Maaş ilanlarından vergilerin hesaplanması. Bordro muhasebesi. Maaş vergilerinin ve katkı paylarının hesaplanması: muhasebe özellikleri
Herhangi bir işletmedeki muhasebe, personel maaşlarıyla ilgilenir. Tüm muhasebe işlemlerinin doğru bir şekilde gerçekleştirilebilmesi için bu tür tahakkukların muhasebe planında nasıl görüntülendiğini bilmek gerekir.
Maaş, çalışanların işgücü yükümlülüklerini yerine getirmesi karşılığında ödenen ücrettir. Nakdi veya ayni olarak verilir. Önemli olan, işverenlerin bu tür bir ücret verirken yasama düzeyinde belirlenen prosedüre uymasıdır. Ücretlendirme sistemi parça başına veya zamana dayalı olabilir.
Zaman esaslı sistemde ücret fiili olarak çalışılan süreye göre belirlenir. Parça başı çalışma sistemi, her şirket için ayrı ayrı geliştirilen formların kullanıldığı muhasebeyi içerir. Bu, yalnızca gerçekleştirilen iş miktarını değil aynı zamanda hacmi de dikkate alır.
Bu tür işlemleri gerçekleştirirken borç tekrar 70 hesabına ayarlanır. Ve kredi 68 olur.
Sigorta primleriyle çalışmak
Kesintiler yalnızca ilgili oldukları ay için yapılmalıdır. Bunların uygulanmasının sorumluluğu işverenlere aittir. 69. yüzyıla ait alt hesap ne için kullanılıyor?
burada bu tür katkılar üretim maliyetine uygulanır ve doğrudan ücretlerden kesilmez.
Maaş kesintileri hakkında
Önemli olan ilgili hesapların kredisini kullanmaktır. Bu durumda çalışanlara olan borcun azaldığı gerçeğinin ortaya konulması gerekmektedir. Ücretlerden kesinti yapılması ancak kanunla belirlenen istisnai durumlarda mümkündür.
Maddi varlıklara yapılan karlı yatırımların nasıl silineceğini öğrenebilirsiniz
Bu tür kesintilerin miktarına ilişkin belirli kısıtlamalar vardır.
- Çalışanın ıslah çalışması yapması, reşit olmayan çocuklar için nafaka ödemesi veya suçtan kaynaklanan zararları tazmin etmesi durumunda yüzde 70'i geçemez.
- Çeşitli düzenlemelere göre kesinti yapılması durumunda maksimum yüzde 50.
- Standart vakalar için yüzde 20'den fazla değil.
1C gibi özel programların kullanılması tavsiye edilir. Süreci otomatikleştirmenize ve üzerinde daha az zaman harcamanıza olanak tanır. Bu tür programlara finansal hesaplamalara yeni başlayanlar bile kolaylıkla hakim olabilir.
Askeri personelin maaş ve vergilerinin hesaplanmasına ilişkin parametreler hakkında
Harçlık ve ikramiyelerdeki azalma ve maaştaki artış, askeri ücretlerin herkesten farklı olmasının nedenidir. Bu durumda parasal ödenek şu şekilde belirlenir:
- Askerlik hizmetinin hangi koşullar altında gerçekleştiği.
- Görevler gerçekleştirildi.
- Atanan askeri rütbe.
- Pozisyonlar.
Onaylanan maaşın %100'ü bu tür çalışanlar için azami ödeneğe eşit olabilir.
Onlarla ilgili bir durumda buna izin verilir sentetik veya analitik muhasebe türünün kullanılması.
Her kuruluşun 2016 yılında bordro kurallarını öğrenmesi faydalı olacaktır. Sonuçta, pratikte hiçbir çatışmanın olmadığı iyi bir takım oluşturmanın tek yolu budur. Bu sadece bütçe açısından değil, özel işletmeler için de önemlidir.
Bununla ilgili daha detaylı bilgiyi linkten okuyabilirsiniz.
Yöneticiler tüm faaliyet alanlarındaki nüanslara aşina olmalıdır. Aksi takdirde, gerekirse hatanın tam olarak nerede yapıldığını kendileri anlayamayacaklardır. Ve mevcut mevzuatın gereklerine uygun olarak zamanında düzeltin.
Aşağıdaki videoda maaşlar, üzerlerindeki vergiler ve bunların muhasebeye nasıl yansıdığı hakkında daha fazla ayrıntı göreceksiniz:
Ticari kuruluşlar, şirkette çalışanlara işleri için belirli bir ücret ödenmesini sağlayan iş sözleşmeleri temelinde işe alınan personeli çeker. Bu tür tutarların hesaplanması ve verilmesine ilişkin süreçlerin mutlaka muhasebeye yansıtılması gerekir. Bu amaçlar için ücret ve vergi ilanları kullanılır.
Şirkette iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlara ücretlerin hesaplandığı ve ödendiği aşağıdaki hesapları oluşturur:
- Maliyetlerin meydana geldiği yere göre kaydedilmesine ilişkin hesaplar - 08, 20,23,25,26,28,29,44, 86, 91, 96, 99 - şirketin çeşitli yapısal bölümlerinde çalışan şirket çalışanlarına maaş ödemek için kullanılır .
- Hesap 50 – maaşların şirketin kasasından ödenmesini yansıtır.
- Hesap 51 - çalışanlara ücret transferini banka hesaplarına yansıtmak için.
- Hesap 68 “Kişisel Gelir Vergisi” – işverenin bir vergi acentesinin maaşları kesme ve aktarma görevlerini yerine getirmesi durumunda kullanılır.
- Hesap 69 - çalışanın maaşına dahil olan ancak sosyal sigorta fonlarından ödenen faydaları hesaplamak için kullanılır; bu hesap aynı zamanda zorunlu sosyal sigorta çerçevesinde bir şirketin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na ve Sosyal Sigorta Fonu'na ücret katkıları tahakkuk ettirdiğinde de kullanılır.
- – çalışanlara kazanç hesaplanırken ve verilirken kullanılır. Bu hesap, çalışanla yapılan bordro ödemeleri hakkında bilgi toplar.
- Hesap 73 - çalışanla maaşından kesinti yapılmasını gerektiren başka ilişkiler olduğunda geçerlidir. Her şeyden önce bu, verilen kredilerin iadesi, kuruluşa verilen zararın tazmini, kişisel ulaşımın kullanımına ilişkin tazminatın hesaplanması vb.
- - Şirket tarafından üçüncü emirler lehine alınan icra emirlerinin durdurulması durumunda ve ayrıca çalışanın gönüllü başvurusu temelinde geçerlidir. Maaş mevduatları da bu hesaba yansıtılmaktadır.
- Hesap 84 - Kaynağı şirketin karı olan bir çalışana ait tutarların hesaplanmasında kullanılır.
Bordro ilanları
Ücretler tahakkuk ettirilir ve tabloya kaydedilir:
| Borç | Kredi | Operasyon tanımı |
| 08 | 70 | Duran varlıkların yaratılması veya edinilmesi üzerine çalışanlara tahakkuk eden kazançlar |
| 70 | Şirketin ana çalışanlarına kazanç tahakkuk ettirildi. | |
| 23 | 70 | İşletmenin yardımcı çalışanlarına kazanç tahakkuk ettirilmiştir. |
| 25 | 70 | Kazançlar örgütün genel mağaza çalışanlarına tahakkuk ettirildi. |
| 26 | 70 | Kazançlar idari ve idari çalışanlara tahakkuk ettirildi. |
| 29 | 70 | Servis personeline tahakkuk eden kazançlar. |
| 44 | 70 | Mal satarken çalışanlara tahakkuk eden kazançlar |
| 91 | 70 | Sabit varlıkların ve malzemelerin elden çıkarılmasında görev alan çalışanlara kazanç tahakkuk ettirilmiştir. |
| 20, 96 | 70 | Tatil ücreti şirket çalışanlarına tahakkuk ettirildi (rezerv oluşturulmadan ve gelecek ödemeler için rezerv oluşturularak). |
| 20 | 70 | Kullanılmayan dinlenme süresi ve işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı için tazminat tahakkuk ettirildi |
| 69 | 70 | Hastalık belgesi yardımları tahakkuk ettirildi. |
| 84 | 70 | Mali yardım ve şirket kârından ikramiye verildi |
| 84 | 70 | Temettü, şirket çalışanı olduğu takdirde şirket üyesine tahakkuk ettirilir. |
| 97 | 70 | Çalışanların kazançları gelecekteki giderlerden tahakkuk ettirilir. |
| 99 | 70 | Acil durum sonuçlarının tasfiyesinde görev alan çalışanlara kazanç tahakkuk ettirilmiştir. |
Bir bütçe kurumundaki ilanlar
Bütçe kurumlarının ticari işletmelerden farklı bir Hesap Planı vardır.
Aşağıda sunulan tablo bütçe kuruluşlarında maaşların hesaplanması ve verilmesine ilişkin işlemleri içermektedir.
| Borç | Kredi | Operasyon tanımı |
| 040120211 | 030211730 | Bütçe kuruluşlarının çalışanlarına tahakkuk eden kazançlar |
| 030211830 | 030301730 | Maaştan kesilen kişisel gelir vergisi |
| 030211830 | 020134610 | Maaşlar kuruluşun kasasından nakit olarak veriliyordu |
| 040120213 | 030310730 | Emekli Sandığına katkı payı tahakkuk ettirildi |
| 040120213 | 030302730 | Sosyal Sigortalar Fonuna katkı payları tahakkuk ettirildi |
| 040120213 | 030307730 | Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna katkı payları tahakkuk ettirildi |
| 040120213 | 030306730 | İşyerindeki Ulusal Vergi Servisi'nin katkıları tahakkuk ettirildi |
| 030211830 | 030402730 | Zamanında ödenmeyen maaşlar yatırıldı |
| 030211830 | 020111610 | Maaşlar çalışanların kart hesaplarına aktarıldı |
| 030211830 | 030403730 | İnfaz emrine göre kesintiler yapıldı |
| 030302830 | 030213730 | Hastalık izni yardımları tahakkuk ettirilmiştir (masrafları Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere). |
| 040120213 | 030213730 | Fayda, bütçe organizasyonunun pahasına tahakkuk etti (3 gün). |
İlginizi çekebilir:
Muhasebede Hesap 10: ne için kullanılır, özellikler, alt hesaplar, kayıtlar
Vergi ödeme işlemleri
Çalışanın maaşından kişisel gelir vergisi kesilmelidir. Ayrıca sosyal fonlara katkılar ve yaralanmalar da kazanç tutarının tamamı üzerinden değerlendirilmektedir.
Katkı payları çalışanın maaşıyla aynı maliyet hesaplarına tahakkuk ettirilir. Bu tür zorunlu ödemelerin transferi, yasaların belirlediği süreler dahilinde yalnızca gayri nakdi yöntemle gerçekleşir.
| Borç | Kredi | Operasyon tanımı |
| 70 | 68 | Kazançlardan kişisel gelir vergisi kaldırıldı |
| 73 | 68 | Maddi yardımlardan kişisel gelir vergisi kesilir (eğer miktarı 4.000 rubleden fazla ise) |
| 68 | 51 | Vergi bütçeye aktarıldı |
| 20, 23, 25, 26 | 69/PF | Emeklilik fonuna katkılar tahakkuk ettirildi |
| 20, 23, 25, 26 | 69/SOC | Tahakkuk eden sosyal güvenlik katkı payları |
| 20, 23, 25, 26 | 69/MED | Tahakkuk eden sağlık sigortası primleri |
| 20, 23, 25, 26 | 69/TRAVMA | Yaralanmalar için Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı tahakkuk ettirildi |
| 69/PF | 51 | Emeklilik fonuna katkılar devredildi |
| 69/SOC | 51 | Devredilen sosyal güvenlik katkı payları |
| 69/MED | 51 | Listelenen sağlık sigortası katkıları |
| 69/TRAVMA | 51 | Yaralanmalar için Sosyal Sigorta Fonuna katkı payları ödendi |
Muhasebe giriş örnekleri
Ücretlere ilişkin muhasebe kayıtlarına, tablodaki örneklere bakalım.
Maaşların zamanında ödenmesi
Maaşlar kuruluşun kasasından veya bir karta veya banka hesabına nakit olmayan transfer yoluyla ödenebilir.
Ödeme yatırıldı
Çalışanlara maaşların nakit olarak ödenmesi durumunda kanunda belirtilen son ödeme tarihi bulunmaktadır. Tamamlandıktan sonra kasada ödenmemiş tutarlar kalırsa, bu maaş yatırılır, yani cari hesaba iade edilir. Talep üzerine yayınlanması gerekir.
| Borç | Kredi | Operasyon tanımı |
| 50/1 | 51 | Maaş ödemeleri için cari hesaptan kasaya para alındı |
| 70 | 50/1 | Maaşın bir kısmı çalışanlara ödendi |
| 70 | 76/4 | Yatırılan ve zamanında ödenmeyen ücretler |
| 51 | 50/1 | Para banka hesabına iade edildi |
| 76/4 | 50/1 | Yatırılan maaş çalışanın talebi üzerine verildi |
| 76/4 | 68 | |
| 68 | 51 | Bütçeye aktarılan kişisel gelir vergisi |
| 76/4 | 90/1 | Talep edilmeyen ücretler diğer gelir olarak silinir |
Maaşların banka kartına ödenmesi (maaş projesi)
Ücretlerin ödenmesine ilişkin muhasebenin özelliği, banka tarafından işlenme biçiminde yatmaktadır. Bir işletme tek bir kayıt gönderirse ve buna göre belge kapsamındaki tutarın tamamı cari hesaptan bir defada borçlandırılırsa, böyle bir ödemeyi hesap 76 aracılığıyla resmileştirmek daha doğrudur.
Dikkat! Kayıtlara göre banka her kişi için ayrı bir ödeme makbuzu oluşturuyorsa, ödeme doğrudan 51 numaralı hesaba yatırılabilir. Ayrıca bankanın bu tür işlemler için aldığı komisyonu da unutmamalısınız.
Gecikme tazminatının ödenmesi
Kanun, işverenin ücretlerin ödenmesini geciktirmesi durumunda, bu olay için bağımsız olarak hesaplama yapmak ve çalışanlara tazminat ödemekle yükümlü olduğunu belirtmektedir. Böyle bir ödeme vergiye tabi değildir, ancak sosyal katkı payı alınması gerekmektedir.
Maaş iadesi
Verilen fazla ücretlerin iadesi, çalışanın bizzat gönüllü girişimiyle kasaya veya hesaba yapılabileceği gibi, yazılı başvuru üzerine kurum tarafından sonraki dönemlere ait maaştan da alıkonulabilir.
| Borç | Kredi | Operasyon tanımı |
| Gönüllü dönüş | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | |
| 70 | 68 | Kişisel gelir vergisi stopajı |
| 70 | 50, 51 | Nakdi veya gayrinakdi olarak ihraç edilir |
| 26 | 70 | TERS - maaş tutarı düzeltildi |
| 70 | 68 | STORNO - kişisel gelir vergisi düzeltildi |
| 73 | 70 | Fazla ödenen ücretler öne çıktı |
| 50, 51 | 73 | Fazla maaş kasaya veya hesaba iade edilir |
| İşvereni elde tutma | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Tahakkuk eden maaş |
| 70 | 68 | Kişisel gelir vergisi stopajı |
| 70 | 73 | Ücretlerden kesilen fazla tutarlar |
| 70 | 50, 51 | Maaşın bakiyesi nakit olarak veya banka havalesi yoluyla ödendi |
İlginizi çekebilir:
Hesap 01 - Muhasebedeki sabit kıymetler: hesapların yazışmaları, kayıtlar
Maaş kesintileri
Tüm kesintiler zorunlu ve gönüllü olarak ayrılabilir. Zorunlu vergi, kişisel gelir vergisini, icra emri kesintilerini ve benzeri belgeleri içerir. Gönüllü kesintiler, çalışanın yaptığı başvuruya dayanarak çalışanın rızasıyla yapılan kesintilerdir.
Mali yardımın ödenmesi
Mali yardım, kuruluşun kârı pahasına bir çalışana yapılan ödemedir. Tutarı 4.000 ruble'den az ise, bu ödemeden kişisel gelir vergisi kesilmez.
| Borç | Kredi | Operasyon tanımı |
| 84 | 73 | Bir çalışana mali yardımın hesaplanması |
| 84 | 76 | Çalışan olmayan bir kişiye (akraba vb.) yardım tahakkuku |
| 73, 76 | 68 | Kişisel gelir vergisi kesildi (eğer yardım 4.000 rubleden fazlaysa) |
| 73, 76 | 50/1 | Yazar kasadan maddi yardım sağlandı |
| 73, 76 | 51 | Cari hesaptan mali yardım aktarıldı |
| 84 | 69 | Mali yardım katkıları tahakkuk ettirildi |
Hastalık izni
Hastalık izni ödemelerinin oluşturulması, bölgenin doğrudan ödeme projesine katılıp katılmamasına bağlıdır. Bu durumda kuruluş, hastalık izninin yalnızca fonlarından gelen kısmını tahakkuk ettirir ve muhasebede gösterir.
| Borç | Kredi | Operasyon tanımı |
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Kuruluş pahasına 3 gün tahakkuk eden hastalık izni |
| 69 | 70 | Sosyal sigorta pahasına tahakkuk eden hastalık izni (doğrudan ödemelere katılmayan bölgeler için) |
| 70 | 68 | Hastalık izninden kesilen kişisel gelir vergisi |
| 70 | 50, 51 | Nakit olarak verilen veya bir banka aracılığıyla aktarılan hastalık izni |
Tatil ödemesi
İş Kanunu'na göre her çalışanın belli bir süre çalışmış olması halinde bir süreye hakkı vardır. Böyle bir sürenin muhasebeye yansıması şirketin izin rezervi oluşturup oluşturmamasına bağlıdır. Ayrıca tatil süresinin iki aya düşmesi halinde bir sonraki aya ait ödeme ertelenir.
| Borç | Kredi | Operasyon tanımı |
| Rezerv kullanılıyor | ||
| 20 | 96 | Bir tatil rezervi oluşturuldu |
| 96 | 70 | Çalışana tahakkuk eden tatil |
| 96 | 69 | |
| 70 | 68 | Kişisel gelir vergisi stopajı |
| 70 | 50/1, 51 | |
| Rezerv kullanmadan | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | İçinde bulunduğumuz ayın tatili tahakkuk ettirildi |
| 97 | 70 | Gelecek ay için tatil tahakkuku yapılmıştır. |
| 20, 23, 25, 26 | 69 | Tatil için sosyal fonlara katkı tahakkuk ettirildi |
| 97 | 69 | Gelecek aya denk gelen tatiller için sosyal fonlara katkı tahakkuk ettirildi |
| 70 | 68 | Kişisel gelir vergisi stopajı |
| 70 | 50/1, 51 | Tatil ücreti ödendi |
Ücretlerin ayni olarak ödenmesi
Kanun, çalışanın maaşının bir kısmının ayni olarak ödenmesine izin vermektedir. Ancak bu tutar toplam maaş tahakkukunun %20'sini geçemez. Kazanç ödemesi olarak çalışanın kullanabileceği veya fayda sağlayabilecek mülk verilebilir.
| Borç | Kredi | Operasyon tanımı |
| 70 | 90/1 | Çalışana ayni maaş verildi |
| 90/2 | 43, 41 | Ücret olarak verilen malların maliyeti silindi |
| 70 | 91/1 | Diğer mülkler maaş olarak verildi (malzemeler, sabit kıymetler vb.) |
| 91/2 | 01, 08, 10 | Maaş olarak verilen malların değeri silindi |
| 02 | 01 | Maaş ödemesi olarak devredilen sabit kıymetlerin amortismanı silindi |
Önemli!Ödeme olarak alkollü içki, uyuşturucu veya zehirli madde, silah ve mühimmat veya senet verilmesi yasaktır.
Geri dön
Bir işletmede emek ve ücret muhasebesini düzenlemek için muhasebe politikası, bu amaçla hangi tür birincil belgelerin kullanılacağını belirtir. Aynı zamanda 402-FZ sayılı Muhasebe Kanununun yürürlüğe girmesiyle birlikte birleşik formların kullanımı zorunlu olmaktan çıkmıştır.
Ancak birçok muhasebeci, maaş muhasebesini düzenlerken, Goskomstat Kararı No. 1 tarafından onaylanan birincil belge biçimlerini tercih eder. Personelin hareketinin muhasebeleştirilmesine ilişkin birincil belgeler emirlerdir (işe alma, işten çıkarma, transferler, ücretli izin sağlanması, vesaire.).
İşe alınan her çalışan için kişisel kart oluşturularak kişisel hesap açılmaktadır.
Tahakkuk eden ve ödenen maaşlara, kesinti ve kesinti tutarlarına ilişkin veriler, kural olarak bir yıl boyunca açılan kişisel hesaba girilir.
Veriler, zaman çizelgelerinden, hastalık izni sayfalarından, parça çalışması siparişlerinden, siparişlerden (kesinti yapma veya ikramiye hesaplamaya ilişkin) vb. kişisel kartlara aktarılır.
Ücretler için personel ile yapılan yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi - muhasebe hesabı
Personelin ücretlendirmesine ilişkin hesaplamaları kaydetmek için muhasebe hesabı 70 kullanılır - işletmenin her çalışanı için ilgili bilgileri özetler.
Hesabın borcu, ödenen maaş miktarının yanı sıra kesinti tutarını (vergiler için (hesap 68), idari belgeler için (hesap 76), eksiklikler (hesap 73) ve değerli eşyalara verilen zararları (hesap 94) vb. gösterir.) .) .
Çalışanın tahakkuk eden maaşını zamanında alamaması durumunda bu tutar hesabın borcuna yansıtılır. 70 hesapla yazışmalarda. 76.
Kredi şunu gösterir:
İlgili maliyetlerin toplandığı hesaplara uygun olarak tahakkuk eden maaş tutarları;
Hesaba uygun olarak tahakkuk eden tatil ücreti tutarları. 96;
Hesaba yazışmalarda şirket çalışanlarına tahakkuk eden temettüler. 84.
İşletmeler her çalışan için 70 muhasebeye göre analitik muhasebe düzenlemelidir.
Muhasebe: Bordro
Ücret maliyetlerinin üretim maliyetine yansıması nedeniyle ücretler hesaba göre hesaplanmaktadır. 70 hesaplarla yazışmalarda:
20 (23, 25, 26, 29) - imalat işletmeleri için (çalışanın çalıştığı yapısal birime bağlı olarak);
44 - ticari işletmeler için.
Ücretlerin ve bunlardan yapılan kesintilerin muhasebeleştirilmesi, çalışanlara ödenecek tutarı da açıkça yansıtmalıdır. Bu bakımdan hesaba borç tahakkuk ettirilmiştir. 70 maaştan kesinti yapılacak
Kişisel gelir vergisi mutlaka tüm çalışanların maaşlarından kesilmektedir - bu amaçla Dt 70 Kt 68 ödenmektedir.
Ücretlerin ödenmesi (kişisel gelir vergisi ve icra emri kesintileri vb. olmadan) yazar kasa aracılığıyla veya çalışanın kart hesabına para aktarılarak yapılır. Maaş hesabı verirken. 70 hesaba karşılık gelir. 50 (51).
Bordro hesaplamaları için muhasebe - ilanlar
Maliye Bakanlığı'nın 94n sayılı emriyle onaylanan hesap planı uyarınca, bu tür temel işlemlerin hesaptan kullanılması önerilmektedir. 70:
Dt 70 Kt 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94;
Dt 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Kt 70.
Basitleştiriciler arasında emek ve ücretlerin muhasebeleştirilmesi
OSN ve basitleştirilmiş vergi sistemi için maaş muhasebesi aynı şekilde gerçekleştirilir, ancak tüm basitleştiricilerin gelirlerini işçilik maliyetleri kadar azaltamaması dışında. Bu hak yalnızca basitleştirilmiş vergilendirmenin amacını “gelir eksi giderler” olarak seçen kolaylaştırıcılar için saklıdır.
Personel ücretlerinin muhasebeleştirilmesi için hesap 70 kullanılır, tahakkuk eden ücretler, kesintiler ve ödenecek tutarlar hakkındaki bilgileri özetler.
Bordro hesaplamalarını detaylı olarak ele almayacağız, ancak her çalışan için hesaplamalar tamamlandıktan sonra muhasebede oluşan girişleri analiz edeceğiz.
Bir kuruluşta bordro muhasebesi ile ilgili çalışma aşamaları:
- kişisel gelir vergisi ve katkıların ödenmesi.
Ücretlerle ilgili tüm işlemleri kaydetmek için 70 numaralı “Personel ile ücretler için yapılan anlaşmalar” hesabı kullanılır. Bu hesabın kredisi tahakkukları, borç - kişisel gelir vergisini, diğer kesintileri ve maaş ödemelerini yansıtır. Maaş bordrosu, kesintiler, kişisel gelir vergisi ve sigorta katkı payları ile ilgili ilanlar genellikle ücretlerin tahakkuk ettiği ayın son gününde yapılır. Maaş ödemeleri ve kişisel gelir vergisi ile katkı payları, fonların fiili transferinin (ihracı) yapıldığı gün yapılır.
Ücret giderleri üretim veya mal maliyetinden düşülür, bu nedenle aşağıdaki hesaplar hesap 70'e karşılık gelir:
- bir imalat işletmesi için - 20 hesap “Ana üretim” veya 23 hesap “Yardımcı üretim”, 25 “Genel üretim giderleri”, 26 “Genel (idari) giderler”, 29 “Hizmet üretimi ve tesisleri”;
- bir ticari işletme için - hesap 44 “Satış giderleri”.
Kablolama şöyle görünür:
D20 (44.26,…) K70
Bu kayıt, ay için tahakkuk eden maaşın toplam tutarı için veya hesap 70'in muhasebesi çalışanlar için analitikle düzenlenmişse her çalışan için yapılır.
Maaş kesintileri
Ana hesapların hızlı oluşturulması, otomatik bordro hesaplama, çoklu kullanıcı modu, ücretsiz güncellemeler ve çevrimiçi hizmet Kontur.Accounting'de teknik destek!
Maaştan yapılan kesintiler tahakkuk tutarını azaltır ve 70 hesabının borcuna gider. Kural olarak, tüm çalışanların tek bir kesintisi vardır - kişisel gelir vergisi. Burada 70. hesap, 68. "Vergi ve ücret hesaplamaları" hesabına karşılık geliyor ve şunu kaydediyor:
D70 K68
Diğer kesinti ilanlarında kredi hesabı nereye gittiğine göre değişir. Örneğin, üçüncü bir taraf lehine icra emri kapsamında stopaj yapılırken, 76 numaralı "Çeşitli borçlular ve alacaklılarla yapılan ödemeler" hesabı kullanılır ve şunu kaydeder:
D70 K76
Sigorta primlerinin hesaplanması
Hesap 70, sigorta primi ilanlarına dahil değildir, çünkü çalışanlara tahakkuk ettirilmez ve maaşlarından kesinti yapılmaz.
Sigorta primleri üretim maliyetine dahildir; 69 “Sosyal sigorta ve güvenlik hesaplamaları” hesabına uygun olarak 20 (26,29,...) veya 44 numaralı hesapların borçlarını aktarın. 69 hesapta genellikle her katkı için alt hesaplar bulunur. Kablolama:
D20 (44, 26,…) K69
Ücret ödemeleri
70 no'lu hesabın alacak hesabına maaş tahakkuk ettirildikten ve 70 hesap borcundan kişisel gelir vergisi ve diğer kesintiler kesildikten sonra kalan kısım çalışanlara ödenir. Ödeme kasadan veya banka aracılığıyla yapılabilir (para, kuruluşun cari hesabından çalışanların hesaplarına aktarılır), yani. Hesap 70, ya hesap 50 "Kasiyer"e ya da hesap 51 "Nakit Hesap"a karşılık gelir, şunu yayınlar:
D70 K50(51)
Kişisel gelir vergisi ve katkı paylarının aktarılması
Kuruluş, maaş ödemesinin yapıldığı günü takip eden günden en geç kişisel gelir vergisi ödemekle yükümlüdür. Sigorta primleri, sigorta primleri de dahil olmak üzere takip eden ayın 15'ine kadar ödenir. Ödeme cari hesaptan yapılır (hesap 51), Federal Vergi Servisi'ne olan borç ve fonlar kapatılır (hesap 68 ve 69). İlanlar:
D68 K51 - ödenen kişisel gelir vergisi
D69 K51 – ödenen ücretler
Kayıtları içeren maaş bordrosu örneği
Mart 2019'da çalışanlara maaş ödendi, kişisel gelir vergisi kesildi ve sigorta primleri hesaplandı. Hesap 70'in muhasebeleştirilmesi, çalışanlar için analitik olmadan, hesap 69 için - her katkı için alt hesaplarla gerçekleştirilir. Maaş ve katkı giderleri hesap 20'ye dahil edilmiştir.
04/10/2019 - ödenen maaş, ödenen kişisel gelir vergisi,
15.04.2019 - Emeklilik Fonu, Federal Göç Servisi ve Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkıları ödendi.
Katkılar:
- Rusya Emeklilik Fonunda (%22) - 16.500 ruble
- Federal Göç Hizmetine (%5,1) - 3.825 ruble
- FSS (%2,9) - 2.175 ruble
- FSS yaralanmaları (%0,9) - 675 ruble
Tüm operasyonlara ilişkin ilanlar:
tarih Kablolama Toplam Operasyonun içeriği 31.03.2019 D20K70 75 000 Tahakkuk eden maaş D70 K68.NDFL 9 750 Kişisel gelir vergisi stopajı Alınan sigorta primleri: D20 K69.pfr 16 500 - Rusya Emeklilik Fonuna D20 K69.fms 3 825 - FMS'ye D20 K69.fss1 2 175 - Sosyal Sigorta Fonunda (geçici sakatlık) D20 K69.fss2 675 - Sosyal Sigorta Fonunda (yaralanmalar) 10.04.2019 D68.NDFL K51 9 750 Listelenen kişisel gelir vergisi D70 K50 65 250 Çalışanların maaşları kasadan ödeniyordu 15.04.2019 Listelenen sigorta primleri: D69.pfr K51 16 500 - Rusya Emeklilik Fonuna D69.fms K51 3 825 - FMS'ye D69.fss1 K51 2 175 -FSS (geçici sakatlık) D69.fss2 K51 675 -FSS (yaralanmalar)
Muhasebe kayıtlarını çevrimiçi hizmet olan Kontur.Accounting'de tutmak uygundur. Hızlı bir birincil hesap oluşturma, otomatik bordro hesaplama, yönetici ile işbirliği.