme, iş sözleşmesinin feshi yasal olarak bulundu.
muhakeme: Sanatın 2. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'inde, bir çalışan en az iki ay içinde işten çıkarılma konusunda uyarılmalıdır. Davanın iki aydan uzun süre sonra görevden alınması bir ihlal değildir (33-40687 / 2015 sayılı davada 6 Kasım 2015 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi'nin temyiz kararı).
soru:
Sendika üyelerini ve sendika örgütünün seçilmiş kolej organlarına üye olan işçileri azaltma prosedürü nedir?
Cevap:
Çoğunlukla sendika üyesi olan kısaltılmış işçileri içeren anlaşmazlıklar vardır. İş sözleşmesinin Sanatın 1. Bölümünün 2. paragrafı uyarınca feshi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu işçilerle 81'i, Sanat'a göre birincil sendika örgütünün seçilmiş organının motive edilmiş görüşü dikkate alınarak yürütülmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373'ü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. maddesinin 2. kısmı). İşveren, ilgili birincil sendika örgütünün seçilmiş organına bir taslak kararın yanı sıra bu kararı vermenin temelini oluşturan belgelerin kopyalarını gönderir (Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'nın 373. maddesinin 1. bölümü).
Dolayısıyla, işveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının motive edilmiş fikrini aldıkları günden itibaren en geç bir ay içinde bir sendika üyesiyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Belirtilen dönemde, çalışanın geçici sakatlık süreleri, tatilde kalması ve işyerinin (pozisyonunun) tutulduğu diğer devamsızlık süreleri sayılmaz - Sanatın 5. Bölümü. 373 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bu eylemler bir hak değil, işverenin bir yükümlülüğü ve işten çıkarma prosedürünün ayrılmaz bir parçasıdır.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından belirtildiği gibi, eğer bir işveren, işveren ile iş sözleşmesinin feshi hakkında yasal bir görüş elde etmek için ilgili birincil sendika kuruluşunun seçilen organına seçilen yasaya uymakla yükümlüdür ve geri verilmesi gerekir (Plenum Kararı'nın 26. paragrafı) 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine", bundan böyle fenomen Plenum N2). Alt mahkemeler de aynı görevi görür.
Sendika örgütlerinin seçilmiş kolej organlarına üye olan ve ana işlerinden muaf olmayan işçilere gelince, bunların azaltılmasına yalnızca ilgili yüksek seçilmiş sendika organının önceden rızası ile izin verilir.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 374. maddesi, bu tür çalışanlarla iş sözleşmesini feshetmeye yönelik ek bir prosedür ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Sanatın 1. Bölümünün 2. paragrafı uyarınca işten çıkarılma. Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'nun 81'i, öngörülen süre içinde sunulmamışsa ve ayrıca mahkemenin işverenin talebi üzerine mantıklı olmadığını tespit ederse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 374. maddesinin 3. kısmı) dikkate alınmaksızın yürütülebilir.
İşveren iş sözleşmesini feshetmek için ilgili daha yüksek seçilmiş sendika organının onayını almadan önce (sipariş vermeden önce) yasanın gerekliliklerini ihlal etmişse, çalışanın işten çıkarılması yasa dışıdır ve yeniden iadesi gerekir (2 No'lu Kararın 26. paragrafı).
Adli uygulama:
1. Mahkeme, Madde 1'in 2. paragrafı uyarınca iş sözleşmesinin feshedilmesini yasa dışı ilan etmiştir. Davacı ile birlikte 81 İş Kanunu - sanık, üst sendika organının görevden alınması için rızasını istemediğinden, birincil sendika örgütü Başkan Vekili. Daha önce seçilmiş bir sendika organının onayı olmadan bir çalışanı görevden alan sanık, Madde hükümlerini ihlal etti Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 374. Maddesi. Bu, görevdeki bir astın eski durumuna döndürülmesinin temelidir (33-225 / 2016 sayılı davada 01/27/2016 tarihli Lipetsk bölge mahkemesinin temyiz kararı).
2. Başka bir durumda, işveren, birincil sendika örgütünün başkanı olan çalışanı azaltmıştır. Aynı zamanda, Sanatın 1. Bölümü'nün 2. paragrafı uyarınca işten çıkarılma için daha yüksek bir sendika organının rızasını istedi. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'inde, yüksek sendika organı, davalıya bildirilen iş sözleşmesinin feshine rıza göstermedi. İşveren, iş sözleşmesini feshetmek için sendika organının rızasını almadığından ve bu nedenle Sanat'ın gerekliliklerine uymadığından, mahkeme bu indirimi yasa dışı olarak kabul etti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 374. Maddesi. Sonuç olarak, davacı yürürlükteki iş kanunlarına aykırı olarak reddedilmiştir (33-942 / 2013 tarihli davada 04/05/2013 tarihli Karelya Yüksek Mahkemesinin temyiz kararı).
3. Davacı - sendika komitesi başkanı çalışanların sayısını veya personelini azaltmak için kovuldu. İş sözleşmesinin feshine itiraz eden argümanlardan biri, işverenin sendika teşkilatının sözleşmeyi azaltmak için rızasını almamasıydı. Mahkeme işten çıkarmayı yasal bulmuştur. Sanığın, birincil ve yüksek sendika kuruluşlarına önceden onay almak için gerekli tüm belgeleri gönderdiğini, ancak ikincisinin Art'ın öngördüğü şekilde 7 gün içinde gönderdiğini belirtti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373, 374 ve 376 sayılı hükümleri, ilgili sendika organlarının (4G-1187/2016 davasında 28 Eylül 2016 tarihli davası reddedildiği takdirde davacının işten çıkarılmasına neden olan ilgili kararı almamıştır).
4. Davalı, 8 Eylül 2014 tarihinde, davalı 25 Eylül 2014 tarihinde sendika organının gerekçeli bir görüşünü almasına rağmen azaltılmıştır. Mahkeme, sendikanın motive edilmiş bir fikrini aldıktan sonra işverenin çalışanı en geç bir ay içinde görevden alma hakkına sahip olduğunu, ancak davacının bu paragraftan sonra reddedildiğini ve bu da Sanatın 5. paragrafında belirtilen görevden alma prosedürünün ihlali anlamına geldiğini belirtti. 373 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşten çıkarma yasalara aykırıdır (11-6384 / 2015 tarihli davada 22 Haziran 2015 tarihli Chelyabinsk Bölge Mahkemesinin temyiz kararı).
Dolayısıyla, işveren, üyelerini azaltıyorsa, sendikanın görüşünü alma zamanlamasını ve prosedürünü unutmamalıdır. Sanatın 1. Bölümünün 2. paragrafı uyarınca yaklaşan işten çıkarmalar hakkında karar verildiği sırada. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'inde, bir kuruluşun astlarından hangisinin bir sendika üyesi olduğunu kontrol etmesi gerekir. Belki de aralarında sendika örgütünün seçilmiş kolej organlarına üye olan işçiler vardır.
Her kadın için en sevilen aksesuarlardan biri elbette bir çanta. Bir bayan çantası neredeyse her kadının ayrılmaz bir özelliğidir, çünkü bu aksesuar sadece dekoratif değil, aynı zamanda bin bir şey için geniş bir depo görevi gören çok dekoratif bir uygulama işlevi de görür. Asla çok fazla el çantası yoktur, bu nedenle her kadın her zaman stokta en az birkaçına sahip olacaktır - ve genellikle her tür ve boyuttaki torba sayısı birkaç düzine ulaşır. Bugün, gardırobunuzu ilkbahar-yaz sezonu için başka bir harika çanta ile nasıl yenileyeceğinizi anlatan kısa bir dersi izlemek için güzel bayanlar sunuyoruz.
DIY masterclass çantaları
“15 Dakikada Parlak Bahar Çantası” başlıklı dersin yazarları, minimal zaman ve para ile şık bir el yapımı çanta nasıl hazırlanır. Yeni başlayan bir iğne uzmanı bile bu görevle başa çıkacak, bu nedenle bu video dersi, sanatsal yeteneklerinin ve tasarım becerilerinin seviyesine bakılmaksızın tüm kadınlar için ilginç olacak. İş için, uzun süreli çalışma nedeniyle, orijinal görünümünü ve gereksiz deri çizmeleri (örneğin, küçük hale geldiyse veya modası geçtiyse) kaybeden eski bir el çantasına ihtiyacınız olacak. Bu eski şeyleri atmak için acele etmeyin - onlara yeni bir hayat verebilirsiniz! Bu dersin yazarları, eski bir çantayı elinizdeki her şeyden kendi ellerinizle yapılmış basit bir dekora nasıl tamamen dönüştürebileceğinizi gösteriyor. Bu ana sınıfta gösterilen el çantası modelinin “öne çıkanlarından” biri, elbette, bir sezondan fazla önde gelen moda trendlerinden biri olarak kabul edilen şık deri saçaktır. El işçilerinin çalışmaları sonucunda, evrensel bir amaca sahip olan etno tarzında son derece şık ve orijinal bir bayan çantası elde edildi: yürüyüş, iş ve alışveriş gezisi sırasında alınabilir.
Kumaştan kendi ellerinizle bir çanta dikin
Bu atölyenin seyircilerimizin el yapımı için yeni kaynaklar keşfetmesine, iğne işlerinde iyi zaman geçirmelerine ve sonuç olarak gardırobunda yeni bir şey edinmelerine yardımcı olacağını umuyoruz - bahar için şık bir çanta
Büyük bir şehrin her sakini, doğal çevre ve temiz hava eksikliğinin ne olduğunu ilk elden bilir. Aynı şey birçok gıda ürünü için de geçerlidir: eğer köylüler eldeki taze sebze ve meyvelerdeki vitaminlerin çoğuna sahipse, kasaba halkı bu konuda daha zordur - nitratlara ve diğer çok yararlı olmayan takviyelere girme riski altındaki her şeyi satın almak zorundadırlar. Bu nedenle, elbette, bağımsız olarak büyümek mümkün olan her şey daha iyidir - daha ucuz, daha çevre dostu ve daha sağlıklıdır. Web sitemizde sunulan video bu konuya adanmıştır.
DIY Bahçe pencere üzerinde
"Evde bahçe nasıl yapılır?" Büyüyen yeşillikler ve fideler. " Bu video çok geniş bir kitleye ilginç gelecek, çünkü evde sağlıklı fidelerin yetiştirilmesi sorunları büyük şehirlerin ve küçük köylerin sakinleri için eşit derecede ilginç. Bu videoya davet edilen uzman, ülkede ekim için yüksek kaliteli fideleri ve günlük kullanım için herhangi bir yeşili başarıyla yetiştirebileceğiniz minimum finansal yatırımla evde özel bir yapı oluşturmayı anlatıyor. Bu video eğitiminde önerilen fide yetiştirme yönteminin avantajları nelerdir? Birincisi, bu yöntem hem finansal açıdan (büyük nakit maliyetleri gerektirmez) hem de zamanın ve emeğin rasyonel harcamaları açısından son derece ekonomiktir. Böyle tuhaf bir oda "yatak" düzenlemek çok zaman almayacaktır, bunun için bakım da hiç de karmaşık değildir ve diğer günlük aktivitelere müdahale etmez. Buna ek olarak, kentsel apartman sakinleri için özellikle önemli olan, yukarıdaki yöntemin, yeşillik ve fide yetiştirmek için kullanılan kompakt bir tasarım gibi bir avantajıdır. Bahsedilen tasarım küçük, katlanması ve taşınması kolaydır, bu nedenle küçük bir apartman veya küçük evde bile uygun bir köşe seçmek hiç zor olmayacaktır.
Kışın bir pencere üzerinde ne yetiştirilebilir
Bahçecilikle ilgilenen ve ailelerine taze, çevre dostu yeşillikler sunmak isteyen tüm izleyicilerimizin kesinlikle bu videodan çok faydalı bilgiler öğreneceğinden eminiz.
Her türlü sahtekarlık ve hileli vatandaşların aldatıcılığı her zaman gelişti ve dolandırıcıların genellikle başkalarının mülklerini yasadışı olarak ele geçirmenin giderek daha fazla yeni yolunu icat eden kıskanılacak yaratıcılık sergiliyor. Yirmi birinci yüzyılda toplumun gelişimindeki son trendlere tam olarak uygun olarak, sanal ve mobil dolandırıcılık özellikle başarılı olmuştur. Bu video dersinde açıklanan, cinsiyet ve yaştan bağımsız olarak, herkesin istisnasız izlemesini öneriyoruz.
SMS dolandırıcılarının kurbanı olmaktan kaçınma
“Dolandırıcılar kurbanı olmamak” başlıklı kısa bir video, web sitemizi ziyaret eden tüm ziyaretçiler için görülmeye değerdir, çünkü hiçbirimiz er ya da geç SMS sahtekarlığının kurbanı olma olasılığından güvenli değiliz. Buna ek olarak, bu videoda duyulan bilgiler arkadaşlarınıza ve akrabalarınıza, özellikle de çocuklara ve yaşlı aile üyelerine aktarılmalıdır, çünkü mobil dolandırıcılara en sık gagalayan, bazen onlara çok büyük miktarlarda para aktaranlardır. Bu video dersine davet edilen uzmanlar kısaca, ancak çok bilgilendirici ve net bir şekilde SMS sahtekarlığının en yaygın yöntemleri, bu gibi durumlarda nasıl davranılacağı ve tasarruflarını kaybetmemesi hakkında konuşurlar. Buna ek olarak, izleyicilerimiz muhtemelen hileli planlardan birine girme riskini nasıl en aza indireceklerine dair genel önerilerle ilgilenecektir. Uzmanların odaklandığı son derece önemli bir nüans, soğukkanlılığın korunması ve şeylere ayık bir bakış açısıdır. Çoğu zaman, sahtekarlar “şok etkisi” denir - kurbanı beklenmedik bilgilerle korumaya çalışırlar ve bir kişinin durumu kurtarmak ve çözmek için zamana sahip olmaması için derhal harekete geçmeye (örneğin, acilen para transferi) ihtiyaç duyarlar. Bu nedenle, hiçbir durumda aceleci eylemler yapmamalısınız - mobil muhatabınızın sizden ne istediğini yapmadan önce on kez düşünmek daha iyidir.
İnternette dolandırıcıların kurbanı olmaktan nasıl kaçınılır
Bu video eğitiminin suçu azaltmaya yardımcı olacağını ve izleyicilerimizin SMS dolandırıcılarına her durumda başarılı bir şekilde direnmelerine yardımcı olacağını umuyoruz.
Her genç kızın hayatındaki en önemli olaylardan biri elbette okuldaki mezuniyet partisidir. Bu etkinlik tüm okul çağının sonunu işaret ediyor ve yetişkinliğe bir tür "köprü". Buna ek olarak, bir kıyafet seçerken hayal gücünüzü serbest bırakabileceğiniz ve en azından bir akşam akrabalarınız ve sınıf arkadaşlarınız için gerçek bir prenses haline getirebileceğiniz birkaç tatilden biridir. Ve elbette, balo elbiseleri olmadan hangi balo tamamlandı? Dersimiz ona özeldir.
Balo 2017 için bir elbise nasıl seçilir
“Mezuniyet elbisesi nasıl seçilir” adlı bu video eğitimi sayesinde, gelecekteki mezunların yanı sıra anneleri, büyükanneleri ve kız arkadaşları, mezuniyet elbisesi seçerken hangi faktörlerin dikkate alınacağı ve hangi kurallara uyulması gerektiği konusunda lider stilistlerin önerilerini öğrenebilecekler. Birçok genç bayanın balo için bir elbise seçmeyi düşünmeye başladığı bir sır değil - bazen bir yıl bile. Bir balo için bir elbisenin ne olması gerektiği hakkında tek bir bakış açısı yoktur, çünkü tüm kızlar farklıdır, her birinin kendi stili, karakteri ve görünümü vardır. Bu nedenle, sadece moda trendlerini körü körüne takip etmek değil, mezuniyet kıyafeti mezunun kişiliği ile uyumlu hale getirmek, kişiliğini yansıtmak ve dışsal özelliklerini vurgulamak son derece önemlidir. Birçok kız elbiseler seçerken geleneksel kurallara uymayı tercih eder - pastel renkler, hafif kumaşlar, kadınsı siluetleri seçin. Tabii ki, bu zaten bir klasik, bu nedenle bu tür kıyafetler mezuniyet partisinde her zaman uygun olacaktır. Bununla birlikte, bir kız özgünlükle parlamak istiyorsa, daha sıradışı renkler ve stiller seçmek için bir tane yaratmak tamamen mümkündür. Kural olarak, siyah istenmeyen kabul edilir - mezuniyet partisi sırasında genç bir kız için çok ağır ve kasvetli olabilir.
Şekle göre bir elbise nasıl seçilir
Bu video dersinin her bir izleyicimizin, kızı gerçek bir kadın gibi hissettirecek en güzel ve şık mezuniyet elbisesi lehine doğru seçimi yapmasına yardımcı olacağını umuyoruz.
Bir kızın karnı nasıl çıkarılır
Çoğu kadın için en sorunlu alanlardan birinin karın ve yanlar olduğu bir sır değil, çünkü ilk başta kendimizi aktif olarak şımarttığımız tüm “tatlıların” biriktirilmeye başlandığı yer var. Bununla birlikte, durum kritik değildir ve en sevdiğiniz yiyecekleri tamamen terk etmemelisiniz - sadece ılımlı olarak kullanın ve fiziksel aktiviteyi ihmal etmeyin. Bu videonun yazarları, son soru üzerinde ayrıntılı olarak, mide ve yanlardaki yağ kıvrımlarından kurtulmak için hangi fiziksel egzersizlerin en etkili olacağını söyleyerek ve gösterecekler. Spor salonunda saatlerce egzersiz yaparak kendinizi tüketmenin gerekli olmadığı ortaya çıkıyor - bu tür egzersizler evde bile başarıyla gerçekleştirilebilir ve bu çok zaman almaz. Tüm bu alıştırmalar, örneğin, bir televizyon dizisini izlerken yapılabilir - ve bu şekilde, işi zevkle birleştirebilirsiniz. Dersin yazarları, belinizi hızlı ve güvenilir bir şekilde inceltmeye yardımcı olan en etkili beş egzersizi sunar ve bir bütün olarak rakam daha incedir. Tabii ki, iyi bir sonuç elde etmek için, böyle bir ücret uygularken çeşitli kurallara uymak gerekir: ilk olarak, her egzersizi doğru bir şekilde yapmanız gerekir, kesinlikle eğiticinin tüm önerilerini takip edin; ikincisi, düzenli olarak, en iyisi - her gün veya en azından her gün yapmalısınız. Sürekli eğitim koşulu altında, kısa bir süre sonra (1-2 hafta), ilk iyileşmeler fark edilir ve bel boyutlarında bir azalma başlar.
Evde karından yağ nasıl çıkarılır
Bu video dersi, minimum çaba, zaman ve parayla iyi bir figür elde etmek isteyen hemen hemen her kadın için yararlı ve ilginç olacaktır.
İnsan sağlığının en önemli şey olduğu bir sır değildir, bu nedenle kişinin kendi sağlığına özen göstermesi ve vücudunun çok erken yaşlardan itibaren başlatılması gerekir. Dedikleri gibi, birçok hastalığın zaman içinde önlenmesi, hastalığın hızla gelişmeye başladığı daha sonra tedavi etmekten çok daha kolaydır.
Yüksek kaliteli tıbbi hizmetler her yerde ve her zaman talep görmektedir: bin yıl önce ve şimdi. Aesculapius mesleğinin profesyonellik ve amatörcülüğü tolere etmediği iyi bilinmektedir, bu nedenle sadece nitelikli uzmanlardan tıbbi yardım isteyin. Aksi takdirde, düşük kaliteli tıbbi bakım sadece istenen gelişmeyi sağlamakla kalmaz, aksine durumu daha da kötüleştirir ve sağlığa zarar verir.
Bugün, geniş bir profilli büyük tıp merkezlerinin, tüm aile üyelerine (yetişkinler ve çocuklar) yüksek kaliteli tıbbi hizmetlerin sunulacağı aile tıp merkezleri (veya klinikler) hizmetleri son derece talep edilmektedir.
Bu tıp merkezlerinin birçok avantajı arasında özellikle aşağıdakileri vurgulamak istiyorum:
- Son derece kaliteli tıbbi hizmetler. Başhekimden hemşireye kadar büyük merkezin tüm personeli son derece kalifiye, zengin pratik deneyime ve kusursuz bir üne sahip, bu nedenle bu tür tıbbi kurumların uzmanları en karmaşık görevlerle bile başarılı bir şekilde başa çıkıyor;
- Çok yönlülük. Yukarıda belirtilen aile tipi özel kliniklerin müşterileri, terapötikden jinekolojik olana kadar çeşitli profillerin hastalıkları ile güvenli bir şekilde burada temas kurabilir. Aynı zamanda, her hastaya entegre bir yaklaşım sağlanır, önceki şikayetleri ve itirazları dikkate alınır.
- Rahatlık. Devlet hastanelerinin ana dezavantajlarından biri - rahat tedavi için gerekli olanakların olmaması - özel tıbbi kurumlarda tamamen ortadan kaldırılmıştır. Hem ayakta hem de yatan hastalar hoş koşullarda olabilir ve gerekli tüm olanakların tadını çıkarabilir.
- En modern tıbbi ekipmanların mevcudiyeti;
- Makul fiyatlandırma politikası, sabit bir hizmet maliyeti ve herhangi bir ücretin olmaması, ek ödemeler ve “ücretsiz” kliniklerin hastaların sürekli karşılaştığı zarflarda “şükran” gereklilikleri.
Söz konusu avantajlar, herkese birinci sınıf tıbbi hizmetler, istişareler ve yüksek nitelikli dünya standartlarında uzmanların yardımını sunan tanınmış Alman-Ukrayna tıp merkezi Aurora tarafından tamamen kullanılmaktadır.
Adil seksin her temsilcisi, moda ve güzellik dünyasındaki son trendleri takip ederken güzel ve çekici olmaya çalışır. Sadece kıyafetlerin veya bir el çantasının modaya uygun olmadığı ortaya çıkıyor - aynı zamanda kaşlar! Geçtiğimiz yıllarda, yeterince geniş bir yoğunluk ve genişliğe sahip bakımlı doğal kaşlar dünya çapında bir trend olmaya devam ediyor. Bu tür kaşlar görünümü daha etkileyici ve tüm yüzü daha canlı ve akılda kalıcı hale getirir. Ancak, doğa sizi kalın kaşlarla doldurduysa ne yapmalı? Cesaretiniz kırılmasın, bir çıkış yolu vardır - ve Kalın Kaşlar Nasıl Büyümek bölümündeki bu video dersinden öğrenebilirsiniz.
Kaşları hızlı bir şekilde büyütme
Bu kısa video, özellikle kaş bakımı gibi herhangi bir kadın için ilginç bir soruya ayrılmıştır - özellikle doğal bir şekilde inşa edilmeden samur kaşların sahibi olmak. Kaşlarınıza, yani bir vücut ağırlığına dikkat etmek için bazı geleneksel ilaçları kullanıyorsanız, bu oldukça mümkündür. Birçok kişi kozmetolojideki yararlı özelliklerini zaten duymuştur. Artık kaşların büyümesini ve görünümünü iyileştirmek için etkili bir araç olarak başarıyla kullanılabilir. Kalifiye uzmanlar, yukarıdaki amaç için vücut ağırlığının nasıl kullanılacağını, bu prosedürlerin ne sıklıkta yapılması gerektiğini ve bu videoyu yaparken hangi önlemlerin alınacağını size söyleyecektir. Çok önemli bir nüans, bu kaş bakımı yönteminin kullanılabilirliğidir. Bodyaga, herhangi bir eczaneden satın alınabilen tamamen ucuz halka açık bir ilaçtır. Bu nedenle, adil cinsiyetin her temsilcisi, minimum finansal maliyetlerle daha da güzel olmak için harika bir fırsata sahiptir. Bu video çerçevesinde dile getirilen güzellik ipuçlarını ve önerileri dikkatle takip ederek, her kadın kısa bir süre içinde kaşlarının durumunda olumlu değişiklikler görebilir - daha yoğun, sağlıklı olacaklar, onlara en son dünya trendlerine göre yeni bir şekil vermek mümkün olacak Kaş şekillendirme sorunu.
Evde kaşları hızlı bir şekilde büyütme
Bu video dersinin seyircilerimiz için yararlı olacağını ve güzellik ürünlerinin cephaneliğini çok etkili bir başka ile doldurmaya yardımcı olacağını umuyoruz
Keman, lirik sesi nedeniyle milyonlarca kupa kazanan harika bir müzik aleti. Bununla birlikte, kemancılar (hem yeni başlayanlar hem de profesyonel) kemanın sadece hassas ve kırılgan bir sese sahip olmadığının farkındadırlar. Ayrıca, kendi başına, özel bir yaklaşım ve bakım gerektiren oldukça tuhaf bir araçtır.
Her şeyden önce, kurumayı önlemek için kemanı doğrudan güneş ışığından korumaya değer. Hiçbir durumda bu müzik aletini kavurucu güneşin altında bırakmamalısınız. Aynı şey şiddetli donlar için de geçerlidir: keman genellikle önemli sıcaklık düşüşlerini sevmez, bu nedenle cihazın saklandığı yerde uygun bir sıcaklık tutmaya çalışmanız gerekir. Kemanı açık ısı kaynaklarına yakın bırakamayacağınızı unutmayın: şömineler, ısıtıcılar, sobalar vb.
İkincisi, daha az önemli bir tavsiye yok: kemancı, kemanın depolandığı ortamdaki nem seviyesini sürekli olarak izlemelidir. Bu müzik aleti aşırı nemi sevmez, çünkü ahşap ondan kurur, hatta küf görünümü veya çok kuru hava bile mümkündür, çünkü ikinci durumda, ağaçta çatlaklar ve diğer hasarlar görünebilir ve alet tamamen kullanılamaz hale gelecektir. Uzmanlar, odadaki nem oranının yüzde 45-60 seviyesinde tutulmasını tavsiye ediyor.
Ayrıca, her kullanımdan sonra temizlemesi ve silmesi tavsiye edilen kemancının cihazı düzenli olarak temizlemesi hayati bir sorumluluktur. Keman durumunda kir, sıyrık ve diğer hoş olmayan çalışma işaretlerinin ortaya çıkmasını önlemek için bu yükümlülüğü ihmal etmeyin. Bundan kaçınmak için çevrimiçi mağazalar kullanmanızı öneririz, örneğin,
Bununla birlikte, kemanın bakımı için tüm temel önerileri tam olarak gözlemleyerek bile, sahibi enstrümana zarar vermez. Hem doğal aşınma ve yıpranma nedeniyle (keman yeterince uzun bir süre kullanılmışsa) hem de öngörülemeyen bazı kazaların (çarpma, düşme, diğer mekanik hasar) bir sonucu olarak.
Bu tür sorunlar ortaya çıkarsa, tereddüt etmemelisiniz, ancak telleri değiştirmekten vernik kaplamayı geri yüklemeye kadar kapsamlı bir enstrüman onarım hizmetleri listesi sunabilecek nitelikli bir keman yapımcısına dönün.
Klasik, barok, modern, minimalizm - herhangi bir tarzda, herkes için bir yaşam alanı inşa etmenin temel kurallarına göre hareket etmelidir. Bilginin insan tarafından algılanmasının psikolojisinden gelirler. Ve doğa yasaları gibi, değişmeden ve her yerde bulunurlar.
Çevresel etki fazla tahmin edilemez. Zihinsel durumumuz ve hatta sağlığımız doğrudan buna bağlıdır. Doğru, rahat bir ortamda yaşayan bir kişi hemen bin kişiden ayırt edilebilir. Sokakta yürüyor ve iyi durumda. Metroda sürmek, işte oturmak, - bu ilk görünen şey bir kişi için iyidir. O bütün gün boyunca evde "şarj" başardı. Neden böyle? Ziyaret ederseniz bunu hemen anlayacaksınız. Nefes kesici olması çok iyi. Duvarlar, zemin, tavan - her şey her zamanki gibi. Ayrı ayrı ise. Ve tüm iç birlikte ruhu harika duygularla doldurur.
Hadi öğrenelim. Güzellik yaratın. Ve güzel yaşa.
Altın oran kuralı
Bir resme veya bir odanın duvarına baktığımızda, ilk önce bilgiler doğru yarımküre, “teknik” tarafından işlenir. Çoklu ve net oranlar için, aynı elemanların tekrarlanması. Sonra, eğer sağ, kendisi için ilginç bir şey bulamazsa, sol, “insani” girer. İlişkisel seriler, fantezi ve diğer şarkı sözlerinden sorumludur. Sanatçı dünyanın en güzel manzarasını çiziyorsa, ancak resimdeki ufuk tam olarak ikiye böldüğünde - kimse bu güzelliği görmeyecek. İzleyicinin beyni herhangi bir güzelliği algılamayacaktır, çünkü “insani” yarımküre “açılmaz”.
Altın oran kuralı: eşit veya çoklu bölünme yok. Sadece asimetri ve irrasyonalite. Duvardaki iki renk duvar kağıdını üçte bir yükseklikte birleştirmeniz mi gerekiyor? Üçüncü ve biraz daha fazlasını ölçün.
Görsel bilgi algılama psikolojisi
Günlük hayatın en kalınlarından olayların ve olayların “kemiklerini” analiz edelim. Resim gibi ya da değil. Rahat, odada rahat ya da değil. Sadece sonuç akla girer, kafa gerçekten harika bir analitik iş yapar.
Resme bakarken, sol üst köşeden sağ alt kısma bir bakış atıyoruz. Her zaman. İstisna yok. Sağ elini ve sol elini. Sonra gözümüzle resmin etrafında dolaşmaya, önce sadece parlak noktalarda ve sonra semantik yük taşıyan elemanlarda durmaya başlarız.
Kafanın geometrik şekiller örneği üzerindeki çalışmasını inceleyelim.
Araplar sağ alttan sol üste doğru okunur. Ve sahip oldukları tüm görsel bilgi algısı tam tersidir.
Sadece hayal edin - yanımızda dünyayı tam anlamıyla içeriden algılayan canlı insanlar.
Her şeyi düşünüyorum - belki de müzikte aynı şeyleri var? Bu viskoz, kederli küçük şarkılar onları canlandırıyor mu?
Burada büyük bir kare topun üzerinde "asılı". Sanki şimdi eziyormuş gibi. Yuvarlak, yumuşak şekiller ve daha küçük top boyutları onu küçük ve iyi olanlarla ilişkilendirir. Buradaki açısal kare “kötü”, tehlikelidir.
Ve burada top sanki meydandan uçar gibi “uçuyor”. Meydan şimdi bize güven, sağlamlık, barış duygusu veriyor.
Bu geometrik ilkeller arasındaki ilişki oldukça dramatik olabilir. Konumlarına bağlı olarak, meydanın ve dairenin görüntüsü herhangi bir duygusal ses kazanır.
Ve hepsi, resme sol üst köşeden sağ alt kısma doğru baktığımız için ve rakamları sırayla algılarız, yani - zamanla - eylem anlamına gelir.
Enerji ve yokluğu
Çizgi bir geyik. Hiç gücü kalmamıştı.
İşte başka bir mesele. Bu hattaki enerji ile her şey yolunda.
Biri küçük, ikincisi büyük. Biri yavaş yavaş akın ediyor. İkincisi - enerjik olarak, bir yayda yukarı doğru eğilim gösterir.
Binbaşı minör
Hepimiz tam olarak ne olduğunu biliyoruz. Sadece açıklayamayız. İç mekanda duygusal renklendirmeyi ne ifade edebilir? Her şeyden önce, renkli. Soğuk önemsizdir. Sıcak - ana. Ve bir orkestra gibi bireysel unsurların renklerini birleştirerek, zaten derin ve zengin duygusal durumları ifade ediyoruz.
Eşit derecede önemli bir duygu taşıyıcısı formdur.
"Minör" resimde, ufuk çizgisi DAİMA yukarıdan aşağıya iner.
Binbaşı - ufuk çizgisi yükselir.
Şekil ve renk ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Resim sanatçılarında bilinçsiz olarak tüm bu teknikleri duygusal ve zihinsel durumlarını ifade etmek için kullanırlarsa, duygusal bileşenleri makul bir şekilde sınırlandırırız. Alaycı bir ruh halini sürekli uyaran bir ortam düşünün. Biri, bir şantiyede bir tuğla kafasına düşen bir kız hakkında bir şaka hatırlatır. Sadece güldü. Ve hala yürüyor - gülüyor.
Ve ayrıca, bu etkileyici araçları kullanarak, iç mekanı zengin, zengin bir tat ile doldurabiliriz. Veya, gurmeler için, aksine - rafine.
Sana yalvarıyorum. Tüm projeyi bir bütün olarak düşünene kadar mobilyaya kadar tamir etmeye başlamayın. Son olarak, dolap mobilyalarını, kanepelerdeki döşemenin renklerini seçtikten sonra zeminin veya duvarların rengini onaylayın. Mutfak. Hazırlık aşamasının biraz sürüklenmesine izin verin. Ama her şey yoluna girecek. Sana itiraf ediyorum ki şimdi seni uyardığım bir hata yaptım.
Sonbaharda dairede modern bir tarzda yaptı. Oturma odasında "Görünmez mobilyalar" gibi bir çözüm kullanmaya karar verdim. Dolaplarda ışık cepheleri olduğunu varsaydı. Orada duvar kağıdı rengi "doğal keten" aldım. Mobilya sipariş etme zamanı geldi - ve eğer ışık cephelerini asarsanız, tüm odanın çok beyaz olacağını anlamak için dehşete düştüm. Sıkıcı. Hala kapısız mobilyalarla yaşıyorum. Ne yapacağımı düşünüyorum. Muhtemelen "ağartılmış meşe" renkli kapılar kullanıyorum. Duvar kağıdımdan neredeyse farklı değil. Gerçekten "görünmez" mobilya olsun. "Oturur" duvarlarda, eldiven gibi. Böyle şeyler.
Ve müşteriler mobilya satın aldıktan sonra yine de yeni duvar kağıtlarını tekrar yapıştırdıklarında kaç vaka yaşadık!
İç mekanda resmin bağımsız rolü
Gerçek bir sanatçının eseri değil, eseri mucizeler yaratır. Sabahları şarj etmek yerine başka bir resme bakabilirsiniz. Ve hepsi bu - zaten uyandı ve iş gücü için hazır. Bu neden oluyor? Parapsikolojik arka plana ve herhangi bir kanıtlanamayan mistisizme girmeyeceğiz. Bu gizemli enerjinin başka bir tezahürüyle, her gün birçok kez karşılaşırsınız. Bu bir "bakış açısı" dır. Yoldan geçen birinin arkasındaki sokağa bakın. Ya da metrodaki bir gezgin. Adam dönecek. Evet ve siz bunu farketmeden, başkalarının gözünde günde yüz defa cevap veriyorsunuz.
Bunlar ana kurallar. Rağmen sadece üstleri boyunca, Avrupa çapında bir dörtnala koştu, ama zaten genel bir fikir var. Bu konuya bir defadan fazla geri döneceğiz. Akıl yürütmemiz sizi gerçekten ilgilendiriyorsa, o zaman kesinlikle Vasily Kandinsky'nin "Sanatta manevi hakkında" (buradaki kitabın elektronik versiyonu \u003e\u003e) kitabıyla ilgileneceksiniz. Bu resim teorisi üzerine birkaç programatik çalışmadan biridir. Kağıt formda bulmak zaten imkansız.
Tartışma
Serebral hemisferler ve kuralları tetikleme kuralları hakkında hiçbir şey söyleyemem, ancak kuralların kendileri doğrudur!
25.12.2008 22:42:14, FredTeşekkür ederim Vladimir, bu yazı için uzun zamandır benzer bir şey okumak istedim. Biliyor ve sizi rahatsız etmiyorsa, lütfen bu konuyla ilgili tüm materyali nerede okuyabileceğinizi söyleyin. Birçokları gibi, "modada" körü körüne uzun adımlarla kötü bir tat yaratmak istemiyorum. Yaş ve aile koşullarına göre geç okula gitmeyi öğrenmeye yardımcı olun. Şimdiden teşekkürler.
19/02/2006 02:18:02, Elena19/10/2005 15:11:22, Zhenya
İçeriğin ve işe yaramazlığın nadir görülmesi.
Yazara, tasarımcının müşterinin fantezilerini dinlemesi ve "korkunç fantezi" gibi etiketler asmaktan ve estetikle ilgili kavram ve fikirlerini empoze etmekten ziyade onları gerçekleştirmek için çaba sarf etmesi gerektiğini belirtmek isterim.
İyi günler.
İlk kez tasarımda yeni olanlar ve kendi dairelerini düzenlerken çözümler bulmaya çalışanlar için bir makale yazdım. İnsanların hangi korkunç fantezileri gerçekleştirmeye çalıştığını hayal bile edemezsiniz. Bununla birlikte, birçoğu öğrenmeye hazır değildir - tüm insanlar yetişkinlerdir ve bu yüzden her şey açıktır ... Kimse üç paragraftan fazla metin okumak istemez. Şimdi bir şey söylemeye çalışın ... en azından bir konuyu özetleyin ...
Deniyorum. "Konu" ise - daha iyi yardım. Esasen konuşun. Sorulara işkence ediyorsanız - onlara sorun.
90'lı yılların başından bu yana, özel iç mekanların genel tasarım seviyesi önemli ölçüde artmıştır. Ancak, gerçekten iyi bir seviyeye gelene kadar çok daha fazla su akacaktır.
Saygılarımızla, Vladimir. Bu yayının yazarı ..
gerçekten, nadir bir oyun .... altın oran bile yorum yapmak istemiyor ...
Makaledeki en değerli şey, onarımdan önce her şeyin düşünülmesi gerektiği ifadesidir. Buraya abone olacağım. Ve her şey 3 aylık tasarım kurslarından saçmalık. Özellikle Altın Oran'ı beğendim, ha:: (Bu Altın Oran'ın yeni bir yorumu. Ufuk örneğindeki şekil ve renk çalışması basitçe aptal. Evet ve Kandinsky, yazar için hala mağazadan satın alabilirsiniz.
Bir çeşit aptalca makale. Ortak ifadeler. Hiçbir şey bilgilendirici IMHO.
07/05/2005 23:26:41, ağaç *http://www.n-t.ru/tp/iz/zs.htm - ALTIN \u200b\u200bBÖLÜM'ün ne olduğunu okuyun ve temel yapı terimleri ile karıştırmayın Bay Azodedesigner. Altın Oran, Eski Mısır'da zaten biliniyordu, binaların uyumu ve güzelliği eşsiz bir yükseklikte idi. Orada bölüm elbette çoktur! Makalenin geri kalanı yararlı ve doğru, özellikle tasarım geliştirme kısmına katılıyorum (ilk tuğla yeni bir bölüme yerleştirilmeden önce her şey düşünülmeli ve karar verilmeli)
büyük ve küçük resimler karıştırılır.
Tuğla kafasına düşen kız gülünç bir ruh hali olduğu için gülmez ... Bu üzücü bir şaka. Hâlâ bir kaskın içinde yürüdüğünüzü ve gülerken düşünün.
"Tasarım Temelleri. En Önemli Kurallar" makalesine yorum yapma
"Aptallar için iç tasarım temelleri iç tasarım temelleri" hakkında daha fazla bilgi:
Grafik tasarım ve kitap illüstrasyon. Üniversitelere ve diğer eğitim kurumlarına giriş. En önemli kurallar. Bir üniversite seçin, adayların çalışmalarına bakın, bir öğretmen arayın ve devam edin.
HSE son zamanlarda tasarım yönünü kurdu, en azından bir akış çıkardı? Prensip olarak, işe alınan “guruların” bileşimine göre, uzmanlar modern bir dere içinde dışarı çıkmalıdır, ancak kabul kriterleri diğerlerine kıyasla standart olmayan-akademik değildir ...
Iç. Ekonomi. Temizlik: temizlik ipuçları, ev aletleri, onarım, sıhhi tesisat temizleme, satın alma ve kullanma. Bir resimle duvar kağıdının moda olmadığını düşünmüyorum. İç mekana uyuyorlarsa, neden kullanmıyorsunuz?
Matematikte alışılmadık bir şey yoktu, asıl mesele her şey doğru ve doğruydu, aynı zamanda zamantı. 01/30/2015 14:57:51, Chernika. Beşinci sınıf 1533\u003e 'te başarılı olduk.
Web Tasarımı veya Bilgisayar Grafiği? Yabancı dil öğrenmek. Yetişkin eğitimi. Web Tasarım veya Bilgisayar Grafikleri? neredeyse çılgınca ... İstihdam fonundan (anneler için) ücretsiz kurslardan yararlanmanın bir fikri olduğunu hatırladım ...
iç mekan tasarımcıların iç dünyasının bir ifadesidir: (tüm müşteriler ruhla o kadar güçlü değildir ki bir tasarımcıyla başa çıkabilirler. Koridorda bir tasarımcı tasarlamak zorunda kaldım, sonra onu kovdum. Ama yeniden çalışmak çok pahalı.
Home\u003e Konferanslar\u003e Yakın ilişkiler.
Bir varış noktası arayın: iç mimar, animatör, eğitmen, evlilik ajansı çalışanı. Ama bunun doğal olarak olmasına izin verin, zorla değil. Günümüzde iç tasarım çok yaygın bir hizmettir. Evlilik ajansları hakkında.
Elma denemenin en ucuz yoludur. Her şeyin ne zaman net bir şekilde kesildiğini anlamamak oldukça zor. Bir çocuğa bir masa ile çalışmayı nasıl öğretirim? Baskı sürümü. Kitap çarpma / bölme kuralları, çarpma hileleri içerir, pek çok farklı çözüm var ...
Sebzeli bir wok içinde pişmiş azo sığır eti (satın alındı) (havuç, pırasa, sarımsak, Bulgar biberi, karnabahar). Ellerimin garip olması nedeniyle: (et sertleşti: (Sebzeler normal.
Kapalı ayakkabılarla, sadece en göze çarpan tayt / çoraplara izin verilir. Ana şey TAN)) eğer bronzluk yoksa, tayt giymeniz gerekir Kokteylden beyazımsı için Kural olarak, resmi kutlamalara koydular ...
scrabble - oyunun kuralları. Yardım. Onun hakkında, kız hakkında. Scrabble ailesindeki bir kadının hayatı hakkında soruların tartışılması - oyunun kuralları. hakim plz! Bir meslektaşım 1 hamlede sadece 1 koyabileceğinizi söylüyor İngilizce versiyonda (internete baktım) aynı şey - tek bir satırdaki tüm harfler.
Tasarımın temelleri. En önemli kurallar. Klasikler, Barok, Art Nouveau, minimalizm - herhangi bir tarzda hareket etmeliyiz.Biz akıllı çaydanlıklar, "En İyi İç Mekanlar", "İç + Tasarım ...
Bir zamanlar iç tasarımdan da hastalandım. Kocamla ya da daha düşük olanlarla aynı fikirde değilim - diğer birçok faaliyet alanında ve özellikle yaratıcılıkla ilgili olanlarda olduğu gibi - ve iç mimar ve diğer her şey öncelikle yaratıcı bir şekilde düşünen bir insan ...
Kelimelerin hecelere bölünmesi. Yardım, çocuğa 1. sınıf kelimelerin hecelere nasıl bölündüğünü açıklayınız. Doğrulama işi yaparlar - kelimeleri kalemdeki çizgilerle hecelere bölmek gerekir. Lyubka bu konuda birçok hata yapıyor. Biliyoruz (ben ve o) - kaç ünlü, çok hece. Fakat hecenin 2'den fazla harfi varsa, bir ünsüzün bir heceye eklenmesi ilkesini nasıl açıklayabilirim? Örneğin, neden bir tavşan değil, bir tavşan? Bir kural veya eğlenceli küçük bir not var mı? Ve metodolojiyle ilgili başka bir soru - neden böyle bir görev? Bu bilgi nasıl daha fazla kullanılır?
Öğrenmek için temel bilgiler. Mutfakta bana sadece Daria Dontsova öğretildi. Belki başka bir şey daha vardır? Ben hala Ozon bulamıyorum - "Yemek hakkında genç aile", yazarı hatırlamıyorum. Temel bilgilerin verildiği harika bir kitap, bir hediye baskısı - yaşam için.
30'dan itibaren "Tasarım Temelleri" derslerine gidiyorum. Belki bunlar sana yakışır. Anladığım kadarıyla, bilgisayar tasarım kurslarına gidiyorsunuz, ama bir iç mekan tasarlamak istiyorum. Aynı güvenilir ciddi merkez ya da kursları iyi bir enstitüde de bulmak istiyorum, aynı zamanda bunların verildiği ...
İç tasarımın geliştirilmesi için lütfen iyi bir bilgisayar programı önerin. Birini değil, birkaç programı kullanan ve bunları karşılaştıran bir kişinin görüşünü duymak isterim. Bir tasarım programına ihtiyacım var ...
Millet, ruhumuzu siteye koyduk. İçin teşekkürler
bu güzelliği keşfettiğiniz için. İlham ve bekar beyler için teşekkürler.
Bize katılın Facebook ve VKontakte
İç tasarım karmaşık ama büyüleyici bir şey. Çünkü bu, drama unsurları ile gerçek bir maceradır - yaşam alanı organizasyonunun tüm karmaşıklıklarını anlamak için. Ve böylece sonuç komşulardan utanmaz.
site popüler iç stiller için kısa bir rehber oluşturdu. Artık Provence'ı Art Nouveau ile karıştırmayacaksınız.
Art Deco (Art Deco)
Böyle bir odada kendinizi nereye koyacağınızı bilmiyorsunuz - her şey parlıyor, parlıyor, parlıyor ve çığlıklar atıyor. Solda yavaşça kendini brokarlara sarmak, Venüs heykeli üzücü, Hint Ganesha sağda gülüyor ve hatta gizemli bir Afrika maskesi bile bulundu. Çünkü art deco her şeyin ve her şeyin bir karışımıdır. Ana şey pahalı ve zengin olmaktır. Komşular kıskanacak.
Yüksek teknoloji
Her şey varsa, kapı kolları, yerleşik, yüzeylerin hepsi tamamen krom kaplıdır ve genel olarak bir uzay gemisinde olduğunuzu hissedersiniz ve Spock'ın köşesinde imza hareketi ile görünmek üzeredir, o zaman bu yüksek teknoloji tarzıdır. Çok tatlı olabilir ve onu sevmelisin - bir şey bize bir geleceği olduğunu söylüyor.
Klasik tarz
Klasik - aynı zamanda Afrika'da bir klasik. Burada her şey çok ciddi ve lüks. Bukleler, sütunlar, oturmak korkutucu mobilyalarla duvar kağıdı (ve aniden ne), duvarlarda boyama - tıpkı bir kraliyet resepsiyonunda olduğu gibi. Bir kral yerine, elbette, sen. Ve işte uygun olan şey: böyle bir iç mekanda hiç kimse kralın çıplak olduğunu fark etmeyecek.
modern
Bir yandan Salvador Dali'nin resminin içindeyken garip bir his varsa, diğer yandan Katolik Katedrali'ndeki bir itirafta her şey seninle iyi - bu gece şaraba girmedin. Art Nouveau, S şekilli çizgiler ve vitrayın hakim olduğu bir stildir. Böyle rahat.
Pop art
Andy Warhol, Monroe ve plastikten yapılmış duvarlarda, sandalyelerde ve masalarda her türlü ilk kez kutular göze çarpıyor, ancak parlak renkler gözlerinizde dalgalanıyor - hayır, çağdaş sanat sergisinde değilsiniz. Bu, pop art tarzında dairede onarım yapmaya karar veren arkadaşınız. Zevkleri tartışmıyorlar.
Eko tarzı
Çadırdaki bir ormanda da yaşayabilirsiniz, ancak tasarımcılar eko tarzı ortaya çıktı. Bambu, kil, ahşap, su - her şey olması gerektiği gibi, çevre dostu ve kullanışlı. Ve ısıtmalı sıcak su var. Üzgünüz, barbekü yapılamaz.
Bir kişi, bir dereceye kadar, yaşam alanlarının tasarımı ne olması gerektiği konusunda belirli bir vizyona sahiptir. Bir profesyonel bile her şeyi güzel ve zarif görünecek şekilde ayarlayamaz. Tasarımın kendisi, uygulanmasına yönelik adımları içerecek belirli bir formül şeklinde sunulmalıdır. Ayrıca, tam formül ve kurallara sahip olmayan bir tasarım sanatının olduğu da unutulmamalıdır, çünkü bir stil duygusu uygulanmasına yardımcı olur.
Bugün, özel eğitim olmadan profesyonel olmaya yardımcı olacak iç tasarım kendi kendine yardım temelleri bile var. Sadece bu kurallara uyarak mükemmel tasarımı yaratabilir ve görünür kusurları olmayan konforlu bir oda elde edebilirsiniz.
Herhangi bir oda tasarımı, bir odanın doğru düzeniyle başlamalıdır. Öncelikle, tesislerin tasarımı için önerilen seçenekleri görüntüleyebileceğiniz özel siteler aramalısınız. Bu, planlanan işi görmek için en azından biraz yardımcı olacaktır.
Ayrıca, ayrıntılı siteler ve programlar mobilya ve diğer öğelerin boyutunu belirlemeye yardımcı olabilir. Çoğu zaman, insanlar iç tasarım oluştururken hata yaparlar, bu nedenle sanal planlama işi büyük ölçüde kolaylaştıracak ve paradan ve zamandan tasarruf etmenize yardımcı olacaktır.
Bazı tasarımcılar, kanepelere dikkat etmek için mobilya seçiminde tavsiyelerde bulunurlar, çünkü herhangi bir tasarımda konfor yaratan onlardır. İç tasarım kendi kendine yardım temelleri, başkalarının ne düşündüğüne veya tavsiyesine dikkat etmeden, arzularınızı ve planlarınızı belirlemenize yardımcı olacaktır. Bir oda için renk seçiminin sadece genel görünümü değil, aynı zamanda bir kişinin içeride olduğunda nasıl hissedeceğini de belirtmek gerekir.
İç tasarımda büyük ölçüde onarımda kullanılanlardan etkilenir. Gerçek şu ki, gereksiz görünmeyecek küçük öğeler seçmelisiniz. Odanın genel resmiyle uyumlu bir şekilde birleşecekler.
Bitkilerin ve diğer yeşil nesnelerin herhangi bir tasarıma uyumlu bir şekilde sığacağını unutmayın, çünkü kusursuzluk ekler ve olası kusurları gizlerler. İç mekana belirli katmanlar eklemek, rahatlık ve konfor yaratmanın ana koşuludur. Yastıklar veya perdelerden katmanlar, herhangi bir rengin iç kısmına en uygun şekilde sığabilir.