Görüntülü interkom 

Öğrenci uygulama sözleşmesi örneği. Staj sözleşmesi

D O G O V O R No. ___

öğrencilerin endüstriyel ve diploma öncesi uygulamalarını yürütmek

FGAOU HPE "Sibirya Federal Üniversitesi"

krasnoyarsk "___" ___2013

Federal Devlet Yüksek Mesleki Eğitim Özerk Eğitim Kurumu "Sibirya Federal Üniversitesi", bundan böyle rektör Evgeny Aleksandrovich Vaganov tarafından temsil edilen "Üniversite" olarak anılacaktır, bir yandan Şart'a dayanarak hareket eder ve ___ LLC Ucom»__ , bundan böyle "Organizasyon" olarak anılacaktır, temsil eden Yöneticiler _________

_ Lubysheva Tatiana Vladimirovna, temelde hareket etmek___ Şartın___________________________________________________________, aşağıdaki konularda bir anlaşma imzalamışlardır:

    Organizasyon şunları üstlenir:

    Öğrencilerin endüstriyel ve lisansüstü uygulamalarını yürütme yerinin yönüne uygun olarak Üniversiteyi sağlayın (tam adı, uzmanlık alanı /

yön, kurs) ___ Isaev Oleg Vladimirovich____________________ 080109.65 "Muhasebe, analiz ve denetim", 3. kurs, BAU-10-12 _____________________________

"Den beri alıştırma dönemi 08 » nisan2013 - "21" nisan2013 as

Stajyer muhasebeci____________________________________________________

    Öğrencilere her işyerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlayın. İşgücünün korunmasına ilişkin zorunlu brifingler yapın: işe başlama ve işyerinde yerleşik belgelerin tescili ile; gerekli durumlarda, öğrenci kursiyerlerini güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitin. Öğrencilere uygulama süresince bu işletme, kurum ve kuruluşun ilgili işçi kategorileri için belirlenen standartlara göre iş kıyafetleri, özel ayakkabı ve güvenlik cihazları sağlamak, masrafları bu işletme, kurum ve kuruluş tarafından karşılanmaktır.

    Kazaların İncelenmesi ve Tesciline Dair Yönetmelik uyarınca kurumda uygulama süresince öğrencilerin başına gelen kazaları araştırın ve dikkate alın.

    Öğrencilerin uygulama yapmaları için gerekli koşulları oluşturmak. Öğrenci stajyerlerinin uygulama programı tarafından öngörülmeyen ve öğrencilerin uzmanlık alanıyla ilgili olmayan pozisyonlarda kullanılmasına izin vermeyin.

    Bir işletmenin, kurumun, organizasyonun bölümlerinde mezuniyet öncesi uygulamaları yönetmek için nitelikli uzmanlar atayın.

    Stajyer öğrencilere, öğrencilerin lisans uygulama programında başarılı bir şekilde ustalaşmaları ve bireysel görevleri tamamlamaları için gerekli olan laboratuvarları, ofisleri, bir kütüphaneyi, teknik belgeleri ve diğer belgeleri bir işletmenin (kurum, kuruluş) bölümlerinde kullanma fırsatı sağlamak.

    Lisans uygulamasının sonunda, her öğrenci-stajyerin çalışmalarının bir tanımını ve hazırladığı raporun kalitesini verin.

    Üniversite şunları taahhüt eder:

    Öğrencileri işletmeye (kurum, kuruluş) staj talimatının öngördüğü süre içinde gönderin.

    Uygulamanın liderleri olarak en nitelikli profesörleri, doçentleri ve öğretmenleri seçin.

    Öğrencilerin, bu işletmenin (kurum, kuruluş) çalışanları için zorunlu olan çalışma disiplini ve dahili çalışma yönetmeliklerine uymasını sağlayın.

    İşletme çalışanlarına (kurum, organizasyon), öğrencilerin diploma öncesi uygulama başkanlarına, uygulamayı organize etme ve yürütme konusunda metodolojik yardım sağlayın.

    Staj sırasında öğrencilerin başına gelen kazaları araştırın ve hesaba katın.

    Sözleşmenin yerine getirilmemesinden tarafların sorumluluğu:

3.1. Taraflar, Rusya Federasyonu Anlaşması ve İş Kanunu uyarınca öğrenci uygulamalarını organize etme ve yürütme sorumluluklarını yerine getirememekten sorumludur.

3.2. Bu sözleşme kapsamında taraflar arasında ortaya çıkan tüm ihtilaflar öngörülen şekilde çözülür.

3.3. Sözleşme, bir yandan Üniversite, diğer yandan işletme (kurum, kuruluş) tarafından imzalandıktan sonra yürürlüğe girer.

3.4. Anlaşmanın süresi, imzalandığı andan itibaren "_ _ » nisan 2013

Yasal adresler:

Tarafların imzaları:

UYGULAMA SÖZLEŞMESİ

SÖZLEŞME No. ____
staj için
_________ "___" _________ ____

Bundan sonra _________________________ Direktör tarafından temsil edilen ve bir yandan Şart'a göre hareket eden "Firma" adını veriyoruz ve bundan sonra "Stajyer" olarak anılacak olan vatandaş (lar) ________________________, bu anlaşmayı aşağıdaki hususlarda imzalamışlardır:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. Firma, Stajyer'e iş becerileri edinme fırsatı sağlamayı taahhüt eder ve Stajyer aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmeyi taahhüt eder:
- Firma yönetiminin ve diğer çalışanlarının emirlerinin yerine getirilmesi;
- belirli bir konuyla ilgili bir dizi normatif belge;
- Firma çalışanlarına, Firma'daki ofis işlerini organize etmede yardım, yani: müşteri klasörlerinin oluşturulması, gerekli kayıtların, günlüklerin, müşterilerin kayıtlarının tutulması vb.
- bilgi ve referans hizmetlerinin sağlanması, yani: gerekli devlet organlarının araştırılması, Firma çalışanlarına işlerinin rutini hakkında bilgi verilmesi, vb.
- kurye işlevlerinin uygulanması, yani: vergi teftişlerini ziyaret etmek, bütçe dışı fonlar, kayıt, adli makamlar ve diğer durumlar.
1.2. Firma staj yeridir ve Stajyerin çalışma yeri değildir.
1.3. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı bu anlaşma için geçerli değildir.
2. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.1. Firma zorunludur:
- Kursiyere sözleşmenin 1.1 maddesinde belirtilen eylemleri gerçekleştirme fırsatı sağlamak;
- Uygulamanın sonunda, Stajyerin talebi üzerine, gerçekleştirdiği eylemler ve kazanılan beceriler hakkında ona geri bildirimde bulunun;
- Stajyerin bu anlaşma kapsamındaki görevlerini rasyonel olarak yerine getirmesini sağlamak, Firma çalışanlarının talimatlarını günlük olarak koordine etmek.
2.2. Stajyer zorunludur:
- her gün ____ ile ________ arasında sözleşmenin 1.1 numaralı maddesinde öngörülen eylemleri gerçekleştirmek;
- bunları uygularken doğruluk, vicdanlılık ve dürüstlük gösterin;
- sözleşmede öngörülen yükümlülüklere uymak;
- uygulamanın bitiminden önce ______________ Firma yönetimini bilgilendirin;
- Şirketin malvarlığına iyi bakmak;
- Stajyerin görevi yerine getirdiği Firma yönetimine veya çalışanına gerçekleştirilen faaliyetler hakkında yazılı veya sözlü olarak günlük bir rapor sunmak.
3. TARAFLARIN SORUMLULUĞU
3.1. Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirememekten taraflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki medeni mevzuatı uyarınca sorumludur.
4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ, DAYANAK
FESİH VE GENEL KOŞULLAR
4.1. Sözleşme, ______________________________ 'ye kadar sonuçlandırılır.
4.2. Bu anlaşma, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ile belirlenen gerekçelerle feshedilebilir.
4.3. Sözleşmenin yürütülmesi sırasında ortaya çıkan taraflar arasındaki uyuşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.
4.4. Bu anlaşmada belirtilmeyen diğer her şeyde, taraflar Rusya Federasyonu'nun mevcut medeni mevzuatı tarafından yönlendirilecektir.
4.5. Anlaşma, her bir taraf için bir tane olmak üzere, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.
5. TARAFLARIN ADRESLERİ VE DETAYLARI
Şirket: __________________________________________________________
______________________________________________________________________

Stajyer: _________________________________________________________,
pasaport: seri __________, No. ___________, Veriliş ____________________
_________________________________________ "___" ______________ ____,
kayıt: __________________________________________
_____________________________________________________________________.
6. TARAFLARIN İMZALARI
Yönetmen: Stajyer:
_______________/___________ _______________/__________

Yüksek ve orta öğretim programları, işletmedeki çalışma sırasında teorik bilgiyi pekiştirme ihtiyacını sağlar. Bu hüküm, RF Eğitim Bakanlığı'nın emirleri ile mevzuatta yer almaktadır. Ne yazık ki, yasal düzenlemeler, çözümü üniversiteye veya genç uzmanları “kanat altında” kabul eden şirkete bırakılan pek çok yönü kapsamamaktadır. Geleneksel olarak, öğrenciler tarafından stajın geçişine ilişkin anlaşmada, bir örneği mevcut yasalarda bulunmayan pek çok soru gündeme getirilmektedir.

Mevzuata göre, işletmelerde staj yapacak öğrencilerin yönlendirilmesi, eğitim kurumu ile şirket arasında yapılan sözleşmeler esas alınarak gerçekleştirilmektedir. Bir şirket genç profesyonelleri çekmek istiyorsa, üniversiteyle iletişime geçmesi ve bir anlaşma imzalaması gerekir. Dağıtım kapsamında ilgili departmanlara yeni personel gönderilecektir.

Bunun tersi de mümkündür: Bir öğrenci staj yapmak istediği bir organizasyon bulur ve seçimini belgelemek için bir üniversiteye başvurur. Bu durumda, kurumun sözleşmeyi imzalamak için şirketle iletişime geçmesi gerekir.

Kural olarak, üniversitelerin kendi endüstriyel uygulama sözleşmesi örnekleri vardır. Orada yoksa veya kurum, kuruluş tarafından hazırlanan versiyonu imzalamaya hazırsa, sözleşmeyi kendiniz yapabilirsiniz.

Aşağıdaki noktaları kaydetmeniz gerekir:

  • Öğrencinin adı, üniversitesi, kursu, fakültesi;
  • ev sahibi kuruluşun adı, iletişim bilgileri, yasal adres;
  • öğrencilerin pratik yapmaları için geçen süre;
  • çalışma programı (çalışma saatleri, meşgul ve izin günleri);
  • ücret miktarı (ikincisi ima edilmişse);
  • döngünün sonunda elde edilen sonuçları yansıtacak belgeler (uygulama günlüğü, rapor, öğrenci özellikleri vb.).

Küratörün işlevlerini kimin yerine getirdiğini belirtmezseniz, öğrencilerin staj sözleşmesi doğru bir şekilde hazırlanmayacaktır. Kural olarak, bu rol bir yüksek veya orta mesleki eğitim kurumunun temsilcisine verilir. Ev sahibi şirketten bir küratör atanması gerekirse, çalışana ek işlevler için ödeme yapılmalıdır. Bu, iş sözleşmesi ve iş tanımına ek sözleşmede yansıtılmıştır.

Üniversite ile yapılan anlaşma her iki tarafça imzalanır ve mühürlenir, ardından yasal güç kazanır.

Mevzuat, bir şirketin, belirli bir kişinin çalıştığı bir üniversite ile staj sözleşmesi imzalamasını zorunlu kılmamaktadır. Firma, öğrencinin kendisi ile bir anlaşma imzalama hakkına sahiptir. Bu durumda, avukatlar kendinizi sigortalamanızı ve öğrenciden üniversiteden gerçekten listelendiğine ve belirli tarihlerde endüstriyel uygulamaya girmesi gerekeceğine dair bir sertifika istemenizi tavsiye eder.

Bir stajyerle ne zaman anlaşma imzalamalısın?

Üniversite öğrencilerini kanat altına alan işverenlerin çoğu için, doğrudan öğrenci ile bir iş sözleşmesi imzalamanın gerekli olup olmadığı belirsizliğini koruyor. Cevap, üniversite ile varılan anlaşmalara ve eğitim döngüsünün niteliğine bağlıdır.

Çoğu zaman, bir örneği üniversite tarafından sağlanacak olan öğrencilerin uygulamaları için bir eğitim kurumu ile bir anlaşma yapmak yeterlidir. Bireysel kurumlar, işveren şirket, öğrenci ve eğitim kurumu tarafından imzalanan üçlü anlaşmalar sunar.

Doğrudan bir stajyerle bir iş sözleşmesi imzalamanın arzu edildiği veya zorunlu olduğu altı durum vardır:

1. Üniversite ile yapılan anlaşma, işvereni öğrenci ile bir anlaşma imzalamaya zorlayan bir madde içermektedir.

Örneğin belge, taraflar arasındaki ilişkinin, karşılıklı hakların ve yükümlülüklerin inceliklerinin stajyer ve işyerini sağlayan şirket tarafından imzalanan ayrı bir anlaşma ile düzenlendiğini belirtir.

2. Örneği üniversite tarafından verilen öğrenci uygulama sözleşmesi şirket için önemli bir nokta içermiyor

Belge, stajyerin kuruluşun iç kurallarına uymak zorunda olduğunu göstermez, hangi programda çalıştığı, hangi görevleri yerine getirdiği belirtilmemiştir. Bu önemli noktaları düzenlemek için ayrı bir belge hazırlamanız gerekir.

3. Üniversite ile anlaşma yapılmadı

Eğitim kurumunun, öğrenci raporunun bunun için yeterli olduğuna atıfta bulunarak şirketle bir anlaşma imzalamayı reddetmesi mümkündür. Tarafların çalışma programını, haklarını ve yükümlülüklerini açıklığa kavuşturmak için, kuruluşun doğrudan öğrenci ile bir sözleşme imzalaması gerekir.

4. Öğrenci boş bir pozisyon almıştır

Şirketin, çalışanı aranan boş bir pozisyonu varsa ve uygulama süresi boyunca stajyer, üstlendiği görevleri tam olarak yerine getiriyorsa, bir iş sözleşmesi yapılması gerekir. İşverenin kağıtları imzalamayı reddetmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlalidir.

5. Öğrenci endüstriyel uygulamalardan geçiyor

Bir üniversite öğrencisi bir işletmeye gelir ve sadece süreçlerin ilerlemesini gözlemlemekle kalmaz, aynı zamanda belirli bir pozisyonda görevler yerine getirir, üretim faaliyetlerine katılırsa, aslında çalışmaya kabul edilmiş sayılır. Bu durumda bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali olacaktır.

6. Şirket bir iş sözleşmesi yapmak istiyor

Şirket, stajyerle ilişkisini bir anlaşma ile düzenlemeye kendi gerekçeleri ile daha uygunsa, üniversitenin bu konudaki pozisyonuna bakılmaksızın düzenleme hakkına sahiptir.

Öğrenci staj sözleşmesinin tamamlanmış bir örneği, yasal bilgi sistemlerinin web sitelerinde bulunabilir. Sözleşme genellikle belirli bir süre için düzenlenir. Gelecekte, kuruluş işbirliğine devam etmeye karar verirse, açık uçlu bir anlaşma imzalayabilirsiniz.

Sözleşmenin tek özelliği, metnin çalışanın pratik eğitim için kabul edildiğini belirtmesidir. Aksi takdirde, sözleşmenin yürütülmesi ve ilgili belgelerin hazırlanması, bir üniversiteden mezun olan sıradan bir uzmanın kabulü durumuna benzer.

İndir

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçası seçin ve Ctrl + Enter.

Örnek belgeler, sözleşme formları ve iş tanımları kataloğumuz bu bölümde toplanmıştır.

ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİSİ UYGULAMASI SÖZLEŞMESİ

SÖZLEŞME N _____ "___" ____________ 20__ _______________________________________________________________ ________________________________, bundan böyle "Müşteri" olarak anılacaktır, bir yandan Şart'a göre hareket eden __________________________ tarafından temsil edilir ve _________________________________________________, bundan sonra _______________ ______________________ ile temsil edilen "Yüklenici" olarak anılacaktır __________________ temelinde, diğer taraftan, bu sözleşmeyi aşağıdaki hususlarda imzaladık: 1. SÖZLEŞMENİN KONUSU 1.1. Müşteri, _______________________________________________ Müşteri ile okuyan öğrencilerin _______________________________________________ uygulamasını _____ kişi (bundan sonra - öğrenci olarak anılacaktır) göndermeyi taahhüt eder. 1.2. Alıştırma başlangıç \u200b\u200btarihi - "___" ____________ 20__; uygulamanın bitiş tarihi "___" ____________ 20__. 2. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 2.1. Müşteri şunları taahhüt eder: 2.1.1. Bu sözleşme kapsamında, başlamadan en az ____ gün önce öğrencilerin uygulama emrini verin; 2.1.2. Yükleniciye bu anlaşma kapsamında staj için gönderilen öğrencilerin bir listesini gönderin; 2.1.3. Uygulama için eğitici ve metodolojik rehberlik sağlayın; 2.1.4. Geliştirin, Yüklenici ile anlaşın ve programı ve uygulama programını onaylayın, Yükleniciye gönderin; 2.1.5. Staj için Yüklenicinin bulunduğu yere öğrencilerin gelişini sağlamak; 2.1.6. Uygulamanın liderleri olarak yüksek nitelikli uzmanları seçmek; 2.1.7. Doğrudan Yüklenicinin bulunduğu yerde uygulama üzerinde periyodik kontrol gerçekleştirin; 2.2. Yüklenici şunları üstlenir: 2.2.1. Staj için öğrenci kaydı için işletme için bir sipariş verin; 2.2.2. Müşteri tarafından gönderilen staj öğrencilerini kabul edin; 2.2.3. Çalışanlarınızı muayenehanenin genel ve doğrudan yönetimi için seçmek; 2.2.4. Öğrencinin iş güvenliği gerekliliklerine uymasından ve her tür iş güvenliği brifinginden sorumlu bir kişi atayın; 2.2.5. Öğrencilere güvenli, sıhhi ve hijyenik çalışma koşulları sağlayın; 2.2.6. Öğrencilerin çalışma süresinin muhasebesini sağlamak; 2.2.7. Müşterinin iş disiplini ve iç işçilik yönetmeliklerinin öğrenciler tarafından ihlal edildiği tüm durumları, uygulanan teşvikler ve cezalar hakkında bilgilendirin; 2.2.8. Öğrencilere Yüklenicinin devlet sırları içermeyen belgelerine aşina olma hakkı sağlayın; 2. 2.9. Öğrencileri yalnızca staj programı tarafından sağlanan çalışmalarda kullanın; 2.2.10. Stajın sonunda - stajın liderlerinin tamamlanma raporlarıyla onaylanmasını sağlayın ve stajyer için bir özellik ortaya koyun. 3. SON HÜKÜMLER 3.1. Bu anlaşma imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve "___" ____________ 200__ tarihine kadar geçerlidir. 3.2. Bu anlaşma tarafların her biri için iki nüsha halinde yapılır. Bu sözleşmedeki tüm değişiklikler ve eklemeler, her iki tarafın da yetkili temsilcileri tarafından imzalanması koşuluyla geçerlidir. 3.3. Yüklenici ile öğrenciler arasındaki ilişki bu sözleşmeye, iş sözleşmesine (sonuçlandırıldığında), Yüklenicinin ve Müşterinin yerel düzenlemelerine ve mevcut mevzuata tabidir. 3.4. Bu anlaşmada öngörülmeyen diğer her şeyde taraflara, 30 Kasım 2000 tarih ve 1823 sayılı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ile 28 Şubat 2001 tarih 15 sayılı Belarus Cumhuriyeti Eğitim Bakanlığı Kararı ile onaylanan Belarus Cumhuriyeti yüksek öğrenim kurumlarının öğrencilerinin endüstriyel uygulamaları hakkında Yönetmelik rehberlik etmektedir. Belarus Cumhuriyeti yüksek öğrenim kurumlarının öğrencilerinin endüstriyel uygulamalarının yönetimi için kuruluşların çalışanlarına ve ayrıca Belarus Cumhuriyeti'nin diğer yasal düzenlemelerine yönelik çalışmalar. MÜŞTERİ: YÜKLENİCİ: ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ____________________________________ _________________ ________________ m.

İlk mesleki, orta ve yüksek mesleki eğitimin eğitim programları, endüstriyel uygulamanın eğitim sürecine dahil edilmesini sağlar (10 Temmuz 1992 tarihli 3266-1 sayılı RF Eğitim Yasasının 9. maddesinin 6.1. Maddesi). Uygulama prosedürü aşağıdakiler tarafından düzenlenir:

Üniversite öğrencileri için - Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 25 Mart 2003 tarih ve 1154 sayılı emriyle onaylanan Yönetmelik (bundan sonra - 1154 sayılı Yönetmelik);

Orta öğretim mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri (öğrenciler, öğrenciler) için - 26 Kasım 2009 tarih ve 673 sayılı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Yönetmelik ile.

Ne yazık ki, yukarıda belirtilen normatif yasal düzenlemeler, öğrencinin endüstriyel uygulamasının tüm olası özelliklerini hesaba katmaz ve bazı şeyler, uygulama yerleri sağlayan kurumların ve şirketlerin (girişimcilerin) merhametine tamamen bırakılmıştır. Ancak firmaların (girişimcilerin) öğrencileri cezbetmeleri halinde hiçbir şey derlemelerine gerek yoktur. Eğitim kurumları, genel uygulama organizasyonu için bağımsız olarak gereklilikler geliştirir, öğrencinin eylemleri için düzenlemeler oluşturur, stajyerin uygulamanın sonuçlarına göre hazırlaması gerektiğini bildirir.

Bir eğitim kurumu ile anlaşma

Öğrencileri çekmeye karar veren bir şirket veya bireysel bir girişimci, faaliyetin profiline karşılık gelen bir eğitim kurumuyla (enstitü, kolej) iletişime geçmeli ve bir anlaşma yapmalıdır. Görevlendirme üzerine, stajyerler kararlaştırıldığı gibi size gönderilecektir.

Öğrenci, staj yeri sağlama talebiyle size bağımsız olarak başvurabilir. Bu durumda, üniversiteyle iletişime geçmeli ve bir anlaşma yapmalısınız. Tipik olarak, üniversite hazır bir şablon sağlar. Hiçbiri yoksa, ancak üniversite kendi adına, anlaşmanın versiyonunu imzalamaya hazırsa, belgeyi kendiniz hazırlayın. Aşağıdaki noktaları yansıtması gerekir:

Öğrencinin pratik yapacağı dönem;

Bir öğrenciyi kaydetme prosedürü (örneğin, bir iş sözleşmesi yapma veya üniversite ile bu sözleşmeye dayanarak bir öğrenci kabul etme ihtiyacı, vb.);

Zaman (çalışma saatleri, haftalık saatler, hafta sonları);

Ödeme (varsa);

Muayenehanenin amirinin (liderinin) atanması. Kural olarak, başkan enstitü tarafından atanır. Organizasyondan bir küratöre (lidere) ihtiyacınız varsa, bu, ek işlevleri yerine getirmek için fazladan ödeme yapma ihtiyacını gerektirecektir, iş tanımındaki ilgili gereksinimleri yansıtın, yani. uygulama için bir yer sağlayan şirket (girişimci) tarafından bu tür denetim prosedürünü düzeltin.

Staj sonuçlarını resmileştirmek için kullanılacak ve bunları kimin derleyeceği (günlük, rapor, stajyer özellikleri);

Elbette, sözleşme şirketin adını (bireysel girişimci) ve ayrıntılarını, tam adını içerir. öğrenci, eğitiminin yeri (enstitü).

Bir öğrenci, stajyer ile bir anlaşma imzalayarak eğitim kurumu ile anlaşma olmadan kaydedilebilir. Ancak bu durumda en azından üniversiteden öğrencinin eğitim aldığını ve belli bir dönemde endüstriyel uygulama yapması gerektiğini belirten bir sertifika talep etmek gerekir. Yani, öğrencinin öğrenci olduğunu ve staj yaptığını doğrulayan bir belgeye sahip olmalısınız. Ancak böyle bir durumda, organizasyon (girişimci) ile stajyer arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir belge olması için öğrencinin kendisi ile bir anlaşma yapılması gerekir.

Endüstriyel uygulama türleri

Öğrenci uygulaması iki türdendir: eğitimsel ve endüstriyel. Bu nokta öğrenci kaydı için önemlidir. Hemen, endüstriyel uygulamanın bir öğrenci ile bir iş sözleşmesi yapılmasını gerektireceğini not ediyoruz.

Eğitim (veya giriş) uygulaması, herhangi bir işlevin yerine getirilmesi anlamına gelmez. Sadece öğrenciyi üretim sürecine alıştırmak, herhangi bir genel mesleki beceri kazanmak, basit eylemler gerçekleştirmek anlamına gelir.

Endüstriyel (veya emek) pratiği, kural olarak, bir öğrencinin üretim sürecine katılımını, yani aslında bir çalışan olarak belirli işlevleri yerine getirmesini ifade eder.

Eğitim kurumları, öğrencileri için bağımsız olarak staj programları geliştirir ve onaylar. Eğitim profiline bağlı olarak her bir uygulamada yer alan aşamaların listesi üniversite tarafından geliştirilir. Bu nedenle, bir öğrenciyi kabul ederseniz, çalışmanın özellikleri, öğrenciye neyi ve nasıl öğreteceğiniz konusunda herhangi bir hüküm hazırlamanıza gerek yoktur. Üniversiteden gerekli bilgiler istenmeli ve veriliyorsa takip edilmelidir.

Stajyer sözleşmesi

Öğrenci ile bağımsız bir sözleşme imzalamam gerekiyor mu? Cevap, kurumla yapılan sözleşmenin şartlarına ve uygulamanın niteliğine bağlıdır.

Çoğu durumda, bir öğrenciyi kaydettirmek için bir eğitim kurumuyla sözleşme yapmak yeterlidir. Öğrencinin uygulamaya gönderildiğini, temel hak ve yükümlülüklerin belirlendiğini gösterir. Bu arada, anlaşma üçlü olabilir, yani. enstitü, organizasyon (girişimci) ve öğrenci arasında olun.

Tablo 1'de listelenen durumlarda öğrenci ile ayrı bir sözleşme yapılması gerekecektir. Listeden, öğrencinin öğrenciden değil, endüstriyel uygulamadan geçtiği veya stajyerin bir çalışanın görevlerini fiilen yerine getirdiği durumlara dikkat edilmelidir. Bu durumlarda, öğrenci ile bir iş sözleşmesi yapılması zorunludur.

Ek olarak, üniversite ile bir anlaşma yoksa veya öğrenciyle ayrı bir anlaşma yapılması gerekiyorsa veya öğrenci boş bir pozisyonun sağlandığı işi yapıyorsa (yani, tam teşekküllü bir çalışanın işlevlerini yerine getiriyorsa), onunla bir anlaşma yapılması gerekir. Daha sonra, öğrenci ile ne tür bir sözleşme imzalanacağına karar vereceğiz.

Tablo 1. Staj yapacak bir öğrenciyle ayrı bir sözleşme yapılması gereken durumlar

P / p Hayır.

Durum

Yorum Yap

Bu doğrudan üniversite ile yapılan anlaşmada belirtilmiştir

Enstitünün standart formu, stajyer ile staj yeri sağlayan kuruluş (girişimci) arasındaki ilişkinin, staj yeri sağlayan tarafça hazırlanan ayrı bir anlaşma ile düzenlendiği gerçeğine bir referans içerebilir.

Eğitim kurumu ile yapılan sözleşmede uygulama ile ilgili herhangi bir koşul belirtilmemiştir.

Örneğin, öğrencinin organizasyonun iç kurallarına, öğrencinin çalışma saatine ve çalışma saatlerine, staj yeri sağlayan şirket (girişimci) için gerekli olan diğer şartlara uyması gerektiğine dair bir gösterge yoktur.

Üniversite ile anlaşma yok

Eğitim kurumunun herhangi bir anlaşma sağlamaması ve anlaşma versiyonunuzu imzalamayı reddetmesi mümkündür. Öğretmenler, uygulamanın sonuçlarına göre hazırlanan öğrenci raporundan memnun kalacaklardır. Böyle bir durumda öğrenci ile stajyerin eylemlerini düzenleyecek, hak ve yükümlülüklerini tesis edecek bir anlaşma imzalanması gerekir.

Öğrenci, boş bir pozisyonun sağlandığı işi yapar

Bu durum 1154 sayılı Yönetmelikte açıklanmıştır. Bir öğrenci yalnızca bir kuruluşun (girişimci) faaliyetlerini incelemekle kalmayıp, aynı zamanda boş bir pozisyon tarafından sağlanan belirli işlevleri yerine getirdiğinde, bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır. Yani, pozisyon personel masası tarafından sağlanmışsa, ancak bir stajyerin geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini alması ve çalışanın görevlerini tam olarak yerine getirmesi de dahil olmak üzere henüz bir çalışan yoksa, onunla bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır. Ayrıca, herhangi bir nedenle sözleşmeyi imzalamamanız İş Kanunu'nun ihlali anlamına gelir.

Gerçek şu ki, bir çalışan ile bir işveren arasındaki çalışma ilişkileri, yalnızca bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra değil, aynı zamanda çalışanın, işveren (temsilcisi) adına ya da bilgisi ile çalışmaya kabul edildiği durumda da ortaya çıkmaktadır (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 16.Maddesi). Bir öğrenci çalışmaya kabul edilirse, kuruluşun bilgisi ile eyalete kayıtlıdır ve bu nedenle bir iş sözleşmesi imzalamak gerekir.

Öğrenci çıraklık değil, endüstriyel bir uygulamadan geçiyor

Bazen emek denir. Aslında bu durum yukarıda bahsettiğimizi tekrar ediyor. Şöyle ki: stajyer üretim sürecine katılır, bir çalışan olarak belirli işlevleri yerine getirir, yani işverenin bilgisi ile çalışmaya kabul edilir. Bu arada, bu durumda personel masasında boş bir pozisyona sahip olmak gerekli değildir.

Kurumun duvarları veya yapısal alt bölümleri dışındaki uygulamanın, yani işletmede, kuruluşlarda çalışma çalışmasının kural olarak üretim olarak kabul edildiği açıklığa kavuşturulmalıdır (1154 sayılı Yönetmeliğin 7. maddesi). Bir öğrencinin gelişi gerçeğinin, onunla bir anlaşma yapmanız gerektiği anlamına geldiği ortaya çıktı. Bu doğru değil. Endüstriyel uygulama aslında sadece öğrencinin üretim süreçlerini incelemesi ve bunlara doğrudan katılmaması anlamına geliyorsa, öğrencinin bu tür bir katılımı, eğitim uygulamasının kapsamının ötesine geçmediği için onunla bir sözleşme gerektirmeyecektir. Bu nedenle, enstitüden öğrencinin uygulama sırasındaki eylemlerini açıklayan bir program talep etmeniz önerilir. Veya, bir tane almak mümkün değilse, öğrencinin yalnızca üretim süreçlerini incelemeye (öğrenci ile bir anlaşma gerekli değildir) veya çalışmaya katılmaya (daha sonra ayrı bir sözleşme imzalanması gerekir) dahil olduğunu öngören bir dahili belge hazırlayın.

Organizasyon (girişimci) bağımsız olarak bir stajyer ile anlaşma yapmaya karar verir.

Şirket (girişimci) için stajyerle olan ilişkiyi ayrı bir sözleşmede resmileştirmek daha uygunsa - bu, üniversite ile yapılan anlaşma ayrı bir sözleşme ihtiyacını şart koşmasa ve gerekli tüm koşulları sağlasa bile her zaman yapılabilir.

İş sözleşmesi

Yukarıda, yalnızca bir iş sözleşmesinin düzenlendiği durumları belirledik, yani: üniversite ile olan sözleşmenin durumu, stajyerin sıradan bir çalışanın işlevlerini yerine getirmesi veya üretim sürecine başka bir doğrudan katılım.

Kural olarak, bir öğrenci bir iş sözleşmesi kapsamında kabul edilirse, sabit süreli bir iş sözleşmesi düzenlenir. Bu, uygulamanın sonunda ayrılmayı kolaylaştıracaktır. Stajyerden ayrılmaya karar verirseniz, o zaman çalışan çalışmaya devam edecektir. Taraflardan hiçbiri sözleşmenin feshini talep etmediyse ve çalışan çalışmaya devam ederse, iş sözleşmesinin acil niteliği ile ilgili koşul geçersiz hale gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Veya yeni bir açık uçlu iş sözleşmesi imzalayabilirsiniz.

İş sözleşmesinde, öğrencinin kabul edildiği ay sayısını belirlemek için çalışanın staj için kabul edildiğini belirtmeniz önerilir.

Bir stajyerin bir iş sözleşmesi kapsamında tescili, sıradan bir çalışanın kabulünden farklı değildir ve çalışanların kaydı ve işten çıkarılması sırasında hazırlanan tüm bu belgelerin hazırlanmasını ima eder.

Sözleşmeyi imzaladıktan sonra, bir istihdam emri vermeniz gerekir (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 No. 1 tarihli kararı ile onaylanan T-1 veya No. T-1a formları). Birleşik bir form kullanabilir, ayrıca bir stajyerin iş için kaydedildiğini de belirtebilirsiniz. Siparişe ek bilgi girmek yasak değildir, asıl mesele orada verilen satırları standart formdan silmek değildir. Ardından, çalışma kitabına bir giriş yapmalısınız. Öğrencinin elinde yoksa, verilmesi gerekir. Zorunlu emeklilik sigortası belgesini unutmayınız. Bir çalışanın bir belgesi yoksa, sertifika almak işverenin sorumluluğundadır.

İş sözleşmesi süresinin sonunda, iş ilişkisine devam etmezseniz, çalışanla ayrılma olağan kurallara göre resmileştirilir, yani işten çıkarılma emri düzenlenir, çalışma kitabına giriş yapılır. Tabii ki, sözleşme kapsamındaki işler için bir maaş alınır ve işten çıkarıldıktan sonra, kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi gerekir.

Bir öğrenci ile bir iş sözleşmesi imzalanırsa, bu, kuruluşta (girişimcide) yürürlükte olan tüm kuralların, özellikle ikramiye, ek ödeme ve ödenekler, maddi teşvikler, tatiller ile ilgili kuralların çalışan-stajyer için geçerli olduğu anlamına gelir.

İş sözleşmesi

Bir stajyerle bir medeni hukuk sözleşmesi imzalayabilirsiniz (iş sözleşmesi, hizmetlerin sağlanması, işin yapılması). Bu seçeneğin avantajları, iş sözleşmesine kıyasla - öğrenci tam zamanlı bir çalışan olarak kabul edilmeyecek, bu da şirketin (girişimci) hastalık durumunda kendisine bir ödenek ödemek zorunda kalmayacağı anlamına geliyor, sözleşmenin sonunda kullanılmayan tatil için tazminat hesaplamaya gerek yok, çalışma kitabı, emekli maaşı vermeye gerek yok bir çalışanın işe alınmasına ve işten çıkarılmasına eşlik eden tüm personel belgeleri.

Elbette belirli bir ödül öngörülmelidir. Ancak, bir sözleşme hazırlarken bazı zorluklar ortaya çıkıyor

İlk olarak, sözleşmenin konusu. Çalışanın ne tür bir iş yapması gerektiğini şart koşmak gerekir. Sonuçta, sözleşme belirli bir görevin yerine getirilmesini öngörür ve uygulamayı buna atfetmek zordur. Anlaşma, uygulama programında yer alan çalışma türlerini belirleyebilir ve belirli bir süre boyunca, sanatçının (öğrencinin) belirli bir süre için belirli işlevleri yerine getireceğini gösterir.

İkincisi, sözleşme ile belirlenen işin sonucunun kabulü. İş sözleşmesi kapsamında müşteri, bir kanunla düzenlenen işin sonucunu kabul etmeyi ve ödemeyi taahhüt eder. Bu durumda, öğrencinin faaliyetinin sonucu uygulama sonuçlarına ilişkin rapora kaydedilebilir. Bu belgenin resmi olarak imzalanması, bir iş sözleşmesi kapsamında işin yapılması anlamına gelebilir. Şirket (girişimci), öğrencinin sözleşme kapsamındaki iş performansının teyidi olarak bu raporun bir kopyasını kendisi için saklayabilir.

Öğrenci uygulaması için ödeme

Uygulama süresi boyunca öğrenci burs alma hakkını saklı tutar. Öğrenciye stajyerinde maaş veya başka bir ücret ödenip ödenmediği önemli değildir (1154 sayılı Yönetmeliğin 19. fıkrası).

Bu nedenle, bir öğrenciyle bir iş veya başka bir sözleşme yapmadıysanız, üniversite ile olan sözleşmede böyle bir koşul yoktur, o zaman stajyerin ücret (maaş) ödemesine gerek yoktur.

Bir iş sözleşmesinin tescili, öğrenciye, herhangi bir çalışan gibi, kuruluşta (girişimciden) sağlanan maaş, ikramiye ve diğer ücretleri alma hakkı verir. Bir iş sözleşmesi kapsamında ayrıca ücret ödemek de gereklidir.Tabi ki, ücret aynı zamanda bir medeni hukuk sözleşmesi (iş sözleşmesi) kapsamındaki işin yerine getirilmesi için de gereklidir.

Öğrenci kısıtlamaları

Tabii ki, bir stajyerle bir iş sözleşmesi imzalarken, tüm dahili işçilik düzenlemeleri varsayılan olarak ona uygulanır. Güvenlik önlemlerine uymalı, tüm yerel düzenlemelerin normlarına uymalıdır.

Ancak, bir istihdam veya başka bir sözleşmenin yokluğunda bile, öğrenci iç kurallara uymalıdır. Bu, 1154 sayılı Yönetmeliğin 14. maddesinde belirtilmiştir. Dolayısıyla, öğrenciler stajyer olarak kayıt oldukları andan itibaren, organizasyonda yürürlükte olan işgücü koruma kurallarına ve iç düzenlemelere tabidirler.

Diğer bir nokta, işte meydana gelebilecek kazalarla ilgilidir. Bir öğrenciyle (iş gücü veya başka türlü) bir anlaşmanın varlığına bakılmaksızın, staj, kuruluşun faaliyetlerinin incelenmesi, deneyim kazanmak için belirli görevleri yerine getirmek, öğrenciyi "işverenin üretim faaliyetlerine katılımcı" yapar (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 227. Maddesi). Bu, stajyerin her halükarda dahili çalışma yönetmeliklerinin tüm kurallarına, işçi koruma kurallarına uyması gerektiği anlamına gelir. Kaza durumunda sadece çalışanlarla değil, kursiyerler de dahil olmak üzere diğer kişilerle birlikte işletmede meydana gelen bir kaza soruşturmaya tabi tutulur. Ayrıca, uygulama süresince öğrencinin hastalanması (yaralanma, zehirlenme) durumunda, genel olarak iş göremezlik belgesi verilir ve şirket sosyal yardım ödemek zorunda kalır. Öğrenci ile bir anlaşmanın varlığı veya yokluğu önemli değildir. Ancak bu yalnızca işteki kazalar için geçerlidir. Bir öğrenci, yalnızca kendisiyle, yani sıradan bir çalışan olarak bir iş sözleşmesi imzalanırsa geçici bir sakatlık ödeneği (normal hastalık) alma hakkına sahiptir.

Uygulama koşulları

1154 sayılı Yönetmelikte uygulama şartları ile ilgili olarak belirtilen tek husus çalışma saatlerinin süresidir. Daha doğrusu, belge İş Kanunu normlarına referanslar içermektedir (tablo 2).

Tablo 2. Öğrencinin çalışma saatlerinin süresi.

Aynı zamanda, özellikle bir stajyerle bir iş sözleşmesi imzalandığında, reşit olmayanların faaliyetlerine ilişkin akılda tutulması gereken başka şartlar da vardır. Bu nedenle, bir öğrenci 18 yaşından küçükse, azaltılmış bir çalışma günündeki normlara ek olarak, bir çalışanın gece (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi), hafta sonları ve tatil günlerinde (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 268. Maddesi) fazla mesai yapamayacağı unutulmamalıdır. çalışma (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 99. Maddesi), zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip zararlı işlerle çalışmak (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 265. Maddesi), öğrencinin sağlığına ve gelişimine zarar verebilecek diğer işler (örneğin, gece kulüplerinde çalışmak, alkol nakliyesi ve satışı içecekler, tütün ürünleri vb.).

Ek olarak, 18 yaşın altındaki bir kişiyle bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışan, işveren pahasına zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi).

Tartışmalı hizmet sözleşmeleri

Öğrenci kaydı için bir başka olası seçenek, üniversite ile yapılan bir hizmet sözleşmesidir. Bir eğitim kurumu, öğrencilerinin çabalarıyla belirli işleri yapmayı taahhüt ettiği bir kuruluşla (girişimci) bir anlaşma imzalar. Bu tür çalışmaların (hizmetlerin) listesi, öğrencinin staj sırasında ustalaşması gereken işlevlerin listesi ile örtüşmektedir. Buna karşılık, şirket (girişimci) üniversiteye sağlanan hizmet için belirli bir ücret aktarır (yani, öğrenci hizmetlerinin sağlanması). Bu tür sözleşmeler uzun vadeli olabilir ve üniversitenin para kazanmayı teklif ettiği öğrenciler yalnızca uygulama döneminde değil, yıl boyunca, örneğin tatillerde de gönderilebilir. Yapılan hizmetlerin ödemesi doğrudan kuruma aktarılır. Ve öğrencilerle sözleşmeli ilişkilerin tescili, eğitim kurumunun omuzlarına düşüyor. Bunlar hem iş sözleşmeleri hem de iş sözleşmeleri olabilir.

Hukuk açısından bu seçenek şüphe uyandırıyor ancak uygulamada karşılaşılıyor ve bu tür anlaşmalara ilişkin herhangi bir ihtilaf bulmak mümkün olmadı. Ancak, bir eğitim kurumu size bu seçeneği sunuyorsa, bunu reddetmelisiniz.

Diğer bir seçenek ise üniversite ile değil, öğrenci ile bir anlaşma yapmaktır. Sözleşmeye göre, kuruluş (girişimci) için belirli işleri (hizmetleri) gerçekleştiren stajyer değil, aksine şirket stajyerine staj yeri sağlayan bir hizmet veriyor. Bu durumda sözleşmenin konusu “endüstriyel uygulama organizasyonu” dur. Elbette böyle bir anlaşma kapsamında bir öğrenciye ödeme yapılamaz. Aslında, bu, bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanması için bir anlaşmadır - öğrenci belirli işlevleri yerine getirir, şirket uygulama için bir yer sağlar. Bu seçenek, bir üniversite ile yapılan bir anlaşmadan daha kabul edilebilir ve bir stajyere ücret ödenmesini gerektirmez. Ancak bu tür işlemler pratikte yaygın değildir ve müfettişlerin bunlara nasıl bakacağını önceden söylemek zordur. Müfettişlerin böyle bir sözleşmede gizli bir iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi görmesi ve öğrenciye yaptığı işlemler için belirli bir ücret ödenmesini talep etmesi mümkündür.

Alexey Petrov - İnternet muhasebesi "Moe Delo" metodolojisi ve hizmeti direktörü

hata:İçerik korunmaktadır !!