วิธีลาออกจากงานถ้าคุณไม่ลงนามในหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง ขั้นตอนสำหรับลูกจ้างหากผู้จัดการไม่ยอมรับใบลาออกและไม่ลงนามต้องทำอย่างไรหากนายจ้างไม่ลงนามในใบลาออก

ในบางครั้ง ด้วยเหตุผลใดก็ตาม พนักงานตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานปัจจุบันกับนายจ้างและออกจากบริษัท ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อฝ่ายบริหารได้ หัวหน้าตรวจสอบแล้วประกาศการตัดสินใจของเขา ผู้อำนวยการอาจปฏิเสธที่จะเลิกจ้างพนักงานก็จำเป็นต้องรู้ว่าจะทำอย่างไรหากองค์กรไม่ลงนามในหนังสือลาออกด้วยตนเอง

กฎหมายกำหนดให้มีการห้ามใช้แรงงานบังคับ ดังนั้นจึงไม่มีใครมีสิทธิปฏิเสธการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน สำหรับคำถาม: นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะเลิกจ้างตามคำขอของเขาเองได้หรือไม่ ในที่สุดกฎหมายก็ตอบว่าไม่

ฝ่ายบริหารอาจปฏิเสธที่จะเลิกจ้างในวันที่ยื่นคำร้อง เนื่องจากข้อบังคับปัจจุบันกำหนดให้มีภาระผูกพันในการบอกเลิกสัญญากับพนักงานภายในสองสัปดาห์หลังจากที่เขาแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณสามารถออกได้ทันทีก็ต่อเมื่อบุคคลที่ออกไปสามารถสรุปข้อตกลงกับฝ่ายบริหารได้

ไม่มีใครมีสิทธิปฏิเสธการเลิกจ้าง หากคุณละเมิดกฎนี้ นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบ

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ เพื่อยืนยันการแจ้งความจำนงของนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องจัดทำหนังสือลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร

ความสนใจ!หากยังไม่เสร็จสิ้น แต่เพียงแจ้งให้ผู้บริหารทราบถึงความปรารถนาของเขา ผู้อำนวยการทั่วไปสามารถพูดได้ว่าพนักงานไม่ได้เขียนคำแถลงและปฏิเสธที่จะเลิกจ้างเขาในเวลาที่ต้องการ

ดังนั้น เมื่อผู้จัดการไม่ต้องการไล่ออก บทบาทของการเขียนข้อความจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกความเป็นจริงในการรับเอกสารนี้ที่องค์กร ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้วิธีการจัดส่งแอปพลิเคชันที่เหมาะสม

ขั้นตอนการเลิกจ้าง:

พนักงานที่ตัดสินใจลาออกจะต้องจัดทำหนังสือลาออก ในอนาคตจะถือเป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งเลิกสัญญาจ้าง หลังจากนั้นจะต้องโอนเอกสารนี้ให้ผู้บริหาร กฎเกณฑ์นี้ใช้กับทุกกรณีของแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงเมื่อลูกจ้างมีราชการหรือไม่มีสัปดาห์ทำงานเต็ม

ถ้าไม่เซ็นใบสมัคร

ใบสมัครที่ได้รับจะถูกโอนไปยังผู้อำนวยการเพื่อให้เขาตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรหากพวกเขาไม่ลงนามในหนังสือลาออกด้วยตนเอง

หากพนักงานทราบล่วงหน้าว่าฝ่ายบริหารจะคัดค้านเหตุการณ์นี้ เขาต้องจัดทำใบสมัครเป็นสองชุด และคุณจะต้องได้รับเครื่องหมายในเอกสารขาเข้าเมื่อส่งมอบ ทันทีที่เสร็จสิ้น ผู้ลาออกต้องรอสองสัปดาห์ หลังจากนั้นสัญญากับเขาจะถือเป็นอันสิ้นสุด

ความสนใจ!เนื่องจากพนักงานได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอย่างเต็มที่ และแม้ว่าฝ่ายบริหารของบริษัทจะไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ แต่หลังจากเวลาที่กำหนด เขาจะถูกพิจารณาให้เลิกจ้าง

หากเลขาไม่รับใบสมัคร

ผู้ลาออกอาจต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่พวกเขาปฏิเสธที่จะรับใบสมัคร ไม่ว่าจะเป็นเลขานุการ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร หรือเจ้าหน้าที่อื่นของบริษัท

ในกรณีนี้ เขาต้องส่งใบสมัครที่กรอกแล้วไปยังฝ่ายบริหารของบริษัททางไปรษณีย์พร้อมใบตอบรับการส่งคืนและคำอธิบายของเอกสารแนบ

ทันทีที่พนักงานไปรษณีย์มอบจดหมายพร้อมใบสมัครให้กับผู้รับ เขาจะใส่วันที่จัดส่งลงในหนังสือแจ้ง จากนี้ไปคุณสามารถเริ่มนับเวลาเตือนที่กฎหมายกำหนด

สำคัญ!ผู้เลิกบุหรี่หลายคนพยายามส่งใบสมัครทางอีเมล อย่างไรก็ตาม วิธีนี้สามารถใช้ได้หากพนักงานมี หากไม่มี นายจ้างจะไม่สามารถระบุตัวผู้ส่งได้ตามกฎทั้งหมด ดังนั้นจดหมายฉบับนี้จะไม่ได้รับการพิจารณา

พวกเขาไม่ลงนามในหนังสือลาออก

ลูกจ้างอาจเผชิญสถานการณ์ที่นายจ้างไม่ไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งเลิกสัญญาจ้าง

อัพเดทเมื่อ 26.09.2019, 21:53 น.

นายจ้างปฏิเสธที่จะลงนามในใบสมัครของลูกจ้างที่ลาพักร้อน

สาเหตุที่ผู้จัดการไม่ต้องการลงนามในใบสมัครเพื่อคำนวณอาจเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของความรับผิดชอบงานที่ลาออก ตัวอย่างเช่น คุณต้องโอนสินทรัพย์วัสดุในการจัดเก็บหรือดำเนินโครงการให้เสร็จสิ้น ในทั้งสองกรณี ผู้นำพูดถูก ไม่พยายามปกปิดข้อบกพร่องหรือการปฏิบัติหน้าที่โดยทุจริตตามกฎหมาย

ในกรณีอื่นๆ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะยื่นเอกสารผ่อนผันในวันหยุดเช่นเดียวกัน เขาสามารถส่งมอบได้ด้วยตนเองโดยปรากฏที่องค์กรหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ขั้นตอนการลงทะเบียนเอกสารไม่แตกต่างกันราวกับว่าพนักงานไม่ได้ลาพักร้อน

ความแตกต่างอยู่ที่ความเป็นไปได้ที่จะลาออกโดยไม่ต้องทำงานตามที่กฎหมายกำหนด เวลาพักร้อนจะนับในช่วงเวลาทำงานหลังจากลงทะเบียนสมัคร (2 สัปดาห์) หากวันหยุดสิ้นสุดเร็วกว่าวันทำการสุดท้าย วันที่เหลือจะต้องได้รับการสรุป ด้วยความยินยอมของหัวหน้าเวลาทำงานอาจน้อยกว่า 14 วัน

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายขู่จะไล่คุณออก

บ่อยครั้งมีสถานการณ์เช่นนี้เมื่อเจ้านายเริ่มขู่ว่าเขาจะยิงคนภายใต้ศิลปะ ถ้าเขาตัดสินใจลาออกจากบริษัท แต่คนงุนงงและไม่เข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงถูกไล่ออกแบบนั้นได้ เจ้านายที่โกรธเคืองที่ไม่ต้องการเสียบุคลากรอันมีค่าสามารถทำอะไรบางอย่างได้อย่างง่ายดาย

หากบุคคลใดละเมิดบางสิ่งบางอย่าง ข้ามงาน มาสาย หรือมึนเมาจริงๆ เขาอาจถูกไล่ออกจากงานภายใต้ศิลปะได้ ไม่เกินสามเดือนหลังจากเหตุการณ์ จะไม่สามารถพิสูจน์ได้ในภายหลัง

หากนายจ้างโกหกคุณ คุณสามารถพิสูจน์กรณีของคุณได้หากต้องการ อันที่จริงในกรณีที่มีการละเมิดใด ๆ จำเป็นต้องจัดทำการกระทำที่ลงนามโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้างของเขา นอกจากนี้การกระทำจะต้องลงนามโดยบุคคลที่สาม

ถ้าเราตกลงกันได้

หากคุณให้คุณค่ากับงานของคุณจริงๆ และอยากจะรักษามันไว้ ให้ลองหาคำตอบในการสนทนากับนายจ้างว่าสิ่งใดที่ไม่เหมาะกับเขาในตัวคุณอย่างแท้จริง และสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้

หากเขาไม่พอใจคุณสมบัติของคุณ คุณสามารถตกลงที่จะเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติมในเวลาว่างของคุณ เป็นต้น

บ่อยครั้งในสถานการณ์เช่นนี้คือผู้ที่เหลือเวลาอีกไม่กี่ปีก่อนเกษียณ ในกรณีนี้นายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนพนักงานที่อายุน้อยกว่าเป็นพนักงานที่อายุน้อยกว่าล่วงหน้า อธิบายให้เขาฟังว่าคุณไม่ได้วางแผนที่จะออกจากงานทันทีที่วัยเกษียณใกล้เข้ามาว่าคุณรู้สึกมีแรงทำงานต่อไปอีกหลายปีและแน่นอนว่าเยาวชนก็ดี แต่ประสบการณ์หลายปีของคุณก็คุ้มค่าเช่นกัน .

คนงานอีกประเภทหนึ่งที่มักได้รับการให้อภัย "ด้วยตัวเอง" คือสตรีมีครรภ์ ตามกฎหมาย เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่คุณออกในช่วงเวลานี้ และสิทธิ์ของคุณก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก นั่นคือเวลาว่างที่เพิ่มขึ้น วันทำงานที่สั้นลง และการทำงานที่ง่ายขึ้น สัญญากับเจ้านายของคุณว่าคุณจะไม่ละเมิดตำแหน่งของคุณและพร้อมหากสุขภาพเอื้ออำนวยให้ทำงานเหมือนเมื่อก่อน

นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนมากกลัวว่าการตั้งครรภ์ของคุณและลูกในภายหลัง จะทำให้ค่าใช้จ่ายทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับองค์กรของคุณ อธิบายให้เขาฟังว่าไม่เป็นเช่นนั้น ผลประโยชน์ทั้งหมดสำหรับผู้หญิงที่เอาประกันภัย (และทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการและได้รับเงินเดือน "คนขาว") จะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ นายจ้างยังกลัวการลาคลอดของคุณที่กำลังจะมาถึงอีกด้วย นั่นหมายถึงการหาคนมาแทนที่และเรียนรู้ว่างานของคุณจะทำอะไรได้บ้างชั่วคราว นายจ้างมีสองทางเลือกที่นี่ อย่างแรกคือการรับคนทำงานชั่วคราวแทนคุณ ซึ่งในสัญญาจะมีการเขียนไว้ว่าสัญญาจ้างได้สิ้นสุดในระยะเวลาที่คุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ประการที่สองคือการกระจายหน้าที่ของคุณให้กับพนักงานคนอื่น ๆ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาจากเงินที่ออกจากเงินเดือนของคุณ ความเป็นไปได้นี้มีให้ในงานศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางกลับกัน คุณสามารถเสนอนายจ้าง ในเวลาที่เหลืออยู่ก่อนพระราชกฤษฎีกา เพื่อเลือกและฝึกอบรมการทดแทน หรือเพื่อให้พนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ของคุณเป็นปัจจุบัน นอกจากนี้ คุณสามารถเสนอให้คำปรึกษาแก่ผู้ที่เปลี่ยนทดแทนได้ทางโทรศัพท์และทางออนไลน์ในระหว่างการลาคลอด

แม้ว่าทุกอย่างเป็นไปไม่ได้ที่จะตกลงกับนายจ้างให้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยเตรียมการล่วงหน้าสำหรับการคืนสถานะทางศาล ด้วยเหตุนี้ คุณต้องตุนหลักฐานว่าคุณถูกบังคับให้เขียนคำแถลง วิธีที่ง่ายที่สุดคือการบันทึกการสนทนากับนายจ้างโดยใช้เครื่องบันทึกเสียง ในกรณีนี้ รายการจะต้องมีการคุกคามหรือแรงกดดันอื่น ๆ กับคุณ ตัวอย่างเช่น สัญญาว่าจะกีดกันโบนัสหรือนำ "ใต้บทความ"

นอกจากนี้คุณยังสามารถบังคับให้นายจ้างพูดต่อหน้าเพื่อนร่วมงานหรือบุคคลอื่นที่สามารถให้การเป็นพยานในศาลได้ในภายหลัง อย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถพึ่งพาเพื่อนร่วมงานได้มากนัก มีเพียงไม่กี่คนที่กล้าต่อต้านนายจ้าง หลังจากรวบรวมพยานหลักฐานแล้ว คุณสามารถเขียนคำให้การแล้วไปขึ้นศาลได้

ในกรณีเช่นนี้ ศาลมักจะเข้าข้างลูกจ้าง แต่สิ่งนี้มักไม่สามารถแก้ปัญหาได้ โดยการตัดสินของศาล คุณจะได้รับการคืนสถานะ ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาจะจ่ายตลอดเวลาของการถูกบังคับให้ไม่อยู่: ตัวอย่างเช่น หากการทดลองใช้มีระยะเวลาหกเดือน คุณจะได้รับเงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้ แต่คุณสามารถทำงานอย่างใจเย็นให้กับนายจ้างที่พ่ายแพ้ได้หรือไม่นั้นเป็นอีกคำถามหนึ่ง เป็นไปได้มากว่า "ปืนใหญ่" แบบเดียวกับที่เขียนไว้ข้างต้นกำลังรอคุณอยู่

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกโดยไม่มีลายเซ็น

การคำนวณโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่เป็นไปได้หากพนักงานที่ลาออกมีหลักฐานการยื่นคำร้องและความคุ้นเคยของหัวหน้ากับเขา ในกรณีนี้ ไม่ควรมีเหตุผลที่ถูกต้องในการปฏิเสธที่จะคำนวณ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมโดยมีค่าใช้จ่ายขององค์กรภายใต้สัญญาต้องทำงานเป็นเวลา 1 หรือ 2 ปีหลังจากได้รับการฝึกอบรมพิเศษหรือขั้นสูงซึ่งกำหนดไว้ในสัญญา

ในกรณีนี้ เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการคำนวณอาจเป็นสถานะสุขภาพของผู้สมัครหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องมีสำเนาการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ที่ผ่านการรับรอง กฎหมายยังกำหนดให้ต้องคำนวณโดยไม่ชักช้าเมื่อเกษียณอายุซึ่งเป็นบุคคลเร่งด่วนที่จะย้ายไปอยู่ท้องที่อื่น

เมื่อบริษัทย้ายไปยังพื้นที่อื่น บุคคลที่ไม่ต้องการเปลี่ยนที่อยู่ของตนมีสิทธิที่จะลาออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร หลักฐานความถูกต้องจะเป็นสำเนาคำสั่งให้องค์กรย้ายไปยังที่ตั้งใหม่

การไม่มีลายเซ็นของผู้จัดการทำให้การรับสมุดงานและการคำนวณล่าช้าไปหลายเดือน ในวันทำการสุดท้ายพนักงานที่ลาออกจะสมัครเข้าแผนกบัญชี ฝ่ายบุคคล โดยขอให้ออกเอกสารและเงินทุน

ในกรณีที่ถูกปฏิเสธเนื่องจากไม่มีคำสั่งให้เลิกจ้าง ในขั้นต้นเขาจะนำไปใช้กับผู้ตรวจแรงงานภูมิภาค หน้าที่ของเธอรวมถึงการกำกับดูแลการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำร้องขอของพลเมือง หลังจากตรวจสอบคำร้องแล้ว หน่วยงานกำกับดูแลมีสิทธิที่จะกำหนดโทษทางปกครอง รวมทั้งบทลงโทษ หรือขึ้นศาล

หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไข คุณควรติดต่อฝ่ายตุลาการ หากจำนวนเงินค่าจ้างค้างชำระในการคำนวณสูงถึง 50,000 รูเบิล คำชี้แจงการเรียกร้องจะถูกส่งไปยังผู้พิพากษาแห่งสันติภาพ เมื่อหนี้ขององค์กรต่อพนักงานมากกว่า 50,000 รูเบิล - ไปที่ศาลแขวง

หากมีหลักฐานเป็นฐาน การตัดสินใจจะเป็นไปในความโปรดปรานของผู้ยื่นคำขอโดยได้รับค่าชดเชยสำหรับเวลาที่บุคคลนั้นไม่สามารถหางานได้

Valery Isaev

Valery Isaev จบการศึกษาจากสถาบันกฎหมายแห่งรัฐมอสโก ตลอดหลายปีที่ทำงานในด้านกฎหมาย เขาได้จัดการกับคดีแพ่งและคดีอาญาที่ประสบความสำเร็จมากมายในศาลในเขตอำนาจศาลต่างๆ มีประสบการณ์ด้านกฎหมายช่วยเหลือประชาชนในด้านต่างๆ อย่างกว้างขวาง

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

บ่อยครั้งที่คุณอาจพบกับสถานการณ์ที่เจ้านายไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างพนักงาน เหตุผลอาจแตกต่างกันมาก: ขาดการเปลี่ยนงาน งานที่ยังไม่เสร็จจำนวนมาก โอกาสสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ บางครั้งวิธีการอาจเข้มงวดกว่านั้น: นายจ้างสามารถกระตุ้นให้มีการละเมิดและขู่ว่าจะไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบเหล่านี้

สาเหตุทั่วไปคือการปฏิเสธที่จะเลิกจ้างจนกว่าจะขาด ขาดทุนของบริษัทได้รับการชดเชย ใช่ การละเมิดเหล่านี้มีความสำคัญและนายจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของเขา แต่เขาไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างตามคำขอของเขาได้

เขียนใบสมัครและลงทะเบียนกับเลขานุการของหัวหน้าหรือในสำนักงาน ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนเอกสาร 2 ชุดและเก็บไว้หนึ่งชุดพร้อมเครื่องหมายลงทะเบียน

หากสำนักงานไม่มีในบริษัท คุณสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

รอ 2 สัปดาห์นับจากวันที่ลงทะเบียนใบสมัครแล้วเรียกสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างและการชำระเงิน หากพนักงานอยู่ในประเภทพิเศษและมีสิทธิที่จะเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน การเรียกการคำนวณในวันที่ส่งใบสมัครเป็นเรื่องชอบด้วยกฎหมาย

หากไม่มีการยืนยันอย่างเป็นทางการว่าได้ส่งใบสมัครแล้ว จะไม่สามารถขอเอกสารจากนายจ้างได้

วิธีการลาออก

กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะออกจากงานภายในระยะเวลาที่กำหนด ระยะเวลาการทำงานหลังจากยื่นคำร้องขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้าง: ชั่วคราว (ในช่วงทดลองงาน) ถาวร

ระยะเวลาทดลองงานได้รับการแต่งตั้งเพื่อยืนยันความรู้และประสบการณ์ที่ประกาศโดยผู้สมัคร พนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาโดยแจ้งผู้จัดการล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาชั่วคราว สำหรับผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารขององค์กร องค์กร เจ้าหน้าที่คนแรก หัวหน้าฝ่ายบัญชี กำหนดส่งใบสมัครคือ 30 วันก่อนวันสิ้นสุดการทดสอบ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานถาวรต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 14 วัน

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกบังคับให้ออกจากงานของคุณ

พยายามจำลองสถานการณ์ คุณมีงานประจำที่คุณรับมือได้ดีมานานกว่าหนึ่งปี คุณใส่ความรู้ ความพยายามในการทำงาน คุณกังวลเกี่ยวกับผลงานของคุณ คุณวางแผนกิจการทั้งหมดของคุณโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าแหล่งรายได้ของคุณคงที่ - คุณจ่ายเงินกู้ คุณจะไปเที่ยวทะเล ลงทุนในการก่อสร้างบ้านพักตากอากาศ และทันใดนั้น.

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกบังคับให้ลาออก

พยายามจำลองสถานการณ์ คุณมีงานประจำที่คุณรับมือได้ดีมานานกว่าหนึ่งปี คุณใส่ความรู้ ความพยายามในการทำงาน คุณกังวลเกี่ยวกับผลงานของคุณ

คุณวางแผนกิจการทั้งหมดของคุณโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าแหล่งรายได้ของคุณคงที่ - คุณชำระเงินกู้ ไปเที่ยวทะเล ลงทุนสร้างกระท่อม และทันใดนั้น ภัยคุกคามก็ปรากฏขึ้นในชีวิตของคุณโดยไม่คาดคิด ซึ่งสามารถทำลายแผนการทั้งหมดของคุณได้

ผู้จัดการของคุณเชิญคุณเข้ามาในสำนักงานและแจ้งให้คุณทราบว่าบริษัทชื่นชมในความพยายามของคุณ แต่ไม่ต้องการคุณอีกต่อไป คุณได้รับเชิญให้สมัคร "ด้วยความสมัครใจของคุณเอง" ชีวิตที่สงบสุขที่วัดได้ถูกทำลายในชั่วพริบตาและคำถามเดียวที่ดังขึ้นในหัวของฉันอย่างต่อเนื่อง: "จะมีชีวิตอยู่ต่อไปได้อย่างไร!" ดูเหมือนภัยพิบัติ...

ไม่มีใครรอดพ้นจากสถานการณ์เช่นนี้ ทั้งผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมีสติสัมปชัญญะ หรือบุคคลที่รับใช้ผลประโยชน์ส่วนรวมอย่างซื่อสัตย์มาหลายปี อาจมีสาเหตุหลายประการ ในสถานที่ของคุณอาจมีคนที่เหมาะสมกับเจ้าหน้าที่มากกว่า สถานการณ์ทางเศรษฐกิจอาจเปลี่ยนแปลง กระบวนการทางเทคโนโลยีอาจถูกจัดโครงสร้างใหม่ ความขัดแย้งกับการจัดการอาจเกิดขึ้น บ่อยครั้งที่การกดขี่ของเจ้านายของคุณอาจเป็นสาเหตุได้

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่ฝ่ายบริหารได้รับข้อเสนอที่ไม่สมเหตุสมผลให้เขียนข้อความ "ด้วยตัวเอง" ไม่ใช่เรื่องแปลกเลย ปฏิกิริยาปกติคือน้ำตา ยาหยอดตา เรื่องอื้อฉาว... เราถือว่าพฤติกรรมนี้ไม่สร้างสรรค์ และแนะนำให้พิจารณาทางเลือกที่มีอารยะธรรมในการออกจากสถานการณ์ปัจจุบัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความหลายเรื่องเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้าง เราจะพิจารณาเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการยืนกรานของนายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา 77 วรรค 3 (ความปรารถนาของตนเอง) หรือมาตรา 77 วรรค 1 (ข้อตกลงของคู่กรณี)

กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการไล่พนักงานที่ประมาทเลินเล่อ ดังนั้นเหตุใดฝ่ายบริหารจึงมักชอบที่จะเลิกจ้างบุคคลที่มีเจตจำนงเสรีของตนเอง? ง่าย - หากต้องการเลิกจ้างพนักงานที่กระทำผิด คุณต้องมีหลักฐานแสดงความผิด การสอบสวนภายใน หลักฐานแสดงเจตนาร้าย ฯลฯ

การดำเนินการทั้งหมดนี้ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติซึ่งไม่เพียงแต่เข้าใจกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังมีประสบการณ์ในการดำเนินคดีในข้อพิพาทแรงงานอีกด้วย เอกสารการเลิกจ้างต้องจัดเตรียมอย่างไม่มีที่ติ มิฉะนั้น ศาลจะไม่เข้าข้างนายจ้างในกระบวนการพิจารณาคดี ดังนั้นผู้บังคับบัญชาจึงพยายามทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับตนเองโดยเสนอทางออกที่เหมาะสมกับพวกเขา ดูเหมือนว่าทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมาย - บุคคลนั้นต้องการลาออกและยื่นคำร้อง แต่ทุกอย่างไม่ง่ายนัก

ทุกคนที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันควรรู้ว่ามีแนวคิดทางกฎหมายเช่นการบังคับขู่เข็ญ หน้าที่ของผู้ถูกบีบบังคับนั้นไม่ใช่การยอมจำนนต่อการยั่วยุและออกจากสถานการณ์ปัจจุบันโดยไม่สูญเสีย และบางทีอาจได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

ความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง

ไม่มีหน้าที่เพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานที่เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง แต่ตลอดระยะเวลาการทำงาน พนักงานต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันอย่างเต็มที่ ส่งรายงานที่จำเป็นทั้งหมดตรงเวลา และรับผิดชอบค่าวัสดุ การหลีกเลี่ยงจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอาจเป็นเหตุผลในการกำหนดบทลงโทษทางวินัย หรือแม้แต่การเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านลบที่บัญญัติไว้ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยสรุป เรากล่าวว่านายจ้างไม่สามารถป้องกันการเลิกจ้างพนักงานได้อย่างถูกกฎหมาย มิฉะนั้น พนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนด้วยวิธีการทางกฎหมายใดๆ รวมทั้งในศาล

แบบฟอร์มลาออก

แอปพลิเคชันเขียนตามเทมเพลต

เช่นเดียวกับเอกสารอื่น ๆ มันถูกวาดขึ้นตามรูปแบบบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถขอรับตัวอย่างดังกล่าวได้จากแผนกบุคคลขององค์กร จากหัวหน้างานของคุณ หรือดาวน์โหลดจากแหล่งข้อมูลทางกฎหมายที่เป็นทางการ

จดหมายลาออกต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มของหัวหน้าหรือรอง;
2. ชื่อเต็มของพนักงานที่จัดทำเอกสาร
3. คำร้องขอเลิกจ้าง;
4. เหตุผลในการเลิกจ้าง (เช่น ความต้องการส่วนตัว);
5. วันที่ตั้งใจจะยกเลิก;
6. ลายเซ็นของพนักงานพร้อมการถอดรหัส
7. วันที่สร้างเอกสาร

ไม่เซ็นใบลาออก

ในหมวดกฎหมายแรงงาน สำหรับคำถาม จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายไม่ลงนามในหนังสือลาออก “ด้วยความสมัครใจของเขาเอง”? ให้โดยผู้เขียน Yulia Prokopova คำตอบที่ดีที่สุดคือ พนักงานมีสิทธิ์ตามวรรค 2 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เลิกตามเจตจำนงเสรีของคุณในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง นั่นคือ ในสถานการณ์ของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าพวกเขาจะลงนามในหนังสือลาออก หากคุณมีสำเนาจดหมายลาออกที่มีเครื่องหมายยอมรับ ให้นับถอยหลังสองสัปดาห์และหยุดทำงาน หากคุณไม่มีสำเนาดังกล่าวและไม่สามารถรับได้ เราขอแนะนำให้คุณเขียนจดหมายลาออกอีกครั้ง ทำสำเนา คุณต้องจดบันทึกในสำเนาใบสมัครของคุณ ได้รับการยอมรับ - โดยใครเมื่อ (โดยบุคคลดังกล่าวอาจเป็นผู้อำนวยการหรือเลขานุการ) เมื่อได้รับเครื่องหมายในใบสมัครของคุณสำหรับการตอบรับให้นับถอยหลังสองสัปดาห์หลังจากนั้นคุณสามารถหยุดทำงานและนายจ้างจำเป็นต้องทำ ข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับคุณและออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้คุณ หากปฏิเสธที่จะรับใบสมัครของคุณคุณสามารถส่งใบสมัครที่ระบุทางไปรษณีย์ (จดหมายพร้อมแจ้งโทรเลข) มาตรา 62. การออกสมุดงานและสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับใบสมัครงานเพื่อออกให้กับพนักงานสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้อง ไปทำงาน (สำเนาคำสั่งจ้าง, คำสั่งให้ย้ายไปทำงานอื่น, คำสั่งให้ออกจากงาน; สารสกัดจากสมุดงาน, หนังสือรับรองค่าจ้าง, ระยะเวลาทำงานกับนายจ้างรายนี้ ฯลฯ ) สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานต้องได้รับการรับรองถูกต้องและมอบให้แก่ลูกจ้างโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) และเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานก็ให้สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานหากในวันที่เลิกจ้างพนักงานไม่สามารถออกสมุดงานได้เนื่องจากไม่มีพนักงานหรือปฏิเสธที่จะรับสมุดงานใน มือของเขานายจ้างส่งหนังสือบอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการแสดงสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนายจ้างพ้นจากความรับผิดในความล่าช้าในการออกสมุดงาน มาตรา 234 หน้าที่ของนายจ้างในการชดใช้ค่าเสียหายอันเป็นสาระสำคัญแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการลิดรอนโอกาสในการทำงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากไม่ได้รับรายได้อันเนื่องมาจาก: การไล่ลูกจ้างออกจากงานโดยผิดกฎหมาย การเลิกจ้างหรือการโอนไปยังงานอื่น การปฏิเสธของนายจ้างในการดำเนินการหรือการดำเนินการตามคำตัดสินของข้อพิพาทแรงงานโดยไม่เหมาะสม มติหรือพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐให้กลับเข้าทำงานที่เดิม นายจ้าง ล่าช้าในการออกสมุดงานให้ลูกจ้าง การกรอกข้อความแสดงเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างไม่ถูกต้องหรือไม่สอดคล้องกัน อื่น ๆ กรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดและข้อตกลงร่วมกัน

สิทธิและหน้าที่ของคู่กรณีเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ความเรียบง่ายที่เห็นได้ชัดของการบอกเลิกข้อตกลงการจ้างงานที่ความคิดริเริ่มของพนักงานไม่ควรทำให้เข้าใจผิด จากช่วงเวลาที่พนักงานแสดงเจตจำนงที่จะหยุดทำงานในองค์กรนี้ ระยะเวลาสำหรับการทำงานสองสัปดาห์เริ่มต้นขึ้น ดังนั้นต้องบันทึกความเป็นจริงของการส่งมอบใบสมัครอย่างเหมาะสม

เมื่อเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้คู่กรณีจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• พนักงานต้องกรอกใบสมัครระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาและส่งมอบให้กับฝ่ายบริหาร
• เจ้าหน้าที่ขององค์กรมีหน้าที่ยอมรับเอกสารนี้และดำเนินการตามเอกสารบุคลากรที่จำเป็น
• หลังจากหมดเวลาออกกำลังกายผู้อำนวยการจะต้องลงนามในเอกสารการบริหาร (คำสั่ง) ซึ่งสะท้อนถึงข้อเท็จจริงของการยุติแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ
• ในวันที่เลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการคำนวณค่าจ้างและการชำระเงินประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดรวมถึงสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างในองค์กร

ภายใต้สภาวะปกติ การส่งใบสมัครจะไม่ทำให้เกิดปัญหา - จะถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่ขององค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการจัดการบันทึกกำลังพล ในบางกรณี เอกสารดังกล่าวสามารถส่งผ่านผู้เชี่ยวชาญการเก็บบันทึก ซึ่งจะทำเครื่องหมายการรับใบสมัคร

นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ลงนามในใบสมัครหรือไม่? น่าเสียดายที่เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้เจ้าหน้าที่ลงนามในเอกสารหรืออย่างน้อยก็ทำเครื่องหมายการส่งมอบ กรณีนายจ้างหลบเลี่ยงไม่รับใบสมัครมีน้อย ซึ่งอาจทำให้ปัญหาการเลิกจ้างแทบแก้ไม่ตก

การถอนหนังสือลาออก

เมื่อพิจารณาเลิกจ้างแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิเพิกถอนใบลาออกได้ทุกเมื่อจนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธเขาได้เพียงกรณีเดียวเท่านั้น: หากพนักงานคนอื่นได้รับเชิญให้เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ (เช่น หากพนักงานคนนี้ได้รับเชิญให้โอน)

หากลูกจ้างลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง เขามีสิทธิถอนใบสมัครก่อนวันเริ่มลาพักร้อน

แบบฟอร์มการลาออก เช่นเดียวกับแอปพลิเคชันนั้นยังไม่ได้รับการอนุมัติ ทางที่ดีควรส่งคำวิจารณ์ของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถจดบันทึกเกี่ยวกับการเรียกคืนในแอปพลิเคชันเองหรือคุณสามารถเขียนคำสั่งใหม่เกี่ยวกับการถอนตัวของคำก่อนหน้า

จะทำอย่างไรถ้าถูกปฏิเสธการเลิกจ้าง

การปฏิเสธที่จะลงนามในใบสมัครและออกคำสั่งอาจมีสาเหตุหลายประการ:

• ไม่เต็มใจที่จะปล่อยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงออกไปเนื่องจากเป็นการยากและใช้เวลานานในการหาคนมาแทนที่เขา
• พนักงานมีงานที่ได้รับมอบหมายและงานที่ไม่สามารถทำได้ในระยะเวลาสั้น ๆ ของการทำงานสองสัปดาห์
• ความตั้งใจที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างในระยะเวลาทำงานที่สถานประกอบการ
• สถานการณ์อื่นๆ

เหตุผลที่ระบุไว้แต่ละข้อไม่สามารถเป็นเหตุในการปฏิเสธที่จะรับใบสมัครและเลิกจ้างพลเมือง ปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับการเลือกบุคลากรและการมอบหมายงานให้ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ จะต้องได้รับการแก้ไขภายในสองสัปดาห์

การปรากฏตัวของภาระผูกพันที่ยังไม่ได้ปฏิบัติตามสำหรับพนักงานไม่ใช่เหตุผลที่ปฏิเสธที่จะเลิกจ้าง นอกจากนี้ หากพลเมืองได้ก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุและต้องชดใช้ให้กับนายจ้าง อนุญาตให้กู้คืนได้หลังจากการเลิกจ้าง ในทำนองเดียวกัน ฝ่ายบริหารสามารถชดใช้ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมหรือการพัฒนาวิชาชีพของพนักงาน - ศาลสามารถพิจารณากรณีดังกล่าวได้

เพื่อป้องกันการเลิกจ้าง นายจ้างสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เสนอเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับการทำงานต่อเนื่อง - ตัวเลือกนี้ถูกกฎหมายหากพนักงานตัดสินใจด้วยความสมัครใจที่จะอยู่ที่องค์กร
• ปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัคร - การกระทำเหล่านี้ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์
• ละเมิดกำหนดเวลาในการออกคำสั่งเลิกจ้างปฏิเสธที่จะคำนวณพนักงานและออกสมุดงานให้เขา - การละเมิดขั้นต้นดังกล่าวของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินคดี

ในการใช้สิทธิในการคุ้มครองพนักงานต้องมีหลักฐานการส่งใบสมัคร - ประทับตราลงทะเบียนบนสำเนาที่สอง, ลายเซ็นของเจ้าหน้าที่, ใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์

ในสถานการณ์ดังกล่าวควรปฏิบัติตนอย่างไรและจะร้องเรียนกรณีละเมิดสิทธิแรงงานได้ที่ไหน? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้สามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

• หลังจากสองสัปดาห์นับจากวันที่ส่งใบสมัครพนักงานมีสิทธิ์หยุดงานเพียงฝ่ายเดียว - กรณีดังกล่าวจะไม่ถือว่าเป็นการขาดงานและฝ่ายบริหารมีหน้าที่คำนวณการชำระเงินทั้งหมดและออกสมุดงาน
• ในรูปแบบใด ๆ ที่ขัดขวางการเลิกจ้างรวมถึงเมื่อรับใบสมัครคุณสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน - ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของผู้ตรวจการโดยไม่ล้มเหลว
• อัยการควบคุมการดำเนินการด้านสิทธิแรงงาน - หลังจากตรวจสอบการร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการแล้วจะมีการนำเสนอต่อนายจ้างเกี่ยวกับการไม่ยอมรับการกระทำที่ผิดกฎหมาย

มาตรการเหล่านี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการโน้มน้าวนายจ้างที่ไร้ยางอาย กฎหมายยังอนุญาตให้ยื่นฟ้องในศาลได้ แต่ทางเลือกในการคุ้มครองนี้ต้องใช้เวลานานกว่าสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานนอกเวลาอย่างมาก

เมื่อยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ คุณต้องระบุสาเหตุของการเลิกจ้าง - ใบสมัครที่ลงทะเบียน ใบรับรองเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลดระยะเวลาการทำงาน สิ่งนี้จะยืนยันช่วงเวลาที่สิทธิของพนักงานจะถูกละเมิดจริง ตัวอย่างเช่น เป็นการยากที่จะพิสูจน์ความจริงของการละเมิดหากไม่พ้นระยะเวลาสองสัปดาห์ตั้งแต่ยื่นคำร้อง เนื่องจากฝ่ายบริหารยังมีเวลาออกคำสั่งและคำนวณการชำระเงิน

แม้จะหยุดงานเพียงฝ่ายเดียว พนักงานก็สามารถขอความคุ้มครองต่อหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจหรือศาลได้:

• เพื่อกู้คืนการชำระเงินและค่าชดเชยที่ครบกำหนดเมื่อเลิกจ้าง - หากไม่ได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนในวันสุดท้ายของการทำงาน
• สำหรับการออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ - หากนายจ้างระงับหนังสือป้องกันการเลิกจ้าง
• ในการเปลี่ยนวันที่เลิกจ้าง - หากคำสั่งที่ออกมีวันที่แตกต่างจากที่ระบุในใบสมัคร

05.09.2019

การแก้ปัญหาคือวีซ่าที่ผู้นำออกจากเอกสารการเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนซึ่งต้องปฏิบัติตามเมื่อไปเยี่ยม

คุณต้องการวีซ่าหรือไม่?

การเล็งเห็นเป็นกระบวนการบังคับ เครื่องหมายที่เหลืออยู่ในใบสมัครแสดงถึงความยินยอม / ความขัดแย้งของหัวหน้าในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพลเมืองที่ทำงาน

จากนี้ไปจึงจำเป็นต้องรับรองหนังสือลาออก ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความแตกต่างกันนิดหน่อย

การตัดสินใจของผู้บริหารของบริษัทควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารก็ต่อเมื่อการบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานบ่งบอกถึงการทำงานในภายหลัง

ระยะเวลาไม่ควรเกินสองสัปดาห์ กฎนี้กำหนด

ในสถานการณ์เช่นนี้ การคำนวณ 2 สัปดาห์ที่พนักงานต้องทำงานจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคคล เมื่อมองเห็นจะไม่มีวันกำหนด

จะต้องมีการลงมติในจดหมายลาออกด้วยหากพลเมืองไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 14 วัน

ในกรณีนี้ ผู้นำเมื่อลงนามจะระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

มีบางสถานการณ์ที่ไม่ได้ใส่วีซ่าในเอกสาร ในกรณีส่วนใหญ่ สาเหตุของสิ่งนี้คือการขาดข้อความซ้ำซากจำเจ

ตัวอย่างเช่น หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยข้อตกลงด้วยวาจาหรือสัญญาถูกยกเลิกย้อนหลัง

ในกรณีนี้ เอกสารอื่น ๆ - รายงาน ฯลฯ จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐาน

ใครทำวีซ่าได้บ้าง?

ทุกคนไม่สามารถลงมติในเอกสารการเลิกจ้างได้ สิทธินี้เป็นของนายจ้างโดยตรง

ตัวอย่างเช่น ผู้อำนวยการสถานประกอบการที่ผู้ยื่นคำขอยังทำงานอยู่มีสิทธิรับรองคำขอได้ นอกจากนี้บุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขามีสิทธิ์ดำเนินการนี้

กรรมการเซ็นยังไง?

เมื่อติดวีซ่าหัวหน้าองค์กรต้องทิ้งลายเซ็นส่วนตัวไว้ในใบสมัคร

ควรมีลักษณะเป็นมาตรฐาน - แบบที่ผู้กำกับเซ็นเสมอ

เงื่อนไขที่สำคัญไม่แพ้กันคือการมีอยู่ของการถอดรหัสลายเซ็น หากไม่มีเอกสารดังกล่าว เอกสารอาจใช้ไม่ได้

ผู้จัดการเขียนอะไรในแบบฟอร์ม?

ข้อความความละเอียดอาจแตกต่างกัน ปัจจัยหลายประการมีบทบาทสำคัญในเนื้อหา

ในหมู่คนเหล่านี้จำเป็นต้องสังเกตการตัดสินใจของผู้อำนวยการ - ไม่ว่าเขาจะเห็นด้วยหรือไม่ตกลงที่จะเลิกจ้างพนักงานและความจำเป็น / ขาดความจำเป็นในการทำงาน 2 สัปดาห์

ตัวอย่างเช่นหัวหน้านอกเหนือจากลายเซ็นสามารถเขียนสิ่งต่อไปนี้บนวีซ่า:

ตัวเลือก - มาก สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎ - สาระสำคัญของคำตอบควรมีความชัดเจนอย่างยิ่ง นอกจากข้อความหลักแล้ว การลงมติยังมีการลงนามพร้อมใบรับรองผลการเรียนและวันที่อนุมัติ

ข้อมูลนี้ระบุไว้ที่ส่วนท้ายของวีซ่า วีซ่าในเกือบทุกกรณีจะอยู่ที่ด้านบนสุดของใบสมัคร - ทางด้านซ้าย

ตัวอย่างลายเซ็นสำหรับการบอกเลิกสัญญาโดยต้องการพักงาน 2 สัปดาห์

หากพนักงานที่ประสงค์จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานต้องทำงาน 2 สัปดาห์ บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ลงมติจะต้องแสดงความต้องการนี้ในวีซ่า

ควรสังเกตด้วยว่าพลเมืองไม่จำเป็นต้องทำงาน 14 วันเสมอไป

กฎที่กำหนดขึ้นช่วยลดภาระผูกพันนี้หากการเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์ต่อไปนี้:

• วัยเกษียณ;
• การรับเข้ามหาวิทยาลัยสำหรับภาควิชาเต็มเวลา
• สถานการณ์ครอบครัวที่ไม่คาดฝัน
• การหมดอายุของสัญญา;
• การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง

ในสถานการณ์อื่นๆ ผู้จัดการสามารถเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องทำงานตามคำขอของเขาเอง

มติเมื่อติดว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการออกกำลังกายอาจมีลักษณะดังนี้:

"ฉันเห็นด้วย. เลิกงานตั้งแต่ 1.07.2019. ลายเซ็น. การถอดรหัส วันที่พบเห็น.

ข้อสรุป

เพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พนักงานต้องเตรียมใบสมัครที่เหมาะสม ได้ส่งให้หัวหน้าสถานประกอบการเพื่อพิจารณา

มันเกิดขึ้นไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม พนักงานต้องลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง พนักงานแต่ละคนในองค์กรมีสิทธิเหมือนกันเพราะกฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้มีการบังคับใช้แรงงาน อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดให้พนักงานที่เกษียณอายุมีภาระหน้าที่ในการแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามแผน และกำหนดเส้นตายสำหรับสิ่งนี้อย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะหยุดทำงาน แต่มักมีกรณีที่นายจ้างเพิกเฉยต่อข้อเรียกร้องของลูกจ้างและไม่ลงนามในหนังสือลาออก จะทำอย่างไรในกรณีนี้ จะบอกประมวลกฎหมายแรงงาน

หากเจ้านายไม่ลงนามในหนังสือลาออก เหตุผลก็แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

ผู้เชี่ยวชาญอ้างเหตุผลดังต่อไปนี้:

• หัวหน้าสถานประกอบการไม่ต้องการหรือไม่สามารถหาคนมาแทนได้ (นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ได้รับความนิยมมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของอุตสาหกรรมการผลิตและอุตสาหกรรมที่มีค่าแรงต่ำ)
• ฝ่ายบริหารพอใจกับคุณภาพงานของพนักงานปัจจุบันและจะต้องได้รับการสอนและฝึกอบรมพนักงานใหม่ซึ่งอาจใช้เวลาสักครู่
• ผู้บริหารขององค์กรไม่ได้ลงนามในใบสมัครของพนักงานเพราะ "หาง" ที่เขามีนั่นคือ เนื่องจากการมีอยู่ของหลายกรณีในงานที่เขาจะไม่สามารถแก้ไขได้ภายใน 2 สัปดาห์
• หัวหน้าองค์กรมีเหตุผลส่วนตัวที่จะไม่ไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาออก

หากกรรมการไม่อนุมัติให้เลิกจ้างลูกจ้าง ให้ดำเนินการดังนี้

1. มีความจำเป็นต้องจัดทำใบสมัครเป็น 2 ชุด (คุณต้องระบุวันที่ถูกไล่ออกให้ถูกต้องโดยคำนึงถึงระยะเวลาการแจ้งเตือนที่จำเป็น)
2. ควรลงทะเบียนทั้งสองสำเนา (แต่ละสำเนาจะต้องลงวันที่เช่นเดียวกับหมายเลขที่ป้อนรายการในการยอมรับใบสมัครในการลงทะเบียนของจดหมายขาเข้า);
3. ผู้จัดการหนึ่งฉบับจะมอบสำเนาหนึ่งฉบับและฉบับที่สองยังคงอยู่กับพนักงาน

โปรดทราบว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ดังนั้นหากพนักงานขอยกเลิกเขาเช่นในวันที่ 15 กันยายน 2019 พวกเขาควรคำนวณบุคคลและออกสมุดงานให้เขาในวันเดียวกัน ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องไปทำงานในวันที่ 16 กันยายน 2019 อีกต่อไป

หากพนักงานตัดสินใจกลับไปทำงานในวันที่ 16 กันยายน 2019 การสมัครจะถูกยกเลิกและจะไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย และหากพนักงานไม่มาทำงานในวันที่ 17 กันยายน 2562 นี้ จะถือว่าขาดงานจริง ๆ

บ่อยครั้งที่พนักงานที่ต้องการลาออกประสบปัญหาดังต่อไปนี้ - นายจ้างไม่ยอมรับจดหมายลาออกจากลูกจ้าง บ่อยครั้งที่หัวหน้าองค์กรยอมรับใบสมัครของพนักงานหลังจากที่ผู้บังคับบัญชาทันทีอนุมัตินั่นคือก่อนอื่นจะต้องลงนาม (ลงนาม) โดยหัวหน้าแผนกหรือเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่ของเขา

เลขานุการปฏิเสธที่จะยอมรับเอกสารหากไม่มีวีซ่า ดังนั้นจึงไม่ตกอยู่ภายใต้การพิจารณาและลงนามโดยหัวหน้าองค์กร ในกรณีนี้ หัวหน้างานในทันทีอาจปฏิเสธที่จะออกวีซ่าได้ เป็นผลให้การเลิกจ้างล่าช้าเกินจริง

ไม่เพียงแต่เป็นไปได้ แต่ยังจำเป็นต้องต่อสู้กับการกระทำดังกล่าวของผู้นำอีกด้วย และคุณต้องดำเนินการดังนี้:

• มีความจำเป็นต้องจัดทำใบสมัครเป็น 2 ชุด
• ต้องเก็บไว้ที่บ้านและครั้งที่สองควรส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่อย่างเป็นทางการขององค์กร

เมื่อได้รับจดหมายแล้ว ตัวแทนขององค์กรจะยืนยันข้อเท็จจริงนี้พร้อมลายเซ็นของเขา นี่จะหมายความว่านายจ้างจะได้รับใบสมัครที่มีคำขอเลิกจ้าง ในกรณีที่คดีถึงศาล การรับหนังสือจะเป็นหลักฐานเพียงพอว่ามีการยื่นคำร้องในเวลาที่กำหนด ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะไม่ต้อง "ล้มลุกคลุกคลาน" เมื่อได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาทันที

โปรดทราบว่าการสมัครทางไปรษณีย์ก่อนถึงนายจ้างอาจใช้เวลาหลายวัน หากเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ตัวแทนของนายจ้างได้รับหนังสือถึงวันที่บอกเลิกจ้างโดยลูกจ้างจะมีเวลาน้อยกว่า 2 สัปดาห์ นายจ้างจะสามารถปฏิเสธการเลิกจ้างลูกจ้างได้ การไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้ง

การบ่นเกี่ยวกับการตัดสินใจของผู้นำของคุณจะไร้ประโยชน์

คุณสามารถลาออกได้ในขณะที่คุณอยู่ในวันหยุด นายจ้างหลายคนอาจไม่พอใจกับการตัดสินใจของผู้ใต้บังคับบัญชาเช่นนี้ ถ้าฉันพูดอย่างนั้น นายจ้างจำนวนมากก็มักจะส่งผลให้ไม่มีการลงนามในใบสมัคร

นายจ้างไม่ยิงด้วยความเต็มใจ คุณต้องเข้าใจว่าต้องทำอย่างไรในกรณีนี้ คุณต้องดำเนินการตามรูปแบบข้างต้น: สมัครโดยส่งอีเมล โดยปกติพนักงานจะต้องรอเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์และคำนึงถึงเวลาที่จดหมายจะอยู่กับพนักงานไปรษณีย์ด้วย

หากลูกจ้างยื่นคำร้องต่อนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ขณะลาป่วย การเลิกจ้างจะชอบด้วยกฎหมาย และเวลาทุพพลภาพจะไม่สำคัญ ดังนั้นหากกรรมการเพิกเฉยและไม่ลงนามในหนังสือลาออกเพราะเหตุที่ลูกจ้างลาป่วย การปฏิเสธดังกล่าวจะถือเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์นี้ ขั้นตอนการคำนวณจะมีความเฉพาะเจาะจง ดังนั้นฝ่ายบัญชีจึงต้องคำนวณพนักงานตามวันที่ระบุในใบสมัคร ในเวลาเดียวกันเขาสามารถรับเงินได้ในอนาคตอันใกล้หลังจากสมัครชำระเงิน

คำสั่งให้เลิกจ้างระบุโดยชัดแจ้งว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารให้พนักงานด้วยเหตุผลตามวัตถุประสงค์ การออกเอกสารราชการทั้งหมดจะดำเนินการระหว่างการเยี่ยมชมส่วนตัวหรือทางไปรษณีย์

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้จัดการไม่ได้ลงนามในหนังสือลาออก เขาอาจเริ่มข่มขู่เขาด้วยการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่เอื้ออำนวย เช่น ความผิดทางวินัย ความประมาท การละเมิดวินัยแรงงาน เป็นต้น ความพยายามดังกล่าวเพื่อทำให้พนักงานตกใจเพื่อให้เขาทำงานในที่เดียวกันนั้นเป็นเรื่องธรรมดามากในทางปฏิบัติ

พนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงความกังวลที่ไม่จำเป็นควรทราบสถานการณ์และเงื่อนไขการเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณควรรู้:

1. กำหนดโทษทางวินัยมีกำหนด 6 เดือน นับแต่วันที่กระทำผิด
2. ขั้นตอนการยื่นการละเมิด - ข้อเท็จจริงของการละเมิดจะต้องจัดทำเป็นเอกสารโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง (การกระทำ บันทึกอธิบาย รายงาน ฯลฯ )
3. กำหนดเวลาในการอุทธรณ์คำตัดสินเลิกจ้าง - สามารถอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างที่ละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

ศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในขั้นต้นเป็นที่ชื่นชอบมากขึ้นสำหรับพนักงานที่อุทธรณ์ต่อการกระทำของนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม หากข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นจากการเลิกจ้างโดยละเมิดสิทธิของเขา คุณไม่ควรละเลยความช่วยเหลือจากทนายความ เพราะนายจ้างจำนวนมากฝึกฝนการเตรียมเอกสารที่จำเป็น "ย้อนหลัง" และอย่าดูถูกที่จะเล่นกลใน ความโปรดปราน

เลิกจ้างทันที

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาออกได้หลังจากครบกำหนดที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดไว้หลายกรณีที่ลูกจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์นับแต่วันที่ได้รับแจ้ง พูดง่ายๆ มีหลายกรณีที่พนักงานขององค์กรต้องถูกไล่ออกภายในวันที่ที่ระบุในใบสมัคร

ซึ่งรวมถึง:

• ความเป็นไปไม่ได้ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดโดยนายจ้างของกฎหมายแรงงานและบรรทัดฐานของการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรโดยมีเงื่อนไขว่าการละเมิดดังกล่าวเกิดขึ้นอย่างถูกกฎหมาย
• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานกับนายจ้างต่อไปด้วยเหตุผลที่ดี

รายการเหตุผลที่ดีซึ่งพนักงานอาจเรียกร้องให้เลิกจ้างในวันเดียวกับที่เขียนใบสมัครรวมถึง:

• การลงทะเบียนเรียน
• เกษียณอายุ;
• การเกณฑ์ทหารอย่างเร่งด่วน
• การตั้งครรภ์ป้องกันการทำงานต่อไป
• ความจำเป็นในการดูแลเด็กเล็ก
• การเปลี่ยนที่อยู่อาศัย
• เหตุผลอื่นๆ

รายการด้านบนไม่ได้ "ปิด" เช่น สถานการณ์อื่นๆ ถือว่าใช้ได้

ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงทะเบียนและการเลิกจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนของกฎหมาย การกระทำเชิงบรรทัดฐานไม่อนุญาตให้มีการละเมิดสิทธิเมื่อจ้างและเลิกจ้าง

กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะออกจากงานภายในระยะเวลาที่กำหนด ระยะเวลาการทำงานหลังจากยื่นคำร้องขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้าง: ชั่วคราว (ในช่วงทดลองงาน) ถาวร

ระยะเวลาทดลองงานได้รับการแต่งตั้งเพื่อยืนยันความรู้และประสบการณ์ที่ประกาศโดยผู้สมัคร พนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาโดยแจ้งผู้จัดการล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาชั่วคราว สำหรับผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารขององค์กร องค์กร เจ้าหน้าที่คนแรก หัวหน้าฝ่ายบัญชี กำหนดส่งใบสมัครคือ 30 วันก่อนวันสิ้นสุดการทดสอบ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานถาวรต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 14 วัน