sözleşme№_____

uygulama hakkında

tyumen "____" ___________ 20 __

Federal Eyalet Yüksek Mesleki Eğitim Bütçe Eğitim Kurumu "Tyumen Eyalet Mimarlık ve İnşaat Mühendisliği Üniversitesi" (FGBOU VPO "TyumGASU"), bundan böyle "Üniversite" olarak anılacaktır, Akademik İşlerden Sorumlu Rektör Yardımcısı Rais Ilyasovich Abdrazakov tarafından temsil edilen, 06-15 sayılı vekaletname ile hareket eden 01/12/2015, bir yandan,

_________________________________________________________________________________________________,

(şirketin adı)

bundan sonra "Şirket" olarak anılacak, _____________________________________________________ kişi,

(pozisyon, tam isim)

Öte yandan ________________________ temelinde hareket etmek ve vatandaş (lar)

(tüzük, vekaletname vb.)

___________________ _____________________________________ __________,

(Öğrencinin tam adı)

fGBOU VPO "TyumGASU" öğrencisi olmak, eğitim yönü ________________________________________________________________________________________________,

eğitim biçimleri, Üçüncü bir taraftan "Öğrenci" olarak anılacak olan kursun tamamı bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamıştır:

SÖZLEŞME KONUSU

1.1 Üniversite, Öğrenciyi staj için İşletmeye gönderir ve İşletme, öğrencinin bu sözleşmeyle belirlenen zaman çerçevesi içinde staj yapmasını sağlar.

1.2. Öğrenci geçmek için gönderildi zamanında pratik yapmak,

eğitim, üretim, ön diploma

Üniversitede staj programına göre.

1.3. Üniversiteden muayenehane başkanı ______________________________________ tarafından atanır.

(durum)

_________________________________________________________________________________

1.4. Öğrenci, istihdam edilmeyen staj için İşletme'ye gönderilir.

YÜKÜMLÜLÜKLERTARAFLAR

1. Üniversite şunları taahhüt eder:

   1. İşletmeyi sağlayın:

Alıştırma programı .

İki veya daha fazla öğrencinin staj yapması durumunda liderlerin ve öğrencilerin listeleri.

2.1.2. Öğrencileri, müfredat ve staj programlarının rehberliğinde, stajın takvim planının öngördüğü süreler içinde Teşebbüs'e gönderin.

2.1.3. Uygulama başkanı olarak Üniversitenin nitelikli bir personel öğretmenini atayın.

2.1.4. İşletmelerde staj sırasında öğrencilerin başına gelen kazaları araştıran "İşletme" komisyonuna katılın.

İşletme zorunludur:

2.2.1 Öğrenciye, bu sözleşmeye uygun olarak, staj şartları ve programı ile birlikte staj yeri sağlayın.

2.2.2 Öğrencilere staj konusunda yardımcı olun.

2.2.3. Öğrenciye, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 25 Mart 2003 tarih ve 1154 sayılı emriyle onaylanan, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun "Yüksek mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri için pratik eğitim verme prosedürüne ilişkin düzenlemeler" normlarına uygun bir çalışma şekli sağlayın.

2.2.4 Öğrencilere endüstriyel uygulama hakkında bir rapor hazırlamada yardımcı olun.

2.2.5 Staj süresince öğrencilere güvenli, sıhhi ve hijyenik koşullar sağlayın.

2.2.6 Güvenli çalışma yöntemleri ve yangın güvenliği ile ilgili zorunlu talimatları uygulayın.

2.2.7 Öğrencilerin yangın güvenliği önlemlerine uyumu, işçilik ve üretim disiplini, işin güvenli üretimi için talimatların gereklilikleri üzerinde uygulama kontrolü. Öğrenciler tarafından işçilik ve üretim disiplini ile ilgili tüm ihlal vakaları ve İşletme'nin iç düzenlemeleri Üniversiteye bildirilmelidir.

Öğrenci şunları taahhüt eder:

2.3.1. Pratik için bireysel bir görev alın.

2.3.2. Teşebbüs'e vardığınızda, İK departmanına veya Teşebbüs müdürüne uygulama için bir tavsiye verin.

2.3.3. Gerekli brifingleri yapın ve gerekirse tulumları alın.

2.3.4. İşletmedeki emek disiplinini gözlemleyin.

2.3.5. İşletmenin mülkünü koruyun; işletmenin ticari ve resmi sırrı olan bilgileri ifşa etmemek; resmi görevlerini, görevlerini, görevlerini ve önde gelen görevlilerin talimatlarını niteliksel olarak yerine getirmek; işgücü koruma, güvenlik, endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uymak.

2.3.6. Bireysel görevin öngördüğü işi yapın, uygulama hakkında bir rapor hazırlamak için gerekli malzemeleri toplayın.

2.3.7. Zamanında, Üniversite'den uygulama başkanına belgeler sunun ve uygulama hakkındaki raporu savunun.

TARAFLARIN SORUMLULUĞU

3.1 Taraflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ve bu Anlaşmaya uygun olarak düzenleme, yürütme ve uygulama yükümlülüklerini yerine getirememekten sorumludur.

3.2. İşletme, öğrencilerin işgücü ve üretim disiplinine aykırı davranması, İşletme tesislerinde işin güvenli şekilde üretilmesi için talimatların şartlarının büyük ölçüde ihlal edilmesi durumunda öğrencileri stajdan uzaklaştırma hakkına sahiptir.

3.3. Bu anlaşma kapsamında taraflar arasında ortaya çıkan tüm anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde müzakereler yoluyla ve bir uzlaşmaya varılamazsa çözülür.

4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ.

4.1. Bu sözleşme tarafların yetkili temsilcileri tarafından imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve " _ "____________ 20 ___.

4.2. Uygulama başlangıcı "____" ______________ 20 ___, uygulama sonu "____" ______________ 20 ___

5. SON HÜKÜMLER

5.1 Bu sözleşmedeki tüm değişiklikler ve eklemeler, yazılı forma ve ikili imzaya bağlı olarak yasal olarak bağlayıcı hale gelir.

5.2 Anlaşma, her bir taraf için bir tane olmak üzere, eşit yasal güçte üç nüsha halinde yapılır.

Mezuniyet diploması almanın ön koşulu, pratik bilgi edinmektir. Bu, uygulama yoluyla yapılabilir. Sunulan makalede, kuruluşun bir öğrenciyi uygulamaya alacağı özel bir sözleşme hazırlamak için neyin gerekli olduğuna ilişkin yararlı bilgilerden bahsedeceğiz.

Ne zaman bir staj sözleşmesi yapmanız gerekir?

Çoğu durumda, öğrencileri kabul eden işverenler kendilerine şu soruyu sorar: resmi bir anlaşma yapmanın gerekli olup olmadığı... Bunun cevabı, üniversite ile hangi anlaşmaların yapıldığına ve genç uzmanlar için eğitim döngüsünün ne içerdiğine bağlı olacaktır.

En yaygın uygulama, bir üniversite ile bir örneği üniversite tarafından sağlanacak olan resmi bir anlaşma yapmaktır. Bazı durumlarda, üçlü bir anlaşma imzalama seçeneği sunulur. Böyle bir durumda taraflar sadece şirket ve eğitim kurumu değil aynı zamanda öğrencinin (öğrencinin) kendisidir.

Uygulamada, bir sözleşmenin imzalanması için en az altı neden vardır.

Kayıt için adım adım talimatlar

Tek başına prosedürün üç adımı vardır. Özellikleri aşağıda açıklanmıştır.

Adım 1. Eğitim kurumu ile anlaşma

Başlangıçta, uygulamalı eğitimin bir sonucu olarak ortaya çıkan ilişkinin, öğrenci kabul eden işletme ile teorik eğitim yapan eğitim kurumu arasında oluştuğu dikkate alınmalıdır. Öğrencileri işe almaya istekli şirket arayışını basitleştirmek için, genellikle önceden özel bir işbirliği anlaşması yapılır.

Yapılan sözleşmede taraflarca öngörülen tam teşekküllü koşulları oluşturmak, işverenin güvenli staj imkanı sağlayan uygun koşulları geliştirmesi gerekiryanı sıra gerekli tüm yerleri önceden sağlayın. Bir eğitim kurumu durumunda, temsilcileri, öğrencilerin çalışma disiplinine ve iç düzenlemelerde belirtilen gerekliliklere uymaları konusunda tam bir garanti sağlamayı taahhüt ederler.

Adım 2. Bir stajyer ile

Eğitim standardının gerekliliklerine göre, iki tür pratik eğitim vardır - endüstriyel veya eğitimsel. İkinci durumda öğrenci doğrudan işgücü faaliyetinde bulunmadığından, başarısız olmadan bir iş sözleşmesi düzenlemeye gerek yoktur. Buna göre maaş bordrosuna da gerek yoktur. Uzmana sunulan iş, pratik programı geçme kurallarına ve uzmanlık için sunulan niteliklerin özelliklerine tam olarak uyuyorsa, eyalette uygun bir boş yer varsa, kadroya kabul edilir.

Not! İşveren zaman zaman staj yapan çok sayıda öğrenciyi kabul ederse, özellikle kendileri için uygun açık pozisyonlar açmak oldukça mantıklı olacaktır.

Uygulama, bir şirket için en iyi çözümün bir öğrenci ile sabit süreli iş sözleşmesi imzalamakİş Kanunu'nun 59. Maddesi uyarınca şartlara dayanmaktadır. Bu tür bir belgenin imzalanmasını, gelecekteki bir uzmanın endüstriyel uygulama faaliyetlerine girmesi için kabul etme ihtiyacına atıfta bulunmak mümkündür. Öğrenci bu noktaya kadar başka bir pozisyonda bulunmamışsa (ve bu neredeyse her zaman olur), bir çalışma kayıt defteri ve devletten bir emeklilik sigortası sigorta sertifikası olması gerekir.

İş sözleşmesi imzalandığı andan itibaren, öğrenci tam çalışan haklarını alır... Bu, emek için maaş, tam teşekküllü sosyal sigorta hakkı olduğu anlamına gelir. Geçici bir iş göremezlik meydana gelirse, şirket nakit yardım ödemekle yükümlüdür. Bu liste ayrıca yasaların gerektirdiği yıllık izin tahakkuku ve benzeri ile tamamlanmaktadır.

Öte yandan staj yaptığı sırada şirkete katılmaya karar veren öğrenci, önce şirketin kurallarına aşina olmalıişveren tarafından hazırlanan programla ilgili. Başarılı bir stajın ön koşulu, iç düzenlemelerin hükümlerine ve güvenlik gereksinimlerine uygunluktur.

Adım 3. İstihdam olmadan işe alma

Ayrıca, staj programının gerekliliklerini tam olarak karşılayan boş bir pozisyon da olur. Eğitim kurumlarının, paralel istihdamla staj olasılığının yokluğunda önceden ısrar ettiği durumlar vardır. Bu gibi durumlarda, bir iş sözleşmesi imzalama imkanı sağlanmamaktadır.

Organizasyon içinde, staj yapan öğrencilerin şirket topraklarında üretim çalışmaları yapabilecekleri bir sipariş veya ilgili bir sipariş hazırlanır ve onaylanır. Her zaman metinde şartlar, kurulan uygulamadan geçme süresi belirtilir... Ön koşul, sorumlu bir kişinin atanmasıdır. Bu, genellikle uygulamanın yürütüldüğü bölgede başkan yardımcısı veya organizasyon biriminin kendisidir.

Lütfen reşit olmayan öğrenciler için istihdam fırsatlarının yalnızca mevcut olduğunu unutmayın. uzmanlaşmış bir kurumda önceden tıbbi muayeneye tabi... Bu gereklilik, İş Kanunu'nun 266. ve 69. Maddelerinde belirtilmiştir. Bireyler henüz reşit olma yaşına ulaşmadıkları için tam zamanlı çalışamazlar. Kısaltılmış bir program gereklidir.

Bu durumda, stajyerin belirli bir iş fonksiyonu alamayacağını unutmayın. İşletme topraklarındaki üretim organizasyonunun özelliklerini tanıma fırsatı buluyor. Kendisine bir görev verilebilmesine rağmen, yalnızca azaltılmış bir karmaşıklığa sahip olabilirler. Bununla birlikte, iş mevzuatı gereklerine uygun olarak, böyle bir çalışan, şirket yönetimi tarafından geliştirilen iç düzenlemelere ve işçi koruma kurallarına tamamen tabidir.

Örnek sözleşme. Nasıl doldurulur?

Aşağıda sizi öğrenci staj sözleşmesinin tipik bir örneğini tanımaya davet ediyoruz.

Rus mevzuatının düzenleyici gerekliliklerine uygun olarak, öğrencileri staja göndermek için eğitim kurumu ile ev sahibi şirket arasında yapılan bir anlaşma ile mümkündür... İkincisi, gelecek vaat eden personeli işe almak isterse, üniversite temsilcileriyle iletişime geçmeli ve resmi bir anlaşma imzalamalıdır.

Aynı zamanda, bir öğrenci staj yapmak istediğinde ve üniversitedeki danışmanına döndüğünde, tam tersi bir durum sağlar. yapılan seçimi belgelemeye yardımcı oldu... Enstitü, ilgili anlaşmayı imzalamak için kuruluşun temsilcileriyle iletişime geçer.

Yüksek öğretim kurumları, kural olarak, staj sözleşmesinin düzenlendiği, doğrulama için kendi örneklerini sunar. Bir nedenden ötürü belge mevcut değilse veya üniversite temsilcileri belgenin bağımsız olarak derlenmiş bir versiyonunu imzalamaya hazırsa, kendi başına geliştirilebilir.

Yukarıdaki örnekten de görebileceğiniz gibi, sözleşmenin düzenlenmesi sürecinde aşağıdaki veriler belirtilmelidir:

• öğrencinin soyadı, adı ve soyadı, öğrenim yeri, mevcut dersi ve fakültenin tam adı;
• kursiyeri kabul eden kuruluşun adı, yasal adresi ve iletişim için iletişim bilgileri;
• öğrencinin çalışma uygulamasını tamamen tamamlaması gereken süre;
• kuruluş tarafından oluşturulan çalışma programı;
• mevzuat tarafından öngörülüyorsa, ücretlerin miktarı;
• çalışma sonucunda elde edilen sonuçların belirtildiği dokümantasyon. Bu genellikle bir rapor, bir staj günlüğü, bir yönetici veya sorumlu bir kişinin kişisel açıklaması veya diğer belgelerdir.

Öğrencinin tam olarak nerede uygulamaya gitmeyi seçtiğine bakılmaksızın, küratör olarak hareket eden kişinin tam adını bildirmek gerekir. Aksi takdirde anlaşma yasal güç kazanmayacaktır. Çoğu durumda, bu rol orta öğretim veya yüksek öğrenim kurumunun temsilcilerine verilir. Aynı zamanda, girişimin topraklarında çalışan aktif bir uzmanın bir küratör olarak hareket ettiği de olur. Bu durumda bir ön koşul, yeni işlevlerin yerine getirilmesi için ek ödeme ihtiyacıdır. Bu gereklilik, iş sözleşmesine ek bir anlaşma şeklinde düzenlenir.

Üniversite ile bir anlaşma yaptıktan sonra, tarafların mühürleri yardımıyla bunu güvence altına almak gerekiyor. Doğal olarak, anlaşmanın imzalanmasında yer alabilecek taraflara ilişkin mevzuatta net bir kısıtlama bulunmamaktadır. Bu, üniversite bir anlaşma yapmayı reddederse, öğrencinin kendisiyle yapılabileceği anlamına gelir. Ancak olası sıkıntılardan korunmak için, kişinin gerçekten kadroda olduğunu ve belirli bir dönemde işletmede staj yapması gerektiğini onaylayan resmi bir sertifika talep etmeniz gerekecektir.

UYGULAMA SÖZLEŞMESİ

SÖZLEŞME No. ____
staj için
_________ "___" _________ ____

Bundan sonra _________________________ Direktör tarafından temsil edilen ve bir yandan Şart'a göre hareket eden "Firma" adını veriyoruz ve bundan sonra "Stajyer" olarak anılacak olan vatandaş (lar) ________________________, bu anlaşmayı aşağıdaki hususlarda imzalamışlardır:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. Firma, Stajyer'e iş becerileri edinme fırsatı sağlamayı taahhüt eder ve Stajyer aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmeyi taahhüt eder:
- Firma yönetiminden ve diğer çalışanlarından gelen talimatların yerine getirilmesi;
- belirli bir konu hakkında bir dizi normatif belge;
- Firma çalışanlarına, Firma'daki ofis işlerini organize etmede yardım, yani: müşteri klasörlerinin oluşturulması, gerekli kayıtların, günlüklerin, müşteri kayıtlarının tutulması vb .;
- bilgi ve referans hizmetlerinin sağlanması, yani: gerekli devlet organlarının araştırılması, Firma çalışanlarına işlerinin rutini hakkında bilgi verilmesi, vb.
- Kurye işlevlerinin uygulanması, yani: vergi müfettişliklerinin ziyaret edilmesi, bütçe dışı fonlar, kayıt, adli makamlar ve diğer durumlar.
1.2. Firma staj yeridir ve Stajyerin çalışma yeri değildir.
1.3. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı bu anlaşma için geçerli değildir.
2. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.1. Firma zorunludur:
- Kursiyere sözleşmenin 1.1 maddesinde belirtilen eylemleri gerçekleştirme fırsatı sağlamak;
- Uygulamanın sonunda, Stajyerin talebi üzerine, gerçekleştirdiği eylemler ve kazanılan beceriler hakkında ona geri bildirimde bulunun;
- Stajyerin bu anlaşma kapsamındaki görevlerini rasyonel olarak yerine getirmesini sağlamak, Firma çalışanlarının talimatlarını günlük olarak koordine etmek.
2.2. Stajyer zorunludur:
- her gün ____ ile ________ arasında sözleşmenin 1.1 numaralı maddesinde öngörülen eylemleri gerçekleştirmek;
- bunları uygularken doğruluk, vicdanlılık ve dürüstlük gösterin;
- sözleşmede öngörülen yükümlülüklere uymak;
- uygulamanın bitiminden önce ______________ Firma yönetimini bilgilendirin;
- Şirketin malvarlığına iyi bakmak;
- Stajyerin adına görevi yerine getirdiği Firma yönetimine veya çalışanına yapılan eylemler hakkında yazılı veya sözlü olarak günlük bir rapor sunmak.
3. TARAFLARIN SORUMLULUĞU
3.1. Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirememekten taraflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki medeni mevzuatı uyarınca sorumludur.
4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ, DAYANAK
FESİH VE GENEL ŞARTLAR
4.1. Sözleşme ______________________________ 'ye kadar sonuçlandırılır.
4.2. Bu anlaşma, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ile belirlenen gerekçelerle feshedilebilir.
4.3. Sözleşmenin ifası sırasında ortaya çıkan taraflar arasındaki ihtilaflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.
4.4. Bu anlaşmada belirtilmeyen diğer her şeyde, taraflar Rusya Federasyonu'nun mevcut medeni mevzuatı tarafından yönlendirilecektir.
4.5. Anlaşma, her bir taraf için bir tane olmak üzere eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.
5. TARAFLARIN ADRESLERİ VE DETAYLARI
Şirket: __________________________________________________________
______________________________________________________________________

Stajyer: _________________________________________________________,
pasaport: seri __________, No. ___________, Veriliş ____________________
_________________________________________ "___" ______________ ____,
kayıt: __________________________________________
_____________________________________________________________________.
6. TARAFLARIN İMZALARI
Yönetmen: Stajyer:
_______________/___________ _______________/__________

Yüksek ve orta öğretim programları, işletmedeki çalışma sırasında teorik bilgiyi pekiştirme ihtiyacını sağlar. Bu hüküm, RF Eğitim Bakanlığı'nın emirleri ile mevzuatta yer almaktadır. Ne yazık ki yasal düzenlemeler, çözümü üniversiteye veya genç uzmanları “kanat altına” kabul eden şirkete bırakılan pek çok yönü kapsamıyor. Geleneksel olarak, öğrenciler tarafından stajın geçişine ilişkin anlaşmada, bir örneği mevcut yasalarda bulunmayan pek çok soru gündeme getirilmektedir.

Mevzuata göre, öğrencilerin işletmede uygulama yönleri, eğitim kurumu ile şirket arasında yapılan anlaşmalar temelinde gerçekleştirilir. Bir şirket genç profesyonelleri çekmek istiyorsa, üniversiteyle iletişime geçmesi ve bir anlaşma imzalaması gerekir. Dağıtım kapsamında ilgili departmanlara yeni personel gönderilecektir.

Bunun tersi de mümkündür: Bir öğrenci staj yapmak istediği bir organizasyon bulur ve seçimini belgelemek için bir üniversiteye başvurur. Bu durumda, kurumun sözleşmeyi imzalamak için şirketle iletişime geçmesi gerekir.

Kural olarak, üniversitelerin kendi endüstriyel uygulama sözleşmesi örnekleri vardır. Orada yoksa veya kurum kuruluş tarafından hazırlanan versiyonu imzalamaya hazırsa, sözleşmeyi kendiniz yapabilirsiniz.

Aşağıdaki noktaları kaydetmek gerekir:

• Öğrencinin adı, üniversitesi, kursu, fakültesi;
• ev sahibi kuruluşun adı, iletişim bilgileri, yasal adres;
• öğrencilerin pratik yapması için zaman aralığı;
• çalışma programı (çalışma saatleri, meşgul ve izin günleri);
• ücret miktarı (ikincisi ima edilmişse);
• döngünün sonunda elde edilen sonuçları yansıtacak belgeler (uygulama günlüğü, rapor, öğrenci özellikleri vb.).

Küratörün işlevlerini kimin yerine getirdiğini belirtmezseniz, öğrencilerin staj sözleşmesi doğru şekilde hazırlanmayacaktır. Kural olarak, bu rol bir yüksek veya orta mesleki eğitim kurumunun temsilcisine verilir. Ev sahibi şirketten bir küratör atamak gerekirse, çalışan tarafından ek görevler ödenmelidir. Bu, iş sözleşmesi ve iş tanımına ek sözleşmede yansıtılmıştır.

Üniversite ile yapılan anlaşma her iki tarafça imzalanır ve mühürlenir, ardından yasal güç kazanır.

Mevzuat, bir şirketin, belirli bir kişinin çalıştığı bir üniversite ile staj sözleşmesi imzalamasını zorunlu kılmamaktadır. Firma, öğrencinin kendisi ile bir anlaşma imzalama hakkına sahiptir. Bu durumda, avukatlar, kendinizi sigortalamanızı ve öğrenciden üniversiteden gerçekten listelendiğine ve belirli tarihlerde endüstriyel uygulamaya girmesi gerekeceğine dair bir sertifika istemenizi tavsiye eder.

Bir stajyerle ne zaman bir anlaşma imzalamalısınız?

Üniversite öğrencilerini “kanat altına” alan işverenlerin çoğu için, doğrudan öğrenci ile bir iş sözleşmesi imzalamanın gerekli olup olmadığı belirsizliğini koruyor. Cevap, üniversite ile varılan anlaşmalara ve eğitim döngüsünün niteliğine bağlıdır.

Çoğu zaman, bir örneği üniversite tarafından sağlanacak olan öğrencilerin uygulamaları için bir eğitim kurumu ile bir anlaşma yapmak yeterlidir. Bireysel kurumlar, işveren şirket, öğrenci ve eğitim kurumu tarafından imzalanan üçlü anlaşmalar sunar.

Doğrudan bir stajyerle bir iş sözleşmesi imzalamanın arzu edildiği veya zorunlu olduğu altı durum vardır:

1. Üniversite ile yapılan anlaşma, işvereni öğrenci ile bir anlaşma imzalamaya zorlayan bir madde içermektedir.

Örneğin belge, taraflar arasındaki ilişkinin, karşılıklı hakların ve yükümlülüklerin inceliklerinin, stajyer ve işyerini sağlayan şirket tarafından imzalanan ayrı bir anlaşma ile düzenlendiğini belirtir.

2. Örneği üniversite tarafından verilen öğrenci uygulama sözleşmesi şirket için önemli bir nokta içermiyor

Belge, stajyerin kuruluşun iç kurallarına uymak zorunda olduğunu göstermez, hangi programda çalıştığı, hangi görevleri yerine getirdiği belirtilmemiştir. Bu önemli noktaları düzenlemek için ayrı bir belge hazırlamanız gerekir.

3. Üniversite ile anlaşma yapılmadı

Eğitim kurumunun, öğrenci raporunun bunun için yeterli olduğu gerçeğine atıfta bulunarak şirketle bir anlaşma imzalamayı reddetmesi mümkündür. Tarafların çalışma programını, haklarını ve yükümlülüklerini açıklığa kavuşturmak için kuruluşun doğrudan öğrenci ile bir sözleşme imzalaması gerekir.

4. Öğrenci boş bir pozisyon almıştır

Şirketin, çalışanı aranan boş bir pozisyonu varsa ve uygulama süresi boyunca stajyer, üstlendiği görevleri tam olarak yerine getiriyorsa, bir iş sözleşmesi yapılması gerekir. İşverenin kağıtları imzalamayı reddetmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlalidir.

5. Öğrenci endüstriyel uygulamalardan geçiyor

Bir üniversitenin öğrencisi bir işletmeye gelir ve sadece süreçlerin gidişatını gözlemlemekle kalmaz, aynı zamanda belirli bir pozisyonda görevler yapar, üretim faaliyetlerine katılırsa, fiilen çalışmaya kabul edilmiş sayılır. Bu durumda bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali olacaktır.

6. Şirket bir iş sözleşmesi yapmak istiyor

Şirket, stajyerle ilişkisini bir anlaşma ile düzenlemeye kendi gerekçeleri ile daha uygunsa, üniversitenin bu konudaki pozisyonuna bakılmaksızın düzenleme hakkına sahiptir.

Öğrenci staj sözleşmesinin tamamlanmış bir örneği, yasal bilgi sistemlerinin web sitelerinde bulunabilir. Sözleşme genellikle belirli bir süre için düzenlenir. Gelecekte, kuruluş işbirliğine devam etmeye karar verirse, açık uçlu bir anlaşma imzalayabilirsiniz.

Sözleşmenin tek özelliği, metnin çalışanın pratik eğitim için kabul edildiğini belirtmesidir. Aksi takdirde, sözleşmenin yürütülmesi ve ilgili belgelerin hazırlanması, bir üniversiteden mezun olan sıradan bir uzmanın kabulü durumuna benzer.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçası seçin ve Ctrl + Enter.