สัญญา№_____

เกี่ยวกับการปฏิบัติ

tyumen "____" ___________ 20 __

สถาบันการศึกษาด้านงบประมาณของรัฐบาลกลางด้านการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง "Tyumen State University of Architecture and Civil Engineering" (FGBOU VPO "TyumGASU") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "มหาวิทยาลัย" แทนโดยรองอธิการบดีฝ่ายวิชาการ Abdrazakov Rais Ilyasovich ซึ่งทำหน้าที่ตามหนังสือมอบอำนาจหมายเลข 06-15 ลงวันที่ 01/12/2015 ในแง่หนึ่ง

_________________________________________________________________________________________________,

(ชื่อ บริษัท )

ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า "บริษัท " บุคคล _____________________________________________________,

(ตำแหน่ง, ชื่อ - นามสกุล)

ปฏิบัติบนพื้นฐานของ ________________________ ในทางกลับกันและพลเมือง

(กฎบัตรหนังสือมอบอำนาจ ฯลฯ )

___________________ _____________________________________ __________,

(ชื่อ - นามสกุลของนักเรียน)

เป็นนักเรียนของ FGBOU VPO "TyumGASU" ทิศทางการฝึกอบรม ________________________________________________________________________________________________,

รูปแบบการศึกษา ของหลักสูตรซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า "นักเรียน" จากบุคคลที่สามได้ทำข้อตกลงนี้ดังนี้:

เรื่องของสัญญา

1.1. มหาวิทยาลัยส่งนักศึกษาไปฝึกงานที่ Enterprise และ Enterprise จัดหานักศึกษาฝึกงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยสัญญานี้

1.2. นักเรียนจะถูกส่งไปเพื่อผ่าน ปฏิบัติตรงเวลา

การศึกษาการผลิตก่อนอนุปริญญา

ตามกำหนดการฝึกงานที่มหาวิทยาลัย

1.3. หัวหน้าภาคปฏิบัติจากมหาวิทยาลัยแต่งตั้งโดย ______________________________________

(ตำแหน่ง)

_________________________________________________________________________________

1.4. นักเรียนถูกส่งไปยัง Enterprise เพื่อฝึกงานโดยไม่มีการจ้างงาน

ภาระผูกพันภาคี

1. มหาวิทยาลัยรับปาก:

   1. จัดหาองค์กร:

โปรแกรมการปฏิบัติ .

รายชื่อผู้นำและนักเรียนในกรณีของการฝึกงานโดยนักศึกษาสองคนขึ้นไป

2.1.2. ส่งนักเรียนไปยัง Enterprise ภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยแผนปฏิทินของการฝึกงานตามคำแนะนำของหลักสูตรและโปรแกรมการฝึกงาน

2.1.3. แต่งตั้งอาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิเป็นหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติ

2.1.4. เข้าร่วมในคณะกรรมการ "Enterprise" เพื่อตรวจสอบอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับนักศึกษาในช่วงฝึกงานที่ Enterprise

องค์กรมีหน้าที่:

2.2.1. จัดหาสถานที่สำหรับการฝึกงานให้กับนักศึกษาตามข้อตกลงนี้พร้อมข้อกำหนดและโปรแกรมการฝึกงาน

2.2.2. ช่วยเหลือนักศึกษาฝึกงาน

2.2.3. จัดให้นักศึกษามีรูปแบบการทำงานตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย "ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติของนักศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับวิชาชีพชั้นสูง" ซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2546 ฉบับที่ 1154

2.2.4. ช่วยนักเรียนในการรวบรวมรายงานการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม

2.2.5. จัดให้นักเรียนอยู่ในสภาพที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยระหว่างการฝึกงาน

2.2.6. ปฏิบัติตามคำแนะนำที่จำเป็นเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

2.2.7. ควบคุมการปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยแรงงานและระเบียบวินัยในการผลิตของนักเรียนข้อกำหนดของคำแนะนำเพื่อการผลิตผลงานที่ปลอดภัย ทุกกรณีของการละเมิดโดยนักศึกษาด้านแรงงานและวินัยในการผลิตและข้อบังคับภายในขององค์กรจะต้องรายงานไปยังมหาวิทยาลัย

นักเรียนรับปาก:

2.3.1. รับมอบหมายงานเป็นรายบุคคลเพื่อฝึกฝน

2.3.2. เมื่อมาถึง Enterprise ให้ส่งการอ้างอิงสำหรับการปฏิบัติไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าองค์กร

2.3.3. รับฟังการบรรยายสรุปที่จำเป็นและหากจำเป็นให้รับชุดคลุม

2.3.4. ปฏิบัติตามวินัยแรงงานในสถานประกอบการ

2.3.5. ปกป้องทรัพย์สินขององค์กร ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าและเป็นทางการขององค์กร เพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการการมอบหมายงานและคำสั่งของเจ้าหน้าที่ชั้นนำในเชิงคุณภาพ ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานมาตรการด้านความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

2.3.6. ปฏิบัติงานที่กำหนดโดยการมอบหมายงานของแต่ละบุคคลรวบรวมวัสดุที่จำเป็นสำหรับการจัดทำรายงานเกี่ยวกับการปฏิบัติ

2.3.7 ในเวลาที่กำหนดส่งเอกสารไปยังหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติจากมหาวิทยาลัยและปกป้องรายงานเกี่ยวกับการปฏิบัติ

ความรับผิดของคู่สัญญา

3.1 คู่ภาคีมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีในการจัดระเบียบดำเนินการและปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อตกลงนี้

3.2. Enterprise มีสิทธิ์ระงับนักศึกษาจากการฝึกงานในกรณีที่นักศึกษาด้านแรงงานและวินัยในการผลิตฝ่าฝืนโดยฝ่าฝืนข้อกำหนดของคำแนะนำในการผลิตงานอย่างปลอดภัยในสถานที่ขององค์กร

3.3. ข้อพิพาททั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจาและหากไม่บรรลุการประนีประนอมตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. เงื่อนไขของสัญญา.

4.1. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เวลาที่มีการลงนามโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของคู่สัญญาและมีผลบังคับใช้จนถึง " _ "____________ 20 ___.

4.2. จุดเริ่มต้นของการปฏิบัติ "____" ______________ 20 ___ จุดสิ้นสุดของการปฏิบัติ "____" ______________ 20 ___

5. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

5.1. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทั้งหมดในข้อตกลงนี้มีผลผูกพันตามกฎหมายภายใต้รูปแบบลายลักษณ์อักษรและลายเซ็นทวิภาคี

5.2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นในสามฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายที่เท่าเทียมกันหนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการได้รับประกาศนียบัตรการสำเร็จการศึกษาคือการได้รับความรู้ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้สามารถทำได้โดยผ่านการฝึกฝน ในบทความที่นำเสนอเราจะบอกคุณเกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นในการจัดทำสัญญาพิเศษซึ่งองค์กรจะรับนักเรียนไปฝึกปฏิบัติ

คุณต้องสรุปข้อตกลงการฝึกงานเมื่อใด

ในสถานการณ์ส่วนใหญ่นายจ้างที่รับนักเรียนจะถามตัวเองว่า จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงอย่างเป็นทางการหรือไม่... คำตอบจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่มีกับมหาวิทยาลัยรวมถึงวงจรการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่รวมถึงอะไรบ้าง

แนวทางปฏิบัติที่พบบ่อยที่สุดคือการสรุปข้อตกลงอย่างเป็นทางการกับมหาวิทยาลัยโดยตัวอย่างจะจัดเตรียมโดยมหาวิทยาลัย ในบางกรณีจะมีตัวเลือกในการลงนามในข้อตกลงสามฝ่าย ในสถานการณ์เช่นนี้คู่กรณีไม่เพียง แต่ บริษัท และสถาบันการศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวนักเรียน (นักศึกษา) ด้วย

ในทางปฏิบัติมีเหตุผลอย่างน้อยหกประการที่ควรเซ็นสัญญา

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการลงทะเบียน

ด้วยตัวเองขั้นตอนมีสามขั้นตอน คุณสมบัติของพวกเขาอธิบายไว้ด้านล่าง

ขั้นตอนที่ 1. ตกลงกับสถาบันการศึกษา

ในขั้นต้นเราควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าความสัมพันธ์ที่เกิดจากการฝึกอบรมภาคปฏิบัตินั้นเกิดขึ้นระหว่างองค์กรที่รับนักเรียนและหน่วยงานด้านการศึกษาที่มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมทางทฤษฎี เพื่อลดความซับซ้อนในการค้นหา บริษัท ที่ต้องการจ้างนักเรียนโดยปกติข้อตกลงความร่วมมือพิเศษจะถูกจัดทำขึ้นล่วงหน้า

เพื่อสร้างเงื่อนไขที่ครบถ้วนตามที่กำหนดโดยคู่สัญญาในข้อตกลงสรุป นายจ้างจำเป็นต้องพัฒนาเงื่อนไขที่เหมาะสมเพื่อให้สามารถฝึกงานได้อย่างปลอดภัยรวมทั้งจัดหาสถานที่ที่จำเป็นทั้งหมดล่วงหน้า ในกรณีของสถาบันการศึกษาตัวแทนของสถาบันจะดำเนินการรับประกันอย่างเต็มที่ว่านักเรียนปฏิบัติตามวินัยแรงงานและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในข้อบังคับภายใน

ขั้นตอนที่ 2 กับเด็กฝึกหัด

ตามข้อกำหนดของมาตรฐานการศึกษาการฝึกภาคปฏิบัติมีสองประเภท - อุตสาหกรรมหรือการศึกษา เนื่องจากในกรณีหลังนี้นักเรียนไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานโดยตรงจึงไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานโดยไม่ล้มเหลว ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีการจ่ายเงินเดือน หากงานที่เสนอให้กับผู้เชี่ยวชาญเป็นไปตามกฎสำหรับการผ่านโปรแกรมการปฏิบัติและคุณสมบัติของคุณสมบัติที่นำเสนอสำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเขาจะได้รับการยอมรับในพนักงานหากมีสถานที่ว่างที่เหมาะสมในรัฐ

บันทึก! หากนายจ้างรับนักศึกษาจำนวนมากที่กำลังฝึกงานเป็นครั้งคราวมันจะค่อนข้างสมเหตุสมผลในการสร้างตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าทางออกที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท คือ เซ็นสัญญาจ้างงานระยะยาวกับนักเรียนตามข้อกำหนดตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปได้ที่จะยืนยันการลงนามในเอกสารประเภทนี้โดยอ้างถึงความจำเป็นในการรับผู้เชี่ยวชาญในอนาคตเพื่อเข้ารับการปฏิบัติงานในภาคอุตสาหกรรม หากถึงจุดนี้นักเรียนไม่ได้ดำรงตำแหน่งอื่น (และเกิดขึ้นเกือบตลอดเวลา) เขาจะต้องมีสมุดบันทึกการทำงานและใบรับรองการประกันการประกันบำนาญจากรัฐ

นับจากช่วงเวลาที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน นักเรียนได้รับสิทธิของพนักงานเต็มรูปแบบ... นั่นหมายความว่าเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างแรงงานประกันสังคมเต็มรูปแบบ หากเกิดการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว บริษัท มีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์เป็นเงินสด รายการนี้ยังเสริมด้วยค่าคงค้างของการลาพักผ่อนประจำปีที่กฎหมายกำหนดเป็นต้น

ในทางกลับกันนักศึกษาที่ตัดสินใจเข้าร่วม บริษัท ในขณะฝึกงาน ต้องทำความคุ้นเคยกับกฎของ บริษัท ก่อนเกี่ยวกับกำหนดการที่นายจ้างจัดทำขึ้น ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการฝึกงานที่ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบภายในและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

ขั้นตอนที่ 3 การรับสมัครโดยไม่ต้องจ้างงาน

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ตำแหน่งว่างที่ตรงตามข้อกำหนดของโปรแกรมการฝึกงาน มีสถานการณ์ที่สถาบันการศึกษายืนยันล่วงหน้าว่าไม่มีความเป็นไปได้ในการฝึกงานกับการจ้างงานคู่ขนาน ในกรณีเช่นนี้จะไม่มีการระบุความเป็นไปได้ในการเซ็นสัญญาจ้างงาน

ภายในองค์กรคำสั่งซื้อหรือคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำขึ้นและได้รับการรับรองตามที่นักเรียนที่เข้าฝึกงานสามารถทำงานด้านการผลิตในอาณาเขตของ บริษัท ได้ เสมอในข้อความ มีการระบุข้อกำหนดระยะเวลาในการผ่านการปฏิบัติที่กำหนดไว้... ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ โดยปกติจะเป็นรองหัวหน้าหรือหัวหน้าหน่วยขององค์กรเองในอาณาเขตที่มีการปฏิบัติ

โปรดทราบว่ามีโอกาสในการจ้างงานสำหรับนักเรียนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเท่านั้น ขึ้นอยู่กับการตรวจสุขภาพล่วงหน้าในสถาบันเฉพาะทาง... ข้อกำหนดนี้สะกดไว้ในบทความ 266 และ 69 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากบุคคลยังไม่บรรลุนิติภาวะจึงไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้ ต้องมีกำหนดการแบบย่อ

โปรดทราบว่าในสถานการณ์นี้ผู้รับการฝึกอบรมจะไม่สามารถทำงานที่เฉพาะเจาะจงได้ เขาเพิ่งได้รับโอกาสทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเฉพาะขององค์กรการผลิตในอาณาเขตขององค์กร แม้ว่าเขาจะได้รับมอบหมายงาน แต่ก็สามารถลดความซับซ้อนลงได้เท่านั้น อย่างไรก็ตามตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานพนักงานดังกล่าวต้องอยู่ภายใต้ข้อบังคับภายในและกฎการคุ้มครองแรงงานที่พัฒนาโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท

ตัวอย่างสัญญา กรอกอย่างไร?

ด้านล่างนี้เราขอเชิญคุณทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างทั่วไปของข้อตกลงการฝึกงานของนักศึกษา

ตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของกฎหมายรัสเซียเพื่อส่งนักศึกษาไปฝึกงาน เป็นไปได้ผ่านข้อตกลงที่สรุประหว่างสถาบันการศึกษาและ บริษัท เจ้าภาพ... หากต้องการรับสมัครบุคลากรที่มีแนวโน้มดีเธอจะต้องติดต่อตัวแทนของมหาวิทยาลัยและทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการ

สถานการณ์ตรงกันข้ามยังเกิดขึ้นเมื่อนักเรียนต้องการฝึกงานและนำไปใช้กับหัวหน้างานของเขาที่มหาวิทยาลัยเพื่อ ช่วยจัดทำเอกสารทางเลือก... สถาบันติดต่อตัวแทนขององค์กรเพื่อลงนามในข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง

ตามกฎแล้วสถาบันการศึกษาระดับสูงจะส่งตัวอย่างของตนเองเพื่อการตรวจสอบตามสัญญาการฝึกงาน หากไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามเอกสารดังกล่าวไม่พร้อมใช้งานหรือตัวแทนของมหาวิทยาลัยพร้อมที่จะลงนามในเอกสารเวอร์ชันที่รวบรวมโดยอิสระก็สามารถพัฒนาได้ด้วยตนเอง

ดังที่คุณเห็นจากตัวอย่างข้างต้นในขั้นตอนการร่างสัญญาจะต้องกำหนดข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุลชื่อและนามสกุลของนักเรียนสถานที่ศึกษาหลักสูตรปัจจุบันและชื่อเต็มของคณะ
• ชื่อขององค์กรที่รับผู้ฝึกงานที่อยู่ตามกฎหมายและข้อมูลติดต่อเพื่อการสื่อสาร
• ระยะเวลาที่นักเรียนต้องปฏิบัติงานด้านแรงงาน
• ตารางการทำงานที่กำหนดโดยองค์กร
• จำนวนค่าจ้างหากกฎหมายกำหนดไว้
• เอกสารตามที่ระบุผลลัพธ์ที่ได้จากการทำงาน โดยปกติจะเป็นรายงานไดอารี่การฝึกงานคำอธิบายส่วนตัวจากผู้จัดการหรือผู้รับผิดชอบหรือเอกสารอื่น ๆ

ไม่ว่านักเรียนจะเลือกไปฝึกงานที่ใดก็ตามจำเป็นต้องระบุชื่อเต็มของบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นภัณฑารักษ์ มิฉะนั้นข้อตกลงจะไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย ในกรณีส่วนใหญ่บทบาทนี้จะถูกกำหนดให้กับตัวแทนของสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาอาชีวศึกษาหรืออุดมศึกษา นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ผู้เชี่ยวชาญที่กระตือรือร้นซึ่งทำงานในอาณาเขตขององค์กรทำหน้าที่เป็นผู้ดูแล ข้อกำหนดเบื้องต้นในกรณีนี้คือความจำเป็นในการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับประสิทธิภาพของฟังก์ชันใหม่ ข้อกำหนดนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน

หลังจากทำข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยแล้วจำเป็นต้องรักษาความปลอดภัยด้วยความช่วยเหลือของหน่วยซีลของทั้งสองฝ่าย ตามปกติแล้วไม่มีข้อ จำกัด ที่ชัดเจนในกฎหมายเกี่ยวกับฝ่ายที่สามารถมีส่วนร่วมในการลงนามในข้อตกลง ซึ่งหมายความว่าหากมหาวิทยาลัยปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงก็สามารถทำได้ด้วยตัวนักศึกษาเอง แต่เพื่อให้ปลอดภัยจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นคุณจะต้องขอใบรับรองอย่างเป็นทางการซึ่งยืนยันว่าบุคคลนั้นอยู่ในพนักงานจริงๆและในช่วงเวลาหนึ่งเขาจำเป็นต้องได้รับการฝึกงานในองค์กร

ข้อตกลงการปฏิบัติ

สัญญาเลขที่ ____
สำหรับการฝึกงาน
_________ "___" _________ ____

เราตั้งชื่อ __ ต่อไปนี้เป็น "บริษัท " ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการ _________________________ ซึ่งปฏิบัติตามกฎบัตรในแง่หนึ่งและพลเมือง ________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้ฝึกงาน" ในทางกลับกันได้ทำข้อตกลงนี้ในสิ่งต่อไปนี้:
1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. บริษัท ดำเนินการเพื่อให้ผู้ฝึกงานมีโอกาสได้รับทักษะในการทำงานและผู้ฝึกงานจะดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บริหารและพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท
- การเลือกเอกสารเชิงบรรทัดฐานในหัวข้อที่กำหนด
- การช่วยเหลือพนักงานของ บริษัท ในการจัดระเบียบงานสำนักงานที่ บริษัท ได้แก่ การจัดทำโฟลเดอร์ไคลเอนต์การดูแลรักษาบันทึกที่จำเป็นวารสารการลงทะเบียนลูกค้า ฯลฯ
- การจัดหาข้อมูลและบริการอ้างอิง ได้แก่ : ค้นหาหน่วยงานของรัฐที่จำเป็น, จัดหาข้อมูลเกี่ยวกับกิจวัตรในการทำงานให้แก่พนักงานของ บริษัท ฯลฯ ;
- การดำเนินการตามฟังก์ชั่นการจัดส่ง ได้แก่ การเยี่ยมชมการตรวจสอบภาษีเงินนอกงบประมาณการลงทะเบียนหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรมและกรณีอื่น ๆ
1.2. บริษัท เป็นสถานที่ฝึกงานและไม่ใช่สถานที่ทำงานของผู้ฝึกงาน
1.3. กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีผลบังคับใช้กับข้อตกลงนี้
2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
2.1. บริษัท มีหน้าที่:
- ให้โอกาสผู้ฝึกงานในการดำเนินการตามที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญา
- ในตอนท้ายของการฝึกฝนตามคำร้องขอของผู้ฝึกหัดให้คำติชมเกี่ยวกับการกระทำที่เขาทำและทักษะที่ได้รับ
- เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ฝึกงานปฏิบัติหน้าที่อย่างมีเหตุผลภายใต้ข้อตกลงนี้ประสานงานตามคำแนะนำของพนักงานของ บริษัท ทุกวัน
2.2. ผู้ฝึกงานมีหน้าที่:
- ดำเนินการตามที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญาทุกวันตั้งแต่ ____ ถึง ________;
- เมื่อแสดงให้แสดงความถูกต้องความรอบคอบและความเหมาะสม
- ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญา
- แจ้งผู้บริหารของ บริษัท ______________ ก่อนวันที่สิ้นสุดการปฏิบัติ
- ดูแลทรัพย์สินของ บริษัท เป็นอย่างดี
- จัดทำรายงานประจำวันเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยปากเปล่าเกี่ยวกับการดำเนินการต่อผู้บริหารหรือพนักงานของ บริษัท ในนามของผู้รับการฝึกอบรม
3. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
3.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้ข้อตกลงคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องรับผิดตามกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. ระยะเวลาของสัญญาพื้นฐาน
การยกเลิกและข้อกำหนดทั่วไป
4.1. สัญญาจะสรุปเป็นระยะเวลาไม่เกิน ______________________________
4.2. ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกได้เนื่องจากกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการของสัญญาจะพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.4. ในแง่อื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.5. ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากันหนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย
5. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา
บริษัท : __________________________________________________________
______________________________________________________________________

ผู้ฝึกงาน: _________________________________________________________,
หนังสือเดินทาง: ชุด __________ เลขที่ ___________, ออก ____________________
_________________________________________ "___" ______________ ____,
ลงทะเบียนที่: __________________________________________
_____________________________________________________________________.
6. ลายเซ็นของคู่สัญญา
ผู้กำกับ: Trainee:
_______________/___________ _______________/__________

โปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษามีความจำเป็นในการรวบรวมความรู้ทางทฤษฎีในระหว่างการทำงานในองค์กร ข้อกำหนดนี้ได้รับการบัญญัติไว้ในกฎหมายโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการ RF น่าเสียดายที่การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ครอบคลุมหลายด้านมติดังกล่าวยังคงเป็นของมหาวิทยาลัยหรือ บริษัท ที่รับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ "ภายใต้ปีก" ตามเนื้อผ้าคำถามมากมายเกิดขึ้นจากข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกงานของนักเรียนซึ่งเป็นตัวอย่างที่ไม่มีอยู่ในกฎหมายปัจจุบัน

ตามกฎหมายทิศทางของนักศึกษาในการฝึกงานในองค์กรนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างสถาบันการศึกษาและ บริษัท หาก บริษัท ต้องการดึงดูดมืออาชีพรุ่นใหม่จำเป็นต้องติดต่อมหาวิทยาลัยและลงนามในข้อตกลง บุคลากรสดจะถูกส่งไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการแจกจ่าย

สถานการณ์ตรงกันข้ามเป็นไปได้: นักเรียนพบองค์กรที่เขาต้องการฝึกงานและสมัครกับมหาวิทยาลัยเพื่อจัดทำเอกสารทางเลือกของเขา ในกรณีนี้สถาบันจำเป็นต้องติดต่อ บริษัท เพื่อลงนามในข้อตกลง

ตามกฎแล้วมหาวิทยาลัยจะมีตัวอย่างสัญญาการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมเป็นของตัวเอง หากไม่ได้อยู่ที่นั่นหรือสถาบันพร้อมที่จะลงนามในเวอร์ชันที่องค์กรกำหนดขึ้นคุณสามารถทำข้อตกลงด้วยตัวเอง

จำเป็นต้องลงทะเบียนประเด็นต่อไปนี้:

• ชื่อนักศึกษามหาวิทยาลัยหลักสูตรคณะ;
• ชื่อขององค์กรโฮสต์รายละเอียดการติดต่อที่อยู่ตามกฎหมาย
• ช่วงเวลาที่นักเรียนฝึก
• ตารางการทำงาน (ชั่วโมงทำงานยุ่งและวันหยุด);
• จำนวนค่าตอบแทน (ถ้าเป็นไปโดยนัย);
• เอกสารที่จะแสดงถึงผลลัพธ์ที่ได้เมื่อสิ้นสุดรอบ (ไดอารี่ฝึกรายงานลักษณะของนักเรียน ฯลฯ )

สัญญาสำหรับการฝึกงานของนักศึกษาจะไม่ถูกจัดทำขึ้นอย่างถูกต้องหากคุณไม่ได้ระบุว่าใครทำหน้าที่ของภัณฑารักษ์ ตามกฎแล้วบทบาทนี้จะถูกกำหนดให้กับตัวแทนของสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาระดับสูงหรือมัธยมศึกษา หากจำเป็นต้องแต่งตั้งผู้ดูแลจาก บริษัท โฮสต์พนักงานจะต้องจ่ายค่าฟังก์ชันเพิ่มเติมให้ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานและรายละเอียดงานของเขา

ข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยได้รับการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและปิดผนึกหลังจากนั้นจะมีผลบังคับทางกฎหมาย

กฎหมายไม่ได้บังคับให้ บริษัท ต้องลงนามในข้อตกลงการฝึกงานกับมหาวิทยาลัยที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งกำลังศึกษาอยู่ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะลงนามในข้อตกลงกับนักเรียนเอง ในกรณีนี้ทนายความแนะนำให้คุณทำประกันตัวเองและขอใบรับรองจากมหาวิทยาลัยว่ามีรายชื่ออยู่ในนั้นจริงๆและในวันที่ระบุเขาจะต้องผ่านการประกอบวิชาชีพอุตสาหกรรม

คุณควรเซ็นข้อตกลงกับนักศึกษาฝึกงานเมื่อใด

สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ที่รับนักศึกษามหาวิทยาลัย "ภายใต้ปีก" นั้นยังไม่มีความชัดเจนว่าจำเป็นต้องเซ็นสัญญาจ้างแรงงานโดยตรงกับนักศึกษาหรือไม่ คำตอบขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยและลักษณะของวงจรการฝึกอบรม

ส่วนใหญ่แล้วก็เพียงพอที่จะสรุปข้อตกลงกับสถาบันการศึกษาสำหรับการปฏิบัติของนักเรียนซึ่งเป็นตัวอย่างที่มหาวิทยาลัยจะจัดเตรียมให้ สถาบันแต่ละแห่งเสนอข้อตกลงไตรภาคีที่ลงนามโดย บริษัท นายจ้างนักเรียนและสถาบันการศึกษา

มีหกกรณีที่สมควรหรือจำเป็นต้องเซ็นสัญญาจ้างงานโดยตรงกับผู้ฝึกงาน:

1. ข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยมีข้อบังคับให้นายจ้างต้องลงนามในข้อตกลงกับนักศึกษา

ตัวอย่างเช่นเอกสารระบุว่าความซับซ้อนของความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายสิทธิและหน้าที่ร่วมกันอยู่ภายใต้ข้อตกลงแยกต่างหากที่ลงนามโดยผู้ฝึกงานและ บริษัท จัดหาสถานที่ทำงาน

2. สัญญาการปฏิบัติของนักศึกษาตัวอย่างที่มหาวิทยาลัยจัดทำขึ้นไม่มีสาระสำคัญใด ๆ สำหรับ บริษัท

เอกสารไม่ได้ระบุว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในขององค์กรไม่มีการสะกดในตารางว่าเขาทำงานอะไรปฏิบัติหน้าที่อะไร ในการควบคุมประเด็นสำคัญเหล่านี้คุณต้องจัดทำเอกสารแยกต่างหาก

3. ข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยไม่ได้ข้อสรุป

เป็นไปได้ว่าสถาบันการศึกษาปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงกับ บริษัท โดยอ้างว่ารายงานของนักเรียนเพียงพอแล้ว เพื่อชี้แจงกำหนดการทำงานสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายองค์กรจำเป็นต้องลงนามในสัญญาโดยตรงกับนักเรียน

4. นักศึกษาได้รับตำแหน่งว่าง

หาก บริษัท มีตำแหน่งว่างซึ่งกำลังหาพนักงานอยู่และผู้ฝึกงานในช่วงระยะเวลาของการฝึกปฏิบัติหน้าที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่จำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงาน การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. นักเรียนผ่านการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม

หากนักศึกษาของมหาวิทยาลัยเข้ามาในองค์กรและไม่เพียง แต่สังเกตความคืบหน้าของกระบวนการเท่านั้น แต่ยังปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเฉพาะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตเขาจะได้รับการพิจารณาให้เข้าทำงานจริง การปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาจ้างงานในกรณีนี้ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. บริษัท ต้องการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน

หาก บริษัท มีความสะดวกในการควบคุมความสัมพันธ์กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามข้อตกลงด้วยเหตุผลของ บริษัท เอง บริษัท มีสิทธิ์ที่จะออกโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของมหาวิทยาลัยในประเด็นนี้

ตัวอย่างข้อตกลงการฝึกงานของนักศึกษาที่สมบูรณ์สามารถพบได้ในเว็บไซต์ของข้อมูลและระบบกฎหมาย สัญญามักจะออกเป็นระยะเวลาคงที่ ในอนาคตหากองค์กรตัดสินใจที่จะสานต่อความร่วมมือคุณสามารถลงนามในข้อตกลงปลายเปิดได้

คุณลักษณะเดียวของสัญญาคือข้อความระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับสำหรับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ มิฉะนั้นการดำเนินการตามข้อตกลงและการจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องจะคล้ายกับกรณีของการต้อนรับผู้เชี่ยวชาญธรรมดาที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย

หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกข้อความและกด Ctrl + Enter.