İşin yerine getirilmesi (hizmet sunumu) için bir medeni sözleşme çerçevesinde yapılan ödemeler için sigorta primlerinin hesaplanmasının özellikleri. Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında bireysel katkılarla işin (hizmetlerin) yerine getirilmesine ilişkin bir sözleşmenin özellikleri

Herhangi bir sivil belgenin özü, yüklenicinin belirli bir işi yapmayı taahhüt etmesi ve müşterinin bunu kabul etmeyi ve bedelini ödemeyi taahhüt etmesidir. Bu, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. Maddesi uyarınca zorunludur. Bir tüzel kişi ile bir gerçek kişi arasında veya bir iş davasına konu olarak kayıtlı olmayan bir kişi ile bir gerçek kişi arasında akdedilen bu tür birçok anlaşma vardır. Ancak, hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir sözleşmeyi içeren özel bir liste bulunmaktadır.

Hizmetlerin sağlanması için bir bireyle medeni sözleşme

Kargo veya bagajın taşınması, yükleme veya diğer hizmetlere ilişkin bir sivil sözleşme, sözleşmenin konusunu emeğin belirli bir sonucu olarak tanımlar. İş sözleşmesinin yasal olandan farkı budur. Bu durumda sürücü, iş süreci için değil, yapılan işin sonucu için ödeme alır ve ödemeleri fona aktarmaz. Bir kişiyle yapılan bir sözleşme, yüklenicinin işi risk ve risk kendisine ait olmak üzere üstlendiğini gösterir. Bunun nedeni, bu tür bir sözleşmenin bir iş sözleşmesi olmamasıdır, bu da kendisinin hayatının sorumluluğunu üstlendiği anlamına gelir. Ayrıca sözleşmeli çalışan sosyal yardım alamaz ve işverenin BTR kurallarına tabi değildir.

Nasıl sonuçlandırılır?

Bu anlaşma, işi sağlayan kişinin bir kuruluş veya girişimci olabileceği iki kuruluş arasında yapılır. Harika bir örnek bagaj taşımacılığıdır. Bu çalışma, bir örneğini aşağıda indirebileceğiniz bir formun doldurulmasını gerektirir. Sözleşme şunları belirtir:

Yüklenicinin yapması gereken işlerin listesi.
İşin tamamlanması ve teslimi için son tarih.
Koşullar ve ücret.
Diğer koşullar: öngörülemeyen koşullar ve mali sorumluluk.

Bu form yasal niteliktedir; yalnızca her iki tarafça imzalanmamalı, aynı zamanda noter tarafından da yasal olarak tasdik edilmelidir. Dolandırıcılığın önlenmesi için bu gereklidir. Tek seferlik bir belgeyi uygun şekilde hazırlamazsanız, dolandırıcılık durumunda ne yasa ne de temsilcileri durumu etkileyemez.

Yüklenicinin faaliyetleri tamamlandığında bu durum sözleşmede öngörülen ilgili belgelere de kaydedilir. Genellikle bunlar, gerçekleştirilen hizmetlerin kabulü ve devredilmesi eylemleridir. Senetin iki kişi tarafından imzalanması gerekir çünkü paranın ödenmesine esastır. Belirli bir ücret miktarı yoktur; yüklenici tarafından müzakere edilir ve daha sonra sözleşmede belirtilir. Belirtilen maliyet değişir, ancak bunun için formun kendisinde değişiklik yapmanız gerekir.

Yabancı bir kişiyle hizmet sunumuna ilişkin bir anlaşma yapılması

Bir yabancıyla tapu akdinin sonuçlandırılması tipik bir formata sahiptir. Ancak vergileri etkilediği için Rusya'da kalış süresini bilmeniz gerekir. Kişisel verilerinizi doldururken yabancının çalışma iznine ilişkin maddeyi de eklemeyi unutmayın.

İki kişi arasında

İki kişi arasında genel not ortalaması imzalandığında, müşterinin yükleniciye karşı vergi temsilcisi olma hakkı yoktur. Bu bağlamda, standart sözleşmeye yüklenicinin bir bireyin geliri üzerinden vergiyi kendi kendine ödemesine ilişkin bir madde eklemek daha iyidir.

Hizmetlerin sağlanması için bireysel bir girişimci ile nasıl anlaşma yapılır?

Böyle bir eylemin yerine getirilmesi, müşteriye zararların ödenmesini tamamen yükleniciye devretme hakkını verir. Bu GAP girişimcilik olarak kabul edilebilir, yani girişimcilik faaliyetiyle ilgilidir. Böylesine olumsuz bir fark, vergi kurumuna kuralı bireylere uygulama hakkı verir: bir bireyin, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 25. Bölümünde öngörülen şekilde gelir vergisi ödemesi ve katma değer vergisini bu şekilde ödemesi gerekebilir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 21. Bölümünde sağlanmıştır.

Vergilendirme ve katkılar

Hizmetlerin sağlanması için bir sivil sözleşme yapılması, vergi açısından hem yüklenici hem de müşteri için faydalıdır. Yüklenici bireysel bir girişimci değilse, müşteri ücret öderken kişisel gelir vergisini keser. Vergilendirme %13'tür ve eğer sözleşme yerleşik olmayan biriyle yapılırsa %30 stopaj yapılmalıdır. Yerleşik olmayan kişi, Rusya Federasyonu topraklarında birbirini takip eden 12 ay içerisinde 183 günden az kalan kişidir. İşveren yükleniciye avans ödediğinde yukarıdaki katkı payı da kesilir. Kişisel gelir vergisinin kesilmediği durumlar sıklıkla vardır. Çalışanın bu durumu vergi dairesine bildirmesi oldukça önemlidir.

Bir bireyle yapılan medeni sözleşmenin standart formu

Tipik bir şablon aşağıdaki bilgileri içermelidir:

her iki tarafın pasaport bilgileri;
Sözleşme konusu;
tarafların hakları ve yükümlülükleri;
eylemin maliyeti;
kişilerin sorumluluğu;
diğer durumlar;

Bir bireyle medeni sözleşme - değişiklikler

2018 yasada bazı değişiklikler getirdi:

Müşteri işin tüm masraflarını üstleniyorsa, yükleniciye daha küçük bir miktar öder (bunun belgeye dahil edilmesi gerekir).
Çalışan gerekli tüm malzemelere sahipse veya bunları kendisi satın alıyorsa, bu da belgeye kaydedilir. Bu nedenle ödeme daha yüksek olacaktır.
Yüklenici mesleki ve standart vergi talep etme hakkına sahiptir.

2018'de nelere dikkat edilmeli - değişikliklerin listesi

Ocak 2016, GPA'da dikkatle değerlendirilmesi gereken bazı değişiklikler getirdi:

Herhangi bir nedenle ücretin cari yılın sonuna kadar ödenmemesi durumunda para cezası uygulanır.
Ücret, sağlık ve emeklilik sigortası tutarını içermelidir. Sosyal Sigortalar Fonundan ödenen katkı paylarının genel not ortalamasına göre tahakkuk ettirilmesine gerek yoktur.
Sözleşmede belirtilmesi halinde kaza sigortası priminin tahsil edileceğini lütfen unutmayın.

Anlaşma kapsamındaki fonların ödenmesi için vade nedir?

Yeni bir çalışan işe geldiğinde, işveren onunla bir iş sözleşmesi yapar. Ancak belirli işlerin veya hizmetlerin yerine getirilmesi için bir sivil sözleşme imzalayabilirsiniz. GPC sözleşmeleri vergiye ve sigorta primlerine tabi midir, hangi sözleşmeler vergiye tabi değildir, yazımızın konusu budur.

GPC sözleşmesinde vergi ve ücretler tahsil ediliyor mu?

Medeni hukuk sözleşmesini iş sözleşmesinden ayıran özellikler şunlardır:

Bir iş sözleşmesi kapsamında tarafların (işçi ve işveren) ilişkileri İş Kanunu hükümlerine göre düzenlenecektir,
GPC sözleşmesi kapsamında, tarafları müşteri ve yüklenici olan ilişkiler yalnızca medeni hukuk hükümleri temelinde kurulabilir.

Sözleşmenin konusu da farklıdır: bir iş sözleşmesi için bu, personel tablosuna, mesleğe ve pozisyona uygun olarak kişisel, uzun vadeli iş performansıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15; 57. Maddesi), Çalışana düzenli olarak ücret ödenmektedir. Bir GPC sözleşmesi için konu, işin veya hizmetlerin belirli bir son tarihe kadar tamamlanmasıdır, yani bazılarının yasa kapsamında kabul ettiği ve ödediği müşterinin lehine sonuçlanmasıdır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. Maddesi). tüm iş kapsamı için ücret.

Bir iş sözleşmesi imzalayan işveren, kişisel gelir vergisini çalışanın gelirinden keser ve bütçeye aktarır. GPC anlaşmalarından elde edilen gelir vergisine gelince, müşteri, bir vergi acentesi olarak, vergiyi tahsil etmek, stopaj yapmak ve aktarmakla da yükümlüdür, ancak yalnızca yüklenicinin bireysel bir girişimci değil, bireysel olması durumunda (Rusya Vergi Kanunu'nun 226. Maddesi) Federasyonu). Ayrıca, anlaşma metninin yüklenicinin ücret üzerinden kişisel gelir vergisini bağımsız olarak ödemesi gerektiğini belirtip belirtmemesi önemli değildir (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 03/09/2016 tarih ve 03-04- tarihli mektubu). 05/12891).

İşveren düzenli olarak çalışanlara yapılan ödemelerden emeklilik, sağlık ve sosyal sigortaya katkı paylarını aktarmalıdır, ancak sivil sözleşmeler sigorta katkılarına tabi midir? Evet, vergilendiriliyorlar ama hepsi değil.

İşin performansına veya hizmetlerin sağlanmasına ilişkin GPC sözleşmeleri imzalandı:

IP ile, çünkü katkıları “kendileri için” aktarırlar,
Rusya'da geçici olarak kalan yabancılar ve vatansız kişilerle,
devlet desteğiyle (emeklilik katkıları açısından) öğrenci ekiplerinde çalışan profesyonel ve yüksek öğretim kurumlarının tam zamanlı öğrencileriyle.

Ayrıca, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında, sözleşmenin konusu mülkiyetin veya diğer mülkiyet haklarının devri veya mülkiyetin kullanım amacıyla devri ise sigorta primi alınmayacaktır (212-FZ sayılı Kanunun 7'nci maddesinin 3'üncü kısmı). 24 Temmuz 2009). Yani, örneğin bir satış veya satın alma gibi bir anlaşma uyarınca, fonlardan katkı payı alınmasına gerek yoktur.

Aynı zamanda, bunun istisnaları da vardır - eğer bir sözleşme ise, sivil sözleşmeler için sigorta primlerinin ödenmesi gerekir:

yazarın emri,
edebi, bilimsel eserler ve sanat eserlerine ilişkin münhasır hakların yabancılaştırılmasına ilişkin,
lisanslama - yukarıda belirtilen eserlerin yayınlanması veya kullanım hakkının verilmesi.

Bu nedenle, çoğu durumda, işin yapılması veya hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme kapsamında sigorta primlerinin tahsil edilmesi gerekecektir.

Medeni sözleşme kapsamındaki fonlara katkılar

GPC sözleşmeleri kapsamında sigorta primleri yalnızca “emeklilik” kısmında ve zorunlu sağlık sigortası için ödenmektedir. İnşaat sözleşmeleri ve diğer sivil ve endüstriyel sözleşmeler kapsamındaki icracılar için analık ve sakatlık durumunda sigorta sağlanmamaktadır (212-FZ Sayılı Kanunun 2. Maddesi, 3. Kısmı, 9. Maddesi). GPC sözleşmelerinde endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları için Sosyal Sigortalar Fonu'na sigorta primleri de tahakkuk ettirilmemektedir. Ancak, sözleşme şartları müşterinin “yaralanmalar” için katkı payı ödeme yükümlülüğünü doğrudan belirtiyorsa, bu katkıların ödenmesi gerekir (24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Kanunun 1. Kısmı, Madde 20.1'i).

Aksi takdirde, bir sivil sözleşme kapsamındaki sigorta primleri, iş sözleşmesine benzer şekilde aşağıdaki oranlarda hesaplanır:

%22 - emeklilik katkı payları,
%5,1 - sağlık sigortası katkıları.

Müşterinin indirimli oranları uygulama hakkı varsa bu oranları GPC sözleşmeleri kapsamındaki ödemelere uygulayacaktır.

Bir sivil sözleşmeye ilişkin katkıları değerlendirirken, yüklenicinin malzeme, alet vb. masraflarının vergi matrahından hariç tutulması gerektiğini lütfen unutmayın. – bu masraflar sigorta primlerine tabi değildir (212-FZ Sayılı Kanunun 2. Maddesi, 1. Kısmı, 9. Maddesi).

Bir iş sözleşmesi yerine bir GPC sözleşmesi imzalarken, denetim makamlarının bunu bir iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırmaması için içeriğine çok dikkat etmeniz gerekir. Böyle bir anlaşmaya Sosyal Sigorta Fonu tarafından itiraz edilirse ve çalışma ilişkilerini düzenlediği kabul edilirse, GPC sözleşmesi kapsamındaki ödeme tutarının tamamı için katkılar tahakkuk ettirilecektir ve yalnızca engellilik durumunda katkılar değil, aynı zamanda " yaralanmalar”.

Tek seferlik iş yapmak için bir çalışanı işe alabilir ve onunla bir GPC sözleşmesi yapabilirsiniz. Her çalışan için olduğu gibi vergilerin de kesilmesi ve katkı paylarının aktarılması gerekecektir. GPH anlaşmasının tasarruf etmenize olanak sağlayacağı tek şey Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan katkılardır; vergilerde istisna yoktur.

İşletmenizi Elba'da yürütüyorsanız elbette Elba'nın, GPC sözleşmeleri kapsamında çalışanlar da dahil olmak üzere hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanların kayıtlarını tuttuğunun farkındasınızdır. Buna göre Elba, vergi ve kesintiler açısından da tüm hesaplamaları yapıyor. Ancak bir GPC sözleşmesi nasıl hazırlanır? Bazen en basitine ihtiyaç duyarsınız, bazen koşulları ayrı ayrı tartışmanız ve yazmanız gereken bir çalışan gelir, ancak ne olacağını asla bilemezsiniz, bu yüzden bunlar GPC sözleşmeleridir, bunları ayrı ayrı hazırlamak. Örnek aramak, örnekleri değiştirmek ne kolaylık açısından ne de uygun derleme açısından en iyi seçenek olmaktan uzaktır. Sonuçta sözleşme hukuki açıdan önemli bir belgedir ve ciddiye alınması gerekir. Bu nedenle, incelemenizi Rusya'nın en popüler ve en yaygın olanı olan ve aslında hiçbir analogu olmayan yasal web hizmeti “Documentoved” e önerebilirsiniz, her yıl ülke çapında on binlerce işletme bunu geçmektedir. Bu çok kullanışlı ve güvenilir bir yoldur, belgelerle çalışırken mükemmel etkileşimin yanı sıra hem yasal çerçeve hem de hizmet danışmanlarıyla iletişime geçebilirsiniz!

GPC sözleşmesi – vergiler ve ücretler

GPC sözleşmesi imzalanan bir çalışan için şirket, vergi temsilcisi olarak vergileri aktarmakla yükümlüdür. Kişisel gelir vergisinden bahsediyoruz. Kişisel gelir vergisi aşağıdaki oranlarda kesilir:

%13 - sakinler için;
%30 - yerleşik olmayanlar için.

Vergi, çalışana ücretin ödendiği gün, medeni hukuk sözleşmesinde öngörülen miktarda kesilmeli ve aktarılmalıdır. Yanlış anlaşılmaları önlemek için, taraflar arasında bir anlaşma yapılırken kişisel gelir vergisi stopajının ayrı bir madde olarak yazılması daha iyidir. Uygulamada görüldüğü gibi, çalışanlar iş için bir fiyat üzerinde anlaşırken, kendilerine ödenmesi gereken tutardan verginin kesilmesi gerektiği gerçeğini gözden kaçırıyorlar. Bireysel bir girişimci ile medeni hukuk sözleşmesi imzalanırsa, kendi adına gelir vergisi ödemek zorundadır.

İşveren, zorunlu emeklilik ve sağlık sigortası için sigorta katkılarını, bir GPC sözleşmesi imzalansa bile Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna devretmelidir. Vergiler çalışandan kesiliyor ve şirket katkı paylarını "kendi cebinden" ödüyor. Emeklilik Fonuna ödeme yapılması gerekiyorsa, o zaman müşterinin takdirine bağlı olarak Sosyal Sigorta Fonuna ödeme yapılır. Engellilik ve analık sigortası için prim ödemeye gerek yoktur ve işveren yaralanmaların bedelini kendi inisiyatifiyle ödeyebilir. Ancak çalışanınızı iş kazasına karşı sigortalama isteği, GPC sözleşmesinin ayrı bir maddesi olarak yazılı olarak belirtilmelidir. Ancak o zaman sigortalı bir olayın meydana gelmesi üzerine çalışan sosyal yardımlardan yararlanabilecektir.

GPC sözleşmesi – işveren için vergiler

Organizasyonun tüm masrafları ekonomik olarak gerekçelendirilmelidir. Ancak bu durumda vergi matrahı azalır. Bir GPC sözleşmesi imzalarken bu akılda tutulmalıdır. Bir şirketin finansal sonuçlara (kâr veya basitleştirilmiş vergi sistemi) dayanarak ödediği vergiler, gerekçelendirilmiş ve onaylanmış maliyetlerle azaltılabilir. Bu ne anlama geliyor? Öncelikle Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na uygun bir medeni hukuk sözleşmesi hazırlanmalıdır. Aksi takdirde geçersiz olacak ve üzerinde yapılan harcamaları muhasebeleştiremeyeceksiniz. İkinci olarak, GPC sözleşmesinde herhangi bir iş sözleşmesi belirtisi olmamalıdır. Aksi takdirde çalışan tam zamanlı çalışan olarak kabul edilecek ve kazancına Sosyal Sigortalar Fonu'na ek katkı payları ve cezalar eklenecektir. Üçüncüsü, sözleşme yalnızca serbest çalışan bir çalışanla yapılabilir. Bu durumda, GPC sözleşmesi imzalandığında, basitleştirilmiş vergi sistemi vergisinden, yapılan harcamalar kadar indirim yapılamaz. Bir süre önce bu zorunluluk gelir vergisi için de geçerliydi. Maliye Bakanlığı'nın 22 Ağustos 2007 tarih ve 03-03-06/4/115 ve 27 Mart 2008 tarih 03-03-06/3/7 sayılı yazılarında durum açıklığa kavuşturulmuş ve giderlerin dahil edilmesine karar verilmiştir. diğerlerinin bir parçası olarak personel çalışanları ile sivil sözleşmeler kapsamında. Halihazırda bir iş sözleşmesi kapsamında görevlerini yerine getiren bir çalışanla sözleşmeli iş sözleşmesi imzalanırken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır:

GPC sözleşmesindeki iş, iş sözleşmesinde öngörülen işlevlerden farklı olmalıdır;
GPC sözleşmesinde belirtilen çalışma doğrudan kuruluşun faaliyetleriyle ilgili olmalıdır;
İşin tamamlanmasının ardından tarafların kabul/devir belgesini imzalamaları gerekmektedir.

2019 yılında sivil sözleşmeler kapsamında vergi ve sigorta primlerinin ödenmesi, tam zamanlı çalışanların gelirinden yapılan benzer ödemelerden temel olarak farklıdır. Bu yıl bir bireyle yapılan sivil birliktelik sözleşmesine hangi vergi ve harçların uygulandığını kontrol edin.

Medeni sözleşme nedir: vergi ve sigorta primlerine tabi midir?

Bir sivil birliktelik sözleşmesine vergi ve harç uygulanmasına ilişkin nüansların bilgisi, şirketin faydalarını hesaplamasına ve bir bireyle hangi sözleşmeyi imzalamanın daha iyi olduğuna karar vermesine olanak tanıyacaktır.

GPC sözleşmesi nedir

Bir bireyle yapılan medeni sözleşmenin (CLA) özü, belirli bir işin yapılması gerektiğinde imzalanmasıdır. Müşteri, fizikçinin gelirini ancak sanatçı işin sonuçlarını teslim ettikten ve müşteri bunları kabul ettikten sonra öder (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. Maddesi Madde 1). Taraflar ayrıca sözleşme kapsamında bir avans ödemesi de yapabilirler ancak nihai ödeme işin tamamlanmasının ardından gerçekleşir.

Sözleşme konusu iş tamamlandığı anda müşteri ile yüklenici arasındaki hukuki ilişki sona erer. Bu tek seferlik bir iştir ve böyle bir anlaşma kapsamındaki yüklenici bu işin bir kez yapılmasına dahil olur. Medeni sözleşme kapsamında çalışan bir çalışan tam zamanlı çalışan değildir.

Bir bireyle yapılan medeni sözleşme, İş Kanunu tarafından değil, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

2019'da GPC sözleşmesinin vergilendirilmesi

Medeni hukuk sözleşmesinin özellikleri aynı zamanda vergilendirme ve sigorta primlerinin ödenmesi açısından iş sözleşmesinden farklı olmasına da neden olur. GPC anlaşmasına göre, birey gelir elde ettiği için şirketin vergi ve harçları ödemesi gerekiyor. Ancak borcun tamamını ödemiyor.

Bir şirketin 2019'da GPC anlaşmaları kapsamında ödediği vergi ve katkıların listesi aşağıda verilmiştir:

Ama bu o kadar basit değil. İlk olarak, 2019 yılındaki kişisel gelir vergisi ve katkı payları yalnızca Rusya Federasyonu'nda ikamet eden bir kişiyle yapılan anlaşmalar kapsamında ödenmektedir. Bireysel girişimcilerle yapılan anlaşmalar vergiye tabi değildir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesi). İkinci olarak bireyler arasında istisnalar vardır ve bunu daha sonra tartışacağız.

Dikkat olmak! Denetimler sırasında vergi yetkilileri, GPC sözleşmesini iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırmaya ve ek vergi ve sigorta primi talep etmeye çalışıyor. "Rus Vergi Kuryesi" bir hile sayfası hazırladı: " Vergi makamlarının hata bulamaması için bir sözleşme nasıl hazırlanır".

Aşağıda 2019 yılının tipik bir medeni hukuk sözleşmesi örneğini görebilirsiniz.

2019'da GPC anlaşmaları kapsamında sigorta primleri

Şimdi şirketin bir bireyle yapılan medeni sözleşme kapsamında hangi fonlara sigorta primi ödediğine daha yakından bakalım. Her GPC sözleşmesi katkıların ödenmesini sağlamaz. Anlaşılmasını kolaylaştırmak için, bu tür bir anlaşmanın imzalanmasıyla ilgili tüm durumları içeren tabloya bakın.

Tarafların genel not ortalamasının imzalanma nedeni	Ücretler ödeniyor mu?
Herhangi bir iş veya hizmete ilişkin anlaşma	Ödenir ve vergi matrahı yüklenicinin yaptığı harcamaların tutarı kadar azaltılır (belgesel kanıt varsa)
Edebi, müzikal, sanatsal veya bilimsel eserlerin haklarının devri
lisanslama-yayıncılık
Mülkiyet haklarının veya mülkiyetin devrine ilişkin anlaşma	Ödenmeyen
Öğrenci sözleşmeleri
2018 FIFA Dünya Kupası katılımcıları ve organizatörleriyle anlaşma

2019 yılında medeni sözleşmeler kapsamında sigorta primlerini öderken, sözleşmeyi imzaladığınız kişinin kim olduğunu dikkate almak önemlidir. Her fizikçinin geliri bütçeye ödeme yapmaz.

Vergi ve Sosyal Sigortalar Fonu'na sigorta primleri ödemeden önce Yüksek Vergi Akademisi'ndeki video derslerini izleyin.

Bir muhasebeci zorunlu emeklilik sigortasına ve zorunlu sağlık sigortasına katkıları hesapladığında

Emekli Sandığı'ndaki emeklilik hükmüne ve zorunlu sağlık sigortasına katkılar, icracının aşağıdaki durumlarda tahakkuk etmesi halinde tahakkuk eder:

Bir muhasebeci zorunlu emeklilik sigortası ve zorunlu sağlık sigortası için katkı payı TALEP ETMEDİĞİNDE

Emekli Sandığı'ndaki emeklilik hükmüne ve zorunlu sağlık sigortasına katkılar, icracıya aşağıdaki durumlarda tahakkuk etmez:

Teklif etmek

GPC sözleşmeleri kapsamındaki gelirlere ilişkin sigorta primleri, müşterinin tam zamanlı çalışanlarına uyguladığı oranlarda ödenir. Normal modda bu:

Aksi belirtilmediği takdirde bu durum genel not ortalaması için de geçerlidir.

Temel

Yüklenicinin ilgili belgelerle (çek, ekstre, makbuz, bilet vb.)

Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında yapılan ödemeler, Sosyal Sigorta Fonuna katkılar

Sosyal Sigorta Fonu'na (yaralanmalar için) yapılan katkılardan özellikle bahsetmeye değer. Sözleşme şartlarında aksi belirtilmedikçe işveren bu katkıları ödemek zorunda değildir. Örneğin, bir inşaatçı ekibi kiralarsanız ve onlarla belirli bir iş türü için bir sivil sözleşme yaparsanız, o zaman burada yaralanmalar için katkı payı ödenmesine ilişkin bir maddenin görünmesi oldukça olasıdır. Ve eğer böyle bir madde yazılırsa şirket Sosyal Sigortalar Fonu'na da ödeme yapar.

Sosyal güvenlik bağışları

Yukarıda yazdığımız gibi, geçici sakatlık ve analık için zorunlu sosyal sigorta katkılarının alınmasına gerek yoktur (212-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 3. kısmı, 9. maddesi).

2019 yılında sivil sözleşmeden alınan vergiler

2019'da medeni sözleşme kapsamında yalnızca bir vergi ödeniyor - kişisel gelir vergisi. Sanatçınız yaptığı iş karşılığında gelir elde ettiği için bu gelir vergiye tabidir.

Aynı zamanda, bir bireyle yapılan medeni sözleşme kapsamında ücret ödeyerek şirket, kişisel gelir vergisi için vergi acentesi haline gelir.

Önemli! Bir sivil sözleşme için, yalnızca yüklenicinizin bireysel bir girişimci olmaması durumunda kişisel gelir vergisi ödersiniz (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesi).

Aynı zamanda, bireysel girişimci ile yapılan GPC sözleşmesinin metninin, kimin kişisel gelir vergisi ödemekle yükümlü olduğunu belirtmeyebileceğini unutmayın (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 03/09/2016 tarih ve 03 tarihli mektubu). -04-05/12891).

Şirket, yalnızca bireysel girişimci olmadıkları takdirde bireyler için vergi öder. Verginin nasıl hesaplanacağı aşağıda açıklanmıştır:

Bireysel – Rusya Federasyonu mukimi

İlk durumda, mesleki kesintilerin ücret tutarından çıkarılması gerekir. Bir çalışan başvuru üzerine bunları alabilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 221. Maddesinin 2. ve 3. maddeleri).

Bireysel - Rusya Federasyonu'nda ikamet etmeyen

Ve eğer fizikçi Rusya Federasyonu'nda ikamet etmiyorsa, muhasebeci% 30'luk kişisel gelir vergisi oranını gelir miktarıyla çarpar. Peşin ödemeden elde edilen vergi, ön ödemenin transfer edilmesinden sonraki gün kesilmeli ve yıl sonunda, tüm gelirin ödendiği ve hesaplandığı vergiyi içeren bir 2-NDFL sertifikasını Federal Vergi Servisi'ne sunmalısınız (madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 230. Maddesinin 2'si).

Personel ile iş sözleşmeleri yerine medeni hukuk sözleşmeleri (CLA) yapılması son yıllarda oldukça yaygın bir uygulamadır. Bir kriz sırasında şirketler, bazen tamamen yasal olmayan her türlü araç ve yöntemle tasarruf etmeye çalışırlar. Bir vergi uzmanı BUKH.1S'e, çalışanların bu şekilde kaydedilmesinin kuruluşlara yönelik tehdidi ve mahkemelerin bu konuda ne düşündüğü hakkında konuştu. İgor Karmazin.

2017'de GPA ödemelerinden hangi vergiler alınmalı?

1. Sigorta primleri hesaplanır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. Maddesi, 1 Ocak 2017'de yürürlüğe girer; 2017'ye kadar - 212-FZ Sayılı Kanunun 7. Maddesinin 1. fıkrası):

konusu işin yapılması, hizmetlerin sağlanması olan medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında;
eserlerin yazarları lehine telif hakkı sözleşmeleri kapsamında;
bilim, edebiyat, sanat eserlerine ilişkin münhasır hakkın yabancılaştırılmasına ilişkin anlaşmalar, yayıncılık lisans sözleşmeleri, bilim, edebiyat, sanat eserlerinin kullanım hakkının verilmesine ilişkin lisans sözleşmeleri, hakların kolektif olarak yönetilmesi için kuruluşlar tarafından tahakkuk ettirilen ücretler dahil Kullanıcılarla yapılan sözleşmeler kapsamında eserlerin yazarları lehine.

2. 2017 yılında sigorta primleri tahsil edilmemektedir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. Maddesi, 1 Ocak 2017'de yürürlüğe girer; 2017'ye kadar - 212-FZ Sayılı Kanunun 7. Maddesinin 3. fıkrası):

Konusu mülkiyetin veya mülkiyete ilişkin diğer mülkiyet haklarının devri olan GPA kapsamındaki ödemeler için;
Mülkiyetin kullanım amacıyla devredilmesine ilişkin sözleşmeler kapsamında.

3. Yaralanmalara ilişkin sigorta primleri, bu durumun not ortalamasına dahil edilmesi halinde alınır (24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Kanunun 5. Maddesi).

4. Geçici sakatlık ve analık ile bağlantılı zorunlu sosyal sigorta katkıları alınmaz (212-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 3. kısmı, 9. maddesi; 2017'den beri - Vergi Kanunu'nun 2. maddesi, 3. kısmı, 422. maddesi) Rusya Federasyonu).

5. Kişisel gelir vergisi, tüm genel not ortalamasına ilişkin ödemelerden kesilir (madde 6, fıkra 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 208. Maddesi, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesi). Kişisel gelir vergisinin hesaplanması ve ödenmesi sorumluluğunun genel not ortalaması kapsamında yükleniciye devredilmesi mümkün değildir.

6. Zorunlu emeklilik sigortası katkıları, tüm genel not ortalamasına ilişkin tüm ödemelerden tahsil edilir (167-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesi, Madde 1; 2017'den beri - Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. Maddesi).

Medeni hukuktan iş hukukuna

Yalan söylemeyelim: GAP kapsamında kadrolu işçi çalıştırmak bir işveren için oldukça caziptir. Böyle bir çalışana iş ve sosyal garantiler (ücretli tatil, hastalık izni) sağlanmasına gerek yoktur ve ücretler düzenli olarak değil, iş bitiminde ödenebilir. Ve - pastanın üzerindeki kiraz - GPA (yüklenici sözleşmesi, ücretli hizmetler sözleşmesi) kapsamında ödenen ücret tutarları, geçici sakatlık ve analık ile bağlantılı olarak sosyal sigorta primlerine tabi değildir. 2017 yılına kadar bu norm, 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 9'uncu maddesinin 3'üncü fıkrası ile oluşturulmuştur “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Sosyal Sigorta Fonuna ve Federal Zorunlu Zorunlu Tıp Kurumuna sigorta katkıları hakkında Sigorta Fonu”, 2017 yılından bu yana, sigorta primlerinin idaresinin Federal Vergi Hizmetine devredilmesinden sonra - madde 2. 3 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422. Maddesi.

Doğal olarak, herhangi bir uygun fırsatta, yetkililer genel not ortalamasını bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırmaya çalışacaklardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19.1. Maddesi uyarınca, sözleşmenin yeniden nitelendirilmesi, yükleniciyle anlaşarak işverenin kendisi tarafından ve yüklenicinin talebi üzerine mahkeme tarafından yapılabilir. Yetkili makamdan alınan belgelere dayanarak mahkeme kararıyla da yeniden yeterlilik mümkündür. Daha önce bu tür kurumlar arasında Sosyal Sigorta Fonu ve Devlet Çalışma Müfettişliği yer alıyordu ve 2017'den sonra ortaya çıkan ilişkileri kontrol edebilecek Federal Vergi Servisi 2017'den itibaren eklenecek.

Ancak FSS sözleşmelerinin yeniden tanımlanmasına karşı çıkan birçok başvuru sahibi, fonun bu tür yetkilere sahip olmadığını ve kuruluşların ekonomik faaliyetlerine müdahale etme hakkına sahip olmadığını belirtiyor.

Ancak mahkemeler tam tersi bir bakış açısına sahip. Örneğin Onyedinci Tahkim İstinaf Mahkemesi'nin 26 Ekim 2016 tarih ve 17AP-14089/2016-AK sayılı kararında hakimler FSS Md. 16 Temmuz 1999 tarihli ve 165-FZ sayılı "Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında" Federal Kanunun 11'i, sigorta katkılarının muhasebeleştirilmesi ve transferine ilişkin belgelerin yanı sıra sigorta ödemesine ilişkin belgeleri kontrol etme hakkına sahiptir. kapsamı. Fon, sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesinin doğruluğunun yanı sıra ödemelerin yapıldığı veya yapılması gereken belgelerin doğruluğunu doğrular. Buna göre fon, sivil sözleşmeleri kontrol etme ve değerlendirme yetkisine sahiptir. İlişkilerin niteliği açısından dahil.

Medeni hukuk sözleşmelerinin iş sözleşmeleri olarak yeniden sınıflandırılmasının sanıldığı kadar nadir olmadığını belirtelim. Hem katkı payı ödemekten "kaçanlar" hem de tamamen vicdanlı kuruluşlar bundan zarar görebilir. Çünkü hazırladıkları sözleşmelerin metinleri açık değildir ve sigortacılar açısından gereksiz şüphelere yol açmaktadır.

Ayrıca, yeniden yeterlilik temelinde katkıların ilave değerlendirilmesine ilişkin karara daha yüksek adli makamlar düzeyinde bile itiraz etmek bazen mümkün olmayabilir. Gerçek şu ki, mahkeme, Medeni Kanun temelinde ortaya çıkan ilişkilerin iş ilişkileri olarak tanınmasına ilişkin anlaşmazlıkları göz önünde bulundurduğunda, tüm giderilemez şüpheler, iş ilişkilerinin varlığı lehine yorumlanıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19.1. Maddesi) .

FSS lehine alınan benzer son kararlardan biri de Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 10 Ekim 2016 tarih ve 309-KG16-12092 sayılı Kararıdır. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, başvuran şirket ile bireyler arasında akdedilen sözleşmelerin tek seferlik değil kalıcı nitelikteki işin ifası için hazırlandığını tespit etmiştir. Sadece anlaşmaların tüm süresi boyunca belirli bir çalışma kapsamından yoksun olmakla kalmıyor, aynı zamanda anlaşmaların aynı kişilerle periyodik olarak akdedilmesi nedeniyle anlaşmanın tarafları arasında sürekli ve uzun vadeli bir ilişki de gelişiyor. birkaç yıl. Şirket ayrıca sanatçılara uygun envanter ve ekipmanı da sağladı. Yapılan iş belirli bir pozisyon veya mesleği gerektiriyordu. Belli bir miktar ücret garanti ediliyordu ve iş aylık olarak dernek tarafından ödeniyordu.

Yargıçlara göre bu koşullar, ihtilaflı sözleşmeler kapsamındaki ödemelerin gizli bir ücret biçimi olduğunu gösteriyordu. Yukarıdakileri dikkate alarak mahkeme, şirketin bu kişilere ödenen ücret tutarları için sigorta primlerini hesaplarken vergiye tabi matrahı hukuka aykırı olarak eksik tahmin ettiği sonucuna varmıştır.

Genel not ortalaması ile iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

Şirketin sorumlu tutulup tutulmayacağı sorusu, taraflarca imzalanan anlaşmanın analizinin sonuçlarına göre belirlenecek. Buna bağlı olarak ortaya çıkan sonuçlar, sigortalı ile gerçek kişi arasında yapılan sözleşmelerin hukuki niteliğine bağlıdır. Özellikle katkı payı ödeme yükümlülüğünün ortaya çıkması.

Aynı zamanda, sözleşmenin adı kendi başına ne bir iş ilişkisinin ortaya çıktığı gerçeğini tespit etmek ne de sigorta primi ödeme yükümlülüğünden muafiyet için bir temel oluşturmaz. Her şeyden önce mahkeme, genel not ortalamasını bir iş sözleşmesi belirtileri açısından kontrol edecek. Bütünlükleri oluştuğunda hakimler FSS lehine olumlu bir karar verecek. Aksi takdirde, ek katkı payı tahakkuk etme kararı hukuka aykırı ve temelsiz kabul edilecektir (örneğin bkz. Kuzey Kafkasya Bölge İdaresi'nin 22 Ağustos 2016 tarih ve A32-36800/2015 sayılı Kararı).

Peki iş sözleşmesi ile genel not ortalaması arasındaki fark nedir?

İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında, işverenin ikincisine belirli bir iş fonksiyonu için iş sağlamayı, çalışma koşullarını sağlamayı ve ücretleri tam olarak ödemeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. Bu durumda, çalışanın iş işlevini bizzat yerine getirmesi ve iç iş düzenlemelerine uyması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesi).

Medeni sözleşme, iki veya daha fazla kişi arasında medeni hak ve yükümlülüklerin oluşturulması, değiştirilmesi veya sona erdirilmesi için yapılan bir anlaşmadır. Böyle bir anlaşmanın şartları tarafların takdirine bağlı olarak belirlenir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420. Maddesi). Bir iş sözleşmesinin ayırt edici özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15, 16 ve 56. maddelerinde düzenlenmiştir. Sözleşmeler ve ücretli hizmetler, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702 ve 779. Maddeleri ile düzenlenmektedir.

Çalışma ilişkilerinin en önemli özelliklerinden biri ücretlerdir (genel not ortalamasına göre ücret değil). Maaş, çalışanın niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve yapılan işin koşullarına bağlı olarak yapılan iş için bir ücrettir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). Sonuç için değil, çalışan için belirlenen çalışma süresi ve dinlenme süresi rejimine uygun olarak zamana dağıtılan belirli bir emek süreci için ödeme yapılır. Çalışma ilişkileri çerçevesindeki ödemeler, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi) tarafından belirlenen günde en az her yarım ayda bir yapılır.

GAP hazırlanırken müşterinin sözleşmelerin yukarıda belirtilen özelliklerini dikkate alması ve iş sözleşmesinin niteliğinden kaynaklanan koşulların metninde yer almasına izin vermemesi önemlidir. Örneğin, genel not ortalaması, yüklenicinin işletmede yürürlükte olan rejime uymak zorunda olduğu ve bunun ihlali nedeniyle disiplin sorumluluğu üstlendiği koşulları içermemelidir. Bu, yukarıda da belirttiğimiz gibi, iş sözleşmesinin karakteristik bir özelliğidir. Genel Not Ortalamasında böyle bir koşulun bulunması halinde sözleşme iş sözleşmesi niteliği kazanır. Ve bu çok endişe verici.

İş sözleşmesi	Medeni sözleşme
Bir anlaşmanın imzalanması
İşe alma, işverenden bir emir verilmesi yoluyla çalışanın kişisel başvurusu üzerine gerçekleşir.	Sözleşme ilişkileri, şartları taraflarca kabul edilen bir anlaşmanın imzalanmasıyla resmileştirilir.
İşe kayıt
Bir çalışan, personel tablosuna göre belirli bir pozisyon veya meslek için bir işletmenin kadrosuna kayıtlıdır. Aynı zamanda çalışanın işe alımıyla ilgili çalışma defterine giriş yapılır.	GAP kapsamında icracı kadroya dahil edilmemektedir. İşverenin iradesine tabi olmayan bağımsız bir konu olarak hareket eder. Sanatçının mesleği önemli değil.
İlişkinin süresi
İş ilişkisi, çalışanın iş sonuçlarının varlığına veya yokluğuna bakılmaksızın sürer. Sabit süreli iş sözleşmeleri istisnai durumlarda yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi). Çalışan, iş faaliyetinin belirli bir sonucunu elde edememesi nedeniyle herhangi bir ceza ödemez.	Genel not ortalamasının geçerlilik süresi belirli bir çalışmanın zamanlaması ile sınırlıdır. Sözleşme, iş sonucunun müşteriye teslim edilmesi ve yükleniciye hizmetlerinin ödenmesi ile sona erer. Genel Not Ortalamasında belirlenen hedefe ulaşılamaması durumunda sözleşme feshedilir ve yüklenici müşteriye ceza öder.
İş emri
İstihdam, çalışanın belirli, önceden belirlenmiş bir iş fonksiyonunu yerine getirme yükümlülüğünü içerir. İş, çalışanın, kuruluşun üretim faaliyetlerine dahil olan kişisel emeği yoluyla gerçekleştirilir.	GPA çerçevesinde emek fonksiyonu önemli değildir. Çalışma belirli bir sonuca yöneliktir ve icracı için uygun olan herhangi bir şekilde yapılabilir. Yüklenici ve yüklenici, müşterinin buna itiraz etmemesi halinde işi üçüncü kişilere emanet edebilir.
Disiplin
Çalışan, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymakla yükümlüdür. Bu, iş süreci sırasında işverenin emirlerine uymayı içerir; bu emirlerin uygunsuz uygulanması halinde, çalışan disiplin sorumluluğuna maruz kalabilir.	Yüklenici bağımsız bir kişi olarak kalır; işi boş ve uygun zamanında gerçekleştirir. Yüklenici yalnızca işin zamanlamasından ve nihai sonucundan sorumludur.
Maaş
Ücret hesaplanırken tarife oranları ve maaşlar uygulanır. Nihai kazanç, çalışma fonksiyonunun süresine ve koşullarına bağlıdır.	Genel Not Ortalamasında ücret sabittir. Sözleşmede belirtilen işin sonuçları için ödeme yapılır.
Özel kavramlar
İş sözleşmesinde işveren, çalışan, iç iş düzenlemeleri, disiplin sorumluluğu, ücretler vb. kavramlar kullanılır.	GPD, müşteri, yüklenici/icracı, görevi tamamlamak için son tarihler, ücret ve sözleşme cezaları gibi kavramları kullanır.
Garantiler
Çalışana bir dizi sosyal koruma garantisi sağlanır ve işveren, ona iş mevzuatının öngördüğü uygun çalışma koşullarını ve gerekli üretim araçlarını sağlamayı taahhüt eder.	Sanatçıya sosyal destek önlemleri garanti edilmez. İşi kendi başına, tehlikesi ve riski kendisine ait olmak üzere ve masrafları kendisine ait olmak üzere gerçekleştirir ve sonuçlarına göre ücret alır.

GPD'nin emek konusunda yeniden eğitilmesine ilişkin adli uygulama

Medeni haklar sözleşmelerinin iş sözleşmelerine yeniden sınıflandırılması konusundaki adli uygulamada, oldukça istikrarlı birkaç eğilim ortaya çıkmıştır.

1. Medeni hukuktaki iş sözleşmelerinin tekil özellikleri, tek başına, taraflar arasında bir iş ilişkisinin ortaya çıktığını göstermez.

Bu durum Moskova Bölge İdaresi'nin 28 Ocak 2015 tarih ve A40-50783/2014 sayılı Kararında dikkatine çekilmiştir.

FSS, işletmeden sigorta primleri talep ederek, tartışmalı anlaşmanın tarafları arasında GPA için olağandışı ilişkilerin geliştiğini belirtti. Böylece tartışmalı sözleşme aynı yüklenici ile defalarca yeniden müzakere edildi.

Mahkeme, ücret talep etme ve şirketi sorumlu tutma kararının temelsiz olduğunu kabul etti. Hakimler, aynı kişiyle hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sistematik bir anlaşmanın imzalanmasının, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421. maddesi uyarınca vatandaşlar ve tüzel kişiler nedeniyle bir iş ilişkisi gerçeğini henüz doğrulamadığına dikkat çekti. bir sözleşme yapmakta ve sözleşme süresinin bir kısmı da dahil olmak üzere koşullarını belirlemekte özgürdür.

Ayrıca mahkeme, sözleşme kapsamındaki ücretin kanunda belirlenen asgari ücretin altında ödenmesi durumunda, ihtilaflı işlemlerin iş sözleşmesi olarak tanınmasına hiçbir gerekçe bulunmadığını kaydetti.

2. Sözleşmede iş yerinin belirlenmesi ve yükleniciye çalışma koşullarının (gerekli ekipman ve imkanlar) sağlanması, yalnızca bu gerekçelerle sözleşmenin iş sözleşmesi olarak tanınmasına izin vermez.

Novosibirsk Bölgesi Tahkim Mahkemesi 10 Kasım 2016 tarih ve A45-19133/2016 sayılı Kararında buna dikkat çekti.

Dava temizlik hizmetlerini içeriyordu; sanatçılar müşterinin mekanını temizlediler. Mahkeme, sözleşmenin konusunun müşterinin topraklarındaki belirli tesislerin temizlenmesini içermesi nedeniyle, sözleşmelerin işin yapılacağı yeri temel bir koşul olarak belirlediğini belirtti. Aynı zamanda, medeni hukuk ilişkilerinin özellikleri nedeniyle varlığı beklenmediği için icracının çalışma yeri belirlenmemiştir.

Hakimler, yükleniciye ekipman ve temizlik malzemeleri sağlanmasının iş ilişkilerinin bir işareti olmadığını, ancak sözleşme kapsamında iş yapan kişilerin temizlik tesislerinde girişimcilik faaliyetleri yürütmemelerinden kaynaklandığını değerlendirdi. Bu bakımdan gerekli temizlik ürün ve ekipmanlarını sürekli hazır bulundurma ihtiyaçları yoktur. Bunu anlayan müşteri, sözleşmenin yerine getirilmesi için gerekli fonların satın alınmasını sağlar.

Sonuç olarak mahkeme, FSS tarafından belirtilen işaretlerin, iş mevzuatında bu şekilde adlandırılmadığı için bireylerle iş ilişkilerinin varlığını gösteremeyeceği sonucuna varmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15 ve 56. Maddeleri) ), ancak yalnızca imzalanan sivil sözleşmelere uygun olarak işin gerçekleştirilmesinin ayrıntılarını gösterir.

3. Not ortalamasının süresi de sözleşmenin iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılmasına ve ek sigorta primi alınmasına esas değildir.

Bu sonuca Kuzey-Batı Bölgesi AC tarafından 16 Mart 2015 tarih ve A66-6005/2014 sayılı Kararla ulaşılmıştır.

Mahkeme, ihtilaflı sözleşmelerin, icracıları belirli bir çalışma ve dinlenme programına uymaya veya toplumun emirlerine uymaya zorlayan koşullar içermediğini tespit etti. Sözleşmelere göre, bireyin sorumluluğunda olan herhangi bir özel iş işlevi değil, kapsamını ve yüklenicinin davalının talimatı üzerine gerçekleştirmesi gereken eylemleri belirten belirli bir işti. Anlaşmalarda ayrıca, sözleşme kapsamındaki görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden kaynaklanan disiplin sorumluluğuna ilişkin hükümler de yoktu. Dava materyallerinden, şirkete ihtilaflı hizmetleri sağlayan kişilerin iç iş mevzuatına aşina oldukları ve şirket tarafından belirlenen çalışma programına uygun olarak iş yaptıkları sonucu çıkmadı.

Bu bağlamda mahkeme, FSS'nin şirketi sorumlu tutma kararının hukuka uygun olmadığını kabul etti. Aynı zamanda mahkeme, ihtilaflı hukuki ilişkilerin uzun vadeli niteliğinin, sözleşmelerin medeni hukuk niteliğini değiştirmediğini ve iş ilişkilerinin varlığının tartışılmaz bir kanıtı olmadığını doğruladı.

4. Genel not ortalaması bir veya iki değil, bir iş sözleşmesine özgü koşulların tamamını içeriyorsa, genel not ortalaması büyük olasılıkla yeniden sınıflandırılacaktır.

Bu sonuca Kuzey Kafkasya Bölgesi AC'nin 29 Mayıs 2015 tarih ve A32-17466/2014 sayılı Kararında varılmıştır.

Mahkeme, ihtilaflı sözleşme çerçevesinde, tek seferlik görevler değil, doğası gereği sistematik olan belirli türde çalışmaların gerçekleştirildiğini tespit etti. Çalışanlara şirketin düzenli üretim faaliyetleriyle ilgili bir emek işlevi yerine getirmeleri için sağlanan sözleşme (sözleşmenin tarafları için elde edilen sonuç değil, emek sürecinin kendisi önemliydi). Sözleşmeler uzun bir süre için imzalanmış veya sözleşmelerin süresi belirlenmemiş; yapılan iş uzun vadeli niteliktedir. Şirketin kendisi işçilere uygun çalışma koşulları sağladı ve sürekli kontrol uyguladı. Aynı zamanda şirketin tam zamanlı çalışanı olan ve şirketin kadro takvimine uygun olarak belirli bir meslek ve uzmanlık alanında görev yapan kişilerle de sözleşmeler yapılmıştır. Tartışmalı sözleşmeler, işgücü sonuçlarına dayalı olarak fiyatlar ve ikramiyeler sağlıyordu ve temel performans göstergelerini belirliyordu. Genel not ortalamasına göre ödeme, şirketteki ücretlerin ödenmesine en yakın günde yapıldı ve 70 “Personel ile ücretler için yapılan ödemeler” hesabında şirketin Defteri kebirinde dikkate alındı. Üstelik işin tamamlanmasına ve bitirme belgesinin imzalanmasına bakılmaksızın ödeme yapıldı.

Bu bağlamda hakimler, esas itibarıyla genel not ortalamasından değil, özellikle iş sözleşmelerinden bahsettiğimizi kabul etti. Sunulan delillerin toplu değerlendirmesine dayanarak mahkeme, Sosyal Sigortalar Fonu'nun şirkete ek sigorta primi tahsil etme kararının yasal olduğu sonucuna vardı.

Bir işverenin kabusu: Genel not ortalamasının emek olarak tanınması

Yani, işçi ile işveren arasındaki sözleşme, iş sözleşmesinin tek tek özelliklerini değil, bütün özelliklerini içeriyorsa, mahkemeler Medeni Kanun çerçevesinde kurulan ilişkileri iş ilişkisi olarak tanıyabilir.

FSS mahkemede genel not ortalamasının bir iş sözleşmesi olarak tanınmasını sağlarsa, işletme sigorta primlerine tabi matrahı eksik beyan etmekten sorumlu tutulacaktır. Ayrıca kendisinden hem katkı payları hem de cezalar tahsil edilecektir. Tipik olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19.1. Maddesi uyarınca, katkılar, bir iş sözleşmesi olarak tanındığı andan itibaren değil, GAP kapsamındaki tüm çalışma süresi boyunca tahakkuk ettirilecektir.

Olayların bu şekilde değişmesi bizzat işçileri de harekete geçirebilir. Ayrıca mahkeme aracılığıyla işverenden kullanılmayan tüm izinler, fazla mesailer için tazminat talep edebilir ve ayrıca bu tutarların ödenmesinde gecikme nedeniyle oluşan manevi zararın tazmini için işverenden fon talep edebilirler (İş Kanunu'nun 236. maddesi). Rusya Federasyonu).

Diğer şeylerin yanı sıra, işveren, bir iş sözleşmesinin imzalanmasından kaçınmak ve çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen bir medeni sözleşme imzalamaktan idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 4. Kısmına uygun olarak, böyle bir ihlalin işletmenin yönetimini 10 ila 20 bin ruble tutarında para cezasıyla ve tüzel kişiler için tehdit ettiğini hatırlatalım. kendileri - 50 ila 100 bin ruble.

Tüm bu sonuçlardan kaçınmak için GAP'ın hazırlanmasının mümkün olduğu kadar ciddiye alınması gerekmektedir. Metni, FSS tarafından temsil edilen müfettişlerin gereksiz dikkatini çekecek koşullar içermemelidir. Güvenli tarafta olmak adına, işletmelerin mevcut GPD'lerde herhangi bir uzlaşma noktası olup olmadığını belirlemek için yasal bir inceleme yapması da iyi bir fikir olacaktır.

BUKH.1S okuyucuları için makaledeki kısa bilgiler (indirin ve kullanın!):