Bir ekonomik kuruluşun faaliyetleri, bir dizi kriterle karakterize edilir; bunların arasında, şirketin ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi gibi bir göstergeye özel bir yer verilir. Şirketin büyüklüğüne göre bir şirketin belirli bir gruba atanması sırasında kullanılır. Bu nedenle kuruluşların sunduğu birçok raporda personel sayısı kayıt altına alınmaktadır.

Ortalama personel sayısı, bir şirkette belirli bir dönemde ortalama kaç çalışanın çalıştığına ilişkin verilerdir.

İşgücü kaynaklarının işvereni olan her kuruluş için belirlenmelidir. Bu göstergeyi hesaplarken çok çeşitli raporlama dönemleri kullanılır - bir ay, üç, on iki (yıl).

Zamandan bağımsız olarak kanun, bu göstergenin belirlenmesi için birleşik bir metodoloji oluşturmuştur.

Ortalama çalışan sayısını içeren bilgilerin sağlanması, yeni oluşturulan kuruluşlar için de faaliyet gösteren şirketler için olduğu kadar zorunludur. Kanun, bu işletmelerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline kaydolduktan sonra ayın yirminci gününden önce bu göstergeleri içeren raporları vergi dairesine göndermelerini gerektirmektedir.

Gelecekte her zamanki gibi ortalama çalışan sayısına ilişkin bir rapor sunacaklar. Dolayısıyla şirket kurarken bu raporları iki kez sunuyorlar.

Dikkat! Ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgilerin yalnızca bireysel girişimci olarak çalışan ve işe alınmış işgücü kiralamayan ticari kuruluşlara sağlanması zorunlu değildir. Bu kural ancak 2014 yılında yürürlüğe girdi.

Bu bilginin önemi, örneğin ortalama maaş gibi diğer önemli göstergelerin belirlenmesinde kullanılma şekline göre belirlenir.

Firmaların işletme büyüklüğüne göre bölünmesi ortalama çalışan sayısına göre gerçekleşmektedir. Bu verilere dayanarak, beyanların bir listesi ve bunların sunulma yöntemi oluşturulmuştur.

Önemli! Vergi makamlarına verilen bilgilere göre kuruluşun 100'den fazla çalışanı olduğu ortaya çıkarsa, artık UTII ve basitleştirilmiş vergi sistemi gibi basitleştirilmiş vergi rejimlerini uygulayamayacaktır. Ve bireysel bir girişimcinin 15'ten fazla çalışanı olamaz.

Raporlar nereye sunulur?

İşletmeler için, bu raporları bulundukları yerdeki Federal Vergi Servisi'ne göndermeleri kanunen öngörülmüştür. İşletmenin şubeleri ve diğer dış bölümleri varsa, kuruluşa bu bilgileri içeren bir genel rapor sunulur.

KND formu 1110018, çalışanlarla iş sözleşmesi olan girişimciler tarafından kayıt ve kayıt yerlerine sunulur.

Önemli! Kayıtlı olduğu bölgeden farklı bir bölgede ekonomik faaliyet yürüten bir girişimci, kayıtlı olduğu yere ortalama personel sayısına ilişkin bir rapor göndermelidir.

Bilgi gönderme yöntemleri

Bu raporlama manuel olarak, uygun formlar doldurularak veya özel yazılım paketleri kullanılarak oluşturulur.

Böyle bir raporu Federal Vergi Hizmetine göndermenin birkaç yolu vardır:

• Kendiniz veya bir temsilciye sorarak kağıt üzerinde vergi dairesine götürün. Rapor iki nüsha halinde hazırlanmalı ve ikincisine müfettiş uygun işareti koymalıdır.
• Ekin zorunlu açıklamasını içeren posta yoluyla.
• Özel bir operatörün yardımıyla .

Dikkat! Kağıt üzerinde raporu kabul eden müfettiş, bölgeye göre elektronik dosya da isteyebilir.

Ortalama personel sayısı raporunu göndermek için son tarihler

Duruma bağlı olarak bu raporun sunulması için üç son tarih vardır:

• Raporlama yılından sonraki yılın 20 Ocak tarihine kadar, işçi işvereni olarak hareket eden tüm kuruluşlar ve girişimciler, bunları genel şekilde sunmak zorundadır. Bu sürenin hafta sonuna denk gelmesi halinde bir sonraki iş gününe aktarılır. Bu nedenle 2017 yılı için rapor 22 Ocak 2018 tarihine kadar sunulmaktadır.
• Ticari işletmenin tescil edildiği ayı takip eden ayın 20'nci gününe kadar hem yeni kurulan şirketler hem de bireysel girişimciler başvuruda bulunmalıdır. Onlar. bireysel girişimcilerden herhangi biri Mart ayında kaydolduysa raporun 20 Nisan'a kadar sunulması gerekiyor.
• İşletmenin kapatılması üzerine, konunun tüzel kişilerin ve bireysel girişimcilerin sicilinden çıkarıldığı tarihten daha geç olmamak üzere.

İndirmek .

Ortalama personel sayısına ilişkin bir rapor nasıl doğru şekilde doldurulur?

Raporun doldurulması, kuruluşun veya bireysel girişimcinin TIN'sinin belirtilmesiyle başlar. Aynı zamanda, bir LLC'nin TIN'si 10 haneden oluşur ve bir girişimcinin TIN'si 12'den oluşur. Daha sonra kuruluşlar için kontrol noktasını belirtin ve bireysel girişimciler için buna sahip olmadıkları için bir çizgi koyarız kod. Doldurulacak sayfanın numarasını belirtin.

Aşağıda raporun sunulduğu vergi dairesine ait bilgileri ve dört haneli kodunu giriyoruz. Örneğin, 29. vergi şehri Moskova için 7729'dur.

Daha sonra raporların gönderileceği tarihi belirliyoruz:

• Raporun yıl sonunda sunulması durumunda 01.01 ve ilgili yılı girin.
• Bir şirketi veya bireysel girişimciyi yeni kaydettirdiyseniz, daha önce de belirtildiği gibi, son tarih, kaydın yapıldığı ayı takip eden ayın 20. günüdür.
• Raporun bireysel bir girişimci vesilesiyle veya kapatılması üzerine sunulması durumunda, teslim tarihi, işletmenin kapatılmasına ilişkin belgeleri teslim etmeden önce olmalıdır.

Aşağıda yapılan hesaplamaya göre çalışan sayısını yazıyoruz.

Daha sonra formun yalnızca sol tarafını doldurun. Uygun alana yönetici, bireysel girişimci veya temsilci kendi imzasını ve raporların imzalanma tarihini koymalıdır.

Dikkat! Raporun bir temsilci tarafından imzalanması durumunda, bu kişinin hareket ettiği esasa göre rapora bir vekaletname eklenmesi gerekecektir.

Ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır?

Ortalama personel sayısının belirlenmesine ilişkin bu sorumluluk, bir personel memuruna veya bir muhasebeciye verilebilir.

Bu göstergenin önemi nedeniyle hesaplamanın doğruluğunu sağlamak için hesaplanmasına büyük dikkat edilmelidir. Üstelik düzenleyici otoriteler bunu kontrol edebilir.

İlk bilgiler, zaman kaydına ilişkin personel belgelerinden ve ayrıca kabul, izin veya işten çıkarılma ile ilgili yönetim emirlerinden alınmalıdır.

Özel PC programları, hesaplamadaki hataları ortadan kaldırarak bu göstergeyi otomatik olarak oluşturmanıza olanak tanır. Bu durumda bilgi kaynaklarını kontrol etmek gerekir.

Bu göstergeyi belirleyen işçinin, hesaplama verilerini istediği zaman kontrol edebilmesi için hesaplama algoritmasının tamamını bilmesi gerekir.

Adım 1. Ayın her günü için sayının belirlenmesi

İlk adım, şirkette ayın her gününde çalışan çalışan sayısını belirlemektir. Her iş günü için bu sayı, hastalık iznindeki ve iş gezilerindeki işçiler de dahil olmak üzere iş sözleşmesi olan çalışanların sayısına eşittir.

Aşağıdakiler hesaplamaya dahil değildir:

• Ana yeri başka bir şirket olan yarı zamanlı çalışanlar;
• Sözleşme anlaşmaları temelinde çalışmak;
• Doğum veya çocuk bakımı izninde olan kadın çalışanlar;
• Anlaşma gereği çalışma günü azaltılan çalışanlar. Çalışma süresindeki azalma yasada yer alıyorsa, hesaplamaya dahil edilir.

Dikkat! Hafta sonu veya tatil günlerindeki sayı, bir önceki çalışma gününün sayısı olarak alınır. Böylece Cuma günü işten ayrılan bir çalışan Cumartesi ve Pazar günleri de “kayıtlı” olacaktır.

Şirket herhangi bir sözleşme imzalamadıysa, maaş ödenmese bile yönetici dikkate alınarak hesaplama için çalışan sayısı “1” olacaktır.

Söyleyin bana, bir kuruluşu tasfiye ederken, ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgilerin en geç resmi tasfiye tarihinden önce sunulması gerekiyor ve hesaplamada hangi tarih belirtilmelidir? Bu tarihi hangi belgelerde görüyorsunuz, henüz sicilden çıkarılmadık.

Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80'i, bir önceki takvim yılına ait ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgiler, kuruluş (belirtilen dönemde çalışanları çeken bireysel girişimci) tarafından mevcut yılın en geç 20 Ocak tarihine kadar vergi dairesine sunulur. yıl ve kuruluşun oluşturulması (yeniden düzenlenmesi) durumunda - kuruluşun oluşturulduğu (yeniden düzenlendiği) ayı takip eden ayın en geç 20'nci gününe kadar.

Bu paragrafın hükümlerinden, bir önceki takvim yılına ait ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgilere dayanarak vergi mükellefinin cari yılda veri sunma yükümlülüğünün belirlendiği anlaşılmaktadır.

Bu durumda kuruluş 2017 yılında tasfiye edilecek ve buna göre gelecek yıl vergi beyannamesi vermeyecektir.

Ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nda, cari takvim yılı için ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgilerin cari yılda sunulması yönünde doğrudan bir yükümlülük yoktur.

08.08.2001 tarih ve 129-FZ sayılı Federal Kanunun 21, 22.3. Maddeleri “Tüzel kişilerin ve bireysel girişimcilerin devlet tescili hakkında”, bir kuruluşun tasfiyesinin devlet tescili için ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi sağlanmasını sağlamamaktadır. .

Bu nedenle kuruluşun yalnızca 2016 yılına ait verileri sunması gerekiyordu. Tasfiye tarihinde bu tür bilgilerin verilmesine gerek yoktur.

Alexander Sorokin cevaplıyor:

Rusya Federal Vergi Dairesi Operasyonel Kontrol Dairesi Başkan Yardımcısı

“Nakit ödeme sistemleri yalnızca satıcının, çalışanları da dahil olmak üzere alıcıya, mal, iş ve hizmetlerine ilişkin ödeme için bir erteleme veya taksit planı sunduğu durumlarda kullanılmalıdır. Federal Vergi Servisi'ne göre mal, iş ve hizmet bedelinin ödenmesine yönelik bir kredinin sağlanması ve geri ödenmesiyle ilgili olanlar bu durumlardır. Bir kuruluş nakit kredi veriyorsa, böyle bir kredinin geri ödemesini alıyorsa veya kendisi bir kredi alıp geri ödüyorsa, yazar kasayı kullanmayın. Tam olarak çek yazmanız gerektiğinde önerilere bakın."

• Konuyla ilgili formları indirin:
• Bir yabancıyla iş (medeni hukuk) sözleşmesi yapılmasına ilişkin bildirimin doldurulmasına bir örnek
• EAEU'dan bir yabancıyla iş (medeni hukuk) sözleşmesi yapılmasına ilişkin bildirimin doldurulmasına bir örnek
• Geçici ikamet eden bir yabancıyla iş (medeni hukuk) sözleşmesi yapılmasına ilişkin bildirimin doldurulmasına bir örnek

Bireysel girişimcilerin çalışanlarının ortalama çalışan sayısına (ASN) ilişkin gösterge vergi makamlarına bildirilmektedir. Bu nedenle, her takvim yılı veya diğer raporlama dönemi için bilgileri birleşik bir form kullanarak sunmaları gerekmektedir. Başvuru formu 2007 yılında Federal Vergi Servisi Emri ile onaylandı.

Belirtilen bilgilere göre, çalışan sayısına bağlı olarak, bireysel girişimcinin diğer raporları elektronik ortamda veya 25 kişiden az olması durumunda kağıt üzerinde sunması gerekecektir. Başka bir durumda, bireysel bir girişimci işletmesini kapatırsa bir rapor sunar.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Sunulan bilgilere dayanarak Vergi Servisi, Emeklilik Fonu ve diğerlerine zorunlu katkı tutarını hesaplayabilecek, bireysel girişimciye fayda sağlayabilecek ve Vergi Kanunu gerekliliklerine uygunlukla ilgili faaliyetlerini izleyebilecek.

Çalışan sayısı, raporlama döneminde bireysel bir girişimci (kuruluş) tarafından bir iş sözleşmesi temelinde çalışmak üzere işe alınan çalışanların sayısı anlamına gelir. Kanun koyucu, depolama sistemine 2007 yılında veri gönderme zorunluluğu getirdi. Ancak işletmelerin yalnızca iş sonuçlarına ilişkin değil, aynı zamanda açılış, yeniden düzenleme ve tasfiye sonrasında da rapor sunmaları gerekiyordu.

Bireysel girişimcilerin kayıt sonrasında raporlama yapmasına gerek yoktu. 2019 yılının başından itibaren girişimciler raporlamadan muaf tutuldu. Ancak bu yalnızca raporlama döneminde çalışanı olmayan ortalama bireysel girişimci sayısının sıfır olduğu durumlar için geçerlidir.

Bireysel bir girişimci bağımsız olarak faaliyet yürüttüğünde veya iş sözleşmesi yapmadığı aile üyelerini, arkadaşlarını cezbettiğinde, yani. resmi çalışanları olmadığında, SSC'nin sıfır olduğu kabul edilir. 2019'dan önceki dönemde, bireysel girişimcilerin, çalışanlarla iş ilişkileri olmasa bile, bölge ofisine sıfır göstergeli bir form sunmaları gerekiyordu.

Bu durumda nüanslar var, örneğin SSC'ye dahil edilmesi gereken belirli çalışan kategorileri var, ancak diğerleri yok. Aslında bireysel girişimcinin çalışanları olduğu ortaya çıkabilir ancak bunların rapora dahil edilmesine gerek yoktur ve bu nedenle sunulmamalıdır.

Ana nüanslar

Raporlama dönemi için bir vergi bireysel girişimcisine rapor vermeniz gerekip gerekmediğine bakılmaksızın, yasa koyucu tarafından sağlanan bilgilerin gönderilmesine ilişkin temel kuralları bilmelisiniz.

Genel formaliteler

2019 yılında, 2019 raporlama dönemi için, ortalama maaş bordrosu numarasına (ASH) ilişkin bilgiler yalnızca, o zamanlar işe alınan işçiyi çeken ve Vergi Kanunu'nda belirtildiği gibi ilgili belgelerle iş ilişkilerini resmileştiren SHS tarafından sağlanmaktadır. . 80, paragraf 3'te.

Zamanında dosyalama için, yasa koyucu tarafından sağlanan son tarihlere - raporlama yılını takip eden yılın 20 Ocak'ına kadar - uymak gerekir. Bir ticari faaliyeti en geç resmi kapanış tarihinden önce tasfiye ederken. Raporlama formu aynı kalır ve geç başvurunun cezaları da aynı kalır.

Form aşağıdakilerle ilgili bilgiler içerir:

• Girişimci kontrol noktası;
• kişisel veri;
• Raporun gönderildiği NS kodu;
• çalışan verileri;
• tamamlanma tarihi.

Temel Kurallar

25'ten fazla çalışanın listesini içeren raporları sunmak için bireysel girişimcinin bir telekomünikasyon kanalı kullanması, aksi takdirde bunu kağıt üzerinde sunması gerekecektir.

Depolama sisteminin kayıtlı olduğu Vergi Hizmetinin bölgesel şubesine rapor göndermeye ilişkin temel kurallar herkes için geçerlidir:

1. İşletmeler mutlaka rapor sunar, bireysel girişimciler ise ancak çalışanları varsa.
2. Depolama sistemi tarafından sonradan tespit edilen bir hata içeren bir rapor gönderirken, cezalardan kaçınmak için güncellenmiş bir form, yani aslında yeni bir rapor göndermesi gerekir.
3. Rapor, yıl içinde kadro tablosunda değişiklik olup olmadığına bakılmaksızın sunulur.
4. Bireysel girişimciler, Ulusal Vergi Servisi'ne kayıtlı oldukları kayıt yerine rapor sunarlar. Ayrı bir bilançoda bulunabilen işletmeler, bölümleriyle birlikte tüzel kişiliğin tescil edildiği yerde ibraz ederler.
5. Rapor kağıt üzerinde sunulursa, işletmenin başkanı, bireysel girişimcinin kendisi veya yetkili bir temsilci tarafından sunulur. Vergi Servisi çalışanı, depolama sisteminin kopyasında teslimatı işaretler. Raporun posta yoluyla gönderilmesi de mümkündür.
6. Ön hesaplamalarda çalışanlara ilişkin veriler yuvarlanmaz, yalnızca son rakamın yuvarlanması gerekir.

Veri elemeyle ilgili sorun nedir?

Bir girişimci neden gönderilen bilgilere kendisini dahil edemiyor çünkü:

• işe alınan emekle meşgul olmak için kendisiyle bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahip değildir;
• yaptığı iş karşılığında kendi ücretini belirleyemiyor;
• parasal ücretin ödendiği emek faaliyeti olmayan, kar elde etmek amacıyla bir işletme açar (Medeni Kanun, Madde 2).

Ancak, bireysel bir girişimcinin, başkaları olup olmadığına bakılmaksızın kendisini kişisel olarak çalışanların SSC'sine dahil etmek zorunda olduğu ve bu nedenle bir rapor sunduğu yasa koyucu tarafından öngörülen durumlar vardır.

Örneğin, hizmet sağladığında:

• ev;
• Veteriner;
• onarımlar için;
• perakende ticaret (malları dağıtır veya dağıtır).

Bu durumda bireysel girişimci kendisini çalışan sayısına ayrı bir birim olarak dahil eder ve ardından vergi ve katkı paylarını hesaplar. Vergi indirimi için kendi ödediği sabit bir ödemeyi uygulayabilir. Ancak bir çalışanı işe alır almaz (bir iş sözleşmesi imzalar), böyle bir kesinti hakkını kaybedecektir.

Çalışanı olmayan bireysel girişimcilerin ortalama sayısını hesaplamak için formüller

Yıllık SSC'yi hesaplamak için aylık göstergelerin kullanılması gerekir; bunlar toplanır ve yıl içindeki ay sayısına bölünür:

MSS (yıllık) = (MSS (1 ay) + MSS (2 ay) + … + MSS (12 ay)) / 12

Formülün paydasındaki “12” rakamı, depolama sisteminin raporlama döneminin ortasında çalışmaya başlaması veya aralıklı olarak çalışması durumunda değiştirilebilir. Formülde kullanılan yıllık ay sayısı, belirli bir dönemde çalışılan saat sayısına bağlıdır.

Bir aya ait MPV'yi hesaplamak için, tam zamanlı çalışanların (FTE) belirli bir aydaki gün sayısına (28, 29, 30 veya 31) bölünmesi gerekir:

MSS (iş yükü için aylık) = iş yükünde çalışan çalışan sayısı / aydaki gün sayısı

Bazı çalışan kategorileri hariç, personel tablosunda listelenen tüm çalışanların dikkate alınması gerekir.

Takvim günlerine gelince, bunların her şeyi kapsadığını söylemek gerekir:

• işçiler;
• çalışma dışı günler (hafta sonları, tatiller).

Hesaplamada raporlama döneminde yarı zamanlı çalışan çalışanlar da (NPWD) dikkate alınır ancak SCH'leri farklı bir formül kullanılarak hesaplanır:

MSS (NPRD için aylık) = çalışılan saat sayısı / çalışma günü saati sayısı / bir aydaki çalışma günü sayısı

Bu durumda, her çalışan için ayrı ayrı hesaplama yapılması gerekecektir, çünkü her ay farklı sayıda gün ve çalışma günü boyunca farklı saatlerde çalışabilirler. Çalışma haftaları da farklı olabilir, örneğin 5 veya 6 iş günü. Bir iş günü 8, 6 ya da 4 saat sürebilir.

Aylık ortalamayı hesaplamak için PRD ve NPRD'de çalışan işe alınan çalışanların toplanması gerekir:

SSC (aylık) = SSC (PRD için aylık) + SSC (NPRD için aylık)

Bu tür hesaplamalar manuel olarak yapılabilir, ancak daha fazla doğruluk için özel yazılım kullanılması gerekir. Bireysel bir girişimcinin 1-2 çalışanı varsa, her şeyi manuel olarak hesaplamak mantıklıdır.

Sayılarla çalışmanın diğer ayrıntıları

Bir ay, çeyrek veya yıl için hesaplama yaparken bazı sayıların mutlaka kesirli olması gerekir.

Yasa koyucu, örneğin ondalık noktadan sonra bir sayı olduğunda basit matematik kuralları kullanılarak bunların yuvarlanmasına izin verir:

Başka bir örnek, bireysel bir girişimcinin 1,25 veya 1,5 oranında çalışanı var, o zaman her birey bir kişi olarak sayılıyor.

Önemli notlar

Raporun verilerini hesaplamak için hangi çalışanların sayılması gerektiğini ve hangilerinin sayılmaması gerektiğini bilmeniz gerekir. Formülde dikkate alınan diğer göstergeler de gereklidir.

Kim sayılır, kim sayılmaz

Bireysel girişimcilik yasasına göre bazı çalışanları raporlama döneminde çalışanlar arasına dahil etmek mümkün değilse, çalışanı olmayan ortalama bireysel girişimci sayısı sıfır olacaktır. Liste, bireysel girişimcinin kalıcı, geçici veya mevsimlik iş yapmak üzere iş sözleşmesi imzaladığı çalışanları içerir.

İşe devam etmeyenleri de hesaba katmak gerekir (hastalar, iş seyahatinde olanlar, tatilciler, işte okuyanlar, işe gidemeyenler vb.).

HAYIR.	SCH hesaplanırken çalışanlar dikkate alınmamalıdır
1.	Dışarıdan yarı zamanlı çalışanlar mı
2.	İşverenle imzalandı.
3.	Bireysel girişimcidirler, bu işin kurucularıdırlar ve maaş almazlar.
4.	Doğum veya çocuk bakım iznindeyseniz.
5.	Üniversiteye girmek için sınava giriyorlar ve ücretsiz izin alıyorlar.
6.	Maaş alamadıkları takdirde başka bir kuruluşta veya yurt dışında görevlendirilmek.
7.	Yarı zamanlı çalışıyorlar ve burs alıyorlar.
8.	İstifa başvurusunda bulunanlar veya çalışmayı bırakıp işverene bildirimde bulunmayanlar.
9.	Öğrenci sözleşmesi imzalamışlar ve öğrenimleri süresince burs alacaklar.
10.	Bedelsiz aldılar.
11.	Avukat olarak çalışıyorlar.
12.	Bunlar askeri personeldir.

Yarı zamanlı çalışanlara gelince, raporda bireysel girişimciler için 1,5-2 oranında çalışan iç çalışanların bir kişi olarak sayıldığını söylemek gerekir. Ancak onlar için ortalama ücretin hesaplanması, yarı zamanlı çalışan çalışanlar için olduğu gibi yapılır, çünkü aylık saat sayısına göre normu fazla çalıştırırlar.

Dış olanlar ana iş yerinde kayıtlı oldukları için dikkate alınmaz. Yarı zamanlı (PNWD) veya haftada 2-3 gün çalışanlar fiilen çalıştıkları süreye göre sayılır.

Nasıl belirlenir

SSC'deki nihai verileri hesaplamak için tabloları kullanabilirsiniz.

Tablo 1:

Tablo 2:

Tablo 3:

Tablo 4:

Tablo 5:

Çalışanın SSC'sini manuel olarak hesaplamak için bir örnek internette bulunabilir.

Yöntemler, sorumluluklar ve cezalar

Depolama sistemleri, kullandıkları vergilendirme sistemine bakılmaksızın rapor sunar. Bir işletme takvim yılı içinde kurulmuşsa, raporlama dönemi boyunca formu kayıttan sonra ve yıl sonunda 2 kez gönderirler. Bireysel girişimciler, çalışan varsa yılsonunda bir kez kiraya veriliyor.

• 2019 için 2017;
• 2018 için 2019

Bireysel bir girişimci faaliyetlerini kapatırsa, kapanış tarihinden önce, sıfırdan farklı bir rakama sahip olması durumunda, çalışanların mali dengesi formu da dahil olmak üzere tüm raporları vergiye ve diğer Fonlara sunmakla yükümlüdür.

Rapor gönderimine izin verilir:

• 2 nüsha halinde kağıt üzerinde;
• posta yoluyla, bildirimli taahhütlü posta yoluyla;
• elektronik imzalı elektronik formda.

Depolama sistemi yanlış bilgi sağlarsa, vergi dairesi size para cezası vermeyecektir, ancak geç teslim edilmesi durumunda 200 ruble para cezası uygulanacaktır. bireysel girişimciler için, ancak o zaman yine de bir rapor göndermeniz gerekecek. Bir işletme rapor sunma son tarihini ihlal ettiğinde, daha büyük miktarlarda para cezası uygulanır - 300-500 ruble.

SSS

Depolama yöneticileri tarafından çalışanların HSS raporuyla ilgili sorulan en yaygın sorular şunlardır:

Girişimcinin, çalışanın sosyal sigorta durumu yoksa form göndermesi gerekli midir?	Form yalnızca işe alınmış işgücü kullanıyorsa gönderilir, yani bireysel girişimcinin işveren olarak kayıtlı olması gerekir. Kendi işini yürütüyorsa ve maaşını ödemiyorsa hayır. Ancak bireysel girişimcilerde ortaya çıkan durumlar örneğini kullanarak, rapor sunma ihtiyacı konusunda Vergi Servisi'nin bölgesel şubesine danışmanın daha iyi olacağını söyleyebiliriz. Çoğu zaman bir işadamının çalışanı olmadığı, formu göndermediği ve yasa dışı cezalarla suçlandığı durumlar olur. Yanlış anlaşılmaları önlemek için raporun sıfır göstergeyle sunulması daha iyi olabilir.
Önceki raporlama dönemlerinin tamamında çalışan sayısı değişmediyse, bireysel bir girişimciye rapor sunmak gerekli midir?	Evet, rapor aslında 2-3 yıl üst üste kopyalansa bile bunu her yıl yapmak gerekiyor.
Çalışan sayısı belgesi zamanında sunulmazsa bireysel girişimciye yönelik tehdit nedir?	Bireysel girişimcilere 200 rubleyi aşmayan cezalar veriliyor. Raporun geç teslim edildiği her durum için. Bireysel girişimcinin kasıtlı olarak rapor sunmayı reddetmesi durumunda, vergi dairesi cezayı 500 rubleye çıkarma hakkına sahiptir.
Bireysel bir girişimci yıl ortasında kayıt olup faaliyete geçiyorsa çalışan sayısı nasıl hesaplanmalıdır?	Hesaplama için yalnızca veri yönetimini gerçekleştirdiği ayları almanız gerekir. Bu aynı zamanda bireysel bir girişimcinin aralıklı olarak çalıştığı durumlar için de geçerlidir; örneğin, üretimin durduğu yılda 2 ay geçirdi. Çalışanların o ayda kaç gün veya saat çalıştıklarına bakılmaksızın yalnızca işe alındıkları ayları dikkate almak gerekir. Hesaplama formülünde payda “12” sayısı değil, bireysel girişimcinin aktif olduğu ay sayısı olacaktır.

Dikkat!

• Mevzuattaki sık değişiklikler nedeniyle, bilgiler bazen web sitesinde güncelleyebileceğimizden daha hızlı bir şekilde güncelliğini yitirmektedir.
• Tüm vakalar oldukça bireyseldir ve birçok faktöre bağlıdır. Temel bilgiler, spesifik sorunlarınızın çözümünü garanti etmez.

Herhangi bir girişimcinin vergi makamlarına rapor vermesi gerekir. Burada vergi beyannamesi ve diğer raporlamaya ek olarak SSC hakkında bilgi göndermeniz gerekecektir. Vergilendirme ve istatistik amaçlarının belirlenmesi için ortalama bireysel girişimci sayısına ihtiyaç vardır. Bu nedenle beğenseniz de beğenmeseniz de bir sertifika hazırlamak zorunda kalacaksınız.

SSC bilgi formunu doldurup gönderin

DHS'ye ilişkin bilgilerin en geç 20 Ocak tarihine kadar yılda bir kez vergi dairesine iletilmesi gerekmektedir. Bireysel bir girişimci açmak, kayıt olduktan sonraki ay için çalışan sayısına ilişkin bir rapor sunmanızı zorunlu kılmaz. Ve bireysel bir girişimcinin kapatılması zorunludur. Bu raporlar, girişimcinin fiili kayıt silme tarihinden daha geç olmamak üzere sunulur.

Bireysel bir girişimci, Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi N MM-3-25/174 Emrine uygun olarak 1110018 numaralı KND formunu kullanarak çalışan sayısı hakkında bilgi sunar. Bilgi göndermek için aşağıdaki bilgileri girmelisiniz:

• Vergi Mükellefi INN;
• bireysel girişimcinin ikamet ettiği yerdeki vergi dairesinin tam adı;
• AD SOYAD. Bireysel girişimci;
• P-4 numaralı forma göre form;
• Çalışan sayısının kaydedilme tarihi raporlama yılının 1 Ocak'ıdır.
• başvuru tarihi, bireysel girişimcinin imzası ve transkript.

Geri kalan alanlar vergi memuru tarafından doldurulur. Sertifikanın 2 nüsha halinde hazırlanması gerekir; bunlardan birini Federal Vergi Hizmetine veri gönderimini onaylamak için kendinize saklayabilirsiniz.

MSS nasıl hesaplanır

Bireysel bir girişimci çalışan sayısına dahil değildir - kendisi ile iş sözleşmesi yapamaz ve maaşını kendisi belirleyemez. Çalışanınız yoksa 2017 yılında raporlama yapmanıza gerek yoktur. Bu tür değişiklikler Sanatın 3. paragrafında yapılmıştır. Rusya Federasyonu'nun 80 Vergi Kanunu. UTII'deyseniz ortalama çalışan sayısını hesaplarken kendinizi bir birim olarak fiziksel göstergeye dahil etmeniz gerekir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 346.29 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu. Aksi halde MSS'nin hesaplanması prensibi farklı değildir.

Bireysel bir girişimci çalışan sayısına dahil değildir - kendisi ile iş sözleşmesi yapamaz ve maaşını kendisi belirleyemez.

Bu yüzden formu P-4 numaralı forma göre dolduruyoruz. Raporlama yılı için ortalama çalışan sayısını birkaç aşamada hesaplamak gerekir:

1. Ortalama tam zamanlı çalışan sayısı belirlenir. Her kişinin ayda kaç gün çalıştığını belirlemek gerekir. Hafta sonları ve tatil günleri de dikkate alınmalıdır. Tüm çalışanların hesaplanan gün sayısı toplanır ve hesaplamanın yapıldığı ayın gün sayısına bölünür. Ortaya çıkan değer yuvarlanamaz.
2. Yarı zamanlı çalışan ortalama çalışan sayısını hesaplıyoruz. Bunu yapmak için, tüm ay boyunca çalıştıkları saat sayısını hesaplamanız, bu değeri çalışma gününün uzunluğuna bölmeniz ve ardından elde edilen değeri ayın günlerine dağıtmanız gerekir. Yani bu durumda ortalama çalışan sayısı çalıştıkları süre ile orantılı olacaktır. Ortaya çıkan değer yuvarlanamaz.
3. Son adım yıllık değeri hesaplamaktır. Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için her ay alınan tüm veriler toplanıp 12'ye bölünmelidir. Artık ortaya çıkan değer yuvarlanarak raporlama formuna girilmelidir.

Bireysel girişimci gerekli görmesi halinde yarı zamanlı çalışanlar tam zamanlı çalışanlar gibi SCH'yi hesaplama hakkına sahiptir.

Verilerin Federal Vergi Hizmetine zamanında ulaştığından emin olun. Aksi takdirde 200 ruble para cezasına çarptırılacaksınız. Bu arada, para cezası sizi rapor verme yükümlülüğünden kurtarmaz. Bir dizi vergiyi hesaplamak için ortalama personel sayısı gereklidir. Bu, UTII veya basitleştirilmiş vergi sisteminin kullanımının bir göstergesidir - çalışan sayısı 100 kişiyi aşarsa girişimci bu modları kullanamayacaktır.

Vergi matrahını belirlemek için ortalama bireysel girişimci sayısını gösteren bir sertifikaya ihtiyaç vardır. Vergi dairesine yapılacak ödemelerin miktarı buna bağlı olacaktır. Çalışansız çalışıyorsanız sertifikayı unutabilirsiniz ama kadronuzda en az bir kişi varsa sorumluluktan kaçamazsınız.