จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ลงนามในหนังสือลาออก นายจ้างไม่เซ็นใบลาออก ลูกจ้างควรทำอย่างไร ไม่เซ็นใบลาออก

ลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงานกับนายจ้างปัจจุบันและลาออกได้ตลอดเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสถานการณ์ดังกล่าวกำหนดให้ยื่นคำร้องซึ่งพนักงานต้องแสดงความปรารถนา ผู้จัดการต้องพิจารณาคำขอและประกาศการตัดสินใจของเขา บางครั้งผู้อำนวยการอาจปฏิเสธที่จะลงนาม ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรหากคุณไม่ได้ลงนามในใบสมัครให้เลิกจ้างพนักงานด้วยตัวเอง

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันห้ามไม่ให้พนักงานบังคับทำงานโดยใช้กำลัง ดังนั้นผู้จัดการจึงไม่มีสิทธิปฏิเสธไม่ปฏิบัติตามคำขอให้เลิกจ้าง

ดังนั้นหากคุณสงสัยว่านายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะเลิกจ้างตามคำขอของเขาได้หรือไม่ - ไม่ เขาทำไม่ได้

หัวหน้าอาจปฏิเสธที่จะเลิกจ้างในวันที่ยื่นคำร้อง เนื่องจากตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างต้องแจ้งความประสงค์ให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ คุณสามารถลาออกได้ทันทีหากกรรมการตกลงตามนี้ หรือหากคุณจัดการเพื่อสรุปข้อตกลงได้

โดยทั่วไป การเลิกจ้างไม่สามารถปฏิเสธได้ไม่ว่ากรณีใดๆ ถ้าทำเสร็จแล้ว ฝ่ายบริหารก็ต้องรับผิดชอบ

สิ่งสำคัญ!จะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานพูดกับผู้บริหารด้วยวาจา ในอนาคตอธิบดีอาจประกาศว่าเขาไม่ทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้าง และไม่จ่ายเงินให้พนักงานตามเวลาที่ต้องการ

ในสถานการณ์ที่กรรมการไม่ต้องการเลิกจ้างด้วยตนเอง บทบาทของการสมัครในกระบวนการนี้จะมีบทบาทสำคัญ การแก้ไขการรับใบสมัครที่องค์กรเป็นสิ่งสำคัญมาก ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถใช้วิธีการจัดส่งต่างๆ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

พนักงานที่ตัดสินใจต้องร่างและส่งใบสมัคร เอกสารนี้จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาในภายหลัง

กฎในการเขียนใบสมัครนั้นใช้ได้เสมอแม้ว่าพนักงานจะอยู่ในบริการสาธารณะหรือทำงานนอกเวลาก็ตาม

ถ้าไม่เซ็นใบสมัคร

ใบสมัครถูกส่งไปยังหัวหน้า บริษัท เพื่อที่เขาจะได้ลงมติ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรถ้าคุณไม่ลงนามในหนังสือลาออกด้วยตัวเอง

หากพนักงานคิดว่าฝ่ายบริหารจะคัดค้านการเลิกจ้างของเขา เขาต้องร่างคำสั่งเป็นสองชุด

สำเนาหนึ่งชุดจะถูกโอนไปยัง บริษัท และในฉบับที่สองจำเป็นต้องได้รับเครื่องหมายใบเสร็จรับเงิน หลังจากนั้นสองสัปดาห์ต่อมาจะถือว่ายุติ

เนื่องจากพนักงานได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับเขา และแม้ว่าฝ่ายบริหารจะไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง แต่หลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ เขาก็ถือว่าตัวเองถูกไล่ออกได้

หากเลขาไม่รับใบสมัคร

พนักงานที่ตัดสินใจลาออกอาจเผชิญกับสถานการณ์ที่ผู้รับผิดชอบ (เลขา, เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ฯลฯ) ปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครของเขา

ในกรณีนี้ต้องส่งเอกสารทางไปรษณีย์พร้อมแจ้งการรับและไฟล์แนบที่อธิบาย

ทันทีที่พนักงานไปรษณีย์มอบจดหมายและระบุวันที่และเวลาในการแจ้งเตือน คุณสามารถนับระยะเวลาที่ต้องหยุดงานได้นับจากวันที่นี้

สิ่งสำคัญ!ผู้เกษียณอายุบางคนส่งใบสมัครทางอีเมล อย่างไรก็ตาม ตามกฎแล้ว สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อลงนามแล้วเท่านั้น ในสถานการณ์อื่นๆ เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุผู้ส่งได้อย่างน่าเชื่อถือ

พวกเขาไม่ลงนามในหนังสือลาออก

นักธุรกิจหญิงขอทาน

ลูกจ้างอาจมีสถานการณ์ที่นายจ้างไม่เลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ได้ลงนามในคำสั่งที่เหมาะสม

อ่าน:

การเลิกจ้างของสตรีมีครรภ์: รายชื่อที่สมบูรณ์ หากเป็นไปได้ ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ตามกฎหมาย การเลิกจ้างจะถือว่าเกิดขึ้นแม้จะไม่ได้ลงนามในคำสั่งก็ตาม อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ไม่มีเอกสารนี้อาจมีปัญหาในการรับสมุดงาน จำนวนเงินโดยประมาณ และอื่นๆ

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าสำหรับการกระทำทั้งหมดเหล่านี้จำเป็นต้องมีคำสั่งที่เป็นทางการ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแลหรือศาลเพื่อขอคืนสิทธิ์เท่านั้น

ความสนใจ!หากพนักงานมีหลักฐานในมือว่าใบสมัครถูกส่งไปแล้ว เจ้าหน้าที่ควบคุมจะเข้าข้างเขาและแก้ปัญหา

ไม่ให้เอกสาร: จะทำอย่างไร?

อีกสถานการณ์หนึ่งที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างคือการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะออกเอกสารที่จำเป็น บ่อยครั้งที่พวกเขาอยู่ในสถานการณ์ดังกล่าวเมื่อพนักงานไม่ได้ออกหรือไม่ผ่านใบบายพาส

แต่การเลิกจ้างลูกจ้างเป็นภาระของนายจ้างหากได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด หากฝ่ายบริหารตัดสินใจที่จะเพิกเฉยต่อข้อกำหนดเหล่านี้ บริษัทอาจต้องรับผิด

ความสนใจ!ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องยื่นคำร้องเพื่อคุ้มครองสิทธิ์ของคุณโดยทันที ในกรณีนี้พนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการสามารถช่วยได้

ผู้จัดการมีสิทธิ์ปฏิเสธเมื่อใด

พนักงานสามารถแสดงความปรารถนาที่จะลาออกได้ตลอดเวลา ในการทำเช่นนี้เขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขาโดยเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

หากดำเนินการอย่างถูกต้องและมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดกรรมการก็ไม่มีสิทธิปฏิเสธการเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานกำหนดว่าแรงงานสัมพันธ์ในรัสเซียเป็นไปโดยสมัครใจ เป็นไปตามที่นายจ้างโดยทั่วไปไม่มีสถานการณ์ใดมีสิทธิปฏิเสธการเลิกจ้าง

ความสนใจ!เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนถึงวันเลิกจ้างที่ต้องการ ฝ่ายบริหารอาจปฏิเสธที่จะเลิกจ้างทันที

กฎหมายยังระบุถึงสถานการณ์ที่โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิที่จะไม่มีส่วนร่วมในการทำงาน อย่างไรก็ตาม เพื่อจะได้เพลิดเพลินกับสิทธิพิเศษเหล่านี้ เขาต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ

หัวหน้าไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการเลิกจ้างในกรณีที่คู่กรณีได้ทำข้อตกลงนักศึกษา แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ ข้อตกลงอาจมีเงื่อนไขซึ่งลูกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมเมื่อเลิกจ้าง

ในกรณีที่พนักงานกำลังลาพักร้อนหรือป่วย สถานการณ์เหล่านี้ไม่ได้ทำให้เขาหมดสิทธิ์ที่จะถูกไล่ออก

ความสนใจ!เวลาทำงานเริ่มนับจากวันถัดไปไม่ว่ากรณีใดๆ โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ของพนักงาน หมายถึงการลาพักร้อนหรือลาป่วย ฝ่ายบริหารไม่สามารถปฏิเสธการเลิกจ้างได้

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่?

ที่สำคัญ การเลิกจ้างไม่ต้องการความยินยอมจากผู้จัดการ กฎหมายกำหนดให้ต้องเตือนเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

แต่มีบางสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องคำนวณเวลาบังคับ อันที่จริง นี่หมายความว่าพนักงานลาออกในวันเดียวกับที่เขาส่งใบสมัคร

แต่เพื่อที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ คุณต้องมีเอกสารประกอบดังต่อไปนี้:

กรณีย้ายคู่สมรสไปทำงานในภูมิภาคหรือประเทศอื่น จำเป็นต้องแนบสำเนาหนังสือรับรองการโทร
หากพนักงานเข้าศึกษาแบบเต็มเวลา เพื่อยืนยัน เขาจะต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งการลงทะเบียน
พนักงานมีอายุครบเกษียณ อย่างไรก็ตามเขามีสิทธิ์ใช้สิทธิพิเศษดังกล่าวเพียงครั้งเดียว หากหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งที่ลูกจ้างได้งาน เขาจะถูกไล่ออกจากงานโดยทั่วไป
ฝ่ายบริหารละเมิดสภาพการทำงานของพนักงาน - ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินเดือนล่าช้า

จดหมายลาออกคือเอกสารที่แสดงถึงการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ

แต่ถ้าผู้จัดการปฏิเสธที่จะลงนามในจดหมายลาออกโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน และหลีกเลี่ยงการสนทนาโดยตรงในประเด็นนี้ นายจ้างต้องเผชิญกับความรับผิดใด ๆ สำหรับพฤติกรรมดังกล่าวหรือไม่และหากเป็นเช่นนั้นจะร้ายแรงแค่ไหน?

จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในสถานการณ์นี้ได้อย่างไร? เราจะพูดถึงเรื่องนี้และเรื่องอื่นๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานและการปฏิเสธการเลิกจ้างโดยนายจ้างในบทความของวันนี้

แอปพลิเคชันเขียนตามเทมเพลต

เช่นเดียวกับเอกสารอื่น ๆ มันถูกวาดขึ้นตามรูปแบบบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถขอรับตัวอย่างดังกล่าวได้จากแผนกบุคคลขององค์กร จากหัวหน้างานโดยตรง หรือดาวน์โหลดจากแหล่งข้อมูลทางกฎหมายที่เป็นทางการ

จดหมายลาออกต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

ชื่อเต็มของหัวหน้าหรือรอง;
ชื่อเต็มของพนักงานที่จัดทำเอกสาร
คำร้องขอเลิกจ้าง;
เหตุผลในการเลิกจ้าง (เช่น ความต้องการส่วนตัว);
วันที่เสนอให้เลิกจ้าง;
ลายเซ็นของพนักงานพร้อมการถอดรหัส
วันที่สร้างเอกสาร

ข้อมูลทั้งหมดนี้ต้องระบุไว้ในเอกสาร มิฉะนั้น นายจ้างจะปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครของคุณและถูกต้อง

จดหมายลาออกโดยไม่มีงานทำ

การลาออกเป็นเรื่องปกติธรรมดา พลเมืองบางประเภทสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานภายในสองสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด เช่น ผู้รับบำนาญ

ข้อเท็จจริงนี้จะต้องระบุไว้ในใบสมัครเพื่อเลิกจ้าง

มิฉะนั้น ข้อตกลงดังกล่าวอาจเป็นโมฆะ

การถอนหนังสือลาออก

คุณสามารถถอนได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด

พนักงานส่วนใหญ่มักถอนหนังสือลาออกด้วยเหตุผลหลายประการ

เป็นไปได้ที่จะถอนใบสมัครเลิกจ้างได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาของงานบังคับยังไม่หมดอายุ (14 วันตามปฏิทินที่กฎหมายกำหนด) นอกจากนี้ ยังไม่ควรรับพนักงานใหม่เข้ามาแทนที่พนักงานที่จากไป

ในสถานการณ์ที่พนักงานลาออกโดยไม่ได้หยุดงาน เขาสามารถถอนใบสมัครได้เฉพาะในวันที่เลิกจ้างเท่านั้น เหตุผลในการเพิกถอนจดหมายลาออกอาจแตกต่างกันมาก นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

ไม่มีตำแหน่งงานว่างในที่ทำงานใหม่ (ที่เสนอ)
จดหมายลาออกเขียนขึ้นอย่างเร่งรีบและไร้ความคิด
นายจ้างไม่ต้องการเสียพนักงานที่มีคุณค่าเสนอสภาพการทำงานที่ดีกว่าสำหรับลูกจ้าง

ดังนั้นจึงอาจมีเหตุผลมากมายในการเพิกถอนจดหมายลาออก แต่ในขณะเดียวกัน ก็ยังห่างไกลจากความเป็นไปได้เสมอที่จะเพิกถอนใบสมัครที่ลงนามแล้ว

ดังนั้น ก่อนตัดสินใจในขั้นสากลนั้น ควรคิดให้รอบคอบและอย่าด่วนสรุป

ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่พอใจกับสภาพการทำงาน คุณสามารถพูดคุยกับหัวหน้าของคุณได้ตลอดเวลาและพยายามหาทางประนีประนอม

จะทำอย่างไรถ้าใบสมัครไม่ได้ลงนาม?

พนักงานสามารถนำไปใช้กับหน่วยงานที่สูงขึ้น

บ่อยครั้งที่สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อไม่ต้องการเสียพนักงานที่มีค่าหรือไม่สามารถหาคนมาแทนพนักงานที่ลาออกได้ (เนื่องจากคุณสมบัติที่หายากเช่น) ผู้จัดการไม่ลงนามในการเลิกจ้างของพนักงาน

เขาสามารถกระตุ้นพฤติกรรมดังกล่าวได้ด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น การไม่มีเวลา เป็นต้น

ตามกฎหมายปัจจุบัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างยอมรับและลงนามในเอกสาร ในสถานการณ์ที่ทุกอย่างถูกต้องเป็นทางการ

หากพนักงานพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันก่อนอื่นเขาต้องส่งเอกสารอีกครั้งทางไปรษณีย์หรือเลขานุการเพื่อลงทะเบียนเป็นเอกสารขาเข้า หลังจาก 10 วันขึ้นไปนับตั้งแต่ได้รับเอกสารพนักงานมีสิทธิ์เขียนคำร้องเรียนไปยังหน่วยงานของรัฐและการควบคุม

ร่างกายเหล่านี้รวมถึง:

สำนักงานอัยการ
ตรวจแรงงาน.

หลังจากยื่นเรื่องร้องเรียนแล้ว ฝ่ายตรวจสอบภายในจะดำเนินการตามผลการตัดสินใจเกี่ยวกับการกระทำของหัวหน้า

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการลงทะเบียนจดหมายลาออก

แบบฟอร์มคำถาม เขียน . ของคุณ

ขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหมายถึงภาระหน้าที่ในการให้คำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ผู้บริหารซึ่งระบุวันที่ถูกไล่ออก จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายไม่ลงนามในหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองและอันที่จริงแล้วขัดขวางการตระหนักถึงสิทธิตามกฎหมายของผู้เชี่ยวชาญ? คำตอบสำหรับคำถามนี้สามารถพบได้ในเอกสารที่นำเสนอ

สิทธิและหน้าที่ของคู่กรณีเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ความเรียบง่ายที่เห็นได้ชัดของการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานไม่ควรทำให้เข้าใจผิด จากช่วงเวลาที่พนักงานแสดงเจตจำนงที่จะหยุดทำงานในองค์กรนี้ ระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์เริ่มต้นขึ้น ดังนั้นต้องบันทึกความเป็นจริงของการส่งใบสมัครไว้อย่างเหมาะสม

เมื่อเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้คู่กรณีจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

พนักงานต้องกรอกใบสมัครระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาและส่งมอบให้กับฝ่ายบริหาร
เจ้าหน้าที่ขององค์กรมีหน้าที่ยอมรับเอกสารนี้และดำเนินการตามเอกสารบุคลากรที่จำเป็น
หลังจากหมดเวลาออกกำลังกายผู้อำนวยการจะต้องลงนามในเอกสารการบริหาร (คำสั่ง) ซึ่งสะท้อนถึงข้อเท็จจริงของการยุติแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ
ในวันที่เลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการคำนวณค่าจ้างและการชำระเงินประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดรวมถึงสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างในองค์กร

ภายใต้สภาวะปกติ การส่งใบสมัครจะไม่ทำให้เกิดปัญหา - จะถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่ขององค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการจัดการบันทึกกำลังพล ในบางกรณี เอกสารดังกล่าวสามารถส่งผ่านผู้เชี่ยวชาญการเก็บบันทึก ซึ่งจะทำเครื่องหมายการรับใบสมัคร

เมื่อได้รับใบสมัครตัวแทนขององค์กรจะต้องยืนยันช่วงเวลานี้โดยติดหมายเลขการติดต่อเข้ามาหรือทำเครื่องหมายบนสำเนาของพนักงาน ในกรณีใดเครื่องหมายดังกล่าวต้องมีวันที่ได้รับเอกสาร

นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ลงนามในใบสมัครหรือไม่? น่าเสียดายที่เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้เจ้าหน้าที่ลงนามในเอกสารหรืออย่างน้อยก็ทำเครื่องหมายการส่งมอบ กรณีนายจ้างหลบเลี่ยงไม่รับใบสมัครมีน้อยมาก ซึ่งทำให้ปัญหาการเลิกจ้างแทบแก้ไม่ตก

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ลงนามในใบสมัคร

ลูกจ้างมีตัวเลือกทางกฎหมายอะไรบ้างหากนายจ้างไม่ยอมรับจดหมายลาออก? ควรให้ใบสมัครกับใครถ้าเจ้านายหลบเลี่ยงไม่เพียงแค่การอนุมัติเอกสาร แต่ยังไม่ได้รับเอกสารภายใต้ข้ออ้างใด ๆ งานหลักของพนักงานในกรณีนี้คือการแก้ไขหลักฐานว่าตัวแทนผู้มีอำนาจขององค์กรได้รับการอุทธรณ์

บริการของแอปพลิเคชันจะถือเป็นหลักฐานที่เหมาะสมหากได้รับโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของนายจ้างและไม่ใช่โดยพนักงานขององค์กร ตามกฎแล้วการมอบหมายอำนาจในการรับเอกสารจะระบุไว้ในเอกสารภายในขององค์กร (เช่นในตารางการจัดพนักงานหรือข้อบังคับภายใน)

ดังนั้นจึงเป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะยื่นใบสมัครให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง (เช่น นักบัญชี) เนื่องจากบุคคลเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเอกสาร

หากผู้อำนวยการปฏิเสธที่จะรับวีซ่าในการยอมรับใบสมัครจะต้องมอบให้กับเสมียนหรือเลขานุการที่ได้รับมอบอำนาจให้รับจดหมายโต้ตอบขาเข้าทั่วไปจากองค์กร ในกรณีนี้ในสำเนาที่สองของเอกสารจะใส่:

ลายเซ็นของบุคคลที่ยอมรับแบบฟอร์มพร้อมการถอดรหัสนามสกุล
จำนวนจดหมายขาเข้า;
วันที่ได้รับเอกสาร

จากรายการที่ระบุ จำนวนการโต้ตอบขาเข้าเท่านั้นที่ไม่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้น วันที่ได้รับจะเริ่มนับถอยหลังอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานและลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบจะทำให้สามารถยืนยันข้อเท็จจริงของการรับโดยบุคคลที่เหมาะสมได้

เลขานุการปฏิเสธที่จะรับใบสมัครได้หรือไม่? สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ แม้ว่าจะเป็นความรับผิดชอบของพนักงานในสำนักงานในการรับและลงทะเบียนเอกสารขาเข้าใดๆ หากเกิดปัญหาดังกล่าว มีอีกวิธีหนึ่งที่ถูกต้องและปราศจากปัญหาในการนำความปรารถนาที่จะเลิกกับฝ่ายจัดการ

หากพนักงานไม่ทราบวิธีการลงนามในใบสมัครกับเจ้านายและเลขานุการปฏิเสธที่จะลงทะเบียนเอกสารสามารถส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ได้ อัลกอริทึมของการกระทำของผู้เชี่ยวชาญจะมีลักษณะดังนี้:

กรอกข้อความของเอกสารตามกฎปกติโดยใส่วันที่สมัครตำแหน่งและข้อมูลของผู้ส่งตลอดจนลายเซ็นของเขา
ก่อนส่งจดหมายให้จัดทำรายการเอกสารแนบเพื่อให้ผู้รับไม่มีเหตุผลที่จะอ้างว่าได้รับซองจดหมายเปล่า
ส่งซองทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง;
หลังจากระยะเวลาหนึ่งได้รับการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ซึ่งจะบันทึกวันที่ที่นายจ้างได้รับจดหมาย

เนื่องจากในกรณีนี้ไม่มีการส่งมอบเอกสารเป็นการส่วนตัว เฉพาะวันที่ในการแจ้งเตือนเท่านั้นที่จะเป็นการยืนยันการรับจดหมายอย่างเหมาะสม หลักฐานนี้จะได้รับการยอมรับแม้ในการดำเนินคดี

จากช่วงเวลาที่ได้รับจดหมายในลักษณะนี้ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างพนักงานโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของกรรมการ พนักงานจะต้องรอให้หมดเวลาออกกำลังกายสองสัปดาห์เท่านั้นจึงจะหยุดทำงานฝ่ายเดียว

จะเลิกยังไงถ้าไม่เซ็นคำสั่ง

หากผู้อำนวยการเบือนหน้าไม่รับคำขอเลิกจ้าง ผู้อำนวยการอาจปฏิเสธไม่ลงนามในคำสั่งในทำนองเดียวกัน จะลาออกจากงานได้อย่างไรถ้าคุณไม่ลงนามในหนังสือลาออกแล้วปฏิเสธที่จะออกคำสั่งให้ยุติสัญญาจ้างงาน?

ในขั้นตอนของการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานวันที่ได้รับใบสมัครจากผู้บริหารมีความสำคัญเป็นสำคัญ การดำเนินการอื่นๆ ทั้งหมดและการตัดสินใจที่สำคัญทางกฎหมายเป็นเพียงปัจจัยที่สืบเนื่องเท่านั้น หากระยะเวลาของการออกกำลังกายสิ้นสุดลง พนักงานต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

รอวันสุดท้ายของการทำงานซึ่งจะเป็นวันสุดท้ายของกิจกรรมแรงงานด้วย
สมัครรับเงินเดือนและการชำระเงินประเภทอื่น
หยิบสมุดงานและออกจากที่ทำงาน

หากคำสั่งไม่ได้ลงนาม การกระทำทั้งหมดนี้จะเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากการคำนวณเมื่อเลิกจ้างและการออกสมุดงานจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีคำสั่งเท่านั้น ในสถานการณ์นี้ หากลูกจ้างมีหลักฐานที่เชื่อถือได้ในการส่งใบสมัครไปยังผู้มีอำนาจของนายจ้าง เขาอาจหยุดทำงานเมื่อวันสุดท้ายของการทำงานเสร็จสิ้น ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกสามารถรับค่าจ้างและสมุดงานได้หลังจากยื่นคำร้องต่อศาล

ในบางครั้ง ด้วยเหตุผลใดก็ตาม พนักงานตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานปัจจุบันกับนายจ้างและออกจากบริษัท ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อฝ่ายบริหารได้ หัวหน้าตรวจสอบแล้วประกาศการตัดสินใจของเขา ผู้อำนวยการอาจปฏิเสธที่จะเลิกจ้างพนักงานก็จำเป็นต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรหากองค์กรไม่ลงนามในหนังสือลาออกด้วยตนเอง

กฎหมายกำหนดให้มีการห้ามใช้แรงงานบังคับ ดังนั้นจึงไม่มีใครมีสิทธิปฏิเสธที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน สำหรับคำถาม: นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะเลิกจ้างตามคำขอของเขาเองได้หรือไม่ ในที่สุดกฎหมายก็ตอบว่าไม่

ฝ่ายบริหารอาจปฏิเสธที่จะเลิกจ้างในวันที่ส่งใบสมัครเนื่องจากข้อบังคับปัจจุบันกำหนดให้มีภาระผูกพันในการบอกเลิกสัญญากับพนักงานสองสัปดาห์หลังจากที่เขาแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ คุณสามารถออกได้ทันทีก็ต่อเมื่อบุคคลที่ออกไปสามารถสรุปข้อตกลงกับฝ่ายบริหารได้

ไม่มีใครมีสิทธิที่จะปฏิเสธการเลิกจ้าง หากคุณฝ่าฝืนกฎนี้ นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบ

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ เพื่อยืนยันการแจ้งความจำนงของนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องจัดทำหนังสือลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร

ความสนใจ!หากยังไม่เสร็จสิ้น แต่เพียงแจ้งผู้บริหารถึงความปรารถนาของเขา ผู้อำนวยการทั่วไปสามารถพูดได้ว่าพนักงานไม่ได้เขียนคำแถลงและปฏิเสธที่จะเลิกจ้างเขาในเวลาที่ต้องการ

ดังนั้น เมื่อผู้จัดการไม่ต้องการไล่ออกเอง บทบาทของคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง การบันทึกข้อเท็จจริงของการได้รับเอกสารนี้ที่องค์กรเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้วิธีการจัดส่งแอปพลิเคชันที่เหมาะสม

ขั้นตอนการเลิกจ้าง:

พนักงานที่ตัดสินใจลาออกจะต้องจัดทำหนังสือลาออก ในอนาคตจะถือเป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งเลิกสัญญาจ้าง หลังจากนั้นจะต้องโอนเอกสารนี้ให้ผู้บริหาร กฎเกณฑ์นี้ใช้กับทุกกรณีของแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงเมื่อลูกจ้างรับราชการหรือไม่มีสัปดาห์ทำงานเต็ม