การคำนวณภาษีจากการผ่านรายการเงินเดือน การบัญชีเงินเดือน การคำนวณภาษีเงินเดือนและเงินสมทบ: คุณสมบัติทางบัญชี
การบัญชีในองค์กรใด ๆ เกี่ยวข้องกับค่าจ้างบุคลากร จำเป็นต้องทราบว่ายอดคงค้างดังกล่าวแสดงในแผนการบัญชีอย่างไรเพื่อให้สามารถดำเนินการทางบัญชีทั้งหมดได้อย่างถูกต้อง
เงินเดือนคือค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานออกเป็นเงินสดหรือในรูปแบบ สิ่งสำคัญคือนายจ้างเมื่อออกค่าตอบแทนดังกล่าวจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดในระดับกฎหมาย ระบบค่าตอบแทนอาจเป็นชิ้นงานหรือตามเวลาก็ได้
ในรูปแบบตามเวลา ค่าตอบแทนจะพิจารณาจากเวลาที่ทำงานจริง ระบบชิ้นงานเกี่ยวข้องกับการบัญชีโดยใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นแยกกันสำหรับแต่ละบริษัท สิ่งนี้ไม่เพียงคำนึงถึงปริมาณงานที่ทำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปริมาณด้วย
เมื่อดำเนินการดังกล่าว เดบิตจะถูกตั้งค่าเป็นบัญชี 70 อีกครั้ง และเครดิตกลายเป็น 68
ทำงานกับเบี้ยประกัน
การหักเงินควรทำเฉพาะเดือนที่เกี่ยวข้องเท่านั้น ความรับผิดชอบในการดำเนินการขึ้นอยู่กับนายจ้าง บัญชีย่อยของศตวรรษที่ 69 ใช้เพื่ออะไร?
โดยที่ เงินสมทบดังกล่าวใช้กับต้นทุนการผลิตและไม่ได้หักออกจากค่าจ้างโดยตรง
เกี่ยวกับการหักเงินเดือน
สิ่งสำคัญคือการใช้เครดิตของบัญชีที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้จำเป็นต้องแสดงข้อเท็จจริงว่าหนี้พนักงานลดลง การหักค่าจ้างสามารถทำได้เฉพาะในสถานการณ์พิเศษที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น
คุณสามารถดูวิธีตัดการลงทุนที่ให้ผลกำไรในสินทรัพย์วัสดุได้
มีข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับจำนวนเงินของการหักเงินดังกล่าว
- ไม่เกินร้อยละ 70 หากลูกจ้างรับใช้แรงงานราชทัณฑ์ จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หรือชดเชยความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรม
- สูงสุด 50 เปอร์เซ็นต์เมื่อมีการหักเงินตามหลักเกณฑ์หลายประการ
- ไม่เกินร้อยละ 20 สำหรับกรณีที่ได้มาตรฐาน
ขอแนะนำให้ใช้โปรแกรมพิเศษเช่น 1C ช่วยให้คุณทำให้กระบวนการเป็นอัตโนมัติและใช้เวลาน้อยลง โปรแกรมดังกล่าวสามารถเข้าใจได้ง่ายแม้โดยผู้ที่เพิ่งเริ่มคำนวณทางการเงิน
เกี่ยวกับพารามิเตอร์ในการคำนวณเงินเดือนและภาษีสำหรับบุคลากรทางทหาร
การลดเบี้ยเลี้ยงและโบนัสพร้อมกับการเพิ่มเงินเดือน จะทำให้ค่าจ้างทางการทหารแตกต่างจากคนอื่นๆ อย่างไร ค่าเผื่อการเงินในกรณีนี้ถูกกำหนดโดย:
- เงื่อนไขการรับราชการทหารเกิดขึ้น
- ภารกิจที่ดำเนินการ
- ยศทหารที่ได้รับมอบหมาย
- ตำแหน่ง.
100% ของเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติอาจเท่ากับเบี้ยเลี้ยงสูงสุดสำหรับพนักงานดังกล่าว
ในสถานการณ์ร่วมกับพวกเขาก็ได้รับอนุญาต การใช้การบัญชีประเภทสังเคราะห์หรือการวิเคราะห์
จะเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรใด ๆ ในการเรียนรู้เกี่ยวกับกฎการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 ท้ายที่สุดแล้ว นี่เป็นวิธีเดียวที่จะสร้างทีมที่ดีโดยที่ไม่มีความขัดแย้งในทางปฏิบัติ นี่เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับงบประมาณเท่านั้น แต่ยังสำหรับองค์กรเอกชนด้วย
คุณสามารถอ่านข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ลิงค์
ผู้จัดการจะต้องคุ้นเคยกับความแตกต่างในทุกด้านของกิจกรรม มิฉะนั้นพวกเขาเองจะไม่สามารถเข้าใจได้หากจำเป็นว่าเกิดข้อผิดพลาดตรงไหน และแก้ไขให้ถูกต้องทันเวลาตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน
คุณจะเห็นรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินเดือน ภาษี และวิธีการทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในการบัญชีในวิดีโอต่อไปนี้:
องค์กรธุรกิจดึงดูดบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างตามข้อตกลงการจ้างงานซึ่งจัดให้มีการจ่ายค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งให้กับผู้ที่ทำงานใน บริษัท ในการทำงาน กระบวนการในการคำนวณและการออกจำนวนเงินดังกล่าวจะต้องสะท้อนให้เห็นในการบัญชีด้วย เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จะใช้การผ่านรายการค่าจ้างและภาษี
จัดทำบัญชีต่อไปนี้ซึ่งคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ทำงานในบริษัทภายใต้สัญญาการจ้างงาน:
- บัญชีสำหรับการบันทึกต้นทุนตามสถานที่เกิด - 08, 20,23,25,26,28,29,44, 86, 91, 96, 99 - ใช้เพื่อจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานบริษัทที่ทำงานในแผนกโครงสร้างต่างๆ ของบริษัท .
- บัญชี 50 – เพื่อสะท้อนการจ่ายค่าจ้างจากโต๊ะเงินสดของบริษัท
- บัญชี 51 - เพื่อสะท้อนถึงการโอนค่าตอบแทนให้กับพนักงานไปยังบัญชีธนาคารของพวกเขา
- บัญชี 68 “ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา” – ใช้เมื่อนายจ้างปฏิบัติหน้าที่ตัวแทนภาษีในการหัก ณ ที่จ่ายและโอนค่าจ้าง
- บัญชี 69 - ใช้เพื่อคำนวณผลประโยชน์ที่รวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงาน แต่จ่ายจากกองทุนประกันสังคม บัญชีนี้ยังใช้เมื่อบริษัทได้รับเงินสมทบค่าจ้างเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ และกองทุนประกันสังคม ภายในกรอบของการประกันสังคมภาคบังคับ
- – ใช้ในการคำนวณและออกรายได้ให้กับพนักงาน บัญชีนี้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการชำระบัญชีเงินเดือนกับพนักงาน
- บัญชี 73 - ใช้เมื่อมีความสัมพันธ์อื่นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการหักเงินเดือนของเขา ประการแรกคือการคืนเงินกู้ที่ให้ไว้ ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดกับองค์กร การคำนวณค่าชดเชยการใช้ขนส่งส่วนบุคคล เป็นต้น
- - ใช้ในกรณีของการระงับคำสั่งการดำเนินการที่ บริษัท ได้รับเพื่อสนับสนุนคำสั่งที่สามรวมถึงบนพื้นฐานของการสมัครโดยสมัครใจของพนักงาน เงินฝากเงินเดือนจะแสดงในบัญชีนี้ด้วย
- บัญชี 84 - ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน ซึ่งแหล่งที่มาคือกำไรของบริษัท
การโพสต์เงินเดือน
ค่าจ้างเกิดขึ้นโดยโพสต์ในตาราง:
| เดบิต | เครดิต | การกำหนดการดำเนินงาน |
| 08 | 70 | รายได้ที่เกิดขึ้นกับพนักงานเมื่อมีการสร้างหรือได้มาซึ่งสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน |
| 70 | รายได้ได้ถูกสะสมให้กับพนักงานหลักของบริษัท | |
| 23 | 70 | รายได้ได้รับการสะสมให้กับพนักงานเสริมขององค์กร |
| 25 | 70 | รายได้สะสมให้กับพนักงานร้านค้าทั่วไปขององค์กร |
| 26 | 70 | รายได้เกิดขึ้นกับพนักงานฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหาร |
| 29 | 70 | รายได้ค้างรับกับพนักงานบริการ |
| 44 | 70 | รายได้ที่เกิดขึ้นกับพนักงานเมื่อขายสินค้า |
| 91 | 70 | รายได้เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดสินทรัพย์ถาวรและวัสดุ |
| 20, 96 | 70 | ค่าจ้างวันหยุดเกิดขึ้นกับพนักงานบริษัท (โดยไม่ต้องสร้างทุนสำรองและด้วยการสร้างทุนสำรองสำหรับการชำระเงินที่จะเกิดขึ้น) |
| 20 | 70 | ค่าชดเชยสะสมสำหรับเวลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง |
| 69 | 70 | ผลประโยชน์ใบรับรองการเจ็บป่วยได้รับการสะสมแล้ว |
| 84 | 70 | มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินและโบนัสจากผลกำไรของบริษัท |
| 84 | 70 | เงินปันผลจะสะสมให้กับสมาชิกบริษัทเมื่อเขาเป็นพนักงานของบริษัท |
| 97 | 70 | รายได้ของพนักงานเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายในอนาคต |
| 99 | 70 | รายได้จะถูกสะสมให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีผลกระทบฉุกเฉิน |
การโพสต์ในสถาบันงบประมาณ
สถาบันงบประมาณมีผังบัญชีที่แตกต่างจากองค์กรการค้า
ตารางด้านล่างประกอบด้วยธุรกรรมสำหรับการคำนวณและการออกเงินเดือนในองค์กรงบประมาณ
| เดบิต | เครดิต | การกำหนดการดำเนินงาน |
| 040120211 | 030211730 | รายได้ที่เกิดขึ้นกับพนักงานขององค์กรงบประมาณ |
| 030211830 | 030301730 | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากเงินเดือน |
| 030211830 | 020134610 | เงินเดือนออกเป็นเงินสดจากโต๊ะเงินสดขององค์กร |
| 040120213 | 030310730 | มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ |
| 040120213 | 030302730 | ได้สะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว |
| 040120213 | 030307730 | มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ |
| 040120213 | 030306730 | มีการสะสมเงินสมทบจากบริการภาษีแห่งชาติในที่ทำงาน |
| 030211830 | 030402730 | เงินเดือนที่จ่ายไม่ตรงเวลาก็ฝากไว้ |
| 030211830 | 020111610 | เงินเดือนถูกโอนเข้าบัญชีบัตรพนักงาน |
| 030211830 | 030403730 | การหักเงินได้กระทำตามหมายบังคับคดี |
| 030302830 | 030213730 | มีสวัสดิการการลาป่วยเกิดขึ้นแล้ว (ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม) |
| 040120213 | 030213730 | ผลประโยชน์เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายขององค์กรงบประมาณ (3 วัน) |
คุณอาจสนใจ:
บัญชี 10 ในการบัญชี: ใช้ทำอะไร ลักษณะ บัญชีย่อย การผ่านรายการ
ธุรกรรมการชำระภาษี
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน นอกจากนี้ เงินสมทบกองทุนสังคมและการบาดเจ็บจะได้รับการประเมินตามจำนวนรายได้ทั้งหมด
เงินสมทบจะสะสมในบัญชีต้นทุนเดียวกันกับเงินเดือนของพนักงาน การโอนการชำระเงินภาคบังคับดังกล่าวเกิดขึ้นโดยวิธีที่ไม่ใช่เงินสดเท่านั้นภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
| เดบิต | เครดิต | การกำหนดการดำเนินงาน |
| 70 | 68 | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกลบออกจากรายได้แล้ว |
| 73 | 68 | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากความช่วยเหลือด้านวัตถุ (หากจำนวนมากกว่า 4,000 รูเบิล) |
| 68 | 51 | ภาษีถูกโอนไปยังงบประมาณ |
| 20, 23, 25, 26 | 69/พฟ | มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ |
| 20, 23, 25, 26 | 69/สคส | เงินสมทบประกันสังคมสะสม |
| 20, 23, 25, 26 | 69/ม | เบี้ยประกันสุขภาพค้างจ่าย |
| 20, 23, 25, 26 | 69/บาดแผล | มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับการบาดเจ็บ |
| 69/พฟ | 51 | โอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแล้ว |
| 69/สคส | 51 | เงินสมทบประกันสังคมที่โอน |
| 69/ม | 51 | เงินสมทบประกันสุขภาพที่ระบุไว้ |
| 69/บาดแผล | 51 | ได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับการบาดเจ็บแล้ว |
ตัวอย่างรายการทางบัญชี
ลองดูรายการทางบัญชีสำหรับค่าจ้างตัวอย่างในตาราง
จ่ายเงินเดือนตรงเวลา
สามารถจ่ายเงินเดือนได้จากโต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัตรหรือบัญชีธนาคาร
ชำระเงินมัดจำแล้ว
หากจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเป็นเงินสดจะมีกำหนดเวลาการจ่ายเงินตามที่กฎหมายกำหนด หากเมื่อเสร็จสิ้นแล้วยังมีจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระเหลืออยู่ในเครื่องบันทึกเงินสด เงินเดือนดังกล่าวจะต้องถูกฝาก เช่น คืนเข้าบัญชีกระแสรายวัน จะต้องออกเมื่อมีการร้องขอ
| เดบิต | เครดิต | การกำหนดการดำเนินงาน |
| 50/1 | 51 | ได้รับเงินจากบัญชีกระแสรายวันไปยังโต๊ะเงินสดเพื่อจ่ายเงินเดือน |
| 70 | 50/1 | เงินเดือนส่วนหนึ่งจ่ายให้กับพนักงาน |
| 70 | 76/4 | ฝากค่าจ้างแล้วไม่จ่ายตรงเวลา |
| 51 | 50/1 | เงินก็คืนเข้าบัญชีธนาคารแล้ว |
| 76/4 | 50/1 | เงินเดือนที่ฝากออกตามคำขอของพนักงาน |
| 76/4 | 68 | |
| 68 | 51 | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโอนเข้างบประมาณ |
| 76/4 | 90/1 | ค่าจ้างที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์จะถูกตัดออกเป็นรายได้อื่น |
การจ่ายเงินเดือนด้วยบัตรธนาคาร (โครงการเงินเดือน)
ลักษณะเฉพาะของการบัญชีสำหรับการจ่ายค่าจ้างอยู่ที่วิธีที่ธนาคารดำเนินการ หากองค์กรส่งการลงทะเบียนเดียวและดังนั้นจำนวนเงินทั้งหมดภายใต้เอกสารจะถูกหักจากบัญชีปัจจุบันในคราวเดียวก็จะถูกต้องมากกว่าในการชำระเงินดังกล่าวอย่างเป็นทางการผ่านบัญชี 76
ความสนใจ!ตามทะเบียน หากธนาคารสร้างสลิปการชำระเงินแยกต่างหากสำหรับแต่ละคน การชำระเงินนั้นสามารถฝากเข้าบัญชี 51 ได้โดยตรง คุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับค่าคอมมิชชันที่ธนาคารเรียกเก็บสำหรับการดำเนินการดังกล่าว
การชำระค่าชดเชยความล่าช้า
กฎหมายกำหนดว่าหากนายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้าง เขามีหน้าที่คำนวณและจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับเหตุการณ์นี้โดยอิสระ การชำระเงินดังกล่าวไม่ต้องเสียภาษี แต่จะต้องถูกเรียกเก็บเงินสมทบทางสังคม
การคืนเงินเงินเดือน
การคืนค่าจ้างส่วนเกินที่ออกสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มโดยสมัครใจของพนักงานเองที่โต๊ะเงินสดหรือบัญชีหรือองค์กรสามารถระงับจากเงินเดือนของงวดต่อ ๆ ไปตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร
| เดบิต | เครดิต | การกำหนดการดำเนินงาน |
| กลับโดยสมัครใจ | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | |
| 70 | 68 | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย |
| 70 | 50, 51 | ออกเป็นเงินสดหรือไม่ใช่เงินสด |
| 26 | 70 | REVERSE - ปรับจำนวนเงินเดือนแล้ว |
| 70 | 68 | STORNO - ปรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว |
| 73 | 70 | เน้นค่าจ้างที่จ่ายเกิน |
| 50, 51 | 73 | เงินเดือนส่วนเกินจะถูกส่งกลับไปยังโต๊ะเงินสดหรือบัญชี |
| การเก็บรักษานายจ้าง | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | เงินเดือนสะสม |
| 70 | 68 | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย |
| 70 | 73 | จำนวนเงินส่วนเกินที่ถูกหักออกจากค่าจ้าง |
| 70 | 50, 51 | ยอดเงินเดือนออกเป็นเงินสดหรือโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร |
คุณอาจสนใจ:
บัญชี 01 - สินทรัพย์ถาวรในการบัญชี: การโต้ตอบของบัญชี, การผ่านรายการ
การหักเงินเดือน
การหักเงินทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นแบบบังคับและแบบสมัครใจ ภาษีภาคบังคับประกอบด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักลดหย่อนหมายศาล และเอกสารที่คล้ายกัน การหักเงินโดยสมัครใจเป็นการหักเงินที่กระทำโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานตามใบสมัครที่ยื่นโดยเขา
การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน
ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นการจ่ายเงินให้กับพนักงานโดยเสียค่าใช้จ่ายจากผลกำไรขององค์กร หากจำนวนเงินน้อยกว่า 4,000 รูเบิล ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักออกจากการชำระเงินดังกล่าว
| เดบิต | เครดิต | การกำหนดการดำเนินงาน |
| 84 | 73 | การคำนวณความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน |
| 84 | 76 | เงินคงค้างการให้ความช่วยเหลือแก่บุคคลที่ไม่ใช่ลูกจ้าง (ญาติ ฯลฯ ) |
| 73, 76 | 68 | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักไว้ (หากความช่วยเหลือมากกว่า 4,000 รูเบิล) |
| 73, 76 | 50/1 | ความช่วยเหลือทางการเงินออกจากเครื่องบันทึกเงินสด |
| 73, 76 | 51 | ความช่วยเหลือทางการเงินถูกโอนจากบัญชีกระแสรายวัน |
| 84 | 69 | มีการสะสมเงินสมทบสำหรับความช่วยเหลือทางการเงิน |
ลาป่วย
การสร้างการจ่ายเงินลาป่วยขึ้นอยู่กับว่าภูมิภาคนั้นเข้าร่วมในโครงการการชำระเงินโดยตรงหรือไม่ ในกรณีนี้องค์กรจะสะสมและแสดงเฉพาะส่วนหนึ่งของการลาป่วยที่มาจากกองทุนในการบัญชีเท่านั้น
| เดบิต | เครดิต | การกำหนดการดำเนินงาน |
| 20, 23, 25, 26 | 70 | ลาป่วยที่เกิดขึ้นเป็นเวลา 3 วันด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร |
| 69 | 70 | การลาป่วยที่เกิดขึ้นด้วยค่าประกันสังคม (สำหรับภูมิภาคที่ไม่เข้าร่วมการชำระเงินโดยตรง) |
| 70 | 68 | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่ายจากการลาป่วย |
| 70 | 50, 51 | ลาป่วยที่ออกด้วยเงินสดหรือโอนผ่านธนาคาร |
ค่าวันหยุด
ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับช่วงเวลาหนึ่งหากเขาทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด การสะท้อนของช่วงเวลาดังกล่าวในการบัญชีขึ้นอยู่กับว่า บริษัท สร้างการสำรองวันหยุดหรือไม่ นอกจากนี้ หากช่วงลาพักร้อนตรงกับภายในสองเดือน การจ่ายเงินสำหรับเดือนถัดไปจะถูกเรียกเก็บเป็นค่าใช้จ่ายรอการตัดบัญชี
| เดบิต | เครดิต | การกำหนดการดำเนินงาน |
| ใช้สำรอง | ||
| 20 | 96 | สร้างการสำรองวันหยุดแล้ว |
| 96 | 70 | วันหยุดพักร้อนที่เกิดขึ้นกับพนักงาน |
| 96 | 69 | |
| 70 | 68 | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย |
| 70 | 50/1, 51 | |
| โดยไม่ต้องใช้เงินสำรอง | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | วันหยุดของเดือนปัจจุบันเกิดขึ้นแล้ว |
| 97 | 70 | มีการสะสมวันหยุดสำหรับเดือนถัดไป |
| 20, 23, 25, 26 | 69 | มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนสังคมเพื่อวันหยุดพักผ่อน |
| 97 | 69 | มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนสังคมสำหรับวันหยุดพักผ่อนในเดือนหน้า |
| 70 | 68 | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย |
| 70 | 50/1, 51 | จ่ายค่าวันหยุดเรียบร้อยแล้ว |
การจ่ายค่าจ้างในลักษณะ
กฎหมายอนุญาตให้จ่ายเงินเดือนส่วนหนึ่งของพนักงานได้ อย่างไรก็ตามจำนวนเงินนี้ต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือนสะสมทั้งหมด ในการชำระรายได้สามารถออกทรัพย์สินที่พนักงานสามารถใช้ได้หรือเป็นประโยชน์
| เดบิต | เครดิต | การกำหนดการดำเนินงาน |
| 70 | 90/1 | ลูกจ้างได้รับเงินเดือนเป็นการตอบแทน |
| 90/2 | 43, 41 | ต้นทุนของสินค้าที่ออกเป็นค่าจ้างถูกตัดออกแล้ว |
| 70 | 91/1 | ทรัพย์สินอื่นๆ ออกเป็นเงินเดือน (วัสดุ สินทรัพย์ถาวร ฯลฯ) |
| 91/2 | 01, 08, 10 | มูลค่าของทรัพย์สินที่ออกเป็นเงินเดือนถูกตัดออกไป |
| 02 | 01 | ค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวรที่โอนเป็นเงินเดือนถูกตัดออก |
สำคัญ!ห้ามมิให้ออกเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ สารเสพติดหรือสารพิษ อาวุธและกระสุน หรือตั๋วสัญญาใช้เงินเป็นการชำระเงิน
กลับคืนสู่
เพื่อจัดระเบียบการบัญชีแรงงานและค่าจ้างในองค์กร นโยบายการบัญชีจะระบุรูปแบบของเอกสารหลักที่จะใช้เพื่อจุดประสงค์นี้ ในเวลาเดียวกันเมื่อกฎหมายการบัญชีหมายเลข 402-FZ มีผลใช้บังคับ การใช้แบบฟอร์มรวมจึงยุติการบังคับใช้
แต่นักบัญชีหลายคนเมื่อจัดระเบียบการบัญชีเงินเดือนให้เลือกใช้รูปแบบของเอกสารหลักที่ได้รับอนุมัติโดยมติ Goskomstat หมายเลข 1 เอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรคือคำสั่ง (ในการว่าจ้าง, การเลิกจ้าง, การโอน, การจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้าง, ฯลฯ)
สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคน จะมีการสร้างบัตรส่วนบุคคลและเปิดบัญชีส่วนบุคคล
ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนค้างจ่ายและจำนวนเงินที่หักและการหักเงินจะถูกป้อนลงในบัญชีส่วนบุคคลซึ่งตามกฎแล้วจะเปิดขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปี
ข้อมูลจะถูกถ่ายโอนไปยังบัตรส่วนบุคคลจากใบบันทึกเวลา ใบลาป่วย คำสั่งงานชิ้นงาน คำสั่ง (เกี่ยวกับการหักเงินหรือการคำนวณโบนัส) ฯลฯ
การบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง - บัญชีสำหรับการบัญชี
ในการบันทึกการคำนวณค่าตอบแทนบุคลากรจะใช้บัญชีบัญชี 70 - สรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร
การเดบิตของบัญชีแสดงจำนวนค่าจ้างที่จ่ายรวมถึงจำนวนการหัก (สำหรับภาษี (บัญชี 68) สำหรับเอกสารผู้บริหาร (บัญชี 76) การขาดแคลน (บัญชี 73) และความเสียหายต่อสิ่งของมีค่า (บัญชี 94) ฯลฯ .) .
หากพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนสะสมตรงเวลาจำนวนเงินนี้จะสะท้อนให้เห็นในเดบิตของบัญชี 70 ในการโต้ตอบกับบัญชี 76.
เงินกู้จะแสดง:
จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายตามบัญชีที่รวบรวมต้นทุนที่เกี่ยวข้อง
จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดสะสมตามบัญชี 96;
เงินปันผลค้างจ่ายให้กับพนักงานของบริษัทตามบัญชี 84.
รัฐวิสาหกิจจะต้องจัดระเบียบการบัญชีเชิงวิเคราะห์ตามบัญชี 70 สำหรับพนักงานแต่ละคน
การบัญชี: เงินเดือน
เนื่องจากต้นทุนค่าจ้างสะท้อนให้เห็นในต้นทุนการผลิต ค่าจ้างจึงถูกคำนวณตามบัญชี 70 ในการติดต่อกับบัญชี:
20 (23, 25, 26, 29) - สำหรับสถานประกอบการผลิต (ขึ้นอยู่กับหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน)
44 - สำหรับสถานประกอบการค้า
การบัญชีค่าจ้างและการหักเงินควรสะท้อนจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอย่างชัดเจน ในการนี้เกิดขึ้นจากการเดบิตของบัญชี เงินเดือน 70 จะถูกลด
จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนของพนักงานทุกคน - เพื่อจุดประสงค์นี้ Dt 70 Kt 68 จะถูกผ่านรายการ
การจ่ายค่าจ้าง (ไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักหมายบังคับคดี ฯลฯ ) ทำได้ผ่านเครื่องบันทึกเงินสดหรือโดยการโอนเงินไปยังบัญชีบัตรของพนักงาน เมื่อออกบัญชีเงินเดือน 70 สอดคล้องกับบัญชี 50 (51)
การบัญชีสำหรับการคำนวณเงินเดือน - การผ่านรายการ
ตามผังบัญชีที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงการคลังฉบับที่ 94n ขอเสนอให้ใช้ธุรกรรมพื้นฐานดังกล่าวจากบัญชี 70:
ดที 70 นอต 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94;
ดต 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Kt 70.
การบัญชีแรงงานและค่าจ้างในหมู่ตัวง่ายขึ้น
การบัญชีเงินเดือนสำหรับ OSN และระบบภาษีแบบง่ายนั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกันยกเว้นว่าตัวทำให้ง่ายขึ้นทั้งหมดจะไม่สามารถลดรายได้ตามจำนวนต้นทุนแรงงานได้ สิทธิ์นี้สงวนไว้เฉพาะสำหรับผู้ลดความซับซ้อนที่เลือกวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีแบบง่าย "รายได้ลบค่าใช้จ่าย"
สำหรับการบัญชีค่าตอบแทนบุคลากรจะใช้บัญชี 70 สรุปข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่าย การหักเงิน และจำนวนเงินที่ต้องจ่าย
เราจะไม่พิจารณาการคำนวณเงินเดือนโดยละเอียด แต่จะวิเคราะห์รายการที่สร้างขึ้นในการบัญชีหลังจากการคำนวณเสร็จสิ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน
ขั้นตอนการทำงานเกี่ยวกับการบัญชีเงินเดือนในองค์กร:
- การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ
ในการบันทึกธุรกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง บัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" จะถูกใช้ เครดิตของบัญชีนี้สะท้อนถึงยอดคงค้าง เดบิต - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักเงินอื่นๆ และการจ่ายเงินเดือน โดยปกติการผ่านรายการบัญชีเงินเดือน การหักเงิน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และเงินสมทบประกันจะดำเนินการในวันสุดท้ายของเดือนที่มีค่าจ้างเกิดขึ้น การผ่านรายการสำหรับการจ่ายเงินเดือนและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจะทำในวันที่มีการโอน (ออก) กองทุนจริง
ค่าใช้จ่ายค่าจ้างจะถูกตัดออกจากต้นทุนการผลิตหรือสินค้า ดังนั้นบัญชีต่อไปนี้จึงสอดคล้องกับบัญชี 70:
- สำหรับองค์กรการผลิต - 20 บัญชี "การผลิตหลัก" หรือ 23 บัญชี "การผลิตเสริม", 25 "ค่าใช้จ่ายการผลิตทั่วไป", 26 "ค่าใช้จ่ายทั่วไป (การบริหาร)", 29 "การผลิตและบริการสิ่งอำนวยความสะดวก";
- สำหรับองค์กรการค้า - บัญชี 44 “ ค่าใช้จ่ายในการขาย”
การเดินสายไฟมีลักษณะดังนี้:
D20 (44.26,…) K70
การผ่านรายการนี้จัดทำขึ้นสำหรับจำนวนเงินเดือนสะสมทั้งหมดสำหรับเดือนหรือสำหรับพนักงานแต่ละคน หากมีการจัดระเบียบการบัญชีในบัญชี 70 พร้อมการวิเคราะห์สำหรับพนักงาน
การหักเงินเดือน
การสร้างบัญชีหลักอย่างรวดเร็ว การคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ โหมดผู้ใช้หลายคน การอัปเดตฟรี และการสนับสนุนด้านเทคนิคในบริการออนไลน์ Kontur.Accounting!
การหักเงินเดือนจะลดจำนวนเงินคงค้างและผ่านการเดบิตของบัญชี 70 ตามกฎแล้วพนักงานทุกคนจะมีการหักเงินเพียงครั้งเดียว - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ที่นี่บัญชี 70 สอดคล้องกับบัญชี 68 "การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม" การโพสต์:
D70 K68
ในการผ่านรายการสำหรับการหักเงินอื่นๆ บัญชีเครดิตจะเปลี่ยนไปตามที่ที่ไป ตัวอย่างเช่น เมื่อระงับภายใต้หมายบังคับคดีเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่สาม บัญชี 76 “การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ” จะถูกใช้ โดยโพสต์:
D70 K76
การคำนวณเบี้ยประกันภัย
บัญชี 70 ไม่รวมอยู่ในการผ่านรายการเบี้ยประกันเพราะว่า พวกเขาจะไม่ถูกสะสมให้กับพนักงานและไม่ถูกหักออกจากเงินเดือนของพวกเขา
เบี้ยประกันภัยรวมอยู่ในต้นทุนการผลิตเช่น ผ่านการเดบิตของบัญชี 20 (26,29,...) หรือ 44 ในการติดต่อกับบัญชี 69 “การคำนวณประกันสังคมและความปลอดภัย” โดยปกติแล้ว 69 บัญชีจะมีบัญชีย่อยสำหรับการบริจาคแต่ละครั้ง สายไฟ:
D20 (44, 26, …) K69
การจ่ายค่าจ้าง
หลังจากที่เงินเดือนสะสมในเครดิตของบัญชี 70 และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ จะถูกหัก ณ ที่จ่ายในเดบิตของบัญชี 70 ส่วนที่เหลือจะจ่ายให้กับพนักงาน การชำระเงินสามารถทำได้ทั้งจากเครื่องบันทึกเงินสดหรือผ่านธนาคาร (เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีของพนักงานจากบัญชีกระแสรายวันขององค์กร) เช่น บัญชี 70 สอดคล้องกับบัญชี 50 "แคชเชียร์" หรือบัญชี 51 "บัญชีเงินสด" โดยโพสต์:
D70 K50(51)
การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ
ไม่เกินวันถัดจากวันจ่ายเงินเดือนองค์กรมีหน้าที่ต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เบี้ยประกันรวมทั้งเบี้ยประกันจะชำระภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ชำระเงินจากบัญชีกระแสรายวัน (บัญชี 51) หนี้ต่อ Federal Tax Service และกองทุนถูกปิด (บัญชี 68 และ 69) การโพสต์:
D68 K51 - ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว
D69 K51 – ชำระค่าธรรมเนียมแล้ว
ตัวอย่างการจ่ายเงินเดือนที่มีการผ่านรายการ
พนักงานได้รับเงินเดือนประจำเดือนมีนาคม 2562 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหัก ณ ที่จ่าย และคำนวณเบี้ยประกัน การบัญชีสำหรับบัญชี 70 ดำเนินการโดยไม่มีการวิเคราะห์สำหรับพนักงาน สำหรับบัญชี 69 - โดยมีบัญชีย่อยสำหรับแต่ละผลงาน ค่าใช้จ่ายสำหรับเงินเดือนและเงินสมทบจะรวมอยู่ในบัญชี 20
04/10/2019 - เงินเดือนที่จ่าย, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จ่าย,
15/04/2019 - มีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ, Federal Migration Service และกองทุนประกันสังคม
ผลงาน:
- ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย (22%) - 16,500 รูเบิล
- ไปยัง Federal Migration Service (5.1%) - 3,825 รูเบิล
- FSS (2.9%) - 2,175 รูเบิล
- การบาดเจ็บ FSS (0.9%) - 675 รูเบิล
การโพสต์สำหรับการดำเนินงานทั้งหมด:
วันที่ สายไฟ ผลรวม เนื้อหาของการดำเนินงาน 31.03.2019 D20 K70 75 000 เงินเดือนสะสม D70 K68.NDFL 9 750 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย เบี้ยประกันภัยที่เรียกเก็บ: D20 K69.pfr 16 500 - ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย D20 K69.fms 3 825 - ถึง FMS D20 K69.fss1 2 175 - ในกองทุนประกันสังคม (ทุพพลภาพชั่วคราว) D20 K69.fss2 675 - ในกองทุนประกันสังคม (บาดเจ็บ) 10.04.2019 D68.NDFL K51 9 750 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ระบุไว้ D70 K50 65 250 เงินเดือนพนักงานจ่ายจากเครื่องบันทึกเงินสด 15.04.2019 เบี้ยประกันภัยที่ระบุไว้: D69.pfr K51 16 500 - ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย D69.fms K51 3 825 - ถึง FMS D69.fss1 K51 2 175 - FSS (ทุพพลภาพชั่วคราว) D69.fss2 K51 675 - FSS (บาดเจ็บ)
การเก็บบันทึกทางบัญชีในบริการออนไลน์ Kontur.Accounting มีความสะดวก การจัดทำบัญชีหลักอย่างรวดเร็ว, การคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ, ความร่วมมือกับผู้อำนวยการ