D O G O V O R เลขที่ ___

เพื่อดำเนินการอุตสาหกรรมและการปฏิบัติก่อนอนุปริญญาของนักเรียน

FGAOU HPE "มหาวิทยาลัยสหพันธ์ไซบีเรีย"

คราสโนยาสค์ "___" ___2013

สถาบันการศึกษาระดับสูงในกำกับของรัฐของรัฐบาลกลาง "มหาวิทยาลัยสหพันธ์ไซบีเรีย" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "มหาวิทยาลัย" แทนโดยอธิการบดี Evgeny Alexandrovich Vaganov ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรในแง่หนึ่งและ ___ LLC Ucom»__ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร" ซึ่งแสดงโดย กรรมการ _________

_ Lubysheva Tatiana Vladimirovna, ทำหน้าที่เป็นพื้นฐาน ___ ของกฎบัตร___________________________________________________________ ได้ทำข้อตกลงดังนี้

องค์กรรับรอง:

จัดให้มหาวิทยาลัยเป็นไปตามทิศทางของสถานที่ในการดำเนินการทางอุตสาหกรรมและการฝึกงานก่อนจบการศึกษาของนักศึกษา (ชื่อ - นามสกุลพิเศษ /

ทิศทางแน่นอน) ___ Isaev Oleg Vladimirovich____________________ 080109.65 "การบัญชีการวิเคราะห์และการตรวจสอบ" หลักสูตรที่ 3 BAU-10-12 _____________________________

ระยะเวลาปฏิบัติตั้งแต่ " 08 » เมษายน2013 ถึง "21" เมษายน2013 เป็น

นักบัญชีฝึกหัด____________________________________________________

จัดให้นักเรียนมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน: การปฐมนิเทศและในสถานที่ทำงานพร้อมการลงทะเบียนเอกสารที่จัดตั้งขึ้น ในกรณีที่จำเป็นให้ฝึกอบรมนักเรียนนักศึกษาในวิธีการทำงานที่ปลอดภัย จัดหาชุดทำงานรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ความปลอดภัยให้กับนักเรียนตลอดระยะเวลาการฝึกปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับคนงานประเภทที่เกี่ยวข้องขององค์กรสถาบันและองค์กรนี้โดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรสถาบันและองค์กร

ตรวจสอบและคำนึงถึงอุบัติเหตุหากเกิดขึ้นกับนักศึกษาในช่วงที่ฝึกงานในสถาบันตามระเบียบว่าด้วยการสอบสวนและการลงทะเบียนอุบัติเหตุ

เพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับนักเรียนในการปฏิบัติ ไม่อนุญาตให้ใช้นักศึกษาฝึกงานในตำแหน่งที่ไม่ได้จัดให้โดยโปรแกรมการฝึกปฏิบัติและไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถพิเศษของนักเรียน

แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อจัดการการปฏิบัติก่อนจบการศึกษาในหน่วยงานขององค์กรสถาบันองค์กร

เพื่อให้นักศึกษาฝึกงานมีโอกาสใช้ห้องปฏิบัติการสำนักงานห้องสมุดเอกสารทางเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ ในหน่วยงานขององค์กร (สถาบันองค์กร) ที่จำเป็นสำหรับนักเรียนในการเรียนรู้หลักสูตรการปฏิบัติก่อนอนุปริญญาและบรรลุผลสำเร็จในแต่ละงาน

ในตอนท้ายของการฝึกปฏิบัติระดับปริญญาตรีให้อธิบายผลงานของนักศึกษาฝึกงานแต่ละคนและคุณภาพของรายงานที่จัดทำโดยเขา

มหาวิทยาลัยรับปาก:

ส่งนักเรียนไปยังองค์กร (สถาบันองค์กร) ภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยทิศทางสำหรับการฝึกงาน

เลือกศาสตราจารย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดรองศาสตราจารย์และครูเป็นผู้นำในการปฏิบัติ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่านักเรียนปฏิบัติตามวินัยแรงงานและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานขององค์กรนี้ (สถาบันองค์กร)

เพื่อจัดหาพนักงานขององค์กร (สถาบัน, องค์กร) ให้กับหัวหน้าของการปฏิบัติก่อนอนุปริญญาของนักเรียนด้วยความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีในการจัดระเบียบและดำเนินการฝึก

ตรวจสอบและคำนึงถึงอุบัติเหตุหากเกิดขึ้นกับนักศึกษาในระหว่างการฝึกงาน

ความรับผิดชอบของคู่สัญญาสำหรับการไม่ปฏิบัติตามสัญญา:

3.1. ทั้งสองฝ่ายต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามความรับผิดชอบของตนในการจัดระเบียบและดำเนินการฝึกปฏิบัติของนักศึกษาตามข้อตกลงและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. ข้อพิพาททั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลงนี้ได้รับการแก้ไขตามลักษณะที่กำหนด

3.3. สัญญาจะมีผลบังคับใช้หลังจากที่ลงนามโดยมหาวิทยาลัยในทางกลับกันและโดยองค์กร (สถาบันองค์กร) ในทางกลับกัน

3.4. ระยะเวลาของข้อตกลงตั้งแต่วันที่ลงนามจนถึง "_ _ » เมษายน 2556

ที่อยู่ตามกฎหมาย:

ลายเซ็นของคู่สัญญา:

ข้อตกลงการปฏิบัติ

สัญญาเลขที่ ____
สำหรับการฝึกงาน
_________ "___" _________ ____

เราตั้งชื่อ __ ต่อไปนี้เป็น "บริษัท " ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการ _________________________ ซึ่งปฏิบัติตามกฎบัตรในแง่หนึ่งและพลเมือง ________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้ฝึกงาน" ในทางกลับกันได้ทำข้อตกลงนี้ในสิ่งต่อไปนี้:
1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. บริษัท ดำเนินการเพื่อให้ผู้ฝึกงานมีโอกาสได้รับทักษะในการทำงานและผู้ฝึกงานจะดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บริหารและพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท
- การเลือกเอกสารเชิงบรรทัดฐานในหัวข้อที่กำหนด
- การช่วยเหลือพนักงานของ บริษัท ในการจัดระเบียบงานสำนักงานที่ บริษัท ได้แก่ การจัดทำโฟลเดอร์ไคลเอนต์การดูแลรักษาบันทึกที่จำเป็นวารสารการลงทะเบียนลูกค้า ฯลฯ
- การจัดหาข้อมูลและบริการอ้างอิง ได้แก่ : ค้นหาหน่วยงานของรัฐที่จำเป็น, จัดหาข้อมูลเกี่ยวกับกิจวัตรในการทำงานให้แก่พนักงานของ บริษัท ฯลฯ ;
- การดำเนินการตามฟังก์ชั่นการจัดส่ง ได้แก่ การเยี่ยมชมการตรวจสอบภาษีเงินนอกงบประมาณการลงทะเบียนหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรมและกรณีอื่น ๆ
1.2. บริษัท เป็นสถานที่ฝึกงานและไม่ใช่สถานที่ทำงานของผู้ฝึกงาน
1.3. กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีผลบังคับใช้กับข้อตกลงนี้
2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
2.1. บริษัท มีหน้าที่:
- ให้โอกาสผู้ฝึกงานในการดำเนินการตามที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญา
- ในตอนท้ายของการฝึกฝนตามคำร้องขอของผู้ฝึกหัดให้คำติชมเกี่ยวกับการกระทำที่เขาทำและทักษะที่ได้รับ
- เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ฝึกงานปฏิบัติหน้าที่อย่างมีเหตุผลภายใต้ข้อตกลงนี้ประสานงานตามคำแนะนำของพนักงานของ บริษัท ทุกวัน
2.2. ผู้ฝึกงานมีหน้าที่:
- ดำเนินการตามที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญาทุกวันตั้งแต่ ____ ถึง ________;
- เมื่อแสดงให้แสดงความถูกต้องความรอบคอบและความเหมาะสม
- ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญา
- แจ้งผู้บริหารของ บริษัท ______________ ก่อนวันที่สิ้นสุดการปฏิบัติ
- ดูแลทรัพย์สินของ บริษัท เป็นอย่างดี
- จัดทำรายงานประจำวันเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยปากเปล่าเกี่ยวกับการดำเนินการต่อผู้บริหารหรือพนักงานของ บริษัท ในนามของผู้รับการฝึกอบรม
3. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
3.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้ข้อตกลงคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องรับผิดตามกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. ระยะเวลาของสัญญาพื้นฐาน
การยกเลิกและข้อกำหนดทั่วไป
4.1. สัญญาจะสรุปเป็นระยะเวลาไม่เกิน ______________________________
4.2. ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกได้เนื่องจากกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการของสัญญาจะพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.4. ในแง่อื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.5. ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากันหนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย
5. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา
บริษัท : __________________________________________________________
______________________________________________________________________

ผู้ฝึกงาน: _________________________________________________________,
หนังสือเดินทาง: ชุด __________ เลขที่ ___________, ออก ____________________
_________________________________________ "___" ______________ ____,
ลงทะเบียนที่: __________________________________________
_____________________________________________________________________.
6. ลายเซ็นของคู่สัญญา
ผู้กำกับ: Trainee:
_______________/___________ _______________/__________

โปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษามีความจำเป็นในการรวบรวมความรู้ทางทฤษฎีในระหว่างการทำงานในองค์กร ข้อกำหนดนี้ได้รับการบัญญัติไว้ในกฎหมายโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการ RF น่าเสียดายที่การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ครอบคลุมหลายด้านมติดังกล่าวยังคงเป็นของมหาวิทยาลัยหรือ บริษัท ที่รับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ "ภายใต้ปีก" ตามเนื้อผ้าคำถามมากมายเกิดขึ้นจากข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกงานของนักเรียนซึ่งเป็นตัวอย่างที่ไม่มีอยู่ในกฎหมายปัจจุบัน

ตามกฎหมายทิศทางของนักศึกษาในการฝึกงานในองค์กรนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างสถาบันการศึกษาและ บริษัท หาก บริษัท ต้องการดึงดูดมืออาชีพรุ่นใหม่จำเป็นต้องติดต่อมหาวิทยาลัยและลงนามในข้อตกลง บุคลากรสดจะถูกส่งไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการแจกจ่าย

สถานการณ์ตรงกันข้ามเป็นไปได้: นักเรียนพบองค์กรที่เขาต้องการฝึกงานและสมัครกับมหาวิทยาลัยเพื่อจัดทำเอกสารทางเลือกของเขา ในกรณีนี้สถาบันจำเป็นต้องติดต่อ บริษัท เพื่อลงนามในข้อตกลง

ตามกฎแล้วมหาวิทยาลัยจะมีตัวอย่างสัญญาการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมเป็นของตัวเอง หากไม่ได้อยู่ที่นั่นหรือสถาบันพร้อมที่จะลงนามในเวอร์ชันที่องค์กรกำหนดขึ้นคุณสามารถทำข้อตกลงด้วยตัวเอง

จำเป็นต้องลงทะเบียนประเด็นต่อไปนี้:

• ชื่อนักศึกษามหาวิทยาลัยหลักสูตรคณะ;
• ชื่อขององค์กรโฮสต์รายละเอียดการติดต่อที่อยู่ตามกฎหมาย
• ช่วงเวลาที่นักเรียนฝึก
• ตารางการทำงาน (ชั่วโมงทำงานยุ่งและวันหยุด);
• จำนวนค่าตอบแทน (ถ้าเป็นไปโดยนัย);
• เอกสารที่จะแสดงถึงผลลัพธ์ที่ได้เมื่อสิ้นสุดรอบ (ไดอารี่ฝึกรายงานลักษณะของนักเรียน ฯลฯ )

สัญญาสำหรับการฝึกงานของนักศึกษาจะไม่ถูกจัดทำขึ้นอย่างถูกต้องหากคุณไม่ได้ระบุว่าใครทำหน้าที่ของภัณฑารักษ์ ตามกฎแล้วบทบาทนี้จะถูกกำหนดให้กับตัวแทนของสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาระดับสูงหรือมัธยมศึกษา หากจำเป็นต้องแต่งตั้งผู้ดูแลจาก บริษัท โฮสต์พนักงานจะต้องจ่ายค่าฟังก์ชันเพิ่มเติมให้ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานและรายละเอียดงานของเขา

ข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยได้รับการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและปิดผนึกหลังจากนั้นจะมีผลบังคับทางกฎหมาย

กฎหมายไม่ได้บังคับให้ บริษัท ต้องลงนามในข้อตกลงการฝึกงานกับมหาวิทยาลัยที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งกำลังศึกษาอยู่ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะลงนามในข้อตกลงกับนักเรียนเอง ในกรณีนี้ทนายความแนะนำให้คุณทำประกันตัวเองและขอใบรับรองจากมหาวิทยาลัยว่ามีรายชื่ออยู่ในนั้นจริงๆและในวันที่ระบุเขาจะต้องผ่านการประกอบวิชาชีพอุตสาหกรรม

คุณควรเซ็นข้อตกลงกับนักศึกษาฝึกงานเมื่อใด

สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ที่รับนักศึกษามหาวิทยาลัย "ภายใต้ปีก" นั้นยังไม่มีความชัดเจนว่าจำเป็นต้องเซ็นสัญญาจ้างแรงงานโดยตรงกับนักศึกษาหรือไม่ คำตอบขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยและลักษณะของวงจรการฝึกอบรม

ส่วนใหญ่แล้วก็เพียงพอที่จะสรุปข้อตกลงกับสถาบันการศึกษาสำหรับการปฏิบัติของนักเรียนซึ่งเป็นตัวอย่างที่มหาวิทยาลัยจะจัดเตรียมให้ สถาบันแต่ละแห่งเสนอข้อตกลงไตรภาคีที่ลงนามโดย บริษัท นายจ้างนักเรียนและสถาบันการศึกษา

มีหกกรณีที่สมควรหรือจำเป็นต้องเซ็นสัญญาจ้างงานโดยตรงกับผู้ฝึกงาน:

1. ข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยมีข้อบังคับให้นายจ้างต้องลงนามในข้อตกลงกับนักศึกษา

ตัวอย่างเช่นเอกสารระบุว่าความซับซ้อนของความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายสิทธิและหน้าที่ร่วมกันอยู่ภายใต้ข้อตกลงแยกต่างหากที่ลงนามโดยผู้ฝึกงานและ บริษัท จัดหาสถานที่ทำงาน

2. สัญญาการปฏิบัติของนักศึกษาตัวอย่างที่มหาวิทยาลัยจัดทำขึ้นไม่มีสาระสำคัญใด ๆ สำหรับ บริษัท

เอกสารไม่ได้ระบุว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในขององค์กรไม่มีการสะกดในตารางว่าเขาทำงานอะไรปฏิบัติหน้าที่อะไร ในการควบคุมประเด็นสำคัญเหล่านี้คุณต้องจัดทำเอกสารแยกต่างหาก

3. ข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยไม่ได้ข้อสรุป

เป็นไปได้ว่าสถาบันการศึกษาปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงกับ บริษัท โดยอ้างว่ารายงานของนักเรียนเพียงพอแล้ว เพื่อชี้แจงกำหนดการทำงานสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายองค์กรจำเป็นต้องลงนามในสัญญาโดยตรงกับนักเรียน

4. นักศึกษาได้รับตำแหน่งว่าง

หาก บริษัท มีตำแหน่งว่างซึ่งกำลังหาพนักงานอยู่และผู้ฝึกงานในช่วงระยะเวลาของการฝึกปฏิบัติหน้าที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่จำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงาน การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. นักเรียนผ่านการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม

หากนักศึกษาของมหาวิทยาลัยเข้ามาในองค์กรและไม่เพียง แต่สังเกตความคืบหน้าของกระบวนการเท่านั้น แต่ยังปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเฉพาะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตเขาจะได้รับการพิจารณาให้เข้าทำงานจริง การปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาจ้างงานในกรณีนี้ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. บริษัท ต้องการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน

หาก บริษัท มีความสะดวกในการควบคุมความสัมพันธ์กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามข้อตกลงด้วยเหตุผลของ บริษัท เอง บริษัท มีสิทธิ์ที่จะออกโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของมหาวิทยาลัยในประเด็นนี้

ตัวอย่างข้อตกลงการฝึกงานของนักศึกษาที่สมบูรณ์สามารถพบได้ในเว็บไซต์ของระบบข้อมูลทางกฎหมาย สัญญามักจะออกเป็นระยะเวลาคงที่ ในอนาคตหากองค์กรตัดสินใจที่จะสานต่อความร่วมมือคุณสามารถลงนามในข้อตกลงปลายเปิดได้

คุณลักษณะเดียวของสัญญาคือข้อความระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับสำหรับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ มิฉะนั้นการดำเนินการตามข้อตกลงและการจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องจะคล้ายกับกรณีของการต้อนรับผู้เชี่ยวชาญธรรมดาที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย

ดาวน์โหลด

หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกข้อความและกด Ctrl + Enter.

แคตตาล็อกเอกสารตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาและรายละเอียดงานของเรารวบรวมไว้ในส่วนนี้

ข้อตกลงในการปฏิบัติของนักศึกษามหาวิทยาลัย

สัญญา N _____ "___" ____________ 20__ _______________________________________________________________ ________________________________ ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า "ลูกค้า" ซึ่งแสดงโดย __________________________ โดยปฏิบัติตามกฎบัตรในแง่หนึ่งและ _________________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้รับเหมา" ซึ่งแสดงโดย _______________________ ______________________ ซึ่งทำหน้าที่ใน บนพื้นฐานของ __________________ ในทางกลับกันเราได้ทำข้อตกลงนี้ในสิ่งต่อไปนี้: 1. เรื่องของสัญญา 1.1. ลูกค้ารับปากว่าจะส่งและผู้รับเหมาจะยอมรับการปฏิบัติ _______________________________________________ ของพลเมืองที่เรียนกับลูกค้าจำนวน _____ คน (ต่อไปนี้ - นักเรียน) 1.2. วันที่เริ่มฝึก - "___" ____________ 20__; วันที่สิ้นสุดการปฏิบัติคือ "___" ____________ 20__ 2. ภาระผูกพันของคู่สัญญา 2.1. ลูกค้าดำเนินการ: 2.1.1. ออกคำสั่งให้ฝึกปฏิบัติของนักเรียนภายใต้ข้อตกลงนี้อย่างน้อย ____ วันก่อนเริ่ม 2.1.2. ส่งรายชื่อนักเรียนที่ส่งไปฝึกงานตามข้อตกลงนี้ให้ผู้รับเหมา 2.1.3. ให้คำแนะนำด้านการศึกษาและระเบียบวิธีสำหรับการปฏิบัติ 2.1.4. พัฒนาตกลงกับผู้รับเหมาและอนุมัติโปรแกรมและกำหนดการปฏิบัติส่งให้ผู้รับเหมา 2.1.5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่านักเรียนมาถึงที่ตั้งของผู้รับเหมาเพื่อการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ 2.1.6. เพื่อคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเป็นผู้นำในการปฏิบัติ 2.1.7. ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติเป็นระยะ ๆ โดยตรงที่สถานที่ตั้งของผู้รับเหมา 2.2. ผู้รับเหมาดำเนินการ: 2.2.1. ออกคำสั่งสำหรับองค์กรเกี่ยวกับการลงทะเบียนนักศึกษาเพื่อฝึกงาน 2.2.2. รับนักศึกษาฝึกงานที่ลูกค้าส่งมา 2.2.3. เลือกพนักงานของคุณสำหรับการจัดการทั่วไปและโดยตรงของการปฏิบัติ 2.2.4. แต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานของนักเรียนและสำหรับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยแรงงานทุกประเภท 2.2.5. จัดให้นักเรียนมีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยและถูกสุขลักษณะ 2.2.6. ตรวจสอบการบัญชีเวลาทำงานของนักเรียน 2.2.7. แจ้งลูกค้าเกี่ยวกับทุกกรณีที่นักศึกษาละเมิดวินัยแรงงานและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในเกี่ยวกับมาตรการจูงใจและบทลงโทษที่บังคับใช้ 2.2.8. ให้สิทธินักเรียนในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารของผู้รับเหมาที่ไม่มีความลับของรัฐ 2. 2.9. ใช้นักเรียนในงานที่จัดทำโดยโครงการฝึกงานเท่านั้น 2.2.10. ในตอนท้ายของการฝึกงาน - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้นำของการฝึกงานได้รับการอนุมัติจากรายงานเมื่อเสร็จสิ้นรวมทั้งออกคำรับรองให้กับผู้ฝึกงาน 3. ข้อกำหนดสุดท้าย 3.1. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ช่วงเวลาของการลงนามและมีผลบังคับใช้จนถึง "___" ____________ 200__ 3.2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับหนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทั้งหมดของข้อตกลงนี้มีผลสมบูรณ์โดยมีการลงนามโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของทั้งสองฝ่าย 3.3. ความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับเหมาและนักเรียนอยู่ภายใต้ข้อตกลงนี้ข้อตกลงด้านแรงงาน (เมื่อได้ข้อสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่นของผู้รับเหมาและลูกค้าตลอดจนกฎหมายปัจจุบัน 3.4. ในทุกสิ่งอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากข้อบังคับว่าด้วยการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมของนักศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับสูงของสาธารณรัฐเบลารุสซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสฉบับที่ 1823 ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543 มติของกระทรวงศึกษาธิการของสาธารณรัฐเบลารุสฉบับที่ 15 ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2544 "ว่าด้วยเงื่อนไขการชำระเงิน แรงงานให้กับพนักงานขององค์กรเพื่อการจัดการภาคปฏิบัติทางอุตสาหกรรมของนักศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับสูงของสาธารณรัฐเบลารุส "เช่นเดียวกับการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสาธารณรัฐเบลารุส ลูกค้า: ผู้ทำสัญญา: ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ _________________ / ___________ / ________________ / ม. ________ ม.

โปรแกรมการศึกษาของอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษามัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาสูงกว่าจัดให้มีการรวมการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมไว้ในกระบวนการฝึกอบรม (ข้อ 6.1 ของข้อ 9 ของกฎหมาย RF ว่าด้วยการศึกษาลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2535 เลขที่ 3266-1) ขั้นตอนการปฏิบัติถูกควบคุมโดย:

สำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัย - ตามกฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 25 มีนาคม 2546 ฉบับที่ 1154 (ต่อไปนี้ - ระเบียบฉบับที่ 1154)

สำหรับนักเรียน (นักเรียนนายร้อย) ของสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา - โดยกฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2552 เลขที่ 673

น่าเสียดายที่การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานดังกล่าวไม่ได้คำนึงถึงคุณลักษณะที่เป็นไปได้ทั้งหมดของการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมของนักเรียนและบางสิ่งก็ถูกทิ้งให้อยู่ในความเมตตาของสถาบันและ บริษัท (ผู้ประกอบการ) ที่จัดหาสถานที่สำหรับการปฏิบัติ แต่ บริษัท ต่างๆ (ผู้ประกอบการ) เองไม่จำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลใด ๆ หากพวกเขาดึงดูดนักเรียน สถาบันการศึกษาพัฒนาข้อกำหนดสำหรับองค์กรการปฏิบัติทั่วไปโดยอิสระกำหนดข้อบังคับสำหรับการกระทำของนักเรียนรายงานที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องจัดทำขึ้นตามผลของการปฏิบัติ

ข้อตกลงกับสถาบันการศึกษา

บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคลที่ตัดสินใจดึงดูดนักศึกษาต้องติดต่อสถาบันการศึกษา (สถาบันวิทยาลัย) ที่เกี่ยวข้องกับโปรไฟล์ของกิจกรรมและสรุปข้อตกลง เมื่อได้รับมอบหมายผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะถูกส่งไปหาคุณตามที่ตกลงไว้

นักเรียนสามารถสมัครกับคุณได้ด้วยตนเองโดยขอสถานที่สำหรับการฝึกภาคปฏิบัติ ในกรณีนี้คุณต้องติดต่อมหาวิทยาลัยและสรุปข้อตกลง โดยปกติมหาวิทยาลัยจะจัดเตรียมเทมเพลตสำเร็จรูปให้ หากไม่มีเลย แต่ในส่วนของมหาวิทยาลัยพร้อมที่จะลงนามในข้อตกลงฉบับของคุณจากนั้นจัดทำเอกสารด้วยตัวเอง จำเป็นต้องสะท้อนประเด็นต่อไปนี้:

ช่วงเวลาที่นักเรียนจะฝึกฝน

ขั้นตอนในการลงทะเบียนนักศึกษา (ตัวอย่างเช่นความจำเป็นในการสรุปสัญญาจ้างงานหรือรับนักศึกษาตามสัญญานี้กับมหาวิทยาลัยเป็นต้น)

เวลา (ชั่วโมงการทำงานชั่วโมงต่อสัปดาห์วันหยุดสุดสัปดาห์);

การชำระเงิน (ถ้ามี);

การแต่งตั้งหัวหน้างาน (ผู้นำ) ของการปฏิบัติ ตามกฎแล้วหัวหน้าจะได้รับการแต่งตั้งจากสถาบัน หากคุณต้องการภัณฑารักษ์ (ผู้นำ) จากองค์กรสิ่งนี้จะทำให้คุณต้องจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมซึ่งแสดงถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในรายละเอียดงานเช่น แก้ไขขั้นตอนการกำกับดูแลดังกล่าวโดย บริษัท (ผู้ประกอบการ) จัดหาสถานที่สำหรับการปฏิบัติ

เอกสารที่จะใช้ในการจัดทำผลการฝึกงานอย่างเป็นทางการและใครจะเป็นผู้รวบรวม (ไดอารี่รายงานลักษณะของผู้ฝึกงาน)

แน่นอนสัญญาประกอบด้วยชื่อ บริษัท (ผู้ประกอบการรายบุคคล) และรายละเอียดชื่อเต็ม นักเรียนสถานที่ฝึกอบรมของเขา (สถาบัน)

นักเรียนสามารถลงทะเบียนได้โดยไม่ต้องมีข้อตกลงกับสถาบันการศึกษาโดยการทำข้อตกลงกับผู้ฝึกงานเอง แต่ในกรณีนี้อย่างน้อยก็จำเป็นต้องขอใบรับรองจากมหาวิทยาลัยที่ระบุว่านักเรียนกำลังอยู่ระหว่างการฝึกอบรมและต้องผ่านการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมภายในระยะเวลาหนึ่ง นั่นคือคุณต้องมีเอกสารยืนยันความจริงที่ว่านักเรียนเป็นนักศึกษาและอยู่ระหว่างการฝึกงาน อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้ควรมีการสรุปข้อตกลงกับนักเรียนด้วยตนเองเพื่อให้มีเอกสารควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร (ผู้ประกอบการ) และผู้ฝึกงาน

ประเภทของการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม

การปฏิบัติของนักเรียนแบ่งออกเป็นสองประเภท: การศึกษาและอุตสาหกรรม จุดนี้สำคัญสำหรับการลงทะเบียนนักเรียน ในทันทีเราทราบว่าการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมจะต้องมีการทำสัญญาจ้างงานกับนักเรียน

การปฏิบัติทางการศึกษา (หรือเบื้องต้น) ไม่ได้หมายความถึงประสิทธิภาพของฟังก์ชันใด ๆ หมายถึงการทำความคุ้นเคยกับกระบวนการผลิตของนักเรียนการได้รับทักษะทางวิชาชีพทั่วไปการดำเนินการง่ายๆ

ตามกฎแล้วการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม (หรือแรงงาน) หมายถึงการมีส่วนร่วมของนักเรียนในกระบวนการผลิตนั่นคือในความเป็นจริงการทำหน้าที่บางอย่างในฐานะพนักงาน

สถาบันการศึกษาพัฒนาและอนุมัติโครงการฝึกงานสำหรับนักเรียนโดยอิสระ รายชื่อขั้นตอนที่รวมอยู่ในแต่ละแนวปฏิบัติรวมถึงขึ้นอยู่กับรายละเอียดของการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาโดยมหาวิทยาลัย ดังนั้นหากคุณรับนักเรียนไม่จำเป็นต้องร่างบทบัญญัติใด ๆ เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะสอนนักเรียน ข้อมูลที่เกี่ยวข้องควรได้รับการร้องขอจากมหาวิทยาลัยและหากได้รับแจ้งให้ปฏิบัติตาม

ข้อตกลงผู้ฝึกงาน

ฉันจำเป็นต้องทำสัญญาอิสระกับนักเรียนหรือไม่? คำตอบขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญากับสถาบันและลักษณะของการปฏิบัติ

ในกรณีส่วนใหญ่สัญญากับสถาบันการศึกษาเพียงพอที่จะลงทะเบียนนักเรียน เป็นการระบุว่านักเรียนถูกส่งไปฝึกหัดมีการกำหนดสิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐาน อย่างไรก็ตามข้อตกลงสามารถเป็นแบบไตรภาคีได้เช่น อยู่ระหว่างสถาบันองค์กร (ผู้ประกอบการ) และนักศึกษา

จะต้องมีข้อตกลงแยกต่างหากกับนักเรียนในกรณีที่ระบุไว้ในตารางที่ 1 จากรายการควรให้ความสนใจกับกรณีที่นักเรียนไม่ได้เป็นนักศึกษา แต่ได้รับการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมหรือเมื่อผู้ฝึกงานปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานจริงๆ ในกรณีเหล่านี้มีความจำเป็นที่จะต้องทำสัญญาจ้างงานกับนักเรียน

นอกจากนี้หากไม่มีข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยหรือมีการกำหนดข้อตกลงแยกต่างหากกับนักศึกษาหรือนักศึกษาทำงานที่มีตำแหน่งว่าง (นั่นคือเขาทำหน้าที่ของพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วน) ก็จะต้องมีการสรุปข้อตกลงกับเขา ต่อไปเราจะตัดสินใจคำถามว่าจะสรุปสัญญาแบบไหนกับนักเรียน

ตารางที่ 1. กรณีที่จำเป็นต้องทำสัญญาแยกต่างหากกับนักศึกษาที่กำลังฝึกงาน

เลขที่ P / p	สถานการณ์	แสดงความคิดเห็น
	สิ่งนี้ระบุไว้โดยตรงในข้อตกลงกับมหาวิทยาลัย	รูปแบบมาตรฐานของสถาบันอาจมีการอ้างอิงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างผู้ฝึกงานกับองค์กร (ผู้ประกอบการ) ที่จัดหาสถานที่ฝึกงานนั้นถูกควบคุมโดยข้อตกลงแยกต่างหากซึ่งกำหนดขึ้นโดยฝ่ายที่จัดหาสถานที่สำหรับการฝึกงาน
	เงื่อนไขใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติไม่ได้ระบุไว้ในสัญญากับสถาบันการศึกษา	ตัวอย่างเช่นไม่มีข้อบ่งชี้ถึงความจำเป็นที่นักเรียนจะต้องปฏิบัติตามกฎภายในขององค์กรเวลาและชั่วโมงการทำงานของนักเรียนเงื่อนไขอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับ บริษัท (ผู้ประกอบการ) จัดหาสถานที่สำหรับการฝึกงาน
	ไม่มีข้อตกลงใด ๆ กับมหาวิทยาลัย	เป็นไปได้ว่าสถาบันการศึกษาจะไม่ให้ข้อตกลงใด ๆ และจะปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงฉบับของคุณ ครูจะพึงพอใจกับรายงานของนักเรียนซึ่งจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของผลการปฏิบัติ ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงกับนักเรียนซึ่งจะควบคุมการกระทำของผู้เข้ารับการฝึกอบรมกำหนดสิทธิและหน้าที่ของเขา
	นักเรียนทำงานที่มีตำแหน่งว่าง	กรณีนี้สะกดไว้ในกฎข้อบังคับหมายเลข 1154 เมื่อนักเรียนไม่เพียง แต่ศึกษากิจกรรมขององค์กร (ผู้ประกอบการ) แต่ทำหน้าที่บางอย่างที่กำหนดโดยตำแหน่งที่ว่างต้องมีการสรุปสัญญาจ้าง นั่นคือถ้าตำแหน่งนั้นถูกจัดเตรียมไว้ในตารางการรับพนักงาน แต่ยังไม่มีพนักงานรวมถึงเมื่อผู้ฝึกงานแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวและปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานอย่างสมบูรณ์จะต้องทำสัญญาจ้างกับเขา ยิ่งไปกว่านั้นหากคุณไม่ลงนามในสัญญาด้วยเหตุผลบางประการจะเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน ความจริงก็คือความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างไม่เพียง แต่เกิดขึ้นหลังจากการลงนามในสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งมีความรู้หรือในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ได้รับการยอมรับให้ทำงานจริง (มาตรา 16 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีการรับนักเรียนเข้าทำงานแสดงว่าเขามีความรู้เกี่ยวกับองค์กรที่ลงทะเบียนในรัฐดังนั้นจึงจำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้าง
	นักเรียนไม่ได้รับการฝึกงาน แต่เป็นอุตสาหกรรม	บางครั้งเรียกว่าแรงงาน ในความเป็นจริงสถานการณ์นี้ซ้ำกับที่กล่าวไว้ข้างต้น กล่าวคือ: ผู้ฝึกงานได้รับการยอมรับให้เข้าร่วมในกระบวนการผลิตทำหน้าที่บางอย่างในฐานะลูกจ้างกล่าวคือได้รับการยอมรับให้ทำงานโดยใช้ความรู้ของนายจ้าง อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้ไม่จำเป็นต้องมีตำแหน่งว่างในโต๊ะรับพนักงาน ควรชี้แจงให้ชัดเจนว่าการปฏิบัตินอกกำแพงของสถาบันหรือแผนกโครงสร้างนั่นคือการศึกษาการทำงานในองค์กรในองค์กรตามกฎถือว่าเป็นการผลิต (ข้อ 7 ของระเบียบหมายเลข 1154) ปรากฎว่าข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการมาถึงของนักเรียนหมายความว่าคุณต้องสรุปข้อตกลงกับเขา นี่ไม่เป็นความจริง. หากการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมหมายถึงเฉพาะการที่นักเรียนศึกษากระบวนการผลิตและไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงการมีส่วนร่วมของนักเรียนดังกล่าวจะไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงกับเขาเนื่องจากไม่ได้เกินขอบเขตของการปฏิบัติทางการศึกษา ดังนั้นจึงขอแนะนำให้ขอโปรแกรมที่สถาบันที่อธิบายการกระทำของนักเรียนในระหว่างการฝึกปฏิบัติ หรือหากไม่สามารถหาได้ให้จัดทำเอกสารภายในซึ่งจะกำหนดว่านักเรียนมีส่วนร่วมในการศึกษากระบวนการผลิตเท่านั้น (ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงกับนักเรียน) หรือเข้าร่วมในงาน (ต้องลงนามข้อตกลงแยกต่างหาก)
	องค์กร (ผู้ประกอบการ) ตัดสินใจอย่างอิสระที่จะสรุปข้อตกลงกับนักศึกษาฝึกงาน	หากสะดวกกว่าสำหรับ บริษัท (ผู้ประกอบการ) ในการสร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับผู้ฝึกงานในข้อตกลงแยกต่างหากสิ่งนี้สามารถทำได้เสมอแม้ว่าข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยจะไม่ได้กำหนดความจำเป็นสำหรับข้อตกลงแยกต่างหากและให้เงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด

สัญญาจ้างแรงงาน

ข้างต้นเราได้สรุปกรณีเฉพาะเมื่อมีการร่างสัญญาจ้างเท่านั้นกล่าวคือเงื่อนไขของสัญญากับมหาวิทยาลัยการปฏิบัติงานของผู้ฝึกงานในฐานะพนักงานธรรมดาหรือการมีส่วนร่วมโดยตรงอื่น ๆ ในกระบวนการผลิต

ตามกฎแล้วหากนักเรียนได้รับการยอมรับภายใต้สัญญาการจ้างงานจะมีการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว วิธีนี้จะทำให้เลิกกันได้ง่ายขึ้นเมื่อสิ้นสุดการฝึก หากคุณตัดสินใจออกจากการฝึกงานพนักงานก็จะทำงานต่อไป เงื่อนไขของลักษณะเร่งด่วนของสัญญาการจ้างงานจะไม่ถูกต้องหากไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาและพนักงานยังคงทำงานต่อไป (มาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือคุณสามารถลงนามในสัญญาจ้างงานปลายเปิดใหม่

ในสัญญาการจ้างงานขอแนะนำให้ระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับสำหรับการฝึกงานเพื่อกำหนดจำนวนเดือนที่รับนักศึกษา

การลงทะเบียนผู้ฝึกงานภายใต้สัญญาการจ้างงานไม่แตกต่างจากการรับพนักงานธรรมดาและหมายถึงการเตรียมเอกสารทั้งหมดที่ร่างไว้ระหว่างการลงทะเบียนและการเลิกจ้างพนักงาน

หลังจากลงนามในสัญญาคุณจะต้องออกคำสั่งจ้างงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-1 หรือฉบับที่ T-1a ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมคุณสามารถระบุเพิ่มเติมในนั้นว่ามีการลงทะเบียนผู้ฝึกงานเพื่อทำงาน ไม่ได้รับอนุญาตให้ป้อนข้อมูลเพิ่มเติมในคำสั่งซื้อสิ่งสำคัญคือไม่ต้องลบบรรทัดที่มีให้จากแบบฟอร์มมาตรฐาน ถัดไปคุณควรทำรายการในสมุดงาน หากนักเรียนไม่มีก็จำเป็นต้องออก อย่าลืมเกี่ยวกับใบรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ เมื่อพนักงานไม่มีการขอใบรับรองถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานหากคุณไม่ดำเนินความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อการแยกทางกับพนักงานจะเป็นไปอย่างเป็นทางการตามกฎปกตินั่นคือคำสั่งเลิกจ้างจะถูกร่างขึ้นรายการจะถูกทำในสมุดงาน แน่นอนเงินเดือนจะถูกเรียกเก็บสำหรับการทำงานภายใต้สัญญาและเมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานกับนักเรียนหมายความว่ากฎทั้งหมดที่บังคับใช้ในองค์กร (ที่ผู้ประกอบการ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎเกี่ยวกับโบนัสการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสิ่งจูงใจทางวัตถุวันหยุดพักร้อนใช้กับพนักงาน - ผู้ฝึกงาน

ข้อตกลงในการทำงาน

คุณสามารถสรุปสัญญากฎหมายแพ่งกับผู้ฝึกงาน (สัญญาการทำงานการให้บริการการปฏิบัติงาน) ข้อดีของตัวเลือกนี้เมื่อเปรียบเทียบกับสัญญาการจ้างงาน - นักเรียนจะไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานเต็มเวลาซึ่งหมายความว่า บริษัท (ผู้ประกอบการ) จะไม่ต้องจ่ายเงินช่วยเหลือในกรณีเจ็บป่วยเมื่อสิ้นสุดสัญญาไม่จำเป็นต้องคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่จำเป็นต้องจัดทำสมุดงานการเกษียณอายุ ใบรับรองตลอดจนเอกสารบุคลากรทั้งหมดที่มาพร้อมกับการจ้างงานและการเลิกจ้างพนักงาน

แน่นอนว่าจะต้องมีการคาดการณ์รางวัลบางอย่าง แต่ความยากลำบากบางอย่างเกิดขึ้นเมื่อทำสัญญา

ประการแรกเรื่องของสัญญา จำเป็นต้องกำหนดว่าพนักงานควรปฏิบัติงานประเภทใด ท้ายที่สุดแล้วสัญญาการทำงานจะถือว่าการบรรลุผลสำเร็จของงานบางอย่างและการปฏิบัติเป็นเรื่องยากที่จะอ้างถึงสิ่งนั้น ข้อตกลงสามารถกำหนดประเภทของงานที่รวมอยู่ในโปรแกรมการฝึกปฏิบัติโดยระบุว่าในช่วงเวลาหนึ่งนักแสดง (นักเรียน) จะทำหน้าที่บางอย่างในช่วงเวลาหนึ่ง

ประการที่สองการยอมรับผลของงานที่กำหนดโดยสัญญา ภายใต้สัญญาการทำงานลูกค้าต้องยอมรับและชำระเงินสำหรับผลของงานซึ่งร่างขึ้นโดยการกระทำ ในกรณีนี้สามารถบันทึกผลการปฏิบัติกิจกรรมของนักเรียนในรายงานผลการปฏิบัติได้ การลงนามในเอกสารนี้อย่างเป็นทางการอาจหมายถึงการปฏิบัติงานภายใต้สัญญาการทำงาน บริษัท (ผู้ประกอบการ) สามารถเก็บสำเนารายงานนี้ไว้ใช้เองเพื่อเป็นการยืนยันการปฏิบัติงานของนักเรียนภายใต้สัญญา

การชำระเงินสำหรับการปฏิบัติของนักเรียน

ในระหว่างการฝึกปฏิบัตินักเรียนยังคงมีสิทธิ์ได้รับทุนการศึกษา ไม่สำคัญว่านักศึกษาจะได้รับเงินเดือนหรือค่าตอบแทนอื่น ๆ ณ สถานที่ฝึกงาน (ข้อ 19 ของระเบียบหมายเลข 1154)

ดังนั้นหากคุณไม่ได้สรุปการจ้างงานหรือสัญญาอื่น ๆ กับนักศึกษาไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญากับมหาวิทยาลัยผู้ฝึกงานไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าตอบแทน (เงินเดือน)

การลงทะเบียนสัญญาการจ้างงานทำให้นักเรียนมีสิทธิได้รับเงินเดือนโบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ เช่นเดียวกับพนักงานในองค์กร (จากผู้ประกอบการ) ภายใต้สัญญาการทำงานจำเป็นต้องจ่ายค่าตอบแทนด้วยเช่นกันแน่นอนว่าค่าตอบแทนยังมาจากการปฏิบัติงานตามสัญญากฎหมายแพ่ง

ข้อ จำกัด ของนักเรียน

แน่นอนว่าเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานกับผู้ฝึกงานกฎระเบียบด้านแรงงานภายในทั้งหมดจะมีผลบังคับใช้โดยปริยาย เขาต้องปฏิบัติตามข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัยปฏิบัติตามบรรทัดฐานของข้อบังคับท้องถิ่นทั้งหมด

แต่ถึงแม้จะไม่มีการจ้างงานหรือสัญญาอื่น ๆ นักเรียนจะต้องปฏิบัติตามกฎภายใน สิ่งนี้ระบุไว้ในข้อ 14 ของระเบียบหมายเลข 1154 ดังนั้นตั้งแต่ช่วงที่นักศึกษาได้รับการลงทะเบียนเป็นผู้ฝึกงานพวกเขาอยู่ภายใต้กฎการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับภายในที่บังคับใช้ในองค์กร

อีกประเด็นหนึ่งเกี่ยวกับอุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน ไม่ว่าจะมีข้อตกลงกับนักเรียน (แรงงานหรืออย่างอื่น) การฝึกงานการศึกษากิจกรรมขององค์กรการปฏิบัติงานบางอย่างเพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์ทำให้นักเรียน "เป็นผู้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้าง" (มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าผู้ฝึกงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในกฎการคุ้มครองแรงงาน ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในองค์กรไม่เพียง แต่กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่น ๆ รวมถึงผู้เข้ารับการฝึกอบรมด้วย นอกจากนี้ในกรณีที่นักเรียนเจ็บป่วย (บาดเจ็บเป็นพิษ) ในระหว่างการฝึกเขาจะได้รับใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้โดยทั่วไปและ บริษัท จะต้องจ่ายผลประโยชน์ การมีหรือไม่มีข้อตกลงกับนักเรียนไม่สำคัญ แต่นี่ใช้กับอุบัติเหตุในที่ทำงานเท่านั้น นักเรียนมีสิทธิได้รับเบี้ยความพิการชั่วคราว (เจ็บป่วยธรรมดา) ก็ต่อเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับเขานั่นคือในฐานะลูกจ้างธรรมดา

เงื่อนไขการปฏิบัติ

สิ่งเดียวที่สะกดไว้ในระเบียบหมายเลข 1154 เกี่ยวกับเงื่อนไขการปฏิบัติคือระยะเวลาของชั่วโมงการทำงาน อย่างแม่นยำยิ่งขึ้นเอกสารนี้มีการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน (ตารางที่ 2)

ตารางที่ 2. ระยะเวลาการทำงานของนักเรียน

ในขณะเดียวกันก็มีข้อกำหนดอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของผู้เยาว์ซึ่งควรคำนึงถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการสรุปสัญญาการจ้างงานกับผู้ฝึกงาน ดังนั้นหากนักเรียนอายุน้อยกว่า 18 ปีนอกเหนือจากบรรทัดฐานในวันทำงานที่ลดลงแล้วควรจำไว้ว่าพนักงานไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ (มาตรา 96 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การทำงานล่วงเวลา งาน (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทำงานกับงานที่เป็นอันตรายโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 265 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) งานอื่น ๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและพัฒนาการของนักเรียน (เช่นทำงานในไนต์คลับการขนส่งและการขายแอลกอฮอล์ เครื่องดื่มผลิตภัณฑ์ยาสูบ ฯลฯ )

นอกจากนี้เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีพนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ (มาตรา 69 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาบริการที่ขัดแย้งกัน

อีกทางเลือกหนึ่งที่เป็นไปได้สำหรับการลงทะเบียนนักศึกษาคือข้อตกลงการบริการที่สรุปไว้กับมหาวิทยาลัย สถาบันการศึกษาสรุปข้อตกลงกับองค์กร (ผู้ประกอบการ) ตามที่รับว่าจะทำงานบางอย่างโดยความพยายามของนักเรียน รายการผลงาน (บริการ) ดังกล่าวสอดคล้องกับรายการฟังก์ชันที่นักเรียนต้องเชี่ยวชาญในระหว่างการฝึกงาน ในทางกลับกัน บริษัท (ผู้ประกอบการ) จะโอนค่าธรรมเนียมบางส่วนไปยังมหาวิทยาลัยสำหรับบริการที่จัดให้ (เช่นการให้บริการนักศึกษา) สัญญาดังกล่าวอาจเป็นระยะยาวและนักเรียนที่มหาวิทยาลัยเสนอให้หาเงินสามารถส่งได้ไม่เพียง แต่ในช่วงฝึกหัดเท่านั้น แต่ยังส่งตลอดทั้งปีเช่นในช่วงวันหยุด การชำระเงินสำหรับบริการที่ดำเนินการจะถูกโอนไปยังสถาบันโดยตรง และการลงทะเบียนความสัมพันธ์ตามสัญญากับนักเรียนตกอยู่บนไหล่ของสถาบันการศึกษา สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นได้ทั้งสัญญาแรงงานและสัญญาการทำงาน

จากมุมมองของกฎหมายตัวเลือกนี้ทำให้เกิดข้อสงสัย แต่ในทางปฏิบัติพบและไม่พบข้อพิพาทใด ๆ เกี่ยวกับข้อตกลงดังกล่าว อย่างไรก็ตามหากสถาบันการศึกษาเสนอทางเลือกนี้ให้คุณคุณควรปฏิเสธ

อีกทางเลือกหนึ่งคือการสรุปข้อตกลงที่ไม่ใช่กับมหาวิทยาลัย แต่กับนักศึกษา ภายใต้สัญญาไม่ใช่ผู้ฝึกงานที่ทำงานบางอย่าง (บริการ) ให้กับองค์กร (ผู้ประกอบการ) แต่ในทางตรงกันข้าม บริษัท ให้บริการแก่ผู้ฝึกงานโดยจัดหาสถานที่ฝึกงานให้กับเขา ในกรณีนี้หัวเรื่องของสัญญาคือ“ การจัดระเบียบปฏิบัติทางอุตสาหกรรม” แน่นอนว่าไม่มีการจ่ายเงินให้กับนักเรียนภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว ในความเป็นจริงนี่เป็นข้อตกลงสำหรับการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียม - นักเรียนทำหน้าที่บางอย่าง บริษัท จัดหาสถานที่สำหรับฝึกปฏิบัติ ตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับได้มากกว่าข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยและไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมให้กับนักศึกษาฝึกงาน แต่การทำธุรกรรมดังกล่าวไม่ใช่เรื่องปกติในทางปฏิบัติและเป็นการยากที่จะบอกล่วงหน้าว่าผู้ตรวจจะมองอย่างไร เป็นไปได้ว่าในสัญญาดังกล่าวผู้ตรวจจะเห็นสัญญาการทำงานหรือสัญญาจ้างแรงงานที่ซ่อนอยู่และเรียกร้องให้นักเรียนได้รับค่าตอบแทนบางอย่างสำหรับการกระทำของเขา

Alexey Petrov - ผู้อำนวยการด้านระเบียบวิธีและบริการบัญชีอินเทอร์เน็ต "Moe Delo"